ACTIVIDAD 11 Reflexion Diaa

Asignatura
Psicología Organizacional
actividad 11
Procesos administrativos reflexion

DEPOSTITO RAMBO FRUVER
Presentado por
Maira Alejandra Tovar Losada ID:611843
Diana Milena Ramírez Mendez ID:679772
Marbel Rojas Cardenas ID:546145
Gustavo Adolfo Perdomo Diaz ID: 663895
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Psicología
2020
1
Asignatura
Psicología Organizacional
Actividad 11
Procesos administrativos reflexión
DEPOSTITO RAMBO FRUVER
Presentado por
Maira Alejandra Tovar Losada ID:611843
Diana Milena Ramírez Méndez ID:679772
Marbel Rojas Cárdenas ID:546145
Gustavo Adolfo Perdomo Diaz ID: 663895
Presentado A: Marcia Andrades Yucaman
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Psicología
2
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................4
OBJETIVOS.....................................................................................................................................5
REFLEXIÓN ESCRITA..................................................................................................................8
CONCLUSIÓN..............................................................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................................12
INTRODUCCIÓN
El proceso administrativo es un conjunto de etapas compuestas por la planificación, la
organización, la dirección y el control cuya finalidad es conseguir los objetivos de una empresa u
organización de la forma más eficiente posible; es de recordar que el proceso administrativo es
continuo. No se trata de realizar cada una de las etapas y todo termina ahí. Cuando termina un
ciclo, se pasa al siguiente.
Es imprescindible que las reglas, políticas y/o actividades de cada proceso administrativo
se aplique de forma efectiva y simple, y en línea con los objetivos de la empresa u organización.
OBJETIVOS
Objetivo general
 Comprender cómo funciona la empresa RAMBO FRUVER en los aspectos administrativos

entrevistando a su personal encargado
Objetivo Especifico
 Analizar que son los procesos administrativos y porque son importantes para el
psicólogo organizacional.
 Realizar una entrevista al personal encargado al área de los recursos humanos donde
se indague sobre los procesos administrativos de la organización.
 Conocer cuáles son los puntos fuertes y las falencias de la empresa.

REFLEXIÓN ESCRITA
Cuál es la importancia de los procesos administrativos en las organizaciones
El proceso administrativo está compuesto por unas cuatro etapas y son:
Planeación, organización, dirección y control. Este proceso es de vital importancia porque
es una herramienta por la cual todas las empresas u organizaciones deben pasar para que
estas busquen la manera más adecuada de utilizar los recursos disponibles para poder
alcanzar los objetivos propuestos, un crecimiento económico, mejorar los estándares de
calidad y de productividad; además, es un ciclo continuo es decir, implica una evaluación
continua y acciones mejora para la organización.
De acuerdo a la norma, cuáles son las falencias que presenta la empresa en los procesos
administrativos (nómina, horarios y turnos de trabajo, sindicatos, acoso laboral y entrevista de
retiro)
Al realizar la entrevista en la organización nos encontramos con que es una
organización prácticamente nueva y por esta razón no se evidenciaron falencias en los
ámbitos como nomina, horarios y turnos de trabajo, entre otros puntos importantes para
un buen proceso administrativo.
Sin embargo, al momento de realizarle una de las preguntas de nuestro formato de
entrevista (¿Qué tipos de prestaciones maneja la organización?) no se logró obtener una
respuesta muy clara y eso nos generó dudas.
Establecer acciones de mejora frente a las falencias
Hacer más énfasis al momento de hablar de las prestaciones sociales en el código

sustantivo, pues se espera una respuesta más amplia por parte de la organización por lo mismo
que se dijo anteriormente, tienen más conocimiento sobre cada una de las prestaciones que ellos
reconocen y de esta manera dar a conocer un poco más como la organización le da el manejo a
las respectivas prestaciones que son solicitadas por el código sustantivo.
Determinar cuál es el rol del psicólogo organizacional en los procesos administrativos
 Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones
preventivas o correctivas que sean pertinentes.
 Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y
técnicas del personal en el trabajo y en el empleo, para incrementar la productividad,
mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o algunas
enfermedades ocupacionales.
 Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad,
la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y
administrativos de la organización.
 Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al
personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.

CONCLUSIÓN
El proceso administrativo es un conjunto de funciones administrativas dentro de una
organización u empresa que buscan aprovechar al máximo los recursos existentes de forma
correcta, rápida y eficaz.
La aplicación de estos procesos administrativos permite aprovechar al máximo el
potencial de los colaboradores y los recursos técnicos que posee una empresa.
BIBLIOGRAFÍA
 Código sustantivo del trabajo (1950), Ministerio de protección social Colombia.

Recuperado el día 01 de octubre del 2020.
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20
Colombia.pdf

ACTIVIDAD 11 Reflexion Diaa

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ACTIVIDAD 11 Reflexion Diaa

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

ACTIVIDAD 11 Reflexion Diaa

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Asignatura

Procesos administrativos reflexion

Maira Alejandra Tovar Losada ID:611843

Diana Milena Ramírez Mendez ID:679772

Marbel Rojas Cardenas ID:546145

Gustavo Adolfo Perdomo Diaz ID: 663895

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

Procesos administrativos reflexión

DEPOSTITO RAMBO FRUVER

Maira Alejandra Tovar Losada ID:611843

Diana Milena Ramírez Méndez ID:679772

Marbel Rojas Cárdenas ID:546145

Gustavo Adolfo Perdomo Diaz ID: 663895

Presentado A: Marcia Andrades Yucaman

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

El proceso administrativo es un conjunto de etapas compuestas por la planificación, la

organización de la forma más eficiente posible; es de recordar que el proceso administrativo es

ciclo, se pasa al siguiente.

 Comprender cómo funciona la empresa RAMBO FRUVER en los aspectos administrativos

 Conocer cuáles son los puntos fuertes y las falencias de la empresa.

Cuál es la importancia de los procesos administrativos en las organizaciones

El proceso administrativo está compuesto por unas cuatro etapas y son:

Planeación, organización, dirección y control. Este proceso es de vital importancia porque

alcanzar los objetivos propuestos, un crecimiento económico, mejorar los estándares de

calidad y de productividad; además, es un ciclo continuo es decir, implica una evaluación

continua y acciones mejora para la organización.

administrativos (nómina, horarios y turnos de trabajo, sindicatos, acoso laboral y entrevista de

Al realizar la entrevista en la organización nos encontramos con que es una

organización prácticamente nueva y por esta razón no se evidenciaron falencias en los

un buen proceso administrativo.

Sin embargo, al momento de realizarle una de las preguntas de nuestro formato de

entrevista (¿Qué tipos de prestaciones maneja la organización?) no se logró obtener una

respuesta muy clara y eso nos generó dudas.

Establecer acciones de mejora frente a las falencias

Hacer más énfasis al momento de hablar de las prestaciones sociales en el código

las respectivas prestaciones que son solicitadas por el código sustantivo.

Determinar cuál es el rol del psicólogo organizacional en los procesos administrativos

 Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para

diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones

preventivas o correctivas que sean pertinentes.

 Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y

técnicas del personal en el trabajo y en el empleo, para incrementar la productividad,

mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o algunas

 Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad,

la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y

 Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al

personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.

El proceso administrativo es un conjunto de funciones administrativas dentro de una

correcta, rápida y eficaz.

La aplicación de estos procesos administrativos permite aprovechar al máximo el

 Código sustantivo del trabajo (1950), Ministerio de protección social Colombia.

También podría gustarte