Universidad Abierta y a distancia de México

Práctica forense laboral.

Unidad 1
Sesión 1
Procedimiento laboral ordinario.

Actividad integradora.

Ofrecimiento de pruebas.

Joel Antonio Castañeda Renteria.

ES172003460
DE-DEPFL-2002-M16-005
Práctica forense laboral
Profesora: Maestra en Derecho Ana Lilia Zaragoza Lázaro.
Sumario
Introducción......................................................................................................................... 3
La demanda........................................................................................................................ 3
Caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad...............................3
Escrito de demanda..........................................................................................5
Contestación de la demanda...............................................................................................9
Escrito contestación de demanda.....................................................................9
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas................................................................11
Escrito ofrecimiento de pruebas...............................................................................12
Conclusiones..................................................................................................................... 12
Referencias....................................................................................................................... 13
 Introducción.
En la actualidad existe una gran demanda y oferta de trabajo, en la que muchas personas
son empleadas por empresas y/o personas físicas, al existir la relación empleado -
empleador también se conforma la relación derechos y obligaciones.

La relación patronal que jurídicamente debe establecer el empleador no siempre se

encuentra en términos correctos a los derechos de un empleado, motivando a la
búsqueda de alternativas juridicas para establecer un estado laboral de derecho.

La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella el abogado expresa
derechos y pretensiones en base a derecho del demandante, que constitucionalmente son
parte medular de las relaciones laborales entre empleado y empleador.

Dirigida a los miembros de una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, sea local o
federal, en donde un trabajador es quien tiene mayor frecuencia al utilizar este importante
recurso para establecer los derechos y obligaciones del empleador cuando estos no
están aplicados de acuerdo a su derecho, siendo las demandas laborales por despido
injustificado las más comunes ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje.

La demanda.
La demanda es el inicio de un juicio laboral, en donde el trabajador (quien normalmente
promueve), manifiesta su inconformidad a través de los miembros de la Junta Especial de
Conciliación y Arbitraje (sea local o federal), por alguna causal en contra del patrón,
reclamando diversas prestaciones.

El procedimiento que comúnmente se promueve es el procedimiento ordinario; cabe

mencionar además que las demandas más comunes suelen ser por despido injustificado.

Con el propósito de identificar la estructura del escrito inicial de demanda y las causas
que motivan, realizarás la siguiente actividad.

Caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.

Eva Lican, licenciada en gestión de PyMEs, trabajadora de base de la empresa Publicidad
en Movimiento S.A: de C.V., con domicilio en calle Valbuena 109, col. Electricistas,
C.P.03305, Alcaldía Benito Juárez, CDMX. Ingresó a trabajar el 12 de febrero de 2019,
como proyectista de inversiones, con un salario de 32,900.00 mensuales, más 2000 en
vales de despensa quincenales y Bono de gasolina por 1300 semanales. Su horario de
trabajo es de las 07:00 a las 14:30 hrs de lunes a viernes con horario corrido.
Descansando sábado y domingo.

En la empresa hay un área común para sacar fotocopias, el día 15 de junio de 2020, la
Lic. Lican se encontraba sacando copias y un compañero de trabajo, el Lic. Manolo
Largan se acerca a ella de manera insinuante y le agarra los glúteos, al sentir esto la Lic.
Lican, se da la vuelta y abofetea al Lic. Largan y se retira, mientras trata de digerir y
procesar el evento, decide ir a ver al director del área de mercadotecnia, de donde
depende su puesto para ver al jefe inmediato, el M. C. Eugenio López, cuando llega a la
oficina ve salir al Lic. Largan y es invitada a entrar a la oficina del jefe, donde le informa
que es despedida por acoso sexual cometido en contra del Lic. Largan, ella intenta
explicar que fue al contrario, sin embargo el jefe le dice que no le cree ya que hubiera ido
a quejarse primero. La liquidan sin responsabilidad para el patrón de acuerdo a la ley.

A dos meses del despido, se encuentra con un ex-compañero de la empresa, el Ing.

Manuel Mendoza del área de informática, le informa que se ha enterado de lo sucedido,
ella le dice que es muy injusto lo que le ha pasado y quisiera demandar a la empresa, el
Ing. Mendoza y le recomienda que hable con su jefe de departamento, ya que hace cuatro
meses instalaron 1 cámara de vigilancia en el área de la fotocopiadora, disfrazada de
detector de humo, sin decirle al personal porque alguien se estaba roblando el papel
además de que sacaban mucho más copias de las reportadas.

Ella habla con el Ing. Isaias Maldonado, jefe del área de sistemas de la empresa y le
explica lo sucedido, él acepta darle una copia del evento, le dá una memoria USB con la
grabación del área de la fotocopiadora a la hora cuando sucede el acoso por parte del Lic.
Largan.

Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de demanda,

tomando en consideración los siguientes artículos con conforme a la Ley Federal
del Trabajo:

Artículo 48, Artículo 76, Artículo 80, Artículo 87, Artículo 162.

Título décimo. Prescripción.

Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje.

Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.

 Escrito de demanda.
H. TRIBUNAL DE ESCALAFON
DE ARBITRAJE EN EL ESTADO.
PRESENTE.-

Eva Lican, mexicana, soltera, mayor de edad, originaria del Estado de México, con
domicilio particular en la finca marcada con el número ----, col. ---------, C.P.---------,
-----------------, CDMX mismo domicilio para recibir notificaciones ante Uds. Comparezco a:

EXPONER

Que por mi propio derecho y en la VIA LABORAL me presento a demandar a la empresa

PUBLICIDAD EN MOVIMIENTO S. A. DE C. V. con domicilio en calle Valbuena 109, col.
Electricistas, C.P.03305, Alcaldía Benito Juárez, CDMX. por los siguientes conceptos:

CONCEPTOS

A) El pago de la cantidad de $126.300.00 (CIENTO VEINTISÉIS MIL PESOS 00/100 MN.)

por concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un
salario de $1,270.00 (MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), en virtud del DESPIDO
INJUSTIFICADO de que fui objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal Del Trabajo.

B) Por el pago de la cantidad de $4,453.00 (CUATRO MIL CUATROCIENTOS

CINCUENTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) por concepto de prima de antigüedad que
me corresponde proporcionalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de
la Ley Federal del Trabajo.

C) Por el pago de de la cantidad de $8,700.00 (OCHO MIL SETECIENTOS PESOS

00/100 M.N.) por concepto de aguinaldo proporcional, correspondiente al presente año.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

D) Por el pago de la cantidad de $7,600.00 (SIETE MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100

M.N.) por concepto de vacaciones proporcionales, del último año de servicios
prestados, de conformidad con el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.

E) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido, que fue el día 15 de
JUNIO del 2020, hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.
F) AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), se reclama la inscripción
retroactiva ante esta institución de Seguridad Social del Suscrito por la patronal
responsable y obligada a realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero
patronales en relación al salario real devengado y como consecuencia de ello, la
certificación expedida a favor del compareciente, que acredite el pago de las cuotas
obrero patronales a dicho instituto DURANTE EL TIEMPO QUE DURARON LAS
RELACIONES LABORALES y EN RELACIÓN CON EL SALARIO REAL DEVENGADO,
debiendo hacer constar en dicho documento, las semanas cotizadas.

G) Con independencia de lo anterior, SE DEMANDA DEL INSTITUTO MEXICANO DEL

SEGURO SOCIAL, con fundamento en lo establecido por el numeral 112 del reglamento
de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas,
Recaudación y Fiscalización, requiera a la representación de la empresa PUBLICIDAD
EN MOVIMIENTO S. A. DE C. V. con domicilio en calle Valbuena 109, col. Electricistas,
C.P.03305, Alcaldía Benito Juárez, CDMX. Por la entrega a dicho instituto de la
información en relación al salario señalado en la presente demanda como salario del
suscrito, si la patronal en cita cubrió correctamente el salario base de cotización, en caso
contrario, se proceda a fincar los capitales constitutivos de conformidad con el numeral en
cita y se abone el porcentaje relativo a las subcuentas de retiro y vivienda a favor del de la
voz.

H) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero patronales enteradas al instituto
por la parte patronal en relación con el salario real devengado y el tiempo de servicios
prestados, o en su caso la omisión del pago de las cuotas obrero patronales, SE
DEMANDA TAMBIÉN DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL, proceda de conformidad
con lo establecido en los numerales 1,7,8,12,15,22,287 y 305 de la Ley del Seguro Social,
por conducto de quien legalmente las represente, así como quien resulte ser el legitimo
propietario de la fuente de trabajo ubicada en la CALLE VALBUENA 109, COL
ELECTRICISTAS, C. P. 03305, ALCALDIA BENITO JUAREZ, CDMX, ante las instancias
judiciales correspondientes, con independencia del procedimiento administrativo
económico coactivo que corresponda.

I) AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS

TRABAJADORES (INFONAVIT), se le reclama la inscripción retroactiva de la suscrita,
ante esa Institución de Seguridad Social por la patronal responsable y obligada a
realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero patronales y como
consecuencia de ello, la expedición y entrega de documento a favor del compareciente,
debidamente certificado, en donde conste el pago de las cuotas cubiertas a dicho Instituto
por el trabajo prestado por el suscrito DURANTE EL TIEMPO QUE DURARON LAS
RELACIONES LABORALES y EN CONCORDANCIA CON EL SALARIO REAL
DEVENGADO, debiendo hacer constar en dicho documento, las semanas cotizadas.

HECHOS

1.- Que tal como acredito con el contrato laboral de fecha 12 de febrero 2019 celebrado
entre su servidora Lic. Eva Lican y la empresa PUBLICIDAD EN MOVIMIENTO S. A. DE
C. V. empleada de base como proyectista de inversiones.

2.- El día 15 de junio 2020 fui despedida con un argumento falso, en la empresa existe un
área común para sacar fotocopias, el día 15 de junio de 2020, me encontraba sacando
copias en el área mencionada cuando un compañero de trabajo a quien identifico como el
Lic. Manolo Largan, este compañero se acerca a mi de manera insinuante y me toca los
glúteos, al sentir este tocamiento me di vuelta y abofetee al Lic. Largan, esta persona se
retira del lugar, me tome un momento para tratar de digerir y procesar el evento, decidí ir
a ver al director del área de mercadotecnia, de donde depende mi puesto para ver al jefe
inmediato, el M. C. Eugenio López, cuando llego a la oficina veo salir al Lic. Largan y soy
invitada a entrar a la oficina del jefe, donde me informa que soy despedida por acoso
sexual cometido en contra del Lic. Largan.

3.- Me encontre con un ex-compañero de la empresa, el Ing. Manuel Mendoza del área de
informática, y me informa que se ha enterado de lo sucedido, el Ing. Mendoza y me
comenta que hace cuatro meses instalaron 1 cámara de vigilancia en el área de la
fotocopiadora, disfrazada de detector de humo, sin decirle al personal por una cuestión de
seguridad interna, hable con el Ing. Isaias Maldonado, jefe del área de sistemas de la
empresa y explicando lo sucedido, él acepta darme una copia del evento, me entrega una
memoria USB con la grabación del área de la fotocopiadora a la hora cuando sucede el
acoso por parte del Lic. Largan.

Son fundamento legal en nuestra demanda los siguientes puntos de:

 DERECHO

Son aplicables los artículos 123 “apartado B” fracción XXIII de la Constitución del país y
1, 2, 3, 5, 8, 20, 21, 51, 82, 83, 84, 86, 133, 689, 692 y demás relativos a la ley Federal del
Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto a Ustedes, y de la manera más atenta termino y:

PIDO

PRIMERO.- Tenerme por presente en los términos de este escrito, reconociéndoseme la

vía y forma en la que promuevo y las prestaciones que reclamo en la presente demanda.

SEGUNDO.- Se admita la presente demanda y se emplace a la fuente de trabajo a efecto

de que comparezca éste a la audiencia de conciliación, demanda y excepciones,
ofrecimiento y admisión de pruebas que señala el articulo 875 de la Ley Laboral.

TERCERO.- Una vez seguido el juicio por sus etapas procésales correspondientes, se
dicte el laudo definitivo en el que se condene a la parte patronal al pago de las
prestaciones reclamadas en éste juicio por ser los hechos demandados y las prestaciones
reclamadas, ciertas.

CUARTO.- De conformidad a lo dispuesto por la fracción I, del articulo 692, de la Ley

Federal del Trabajo, se me tenga nombrando como Apoderados Especiales en el
presente Juicio, a los C. C. Licenciado JOEL ANTONIO CASTAÑEDA RENTERIA
indistintamente, quienes al calce de éste escrito aceptan el cargo y protestan su fiel y
legal desempeño.

La parte Patronal puede ser emplazada en la fuente de trabajo demandada situado

en calle Valbuena 109, col. Electricistas, C.P.03305, Alcaldía Benito Juárez, CDMX.
en ésta ciudad, acompañando a la demanda copias simples de ley para su
emplazamiento.
 Contestación de la demanda.
Comprendidos los elementos que debe contener la demanda y cuáles son las etapas del
procedimiento ordinario, es importante señalar que una vez cerrada la etapa de
conciliación (y si no existe convenio conciliatorio), se ratifica la demanda en la cual el
demandado da contestación a la misma, oponiendo sus excepciones y defensas en
relación con los hechos atribuidos, fijándose de esta manera la litis, para continuar con el
juicio.

Con el propósito de plantear la contestación de una demanda, realiza la siguiente

actividad.

Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de contestación

de demanda, tomando como base el escrito de alguno de tus compañeros para que
le des contestación, conforme a los siguientes apartados de la LFT:

Artículo 878.

Título décimo. Prescripción.

Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.

Título catorce. Capítulo III. De las competencias.

Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje.

Escrito contestación de demanda.

H. JUNTA ESPECIAL No ----------

DE LA JUNTA ------------------- DE.
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

Apoderado, con el carácter de apoderado legal de la empresa PUBLICIDAD EN

MOVIMIENTO S. A. DE C. V. que acredito con el poder amplio para pleitos y cobranza
No. ---------------, señalando como domicilio para recibir notificaciones calle Valbuena 109,
col. Electricistas, C.P.03305, Alcaldía Benito Juárez, CDMX, con respeto expongo:
Por medio del presente escrito doy contestación a la demanda formulada por la Lic. Eva
Lican en contra de mi representada PUBLICIDAD EN MOVIMIENTO S. A. DE C. V.
negando que el actor tenga derecho alguno a la indemnización de tres meses por despido
injustificado que invoca, ni al pago de salarios vencidos subsecuentes al supuesto
despido, en virtud de que el actor no fue despedido en forma alguna, ni en la fecha que
indica ni en ninguna otra fecha, por lo que carece de derecho a todas y cada una de las
prestaciones que reclama.

Negando los hechos de la demanda por su orden manifiesto:

HECHOS
1.- Es cierto en parte lo expuesto en el primer punto de hechos, pues, efectivamente, el
actor entró a prestar sus servicios en la fecha y con el puesto que indica.

2.- No es cierto lo asentado por el actor en el segundo punto de hechos y, por tanto, niego
que mi representada haya despedido al actor sin su consentimiento ya que ella acepto las
condiciones de su baja, por lo que lógicamente no estaba obligada a dar el aviso de
despido a que se refiere el artículo 47 de la Ley Federa Del Trabajo.

3.- No es verdad y niego totalmente que mi representada terminara la relación laboral por
el motivo que menciona la parte actora.

DERECHO
Son inaplicables los preceptos legales invocados por el actor.

EXCEPCIONES
Opongo la excepción de falta de derecho y de acción, sine acciones agis, para todas y
cada una de las prestaciones reclamadas por el actor; la de exceso de petición plus
petitio, por lo que respecta al salario que pretende asignarse;

Por lo antes expuesto, a esta Honorable Junta atentamente pido se sirva:

Primero. Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como apoderado
legal de PUBLICIDAD EN MOVIMIENTO S. A. DE C. V. y reconocerme dicha
personalidad.
Segundo. Tener por contestada, en los término de este escrito, demanda presentada por
Eva Lican por opuestas las excepciones y defensas que hago valer y, en su oportunidad,
dictar laudo absolviendo a mi representada de las reclamaciones contenidas en la
demanda, de conformidad con mi escrito de contestación a la misma.

Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas.

Una vez cerrada la etapa de demanda y excepciones, la Junta señala día y hora para la
celebración de la audiencia de ofrecimiento de pruebas, la cual se desarrolla conforme a
las normas previstas en el artículo 880 de la LFT.

A través de los medios de prueba, las partes demuestran sus acciones o sus excepciones
y defensas, según el caso. Cabe recordar que las pruebas constituyen el medio eficaz
para tratar de llegar a la verdad histórica y establecer la existencia del derecho, siendo a
través de éstas, que las partes en su momento fundamentarán los alegatos y las
peticiones en el proceso.

Con el propósito de conocer cómo se ofrecen los medios de prueba en audiencia,

así como integrar los productos solicitados en las actividades anteriores, realiza lo
siguiente:

- Selecciona uno de los dos escritos desarrollados en las actividades anteriores.

- Identifica los medios de prueba que se requieren, según el rol de parte demandante o
demandada en la que te sitúes.

- En un documento de texto, redacta un escrito de ofrecimiento de pruebas, tomando

como base el escrito seleccionado y considerando el título catorce, en su capítulo XVII
“Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje” de la Ley Federal del
Trabajo.
 Escrito ofrecimiento de pruebas.

H. TRIBUNAL ARBITRAJE DE ARBITRAJE

Y ESCALAFON EN EL ESTADO
P R E S E N T E.-

Eva Lican, Parte Actora en el juicio laboral cuyo número de expediente se deja anotado
en la parte superior derecha del presente escrito, ante Ud., comparezco a:

E X P O N E R:

Que encontrándome dentro de la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, vengo por

medio de este escrito a ofrecer los medios de prueba y convicción en el presente Juicio
siendo los siguientes:

PRUEBA CONFESIONAL.- A cargo del M. C. EUGENIO LÓPEZ el cual deberá de ser

citado a absolver personalmente las posiciones que se le formularán en la fecha del
desahogo de esta probanza y de la que solicito sea fijada la fecha correspondiente
debiendo ser notificado en forma personal éste absolvente con los apercibimientos en los
términos del artículo 788, de la Ley Federal del Trabajo y para que comparezca el día y la
hora señalada, a absolver dichas posiciones y como prueba tendiente a demostrar los
hechos narrados en el punto 2, del capítulo de Hechos de mi escrito inicial de demanda.

PRUEBA TESTIMONIAL.- Consistente en la declaración de ING. ISAIAS MALDONDO,

jefe del área de sistemas de la empresa PUBLICIDAD EN MOVIMIENTO S. A. DE C. V.
con domicilio particular en la finca marcada con el número ----- de la calle:
-----------------------, en la colonia ------------------ en el Sector ----------- en esta Ciudad de
MX,, testigo deberá de ser citado por conducto de éste Tribunal en virtud de ser
empleado de la fuente de trabajo demandada y no tener el Suscrito facultades para citarla
en los términos de esta prueba ofertada de conformidad a lo dispuesto por la fracción II,
del artículo 813, de la ley en la materia y para que ambos testigos comparezcan en la
fecha que solicito sea fijada para el desahogo de esta prueba ofrecida y que consistirá en
las contestación a las preguntas que se les formulará a la voz del tenor y conforme al
interrogatorio que en forma verbal y directa se les formulará el día de la audiencia
correspondiente y de conformidad a lo dispuesto por el artículo 813, de la Ley Federal del
Trabajo. Prueba tendiente a demostrar mi dicho en el punto marcado con el número 2, de
hechos de mi escrito inicial de Demanda.

PRUEBA DOCUMENTAL PRIVADA.- A cargo de la fuente de trabajo

demandada en el presente Juicio y de conformidad a lo dispuesto por el artículo 796, de
la Ley en la materia consistente en la entrega ante éste Tribunal de la copia de un video
donde se puede observar con claridad los hechos ocurridos el pasado 15 de junio 2020 y
que son una prueba tendiente a demostrar el punto marcado con el número 1, del capítulo
de hechos de mi escrito inicial de demanda.

Conclusiones.
El recurso conciliatorio no fue necesario en esta demanda ya que la Ley Federal del
Trabajo indica en su artículo 684-E la existencia de acoso sexual, discriminación u otros
actos de violencia contemplados por la ley, en los que exista el riesgo inminente de
revictimización, la autoridad conciliadora tomará las medidas conducentes para que en
ningún momento se reúna o encare a la persona citada a la que se le atribuyen tales
actos u omisiones si existe tolerancia de parte de los involucrados.

Creo firmemente que la conciliación es el mejor recurso para terminar relaciones laborales
fracturadas por vicisitudes.
Referencias
Ley Federal del Trabajo, febrero 02 2019, Cámara de diputados H. Congreso de la unión, 27 de enero 2017
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Ley de procedimientos administrativos, Cámara de duputados, H. Congreso de la unión

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112_180518.pdf

Diario Oficial de la Federación, Secretaria de Gobernación, 2017 – 2018

http://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=549409