Reclamación JAIRO FIGUEROA FORERO

Mosquera Cundinamarca, 08 de octubre de 2020
Señ ores
ADISPETROL S.A.
Nit. No. 860.054.978-1
Atn: JAVIER ANDRES ARIZA G.
Analista de Nómina
Av. Troncal Occidente No. 18-76
Manzana A Lote 2
Ciudad
JAIRO FIGUEROA FORERO, mayor de edad, domiciliado en el municipio

de Madrid Cundinamarca, identificado con la cédula de ciudadanía No.
1.098.658.607 de Bucaramanga, como trabajador, y MARIO AMORTEGUI
CUBIDES, en su calidad de Representante Legal de ADISPETROL S.A.,
comedidamente declaro que en ejercicio del Derecho de Petició n
consagrado en el artículo 23 de la Constitució n Política de Colombia, y con
el lleno de los requisitos del artículo 5 del Có digo Contencioso
administrativo, respetuosamente me permito manifestar las siguientes:
CONSIDERACIONES
1. Con ocasió n a que presté mis servicios a la empresa ADISPETROL

S.A., identificada con Nit. No. 860.054.978-1, mediante contrato de
trabajo a término fijo de un añ o, desempeñ á ndome en el cargo de
CONDUCTOR DE VEHICULO, desde el día 27 de marzo de 2019.
2. Y de conformidad, con la notificació n de terminació n de mi contrato

de trabajo y me fuera comunicada el día 27 de septiembre del añ o
2020, sin dar cumplimiento al Artículo 46 del Có digo Sustantivo de
Trabajo que establece que en los contratos a término fijo si antes de
la fecha del vencimiento del término estipulado que en este caso era
el 27 de marzo del añ o 2020, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinació n de no prorrogar el contrato, con
una antelació n no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
3. Por lo anterior, se demuestra que mi contrato de trabajo, tiene
vigencia hasta el día 27 de marzo del añ o 2021, dado que, el
contrato de trabajo suscrito con ADISPETROL S.A. y con el
suscrito, se renovó automá ticamente por un periodo igual al
inicialmente pactado, es decir por el término de un añ o, sin
habérseme notificado por escrito la decisió n de no prorrogar el
contrato con 30 días de anticipació n, es decir, que en este caso
dicha comunicació n de terminació n debió ser entregada a má s
tardar el día 27 de febrero del añ o 2020, lo que conlleva a presentar
la siguiente:
PETICIÓN:
De acuerdo a lo anteriormente expuesto, me permito solicitar la

liquidació n y pago a mí favor, en forma correcta y total de mis
prestaciones sociales, tales como cesantías, salarios dejados de percibir,
vacaciones, horas extras, prima de servicios, y demá s rubros laborales
que de acuerdo con la Ley tengo derecho, ademá s del siguiente concepto
indemnizatorio, causado durante el tiempo que estuvo laborando para
ustedes, establecido por la Ley y la Jurisprudencia.
“(...) La terminación del contrato laboral sin justa causa, por parte del
empleador es legítima, por regla general, siempre y cuando realice la
indemnización que consagra la Ley.
El ordenamiento jurídico colombiano le confiere a los empleadores cierta

libertad para terminar o no prorrogar los contratos de trabajo, facultad
que, sin embargo, no es ilimitada ni puede entenderse con independencia de
los efectos que produzca. Entonces, en aquellos eventos en los cuales el
ejercicio de la libertad contractual trae como consecuencia la vulneración o
el desconocimiento de valores, principios o derechos constitucionales
fundamentales, esa libertad debe ceder.
Es necesario recordar la diferencia que existe entre el despido y el

vencimiento del plazo de vigencia, o la ejecución de la labor, según lo
acordado con antelación por las partes. Lo primero, que es lo que atañe al
presente caso, es la cancelación unilateral del contrato de trabajo, que es
uno de los modos de terminar el vínculo laboral, el cual exige, desde luego,
que los motivos que indujeron al empleador a proceder a la terminación se
ajusten a las causales establecidas por la ley, pues de lo contrario se estará
frente a un despido injusto y ello da lugar a que el empleado sea
indemnizado o reintegrado, según el caso.
De acuerdo con el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo (arts. 6° L.

50 de 1.990 y 28 L. 789 de 2002), en todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Así, en caso de terminación
unilateral por parte del empleador, sin justa causa comprobada, deberá
indemnizar al trabajador en los términos legales respectivos.
a) Por esta razó n, solicito me sea pagada mis prestaciones sociales e

indemnizació n con ocasió n a la terminació n unilateral sin justa
causa del contrato de trabajo, tal como se estipula en el artículo 64
del có digo sustantivo de Trabajo que determina que en los
contratos a término fijo, se pagará una indemnizació n igual al valor
de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir
el plazo estipulado del contrato, caso en el cual el monto de
indemnizació n a que tengo derecho es por valor de $ 14.207.552,
para un total de $18.779.785.
Asimismo:
b) Asimismo, de conformidad con el artículo 57 del Có digo Sustantivo

del Trabajo, solicito allegar los siguientes documentos de manera
personal en las instalaciones de la empresa o en la direcció n
expuesta en el acá pite de notificaciones:
- Contrato(s) de trabajo.
- Certificació n laboral donde se determine cargo, salario y tiempo
laborado.
- Carta de terminació n de contrato de trabajo.
- Liquidació n final de prestaciones sociales.
- Copia de OTRO SI o ADENDOS, si existieren.
- Certificació n de pago de EPS de los tres ú ltimos meses.
- Certificació n de pago de pensió n de los tres ú ltimos meses.
- Certificació n de pago de ARL de los tres ú ltimos meses.
- Certificació n de pago de CAJA DE COMPENSACIÓ N de los tres
ú ltimos meses.
- Certificació n de consignació n de las CESANTIAS, en un fondo
autorizado durante la existencia de la relació n laboral.
- Liquidaciones final de prestaciones sociales al despido y si
existieren antes de este.
- Comprobantes de pago desde la fecha de mi ingreso hasta la
culminació n.
No siendo má s el motivo de la presente, dejo constancia de mi solicitud de

pago y mi disposició n de reunimos para llegar a un acuerdo.
NOTIFICACIONES
Recibiré notificaciones en la Calle 19 No. 3 A – 89 Este Torre 7

apartamento 104, Conjunto Residencial Piamonte, del municipio de
Madrid Cundinamarca, celular: 318 6415911, con email de notificació n
[email protected].
Atentamente,
JAIRO FIGUEROA FORERO

C.C. No. 1.098.658.607 de Bucaramanga

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1. Con ocasió n a que presté mis servicios a la empresa ADISPETROL

2. Y de conformidad, con la notificació n de terminació n de mi contrato

De acuerdo a lo anteriormente expuesto, me permito solicitar la

El ordenamiento jurídico colombiano le confiere a los empleadores cierta

Es necesario recordar la diferencia que existe entre el despido y el

De acuerdo con el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo (arts. 6° L.

a) Por esta razó n, solicito me sea pagada mis prestaciones sociales e

b) Asimismo, de conformidad con el artículo 57 del Có digo Sustantivo

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