Conciliacion Laboral

Conciliación laboral
Miércoles, 20 de junio de 2008

 Características
ideológicas del
derecho del Trabajo
El derecho de trabajo es un
derecho tutelar de los
trabajadores puesto que trata de
compensar la desigualdad
económica de éstos, otorgándoles
una protección jurídica preferente.
 Código de Trabajo Arto. 19
Para que el contrato individual de

trabajo exista y se perfecciones,
basta con que se inicie la relación
de trabajo, que es el hecho mismo
de la prestación de los servicios o
de la ejecución de la obra en las
condiciones que determina el
artículo precedente.
 Arto. 79. La terminación del contrato de
trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas en el artículo anterior,
surte efectos desde que el patrono le
comunique por escrito al trabajador
indicándole la causa del despido y este
cese efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de emplazar
al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, antes de que transcurra
el término de prescripción, con el objeto
de que le prueba la justa causa en que se
fundó el despido.
 Si el patrono no prueba dicha causa, debe
pagar el trabajador:
 a) Las indemnizaciones que según este
Código le puede corresponder; y
 b) A título de daños y perjuicios, los
salarios, que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido
hasta el pago de su indemnización hasta
un máximo de doce (12) meses de salario
y las costas judiciales.
 Arto. 82. Si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el periodo de prueba, por
razón de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas
previstas en el artículo 79, el patrono
debe pagar a éste una indemnización por
tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada años de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a
un año, en forma proporcional al plazo
trabajado.
 Para los efectos del cómputo de servicios
contínuos, se debe tomar en cuenta la
fecha en que se había iniciado la relación
de trabajo cualquiera que ésta sea. …
 B) Su importe debe calcularse tomando
como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los
últimos seis meses que tenga de vigencia
el contrato o el tiempo que haya
trabajado, si no se ajusta a dicho término.
 Artículo 9 de la Ley de Aguinaldo
 Para el cálculo de la indemnización a
que se refiere el artículo 82 del
Código de trabajo, se debe tomar en
cuenta el monto del aguinaldo
devengado por el trabajador de que
se trate, en la proporción
correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado
si los servicios no llegaren a seis
meses.
 Decreto 42-92. Arto. 4
 Para el cálculo de la indemnización a
que se refiere el artículo 82 del
Código de Trabajo se debe tener en
cuenta el monto de la bonificación
anual devengada por el trabajador,
en proporción correspondiente a seis
meses de servicios, o por el tiempo
trabajado, si éste fuera menor de
seis meses.
 Arto. 340 CT. Planteada la
reconvención, el juez si la hubiere, el
juez procurará avenir a las partes,
proponiéndoles fórmulas ecuánimes
de conciliación y aprobará en el acta
cualquier fórmula de arreglo en que
convinieren, siempre que no sea
contraríen las leyes, reglamentos y
disposiciones aplicables.
 Mario de la Cueva, prestó sus servicios
laborales en una finca agrícola propiedad
del señor Mario López Larrave, habiéndose
iniciado sus servicios el 21 de junio de l992.
El día de hoy se le notificó el cese de su
relación laboral de manera injustificada.
 Contrato por tiempo indefinido
 Salario devengado durante los últimos 6
meses Q. 2,500.oo,
 Durante el tiempo trabajado no recibió
ninguna clase de prestación laboral.
 Haga los cálculos de las prestaciones
laborales.
 Durante la conciliación las partes
llegaron a un avenimiento.
 A don Mario de la Cueva se le paga
en efectivo las prestaciones
reclamadas.
 En la ciudad de Quetzaltenango, el
20 de junio de 2012, siendo las 19
horas, a mi bufete profesional
ubicada en la 48 Av. 2.20 de la zona
10 de esta ciudad, comparecen por
una parte el señor Mario de la Cueva
quien es de (edad, estado civil,
nacionalidad, profesión y vecindad,
documento de identificación personal
xxx; y por la otra comparece el
señor Mario López Larrave. Quien es
de (idem) …
 Los comparecientes manifiestan que
tuvieron una relación laboral durante 10
años, y por razones que no vienen al caso
mencionar la misma se ha dado por
terminada. El empleador Mario López
Larrave, como consecuencia de
negociación hecha con el trabajador, ha
pagado el monto total de las prestaciones
que le corresponden a Mario de la Cueva,
quien se da por recibido y a su entera
satisfacción del pago de sus
reclamaciones derivadas de la prestación
de servicios laborales en una finca
 propiedad de su ex patrono, por este
medio otorga el más total y eficaz
finiquito a favor de su patrono,
renunciando desde ahora de cualquier
pretensión derivada de la relación laboral
sostenida. Ambos aceptan el contenido de
este convenio, previa lectura lo aceptan,
ratifican y firman.
 Autentica
 En la ciudad de Quetzaltenango, el veinte de
junio de dos mil doce, Yo, Josué Felipe
Baquiax, notario, doy fe: que las firmas que
preceden son autenticas por haber sido
puestas el día de hoy por los señores
 Mario de la Cueva y Mario López Larrave,
ambos son de mi conocimiento, los
signatarios vuelven a firmar, haciéndolo a
continuación el infrascrito Notario.

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