Unidad 1: Práctica Forense Laboral
Unidad 1: Práctica Forense Laboral
Unidad 1: Práctica Forense Laboral
Unidad 1
Sesión 1
Procedimiento laboral ordinario.
Actividad integradora.
Ofrecimiento de pruebas.
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella el abogado expresa
derechos y pretensiones en base a derecho del demandante, que constitucionalmente son
parte medular de las relaciones laborales entre empleado y empleador.
Dirigida a los miembros de una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, sea local o
federal, en donde un trabajador es quien tiene mayor frecuencia al utilizar este importante
recurso para establecer los derechos y obligaciones del empleador cuando estos no
están aplicados de acuerdo a su derecho, siendo las demandas laborales por despido
injustificado las más comunes ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje.
La demanda.
La demanda es el inicio de un juicio laboral, en donde el trabajador (quien normalmente
promueve), manifiesta su inconformidad a través de los miembros de la Junta Especial de
Conciliación y Arbitraje (sea local o federal), por alguna causal en contra del patrón,
reclamando diversas prestaciones.
Con el propósito de identificar la estructura del escrito inicial de demanda y las causas
que motivan, realizarás la siguiente actividad.
En la empresa hay un área común para sacar fotocopias, el día 15 de junio de 2020, la
Lic. Lican se encontraba sacando copias y un compañero de trabajo, el Lic. Manolo
Largan se acerca a ella de manera insinuante y le agarra los glúteos, al sentir esto la Lic.
Lican, se da la vuelta y abofetea al Lic. Largan y se retira, mientras trata de digerir y
procesar el evento, decide ir a ver al director del área de mercadotecnia, de donde
depende su puesto para ver al jefe inmediato, el M. C. Eugenio López, cuando llega a la
oficina ve salir al Lic. Largan y es invitada a entrar a la oficina del jefe, donde le informa
que es despedida por acoso sexual cometido en contra del Lic. Largan, ella intenta
explicar que fue al contrario, sin embargo el jefe le dice que no le cree ya que hubiera ido
a quejarse primero. La liquidan sin responsabilidad para el patrón de acuerdo a la ley.
Ella habla con el Ing. Isaias Maldonado, jefe del área de sistemas de la empresa y le
explica lo sucedido, él acepta darle una copia del evento, le dá una memoria USB con la
grabación del área de la fotocopiadora a la hora cuando sucede el acoso por parte del Lic.
Largan.
Artículo 48, Artículo 76, Artículo 80, Artículo 87, Artículo 162.
Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje.
Eva Lican, mexicana, soltera, mayor de edad, originaria del Estado de México, con
domicilio particular en la finca marcada con el número ----, col. ---------, C.P.---------,
-----------------, CDMX mismo domicilio para recibir notificaciones ante Uds. Comparezco a:
EXPONER
CONCEPTOS
E) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido, que fue el día 15 de
JUNIO del 2020, hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.
F) AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), se reclama la inscripción
retroactiva ante esta institución de Seguridad Social del Suscrito por la patronal
responsable y obligada a realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero
patronales en relación al salario real devengado y como consecuencia de ello, la
certificación expedida a favor del compareciente, que acredite el pago de las cuotas
obrero patronales a dicho instituto DURANTE EL TIEMPO QUE DURARON LAS
RELACIONES LABORALES y EN RELACIÓN CON EL SALARIO REAL DEVENGADO,
debiendo hacer constar en dicho documento, las semanas cotizadas.
H) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero patronales enteradas al instituto
por la parte patronal en relación con el salario real devengado y el tiempo de servicios
prestados, o en su caso la omisión del pago de las cuotas obrero patronales, SE
DEMANDA TAMBIÉN DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL, proceda de conformidad
con lo establecido en los numerales 1,7,8,12,15,22,287 y 305 de la Ley del Seguro Social,
por conducto de quien legalmente las represente, así como quien resulte ser el legitimo
propietario de la fuente de trabajo ubicada en la CALLE VALBUENA 109, COL
ELECTRICISTAS, C. P. 03305, ALCALDIA BENITO JUAREZ, CDMX, ante las instancias
judiciales correspondientes, con independencia del procedimiento administrativo
económico coactivo que corresponda.
HECHOS
1.- Que tal como acredito con el contrato laboral de fecha 12 de febrero 2019 celebrado
entre su servidora Lic. Eva Lican y la empresa PUBLICIDAD EN MOVIMIENTO S. A. DE
C. V. empleada de base como proyectista de inversiones.
2.- El día 15 de junio 2020 fui despedida con un argumento falso, en la empresa existe un
área común para sacar fotocopias, el día 15 de junio de 2020, me encontraba sacando
copias en el área mencionada cuando un compañero de trabajo a quien identifico como el
Lic. Manolo Largan, este compañero se acerca a mi de manera insinuante y me toca los
glúteos, al sentir este tocamiento me di vuelta y abofetee al Lic. Largan, esta persona se
retira del lugar, me tome un momento para tratar de digerir y procesar el evento, decidí ir
a ver al director del área de mercadotecnia, de donde depende mi puesto para ver al jefe
inmediato, el M. C. Eugenio López, cuando llego a la oficina veo salir al Lic. Largan y soy
invitada a entrar a la oficina del jefe, donde me informa que soy despedida por acoso
sexual cometido en contra del Lic. Largan.
3.- Me encontre con un ex-compañero de la empresa, el Ing. Manuel Mendoza del área de
informática, y me informa que se ha enterado de lo sucedido, el Ing. Mendoza y me
comenta que hace cuatro meses instalaron 1 cámara de vigilancia en el área de la
fotocopiadora, disfrazada de detector de humo, sin decirle al personal por una cuestión de
seguridad interna, hable con el Ing. Isaias Maldonado, jefe del área de sistemas de la
empresa y explicando lo sucedido, él acepta darme una copia del evento, me entrega una
memoria USB con la grabación del área de la fotocopiadora a la hora cuando sucede el
acoso por parte del Lic. Largan.
Son aplicables los artículos 123 “apartado B” fracción XXIII de la Constitución del país y
1, 2, 3, 5, 8, 20, 21, 51, 82, 83, 84, 86, 133, 689, 692 y demás relativos a la ley Federal del
Trabajo.
PIDO
TERCERO.- Una vez seguido el juicio por sus etapas procésales correspondientes, se
dicte el laudo definitivo en el que se condene a la parte patronal al pago de las
prestaciones reclamadas en éste juicio por ser los hechos demandados y las prestaciones
reclamadas, ciertas.
Artículo 878.
Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje.
HECHOS
1.- Es cierto en parte lo expuesto en el primer punto de hechos, pues, efectivamente, el
actor entró a prestar sus servicios en la fecha y con el puesto que indica.
2.- No es cierto lo asentado por el actor en el segundo punto de hechos y, por tanto, niego
que mi representada haya despedido al actor sin su consentimiento ya que ella acepto las
condiciones de su baja, por lo que lógicamente no estaba obligada a dar el aviso de
despido a que se refiere el artículo 47 de la Ley Federa Del Trabajo.
3.- No es verdad y niego totalmente que mi representada terminara la relación laboral por
el motivo que menciona la parte actora.
DERECHO
Son inaplicables los preceptos legales invocados por el actor.
EXCEPCIONES
Opongo la excepción de falta de derecho y de acción, sine acciones agis, para todas y
cada una de las prestaciones reclamadas por el actor; la de exceso de petición plus
petitio, por lo que respecta al salario que pretende asignarse;
Primero. Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como apoderado
legal de PUBLICIDAD EN MOVIMIENTO S. A. DE C. V. y reconocerme dicha
personalidad.
Segundo. Tener por contestada, en los término de este escrito, demanda presentada por
Eva Lican por opuestas las excepciones y defensas que hago valer y, en su oportunidad,
dictar laudo absolviendo a mi representada de las reclamaciones contenidas en la
demanda, de conformidad con mi escrito de contestación a la misma.
A través de los medios de prueba, las partes demuestran sus acciones o sus excepciones
y defensas, según el caso. Cabe recordar que las pruebas constituyen el medio eficaz
para tratar de llegar a la verdad histórica y establecer la existencia del derecho, siendo a
través de éstas, que las partes en su momento fundamentarán los alegatos y las
peticiones en el proceso.
- Identifica los medios de prueba que se requieren, según el rol de parte demandante o
demandada en la que te sitúes.
Eva Lican, Parte Actora en el juicio laboral cuyo número de expediente se deja anotado
en la parte superior derecha del presente escrito, ante Ud., comparezco a:
E X P O N E R:
Conclusiones.
El recurso conciliatorio no fue necesario en esta demanda ya que la Ley Federal del
Trabajo indica en su artículo 684-E la existencia de acoso sexual, discriminación u otros
actos de violencia contemplados por la ley, en los que exista el riesgo inminente de
revictimización, la autoridad conciliadora tomará las medidas conducentes para que en
ningún momento se reúna o encare a la persona citada a la que se le atribuyen tales
actos u omisiones si existe tolerancia de parte de los involucrados.
Creo firmemente que la conciliación es el mejor recurso para terminar relaciones laborales
fracturadas por vicisitudes.
Referencias
Ley Federal del Trabajo, febrero 02 2019, Cámara de diputados H. Congreso de la unión, 27 de enero 2017
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf