CARTILLA DIGITAL LEGISLACIÓN LABORAL.

Grupo No 8

Diana Paola Ríos Barreto ID 730605

Andrea Forero Ospina ID 376618

Carlos Felipe Álvarez Morales

Legislación Laboral

NRC 5847

Corporación universitaria Minuto de Dios.

Facultad de ciencias empresariales

Contaduría pública.

Legislación laboral.
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Introducción

La legislación laboral es una rama del derecho que regula las relaciones laborales
entre empleador y trabajador, es un conjunto de derechos, obligaciones, principios y normas
que nacen de un contrato laboral y la idea es garantizar el derecho fundamental al trabajo;
En Colombia se pueden resaltar normas muy antiguas como la ley 10 de 1934, el decreto
652 de 1935 y la ley 6 de 1945 que en su momento regulaban aspectos sobre las relaciones
de trabajo, para 1944 bajo la presidencia de Alfonso López Pumarejo y el ministro de
trabajo Adán Arriaga Andrade le da la tarea a una comisión de juristas de redactar del
Código Sustantivo del Trabajo, como mecanismo para manejar la coyuntura que se vivía en
ese momento.

El código sustantivo de trabajo en su ARTICULO  1°, menciona “OBJETO. La

finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen
entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social”; Esta cartilla está diseñada teniendo como referente una empresa del
sector comercial, donde se consignaran diferentes actividades teóricas y prácticas que nos
ayudaran a comprender de una forma más clara los diferentes conceptos de la legislación
laboral en Colombia.

Contexto Empresarial a trabajar:

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1. Tipo de empresa: Comercializadora de servicios. Reaseguros

2. Misión:
Somos una comercializadora de productos básicos creada para satisfacer a
todas las personas vinculadas en el sector de la vigilancia, ofreciendo productos y
servicios de calidad a nuestros clientes y sus empleados.

3. Visión:
Somos una comercializadora de productos básicos creada para satisfacer a
todas las personas vinculadas en el sector de la vigilancia, ofreciendo productos y
servicios de calidad a nuestros clientes y sus empleados.

4. ¡Por qué elegirnos?:

Existen distintas razones por las cuales deberías elegir los servicios de
COMERBAS SAS
 Hacemos un retorno de responsabilidad social empresarial.
 Excelente equipo de profesionales a su servicio.
 Compromiso con la satisfacción de nuestros aliados.
 Entendemos los requerimientos de nuestros aliados y sus empleados
 Tecnología disponible.
 Rápida respuesta.
 Fácil acceso.

El contrato:
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Nuestra empresa maneja dos tipos de contratos a termino fijo y ha termino

indefinido, antes de mostrarlos es importante tener claro los conceptos y partes
que se manejan:

1. Forma del contrato - Contrato laboral escrito: Es un documento escrito

que formaliza un acuerdo de relación laboral entre un trabajador y un empleador o
patrono, sea este una persona natural o jurídica.

2. Características:

 Identificación del empleador y su domicilio fiscal

 Identificación del trabajador y su domicilio fiscal
 Fecha de inicio y finalización de la relación laboral
 Tipo de contrato
 Competencias, funciones y categoría del trabajador
 Condiciones del servicio a prestar: horario, locación, etc.
 Especificación del período de prueba.
 Remuneración económica
 Otros beneficios a que haya lugar
 Firma de las partes interesadas.

3. Partes del contrato:

 Datos del empleador y del trabajador.

 Inicio y duración del empleo

4. Objeto: Habla sobre el trabajo a desempeñar y la prestación de una actividad

consistente en poner a disposición del empleador por parte del trabajador su fuerza
de trabajo, por medio de la realización de actos, ejecución de obra.
5. Obligaciones del trabajador: Detalla los puntos que son de obligatorio
cumplimiento para el empleado como lo son cumplir con las normas y reglas de la
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compañía, guardar absoluta reserva en temas delicados e importantes y demás

actividades que tengan que tener confidencialidad
6. Remuneración: Detalla la manera en la cual la empresa va a realizar el pago al
empleado por los servicios prestados concernientes a todas las obligaciones
laborales estipuladas en el código sustantivo del trabajo
7. Jornada de trabajo: Se estipula el tiempo a laboral de acuerdo con el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50
de 1990.
8. Periodo de prueba: Se aclara que una quinta parte del término total de duración
de este contrato contado desde su firma se considera como periodo de prueba y el
cual sirve para que alguna de las dos partes de por terminado el contrato o por el
contrario siga adelante el tiempo estipulado inicialmente.
9. Terminación unilateral: Se aclaran las razones para dar por terminado el
contrato las cuales están enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965; o
por faltas al reglamento de trabajo por parte del trabajador
10. Modificaciones de las condiciones laborales: Se acuerda que todos los cambios
realizados a lo inicialmente estipulado en el contrato debes ser de mutuo acuerdo
entre el empleador y el trabajador
11. Autorizaciones: Se estipula que el empleador está autorizado a realizar las
pruebas que considere necesarias.
12. Efectos: Aclara la validez del contrato por encima de cualquier otro documento
que se haya hecha con anterioridad
13. Clausulas adicionales: Donde alguna de las dos partes puede aportar algo que
consideren relevante y que no se haya tenido en cuenta en el documento
14. Firmas: se realiza firma tanto del representante de la empresa como del
empleador, las cuales dan la validez al documento.
15. Duración: Fijo inferior a un año
16. Salario: Se estipula una remuneración mensual de 902.968 la cual es la base para
prestaciones sociales y de ley.
17. Terminación de contrato: Se estipula la terminación del contrato al cabo de
cuatro meses después de su firma o con acuerdo entre las partes de acuerdo a la
cláusula de terminación unilateral.
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Los elementos de validez del contrato son la capacidad legal, ausencia de vicios en

el consentimiento, objeto lícito y causa lícita del contrato, este es un pacto legal que se
concreta entre dos o más partes, cuyo cumplimiento es de carácter obligatorio. En este
documento se declara un acuerdo de voluntades entre los actores involucrados.

Los contratos pueden implicar acuerdos sobre derechos familiares o patrimoniales,

como por ejemplo los contratos de compraventa, o los contratos por relaciones laborales; La
legislación de cada país establece una serie de requisitos que validan el contenido de los
contratos, sin embargo, a grosso modo los elementos de validez de un contrato son muy
similares.

Ejemplos de contratos laborales que maneja la empresa:

CONTRATO LABORAL COMERBAS SAS

Contrato a término fijo inferior a un año

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DATOS DEL EMPLEADOR

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: COMERBAS S.A.S.
IDENTIFICACIÓN: NIT. 900.402.520-9
DIRECCIÓN: AV CARRERA 30 NO. 67 – 57
TELEFONO: (571) 4002631
CIUDAD: BOGOTÁ D.C.

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE: EVALDINO TORRES VERJAN
IDENTIFICACIÓN: 1.106.772.070
LUGAR Y FECHA NACIMIENTO: Chaparral (Tolima),27
septiembre 1987
DIRECCIÓN: CLL 75 A 78-77
TELEFONO: 3219561516
CARGO: AUXILIAR CONTABLE Y
ADMINISTRATIVO
SALARIO MENSUAL: $902.968
PERÍODO DE PAGO: QUINCENAL
LUGAR DE TRABAJO: BOGOTÁ D.C.
FECHA DE INICIO: 04 DE SEPTIEMBRE DE 2020
DURACION DEL CONTRATO: CUATRO (4) MESES
FECHA DE TERMINACIÓN: 03 DE ENERO DE 2021

Entre los suscritos a saber: Por una parte, EL EMPLEADOR y

por la otra EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, se
ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a. A poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes. b. Desarrollar los servicios ofrecidos en la
propuesta de servicios a prestar adjunta o establecidas en el
manual de funciones. c. A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales o de prestación de
servicios a otros empleadores o contratistas ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de
este contrato.

SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. En relación con la

actividad propia del TRABAJADOR, éste las ejecutará dentro de
las siguientes modalidades que implican claras obligaciones
para el mismo TRABAJADOR así: a. Observar rigurosamente las
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normas que le fije la empresa para la realización de las

labores a que se refiere el presente contrato. b. Guardar
absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa que
conste por escrito, de todas aquellas informaciones que
lleguen a su conocimiento en razón a su trabajo y que sean
por su naturaleza privadas. c. Cuidar permanentemente los
intereses de la Empresa. d. Dedicar la totalidad de su
jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
e. Programar diariamente su Trabajo y asistir Puntualmente a
las Reuniones que efectué EL EMPLEADOR a las cuales hubiere
sido citado. f. Observar completa armonía y comprensión con
los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. g.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración
y disciplina con la empresa. h. Avisar oportunamente a la
empresa todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de
residencia.

TERCERA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por

la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades arriba señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del
título V del Código Sustantivo del Trabajo. Las partes
expresamente acuerdan que lo que recibe EL TRABAJADOR o
llegue a recibir en el futuro adicional a su salario
ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario,
auxilio de movilización, viáticos, gastos de representación,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba
durante la vigencia de este contrato de trabajo en dinero o
en especie, no constituyen salario y por tanto no se tendrán
en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.

CUARTA. JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar

la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibidem.

QUINTA. PERIODO DE PRUEBA. Una quinta parte del término

total de duración de este contrato contado desde su firma se
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considera como periodo de prueba y, por consiguiente,

cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo
sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del trabajo. Vencido este, la duración del
contrato será la definida mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, EL
TRABAJADOR podrá dar por terminado este contrato mediante
aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a
treinta días. En caso de no dar EL TRABAJADOR el aviso, o
darlo tardíamente deberá al EMPLEADOR una indemnización
equivalente a treinta días de salario, deducible de sus
prestaciones sociales.

SEXTA. TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de
1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las que para el
efecto se establezcan como graves en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa.

SÉPTIMA. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES. Las

partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo
57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga
a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por
el artículo 1° de la Ley 50 de 1990.

OCTAVA. AUTORIZACIONES. EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR,

a efectuar sorpresivamente pruebas de alcohol y drogas por
cualquier medio, sea que las realice EL EMPLEADOR a través de
un contratista o las realice cualquier contratante del
EMPLEADOR.

NOVENA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
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DÉCIMA. Las modificaciones que se acuerden al presente

contrato se anotarán a continuación de su texto.

CLÁUSULAS ADICIONALES:

En señal de aceptación y conformidad se firma en la ciudad de

Bogotá D.C., a los cuatro (4) días del mes de septiembre de
2020.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

___________________________ ______________________________
_ _

CONTRATO LABORAL COMERBAS SAS

Contrato a término indefinido

CONTRATO LABORAL No. 20160121-02

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO ENTRE
COMERBAS SAS Y MARCELA RODRIGUEZ PEREZ
Página 1 de 10
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Entre: MARCELA RODRIGUEZ PEREZ ciudadano (a) Colombiano (a),

identificado (a) con cédula de ciudadanía 11.111.111 DE
BOGOTA, nacido (a) el 21 DICIEMBRE 1981 de estado civil CASADA
residente en CALLE 51  N 79D 37  de la cuidad de Bogotá, con
Celular 321 4990901 quien desde el 21 DE ENERO DE 2016 viene
prestando sus servicios a la EMPRESA COMERBAS SAS y que
actualmente ocupa el cargo de EJECUTIVO SERVICIO AL CLIENTE,
en la ciudad de COTA, principalmente en Colombia, sin embargo
parte de la ejecución del presente contrato se podrá dar en
los países donde la empresa tenga sus clientes, sin perjuicio
que para todos los efectos legales las partes acuerdan que la
legislación aplicable es la Colombiana y quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR por una parte, y por la otra COMERBAS
SAS con NIT. 900.402.520-9, sociedad comercial debidamente
constituida, con domicilio principal en la AV CARRERA 30 NO.
67 – 57 de la ciudad de BOGOTA, representada en el acto por
MANUEL ALEJANDRO GARCIA GUACAS, identificado con la C.C.
79.600.618 DE BOGOTA y quien adelante se denominará LA
EMPRESA, se celebrará el presente contrato laboral y las
cláusulas que regirán el acuerdo serán las siguientes:

1. CLÁUSULA PRIMERA: El Empleador contrata los servicios

personales de EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo EJECUTIVO
SERVICIO AL CLIENTE y éste se obliga a: a) A poner al servicio
del Empleador o de LA EMPRESA, toda su capacidad normal de
trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el Empleador o sus
representantes; b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros Empleadores, ni a trabajar por su
propia cuenta, en el mismo oficio durante la vigencia de este
contrato. c) A desempeñar a cabalidad y dentro de los términos
contratados, el objeto de su cargo y las funciones que a
continuación se establecen:
1. Asesoramiento, atención y facturación a Asesores, Clientes
y Clientes potenciales de manera telefónica, escrita y
presencial. 2. Fidelizar y hacer seguimiento e informes
periódicos de llamadas realizadas, según bases de datos
comerciales, para el impulso de Estrategias y Retos vigentes.
3. Tener énfasis comercial y de Servicio al Cliente,
atendiendo inquietudes, reclamos y felicitaciones de los
Asesores de Bienestar. 4. Verificar y organizar las carpetas y
archivos de los contratos generados por afiliaciones o compra
de paquetes comerciales. 5. Generar semanal y mensualmente
informes de gestión realizada.
6. Todas aquellas que por la naturaleza de su cargo le sean
asignadas por la empresa
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7. Y todas las tareas afines, conexas y complementarias a las

funciones anteriormente enumeradas, en especial las
establecidas en el manual de funciones de la empresa y en el
perfil del cargo que ocupa, con el fin de cumplir a cabalidad
con el servicio contratado; las funciones descritas en el
manual de funciones son enunciativas más no limitativas.

2. CLÁUSULA SEGUNDA: El Empleador pagará al Trabajador por la

prestación de sus servicios, en forma mensual la suma de UN
MILLON TRESCIENTOS DOS MIL PESOS M/Cte. ($1.302.000) como
salario básico. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los
casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5%
restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO: Las partes acuerdan que el salario aquí pactado

incluye los servicios que como EJECUTIVO SERVICIO AL CLIENTE
desempeñe dentro o fuera de Colombia, directamente para el
empleador o cualquiera de sus clientes, ya que dentro de las
funciones acordadas esta dar soporte a los clientes de la
EMPRESA, no importa su ubicación geográfica, así como soportar
en su área, a las Compañías con que LA EMPRESA, tenga acuerdos
tácitos o expresos de colaboración, dentro o fuera del
territorio nacional.

3. CLÁUSULA TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar dentro

del siguiente horario, rotando, de acuerdo a la programación
que para tal fin realiza su jefe inmediato así:
Lunes a viernes: 08:00 am a 07:00 pm y sábados: 09:00 am a
01:00 pm
El trabajador diariamente contará con 1 hora para el almuerzo,
tiempo que no se conmuta para efectos de la jornada diaria.

PARÁGRAFO: El trabajador se obliga a laborar la jornada máxima

legal, en jornada flexible dentro de las horas señaladas por
el empleador pudiendo este realizar los ajustes o cambios de
horario y de sitio de trabajo, cuando lo estime conveniente
por necesidades del servicio y donde las partes convienen y
aceptan que, por la naturaleza del servicio contratado, así
como por lo estipulado anteriormente, el día de descanso
obligatorio podrá o no coincidir con el domingo.
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4. CLAUSULA CUARTA: Todo trabajo suplementario o en horas

extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a
la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para
el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical
o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo
se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o
en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho o que haga parte del turno normal asignado.

5. CLÁUSULA QUINTA: Son prohibiciones especiales para el

TRABAJADOR, además de las establecidas por la Ley o los
reglamentos las siguientes:

1. Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los

clientes, asociados del empleador, o compañeros de trabajo,
valiéndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización escrita del
EMPLEADOR.
2. Retener dinero, softwares, equipos, materiales o
información recibidos en nombre del EMPLEADOR o sin
autorización de éste.
3. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como
cumplidas entregas o pagos o tareas no efectuadas.
4. Valerse de permisos, autorizaciones o signos distintivos de
la empresa o el cliente para ingresar personalmente o vía
electrónica a las instalaciones o sistemas del cliente o donde
se preste el servicio fuera de los horarios laborales o
incluso dentro del horario laboral si no se encuentra
facultado para su acceso.
5. Cualquier conducta que pueda afectar en forma nociva o
ponga en peligro la seguridad o la reputación de la empresa o
el cliente o sus compromisos comerciales.
6. Emitir en nombre de la empresa informes o certificaciones
que no correspondan a la verdad.
7. Comprometer el buen nombre de la empresa o su reputación
con actuaciones propias que desprestigien o causen daño a la
imagen de la empresa frente a sus clientes o entidades
públicas o privadas con quien esta mantenga algún tipo de
relación.
El incurrir en alguna de las prohibiciones aquí establecidas
así sea por una vez se considerará como una falta grave que
dará lugar a la terminación del presente contrato con JUSTA
CAUSA, sin que se genere indemnización alguna y sin perjuicio
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que el EMPLEADOR pueda instaurar las acciones legales a que

diere lugar y a reclamar judicial o extrajudicialmente los
perjuicios que por dicha conducta hubieren podido generársele.

6. CLÁUSULA SEXTA: En los términos del artículo 128 del Código

Sustantivo del Trabajo no constituyen salario las prestaciones
sociales de que tratan los títulos VIII y IX de dicho Código,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el Empleador, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios, de Navidad, gastos de viajes.
Cualquier bonificación que reciba el Trabajador por parte del
Empleador, se entiende recibida por la mera liberalidad de
este y no forma parte del salario ni en dinero ni en especie.
Igualmente el Empleado es consciente y libremente acepta que
no constituirá salario ni en dinero ni en especie, para ningún
efecto la asignación de equipos, celulares, herramientas,
softwares, licencias, vales de taxi o cualquier otro equipo,
herramienta o facilidad que el Patrón ponga a disposición del
Empleado, ya que son herramientas de trabajo que suministra el
Empleador con el único fin de que el Trabajador pueda cumplir
con sus funciones y que en ningún momento enriquece su
patrimonio, ni se otorga como contraprestación directa a su
servicio.

PARÁGRAFO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le

reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por
concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y
vestuario, se considerarán tales beneficios o reconocimientos
como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como
factor salarial para la liquidación de acreencias laborales,
ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la
seguridad social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la
ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.

7. CLÁUSULA SEPTIMA: El trabajador acepta y reconoce que la

jurisdicción aplicable a la presente relación laboral, así
como a todos los documentos y obligaciones que de ésta se
deriven, será la COLOMBIANA, no importa que los servicios que
se presten a través del presente contrato, en su calidad de
EJECUTIVO SERVICIO AL CLIENTE se den fuera o dentro del
territorio nacional.

8. CLÁUSULA OCTAVA:EL TRABAJADOR tendrá derecho a la

utilización de los computadores, servidores y estaciones de
trabajo de la empresa, así como a los servicios de Internet,
correo empresarial, intranet, para fines estrictamente
empresariales y conoce y acepta que la mala utilización de
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estos instrumentos, o su mala destinación se constituye en una

falta grave al presente contrato e igualmente manifiesta que
conoce y acepta que por tratarse de servidores de la empresa
estos son de dominio de la misma, por lo cual podrá acceder a
la información que por estos medios se le envíe o que este
reciba.
Expresamente las partes convienen, que queda expresamente
prohibido bajar en los equipos software no autorizado por la
empresa, copiar el software existente para uso personal o
beneficio de terceros, utilizar los mecanismos de comunicación
para bajar páginas o correos que contengan material
pornográfico, ilegal o inmoral o que afecte la seguridad de
los equipos y las redes de la empresa.
El trabajador declara conocer y se compromete a cumplir a
cabalidad con cada uno de los preceptos y obligaciones
establecidos en el documento denominado “Modelo de Seguridad
Informática”, el incumplimiento así sea por una vez de uno o
varios de los preceptos será considerada como una falta grave
a las obligaciones contractuales que dará derecho al empleador
a la terminación de la presente relación laboral con JUSTA
CAUSA LEGAL, fuera del derecho que el empleador mantiene de
exigir judicial o extrajudicialmente, sin requerimiento
alguno, los perjuicios que por ésta acción se le hayan
causado.

9. CLÁUSULA NOVENA: Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965,
además, por parte del Empleador, las faltas que para el efecto
se califiquen como graves: a) La violación por parte del
Trabajador de cualquiera de las obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias; b) La no asistencia puntual al
trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador, por
tres veces; c) La ejecución por parte del Trabajador de
labores iguales a las que desarrolla en la empresa o a sus
clientes, al servicio de terceros; d) La revelación de
secretos y datos reservados de LA EMPRESA , e) Las
desavenencias con sus compañeros de trabajo;

f) El hecho de que el Trabajador llegue embriagado o ingiera

bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por la
primera vez o se presente bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes o haga uso de ellos en cualquier parte; g)
El hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin
el permiso de sus superiores; h) La no asistencia a una sesión
completa de la jornada de trabajo o más, sin excusa suficiente
a juicio de LA EMPRESA; I) El permitir, tolerar, aceptar o
aprobar cualquier contravención o cualquier violación de la
ley por pequeña que sea o infringir o permitir que se infrinja
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cualquier reglamento, norma legal o contractual; j) Cualquier

daño o pérdida que por culpa, negligencia, descuido o
desobedecimiento de órdenes, cause el Trabajador en los
elementos, maquinaria, equipo, dinero, títulos valores o
similares puestos bajo su cuidado; k) Pelear, insultar,
calumniar o indisponer con falsedades o exageraciones a los
compañeros de trabajo, o a quienes tengan en la Empresa las
funciones de supervisores o jefes. L) Engañar a la EMPRESA,
hacer uso de los permisos o licencias con fines diferentes a
lo solicitado, presentar incapacidades sin estar enfermo, y/o
documentos o informes falsos para obtener beneficios o
evitarse perjuicios con EL EMPLEADOR. M) Hacer un trabajo
distinto al asignado o utilizar programas o licencias que no
sean propiedad del empleador o sus clientes N) Hacer préstamos
usurarios, colectas, jugar dinero, cobrar comisiones o
efectuar ventas de mercancía sin permiso dentro de la EMPRESA.
Ñ) Presentarse a las instalaciones de la Empresa alicorado,
drogado, o bajo el efecto de sustancias enervantes o
alucinógenas, ingerirlas o encontrarse en ese estado dentro de
ella. O) Alterar o burlar los controles ordenados o dispuestos
por EL EMPLEADOR. P) Violar las reglas o sistemas de seguridad
informática establecidos por la EMPRESA o sus clientes. Q)
Entrar en sitios prohibidos sin autorización de manera física
o electrónica. R) Desplazar objetos de propiedad de la EMPRESA
o de sus trabajadores o visitantes del sitio donde se
encuentren sin permiso de su propietario. S) Intimidar o
amenazar a los compañeros para que pertenezcan o se retiren de
determinado grupo o asociación de carácter político,
religioso, sindical o cultural, o para que tomen partido
contra determinada proposición que fuere de interés para la
Empresa o sus trabajadores. T) Producir lesiones personales o
daños de consideración en la materia prima, herramientas,
maquinarias, implementos de seguridad y otros de trabajo, por
negligencia, juego de manos o descuido. U) Permitir, tolerar,
aceptar o aprobar cualquier contravención o cualquier
violación de la ley por pequeña que sea o infringir o permitir
que se infrinja cualquier reglamento, norma legal o
contractual; V) La falta de diligencia del TRABAJADOR para
atender los requerimientos de los clientes de LA EMPRESA,
cualquiera que sea la forma en que estos se efectúen. W) Las
demás que establece la ley.

10. CLÁUSULA DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD. El trabajador se

compromete, durante la vigencia y después del término del
presente Contrato, a no publicar ni divulgar, o utilizar para
sí mismo u otras personas, cualesquiera secretos comerciales,
datos materiales, técnicos, confidenciales o de negocios de la
Empresa o cualquier otra persona a quien esta deba
confidencialidad. Igualmente se compromete a no formar parte
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de sociedades que tengan el mismo objeto social DEL EMPLEADOR

como socio, directivo o empleado, mientras se encuentre
vigente la presente relación laboral. El trabajador en virtud
de su trabajo tendrá acceso a todo el sistema de información
electrónica y de sistemas de la misma, en consecuencia, acepta
que conoce, es consciente y se obliga a respetar la ley
colombiana, aceptando que cualquier trasgresión de la misma
implica su responsabilidad directa ante las autoridades
correspondientes y que podrá así mismo acarrear
responsabilidad penal civil y laboral. Además, se compromete
a: 1. Respetar el derecho fundamental que tiene toda persona a
su intimidad personal y familiar y a su buen nombre. 2.
Respetar y cumplir con el Código de Conducta y de Conflicto de
Intereses que hace parte integral de este documento.3. A no
violar directamente o indirectamente la comunicación privada
de nadie y mucho menos de la Empresa o de sus Empleados o
Empleadores y que en caso de que conozca que alguien este
incurriendo en dicha conducta denunciarlo de inmediato ante
sus superiores. 4. Respetar y velar porque se respete y se
adelanten todos los registros correspondientes de toda
propiedad intelectual de la Compañía. 5. A no introducirse de
manera arbitraria, engañosa o clandestina en el sitio de
trabajo de los otros empleados de la compañía o sus
directivos, sea físicamente o a través de cualquier medio
electrónico o técnico, ni a escuchar, gravar, filmar u
observar ninguna de sus actividades, excepto con autorización
expresa y escrita del interesado o a través de una orden
escrita de los directivos que propenda la salvaguardia de
otros derechos. 6. A no sustraer, ocultar, extraviar,
destruir, interceptar. Contraer o impedir la comunicación
privada dirigida a otra persona o a la empresa, o sus
directivos. 7. A no enterarse por sí o por interpuesta persona
indebidamente del contenido de los correos electrónicos o la
vida laboral de la empresa. 8. A no revelar el contenido de
comunicaciones de los empleados, de la empresa o de sus
directivos, en provecho propio o ajeno. En especial pero no
limitativa la información de carácter confidencial o
reservada. 9. A no introducir de manera abusiva al sistema de
la compañía en las unidades asignadas a los empleados o a los
servidores, y mucho menos a acceder a dicha información,
difundirla, borrarla o alterarla. 10. A no prestar directa o
indirectamente o a través de terceras personas sus servicios a
la competencia durante la vigencia del presente contrato.
PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR se compromete, una vez terminado su
contrato de trabajo, a no divulgar a terceros información
reservada de la empresa ni del cliente, en especial material
referente a las políticas, procesos y procedimientos de
seguridad, ya que su divulgación le causaría perjuicios a los
mismos exponiéndolos a condiciones de riesgo e indefensión,
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por tratarse de sensible, crítica y protegida. De lo contrario

deberá indemnizar al EMPLEADOR y responder penalmente, de
conformidad con lo establecido en el artículo 308 del Código
Penal y demás normas aplicables.

11. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: Las invenciones, descubrimientos,

mejoras, signos distintivos, software, hardware, páginas web,
portales, realizados por el Trabajador, mientras preste sus
servicios al Empleador y en tanto estén vinculados de manera
directa o indirecta con la prestación del servicio personal
por la cual fue contratado, pertenecerán al EMPLEADOR. En
consecuencia, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras,
respetándose el derecho del Trabajador a ser mencionado como
inventor en la patente o permitir y facilitar el registro a
nombre del EMPLEADOR. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y
dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios
para tal fin según y cuando se lo solicite el Empleador, sin
que éste quede obligado al pago de compensación alguna. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el Trabajador
contratado para investigar pertenecen al Empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código del Comercio, así
como el artículo 20 y artículos concordantes de la Ley 23 de
1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso la
creación intelectual pertenece al Trabajador, salvo cuando
éste no haya sido contratado para investigar, desarrollar o
crear dicha obra y la realice mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada,
evento en el cual el Trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijará de acuerdo con el monto del
salario, la importancia del invento, o la creación o
descubrimiento, el beneficio que reporte al Empleador u otros
factores similares, sin que nunca llegare a superar dicho
monto, dos veces el salario mensual devengado por el
trabajador.

12. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: Los derechos patrimoniales de

autor sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio
de sus funciones específicas o con ocasión de ellas,
pertenecen a EL EMPLEADOR, pudiendo éste realizar cualquier
forma de utilización y explotación; por cualquier medio
conocido o por conocer, tales como su reproducción,
comunicación pública, transformación o traducción y
distribución, por medios impresos, Internet u otro
procedimiento. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos
morales de paternidad e integridad que permanecerán en cabeza
del creador de la obra.
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13. CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a acceder

a la información de la empresa y/o sus clientes, contenida
tanto en los sistemas informáticos como en cualquier otro
soporte o documento físico, electrónico o telemático, solo si
tal acceso fuera necesario para la prestación de los servicios
profesionales para lo que ha sido contratado y media
autorización expresa escrita y específica para acceder a los
datos que no sean propios de su labor o que sean de propiedad
de un cliente y/o tercero tales como la información personal,
financiera y comercial entre otras. Los datos serán utilizados
exclusivamente para los fines y para ejecutar las funciones
para los que fueron recabados.

14. CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: EL TRABAJADOR será responsable

frente a la empresa y terceros de cualquier daño que pudiera
derivarse para unos y otros del incumplimiento de los
compromisos de confidencialidad, manejo de datos e información
protegida, pudiendo suponer el inicio de acciones legales, así
como la reclamación de las indemnizaciones, sanciones y daños
o perjuicios que el responsable del tratamiento se vea
obligado a atender como consecuencia de dicho incumplimiento.

15. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: Para los efectos de la relación

laboral regulada por este contrato, se entienden como bienes
intangibles de contenido patrimonial, reservado o confidencial
los siguientes:
1. Bases de clientes.
2. Los documentos que le entregue la Empresa o sus clientes.
3. El listado total o parcial de los clientes permanentes o
transitorios que sean beneficiarios de los servicios del
EMPLEADOR.
4. Los contactos de cualquier tipo que posea el EMPLEADOR
5. Desarrollo total o parcial de programas de computador.
6. Códigos fuente, objeto, ejecutable u otro que se considere
parte o la totalidad de un programa, función u aplicación de
propiedad del EMPLEADOR o sus clientes, en medios magnéticos,
impresos, etc. y su correspondiente documentación.
7. Las marcas de los servicios del EMPLEADOR.
8. Las marcas de los productos que comercializa el EMPLEADOR.
9. Las enseñas comerciales del EMPLEADOR
10. Las aplicaciones del EMPLEADOR.
11. Las capacitaciones diseñadas, creadas, montadas o
implementadas por el EMPLEADOR.
12. Los cursos diseñados, creados, montados o implementados
por el EMPLEADOR.
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13. El listado total o parcial de los clientes permanentes o

transitorios que sean beneficiarios de los servicios del
EMPLEADOR.
14. Los contactos de cualquier tipo que posea el EMPLEADOR.

16. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: EL TRABAJADOR garantiza a EL

EMPLEADOR que utilizará todas las herramientas suministradas
por EL EMPLEADOR o que acceda por otro medio, con apego al
respeto a las normas sobre derecho de autor y propiedad
industrial, no pudiendo involucrar creaciones intelectuales
ajenas, sin la previa y expresa autorización del propietario.
Adicionalmente, si accede a producciones licenciadas para EL
EMPLEADOR como programas de computador, obras multimedia,
investigaciones, entre otras, se compromete a utilizarla
dentro de los límites establecidos en dichas licencias. En
todo caso, en cualquiera de las dos situaciones, exonerará de
responsabilidad al EMPLEADOR por indebidas utilizaciones.

17. CLÁUSULA DÉCIMA SEPTIMA: Las partes acuerdan y aceptan que

EL EMPLEADOR podrá prestar servicios a terceros ya sean
personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras,
dentro o fuera del territorio nacional, por intermedio del
TRABAJADOR y éste acepta que dicho servicio en ningún momento
se considera una función adicional a las pactadas o trabajo
adicional, ya que hace parte y ésta remunerado bajo el
presente contrato. Igualmente, el TRABAJADOR acepta, que, si
esto se da, no se configura relación laboral alguna entre el
TRABAJADOR y los terceros a los cuales la EMPRESA preste
servicios a cualquier título.

18. CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: EL TRABAJADOR acepta que, de

acuerdo con las necesidades del servicio, el trabajo se preste
en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que
tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del Trabajador o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
el Empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57
de Código Sustantivo del Trabajo y no constituirán salario. EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida LA EMPRESA dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales del Trabajador y no se
le cause perjuicios todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del Trabajador, de conformidad
con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

19. CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a no

prestar directa ni indirectamente servicios a terceros sin
expresa autorización de la EMPRESA, dada por escrito, ni a
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trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la

vigencia de este contrato. En consecuencia, se considera como
una falta grave el incumplimiento por parte del TRABAJADOR de
esta obligación

20. CLÁUSULA VIGESIMA: EL TRABAJADOR manifiesta que conoce y

acepta, que en su lugar del trabajo y en la empresa en
general, existen mecanismos electrónicos de seguridad, que
gravan y monitorean la actividad de todas las personas que
ingresan o se encuentran en dichas instalaciones y que por
ende reconoce y declara que dichas grabaciones son autorizadas
y por ser de propiedad de la empresa solo pueden ser
utilizadas para fines netamente estadísticos, laborales,
procesales, probatorios, disciplinarios y/o de seguridad, sin
que éstas se constituyan en una violación a su derecho a la
intimidad.

21. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR autoriza al

EMPLEADOR para incorporar, en una base de datos, los datos
personales contenidos en el presente contrato y/o en adendos,
otrosí o cualquier documento que lo modifique o complemente,
las comunicaciones que emita EL TRABAJADOR con ocasión del
mismo, las investigaciones, sanciones o cualquier otra
comunicación proveniente de la relación laboral entre las
partes. Esta inclusión tiene por único fin lograr la eficiente
comunicación entre las partes, la aplicación de procesos
legales laborales, la documentación del desarrollo del
contrato laboral y mantenerse mutuamente enteradas de la
actividad del otro. En ningún caso EL EMPLEADOR obtendrán o
almacenará información sensible, salvo las provenientes de los
procesos disciplinarios que se lleven en virtud de la relación
empleador – empleado, que se hayan ajustado a lo establecido
en el Reglamento Interno de Trabajo, contratos y/o manuales de
la empresa. Esta autorización se mantendrá vigente durante la
vigencia del presente contrato. Durante el plazo señalado la
autorización no podrá ser revocada, a la terminación del plazo
señalado la autorización se mantendrá, pero podrá ser revocada
en cualquier momento a excepción de cualquier soporte,
documento o información que se requiera para la defensa del
empleador dentro de un proceso administrativo o judicial. Para
los efectos señalados, consultar la política de manejo o
solicitar rectificación favor contactarse a través del
siguiente correo electrónico: [email protected]
PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR autoriza por medio del presente
documento al EMPLEADOR, a emitir durante o a la finalización
del presente contrato laboral, la o las certificaciones
laborales que éste solicite por escrito, para sí o para un
tercero. En el caso que un tercero solicité una confirmación
de datos del trabajador, ésta deberá ser autorizada por
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escrito por el trabajador o ex trabajador, de lo contrario el

EMPLEADOR se abstendrá de dar dicha confirmación, sin que esto
pueda constituirse como ninguna violación al derecho al
trabajo.

22. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR para todos los

efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo
1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65
del CST, se compromete a informar por escrito y de manera
inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de
residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última
dirección registrada en su hoja de vida.

23. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: Este contrato ha sido redactado

estrictamente con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo
1º, es lograr la justicia en las relaciones entre Empleadores
y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.

24. CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA: Las partes declaran que en el

presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente,
las disposiciones legales que regulan las relaciones entre LA
EMPRESA y sus Trabajadores, en especial las del contrato de
trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los Reglamentos de Trabajo y de
Higiene y Seguridad industrial de la Empresa; Código de
Conducta y Conflicto de Intereses.

25. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: En consideración a que toda

liquidación y pago de salarios y prestaciones exige varios
días para obtener los datos y paz y salvos, hacer la
liquidación, aprobarla y girar cheques, las partes convienen
en fijar un plazo de 8 días hábiles contados a partir de la
fecha de terminación del contrato dentro del cual el empleador
entregará la liquidación a el trabajador u ordenará se
consigne a favor de este sin que por ello incurra en mora o
sanción alguna.

26. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA: El presente contrato reemplaza en

su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se harán por escrito y constarán en las respectivas
hojas de vida de los trabajadores. Para constancia se firma en
dos ejemplares del mismo tenor, ante dos testigos en la ciudad
de Bogotá, a los VEINTINUEVE (29) días del mes de SEPTIEMBRE
DE 2017.
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___________________________ _________________________
COMERBAS SAS       MARCELA RODRIGUEZ PEREZ
MANUEL ALEJANDRO GARCIA     C.C. 11.111.111 DE BOGOTA
C.C. 79.600.618 DE BOGOTA
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FORMAS DE
CONTRATO
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Hace referencia a la forma en que se realiza

la vinculación.

Esta puede
ser
Regulada en el artículo 39 del código
sustantivo de trabajo y nos indica que PRINCIPIO DE
es este si debe haber un documento REALIDAD, la ley nos
ESCRITO señala que la realidad se
firmado por las partes involucradas, la
cual será prueba suficiente sin que impone a las formas
requiera de ningún formalismo más. contractuales asumidas,
Ejm: En caso de que un
juez requiera intervenir,
pesara más el trasfondo
Es un acuerdo de palabra, en caso de de la relación que la
diferencias no hay un documento de forma que en su momento
VERBAL prueba, esta forma de Contrato está se haya dado.
regulada en el artículo 38 del código
sustantivo de trabajo.

En este 1. El servicio debe ser prestado

sentido
personalmente por el mismo
trabajador.
Hay unos requisitos que se deben
2. En la ejecución del servicio debe
cumplir para que se declare que hay
presentarse una continuada
un contrato de trabajo, art 23 del
subordinación del trabajador
código sustantivo de trabajo.
frente al empleador.

3. Recibir una remuneración por

la prestación personal del servicio.

ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
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Según el art.18 del CST los

elementos esenciales del contrato de
trabajo son:
Referencias:

Quien se denomina “trabajador” queda obligado

PRESTACIÓN a desarrollar y cumplir de forma personal y
V
PERSONAL directa con una seria de actividades para las
cuales fue contratado.

Hace referencia a la contraprestación

económica que recibe el trabajador por los
servicios prestados; esta remuneración no
solamente se limita a dinero líquido,
REMUNERACIÓN sino que también puede percibirse en
especie, por participación en las utilidades,
ventas o cobros, comisiones,
bonificaciones, entre otros.

Elemento característico que distingue la

SUBORDINACIÓN relación laboral de otro tipo de relación,
JURIDICA la cual da al patrono la facultad de
imponer órdenes y hacerlas cumplir.

DERECHOS Y DEBERES DE
LAS PARTES
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EL EMPLEADOR EL EMPLEADO

DERECHOS DERECHOS
Ejercer la potestad y facultad A la libre sindicalización
en la organización, dirección y
control A la huelga
Poder establecer un orden A la negociación colectiva
reglamentario y disciplinario
A la posibilidad de adoptar
Obtener prestaciones del medidas de conflicto colectivo
trabajo
A recibir información, realizar
Sacar beneficio de la consultas y participar
productividad del trabajo activamente

DEBERES
DEBERES
Pagar salarios, honorarios o
remuneraciones Cumplir con las tareas
encomendadas
Pagar horas extras
Cumplir de manera responsables
Mantener una buena relación las medidas de seguridad e
v
empleado-empleador, sin higiene
discriminación entre trabajadores
Cumplir instrucciones de
Reducir al máximo el riesgo en el superiores
trabajo
PERIODO DE PRUEBADemás deberes que se deriven
 Dotar de elementos del contrato de trabajo

CAUSAS DE
CARACTERISTICAS EFECTOS
SUSPENSION CT
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No puede exceder los Genera Por fuerza mayor

3 meses obligaciones y
derechos o caso fortuito.

En el contrato de
Por muerte o
obra labor no puede Se confecciona inhabilitación del
exceder los 2 meses con el empleador.
consentimiento de
las partes
En el contrato de Por suspensión
trabajo ocasional el temporal de las
periodo de prueba Puede ser oral o
escrito actividades de la
es de máximo la empresa
quinta parte de la
duración del mismo
Contiene reglas Por licencia no
de conducta remunerada del
privada trabajador
En los contratos de
aprendizaje el
periodo de prueba Cuenta con Por sanción
es de tres meses. responsabilidad disciplinaria
contractual
Por huelga del
trabajador

Por prestación del

servicio militar

Actividad 8. Cartilla digital sobre legislación laboral: entrega 4, estabilidad laboral

Link: https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=3V2xj6OJc_w
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo

[WEB].https://www.informacolombia.com/directorio-empresas/informacion-
empresa/comercializadora-servicios-basicos-sas

https://comerbas.com/Empresa.aspx

Gerencie.com. (2020). Guía laboral 2020. Recuperado. https://www.gerencie.com/guia-

laboral