Fanny
Fanny
Fanny
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
Palabras clave:
GENERALIDADES
1. Título
Correo: [email protected]
2. Régimen de investigación
Libre
Facultad: Ingeniería
Sede: Chimbote
Programa de estudios: Ingeniería Industrial
4. Localidad e Institución donde se ejecutará el proyecto de investigación
científica
Corrector de tinta
Lápices
Borradores
Tajador
Perforador
Fólder plástico
Resaltador
USB de 32 GB
Computadora
Impresora
Cartuchos de tinta
Fotocopias
Internet
Movilidad
Anillados
8.3 Locales
9. Presupuesto
PARTIDA COSTO
(BIENES) (S/)
Computadora S/. 2500,00
Material de Escritorio S/. 60,00
Material de Impresión S/. 50,00
Material de Limpieza S/. 100,00
Material Fotográfico S/. 50,00
Otros (5%) S/. 200,00
Sub total S/. 2960,00
(SERVICIOS)
Pasajes y Viáticos S/. 100,00
Tipeo e impresión S/. 50,00
Encuadernación y empastado S/. 50,00
Internet S/. 70,00
Otros (10%) S/. 50,00
Sub total S/. 320,00
TOTAL S/. 3.280,00
10. Financiamiento
Elaboración de Resultados
Matriz de consistencia:
B. PLAN DE INVESTIGACIÓN:
Antecedentes
Paucar, A. (2018) en su tesis ligada a determinar la relación entre los riesgos psicosociales
emergentes y la satisfacción laboral, realizado en una minera peruana. Esta investigación
tuvo como objetivo determinar los riesgos, para esto se utilizó el cuestionario de factores
psicosociales adaptado a la población peruana de Pando y Aranda, y la escala de satisfacción
laboral elaborado por Sonia Palma, el autor realizo una muestra de 314 trabajadores (ambos
sexos) con rango de edad entre 22 a 64 años, se obtuvo como resultado la correlación entre
las dimensiones de los factores psicosociales en el trabajo y de la Escala de Satisfacción
Laboral, se identifica una relación significativa entre ambas , donde se observó una
correlación negativa entre las exigencias laborales y la escala de satisfacción. El autor
concluyó que las condiciones laborales que se desarrollaron eran actividades generadoras de
riesgo psicosocial las cuales afectaron directamente la percepción de satisfacción para la
empresa en la que labora.
Quispe, G (2019) en su tesis ligada a determinar los Factores Relacionados al estrés Laboral
en trabajadores pedagógicos, realizado en un Instituto Superior en la ciudad de Arequipa,
esta investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre “la edad, sexo,
estado civil, N° de hijos, salario, categoría ocupacional, tipo de contrato, tiempo de servicio,
tener otro trabajo y riesgo psicosocial con el estrés laboral en trabajadores del Instituto
Superior Pedagógico de Arequipa”, el autor realizó una investigación con un modelo de
encuesta de la OIT-OMS la cual determino la presencia de estrés en los trabajadores que
laboraban en dicho Instituto, y para determinar los factores psicosociales relacionados al
estrés se empleó el modelo de encuesta Suceso Istas 21. El autor concluyó que el 52.86%
presentaba niveles de estrés medio y el 47. 14% un nivel más bajo, trabajadores menores de
50 años (61.11%) presenta nivel medio de estrés, las mujeres (53.66%) muestran tener nivel
medio de estrés, los casados (61.36%) tienen nivel medio de estrés , os que tienen más de 2
hijos (55%) tiene nivel medio de estrés, los contratado (56.86%) presenta nivel medio de
estrés , los trabajadores con salario menor a 1600 (69.57%) presenta nivel medio de estrés,
los trabajadores que labora en otra institución (55.56%) presenta nivel medio de estrés, el
63,16% presenta riesgo psicosocial alto, la dimensión compensaciones muestra 65% de
riego alto. Los factores relacionados fueron el salario, el riesgo psicosocial y las
compensaciones con un nivel de significancia de P < 0.05. Con relación a los “factores
Sociodemográfico: edad, sexo, estado civil, número de hijos, tipo contrato, categoría
ocupacional” no se encontraron ninguna relación importante P>0.05.
Fundamentación Científica
El término “estrés” se utiliza en muchos sentidos hoy en día, describiendo todo desde
sentirse enfermo por la mañana hasta el estado de ansiedad que lleva a la depresión. Entre
ciertos grupos científicos el estrés tiene connotaciones tanto positivas como negativas. El
estrés no es un trastorno a la salud sino el primer signo de una respuesta a un daño físico y
emocional. (Organización Internacional del Trabajo, 2016) La definición de “estrés” es
utilizado para referirse a los factores de riesgo psicosocial los cuales han cambiado con el
paso de los años. El estrés es solo una respuesta imprecisa del cuerpo a cualquier tipo de
cambio. Los factores del lugar de trabajo que pueden causar estrés se denominan factores de
riesgo psicosocial (peligros psicosociales). La OIT definió los factores de riesgo psicosocial
en 1984, en términos de “las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido
del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, necesidades, cultura del
trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en función de las
percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento del trabajo y
satisfacción laboral” (Organización Internacional del Trabajo, 2016). “Tratar de ser un
perfeccionista aumenta el estrés y dificulta el rendimiento” (T. Whitmore, 2015).
Los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente organización
y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud física, psíquica o social del
trabajador (Quirón Prevención, 2018). “Los Factores de Riesgo Psicosociales comprenden
los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones
individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales, en una interrelación
dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las
personas” (CEPRIT, 2015).
“Los Factores Psicosociales consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el
medio ambiente y las condiciones de organización, y por otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación fuera del trabajo, todo lo cual; a través
de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción
en el trabajo” (Comité Mixto de OIT/OMS, 1984).