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CONTENIDO
1. OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA
NACIONAL ………………………………………………………………….....………………….……. 3
2. CONSIDERACIONES GENERALES ………………………………………………….…... 4
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN ……………………………………………………………….……. 6
4. MISIÓN INSTITUCIONAL …………………………………………………………….………… 6
5. VISIÓN DE LA GUARDIA NACIONAL ………………………………………..………... 7
6. OBJETIVO ESPECÍFICO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA ………..…….….. 7
7. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ………………………………..………………………..….… 7
8. MARCO NORMATIVO …..................................................................................... 8
9. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y VALORES ………….… 10
10. REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN 16
PÚBLICA …………………………………………………………………………………………………..
11. RIESGOS ÉTICOS DE LA GUARDIA NACIONAL ………………………….…….. 19
12. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA NACIONAL …………….…….. 20
 Conocimiento y Aplicación de la Ley …………..……………………………………. 21
 Desempeño con Integridad en el Cargo Público ….……………………… 22
 Combate a la Corrupción ………………………………………………..……………………… 25
 Promover y Fortalecer la no Discriminación, Igualdad y
Pespectiva de Género ……………………………………………………………………………… 26
 Respeto a los Derechos Humanos ……………………………………………………… 27
 El Uso y Asignación de Recursos Humanos, Financieros,
Materiales y Tecnológicos, será Exclusivo para el Despacho
de los Asuntos Encomendados …………………………………………………………… 28
 Transparencia en la Información ………………………………………………………... 29
 Conflictos de Interés …………………………………………………………………………………. 31
 Relación con la Sociedad ………………………………………………………………………... 32
 Respeto en las Relaciones con Servidores Públicos de otras
Dependencias y Entidades del Gobierno Federal y Local ………… 33
 Capacitación y Desarrollo ………………………………………………………………………. 34
 Adaptación al Cambio ………………………………………………………………………….….. 35
 Atención a Víctimas …………………………………………………………………………….……. 36
 Comportamiento Digno ………………………………………………………………….……… 37
 Disciplina ……………………………………………………………………………………………………….. 38
13. CARTA DE INVITACIÓN …………………………………………………………………………….. 42
14. CARTA COMPROMISO …………………………………………………………………………….. 43
15. INSTANCIA ENCARGADA DE LA INTERPRETACIÓN, CONSULTA Y
ASESORÍA …………………………………………………………………………………………………….. 40
16. GLOSARIO ……………………………………………………………………………………………………. 41

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 OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA
GUARDIA NACIONAL.

El Código de Conducta de la Guardia Nacional tiene como objetivo

establecer los valores que deben guiar el comportamiento de sus
integrantes consolidando servidores públicos que rijan su conducta bajo
los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo,
honradez y respeto a los derechos humanos reconocidos en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los Tratados
Internacionales de los que el Estado mexicano sea parte.

El Código de Conducta se configura como punto de partida para

fortalecer a la Guardia Nacional como una institución disciplinada y
profesional, acorde a lo señalado en el ámbito constitucional. Asimismo
comprende el compromiso de la Guardia Nacional con la ética, la
integridad, la prevención de los conflictos de intereses, la prevención de
conductas discriminatorias, hostigamiento sexual y acoso sexual y la no
tolerancia a la corrupción.

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 CONSIDERACIONES GENERALES

El 27 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el

Decreto por el que se expide la Ley de la Guardia Nacional reglamentaria
del artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, que en su artículo 61, establece que la disciplina es la base
fundamental del funcionamiento de la Guardia Nacional; su objeto es el
fiel y exacto cumplimiento de los deberes que prescriben las leyes y
reglamentos aplicables y se sustenta en la obediencia, el honor, la justicia
y la ética.

La Guardia Nacional, Órgano Administrativo Desconcentrado de la

Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, es la encargada de la
seguridad pública, cuyos fines son salvaguardar la vida, las libertades, la
integridad y el patrimonio de las personas; así como, contribuir a la
generación y preservación del orden público y la recuperación de la paz
social y el combate a la delincuencia en todo el país. La Guardia Nacional
se rige bajo los principios de legalidad, objetividad, eficiencia,
profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos
reconocidos en la Constitución; para ser una institución ejemplar, de
prestigio, proactiva en prevención, transparente, imparcial y con
prioridad de la atención ciudadana; siendo necesario contar con criterios
éticos que orienten el actuar de las y los servidores públicos hacia la
honradez, vocación de servicio, integridad, responsabilidad, confiabilidad,
juicio informado, colaboración, trabajo en equipo y compromiso.

Los últimos años han estado marcados por importantes reformas

constitucionales y la creación de nuevas leyes que son el marco
normativo del Sistema Nacional Anticorrupción, tales como la Ley
General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley General
del Sistema Nacional Anticorrupción y Ley General de Responsabilidades
Administrativas; así como la emisión de protocolos para la atención de
casos de hostigamiento sexual y acoso sexual y de discriminación, que
son el marco mínimo que se debe acatar en el actuar policial para que
este se dirija en el camino de la legalidad y la ética pública como un
deber y un compromiso.

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Por ello, todos los integrantes de la Guardia Nacional deberán actuar
conforme a los principios constitucionales que rigen al servicio público,
como los son; legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia; y
sobre valores tales como interés público, respeto a los derechos
humanos, igualdad y no discriminación, equidad de género, entorno
cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.

Cabe precisar que el Gobierno Federal tiene como objetivo lograr una
verdadera transformación de la Administración Pública Federal
impulsando acciones contra la corrupción y la construcción de la paz y la
seguridad. Es por ello que, en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024,
señalan como principios rectores a la honradez y la honestidad,
proponiéndose así desaparecer la corrupción en toda la Administración
Pública Federal, a fin de fortalecer la confianza de la ciudadanía y la
democracia participativa para socializar el poder político e involucrar a la
sociedad en las grandes decisiones nacionales.

En este contexto, la actual administración busca erradicar la corrupción

del sector público, a través de un ejercicio de gobierno austero, honesto,
transparente, incluyente, respetuoso de las libertades, apegado a
derecho, sensible a las necesidades de los más débiles y vulnerables y
pendiente en todo momento del interés superior de la ciudadanía.

Es dable referir que la Ley General de Responsabilidades Administrativas

indica que es obligación de los entes públicos crear y mantener
condiciones que permitan la actuación ética y responsable de cada
persona servidora pública, de manera que impere una conducta digna
que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su
desempeño.

Para hacer frente a la corrupción, la Guardia Nacional tiene como

objetivo fortalecer el comportamiento ético de las y los servidores
públicos haciendo uso de los principios, valores y reglas de integridad
que permitan combatir los conflictos de interés de los integrantes de la
Guardia Nacional, que eliminen cualquier conducta que discrimine,
prevengan cualquier caso de hostigamiento sexual o laboral y/o acoso
sexual o laboral, conforme a la legislación vigente de la materia.

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En conclusión, la confianza de la ciudadanía en esta Institución es y será
el reflejo de las acciones de sus integrantes, por lo que su actuar deberá
ser siempre apoyado en los principios y valores generalizados que
reflejen una sólida estructura de la Institución. Bajo este contexto el
Código de Conducta, aprobado por el Comité de Ética y Prevención de
Conflictos de Interés de la Guardia Nacional, será el instrumento que
proporcionará pautas de comportamiento acordes a los valores y
principios que se buscan para obtener el bienestar de la sociedad.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las disposiciones de este Código de Conducta son de observancia

general y deberá ser cumplido, sin excepción, por quienes en el ejercicio
de sus atribuciones, responsabilidades, empleo, cargo o comisión
integren la Guardia Nacional.

Por lo que, todo el personal que preste sus servicios deberá conocer los
alcances del presente Código de Conducta; de manera que, en caso de
conocer alguna falta o incumplimiento al presente documento por
cualquier integrante de la Guardia Nacional deberá ser notificado a las
instancias correspondientes.

MISIÓN INSTITUCIONAL

Realizar, en coadyuvancia con los Estados y Municipios, funciones de

Seguridad Pública a través de la prevención de los delitos, combate a la
criminalidad y el apoyo a la población; para salvaguardar la vida,
integridad, seguridad, bienes y derechos de las personas, al igual que los
bienes y recursos de la nación; a fin de contribuir a la generación y
preservación de las libertades, el orden público y la paz social.

~6~
 VISIÓN DE LA GUARDIA NACIONAL

Ser una Institución de Seguridad Pública moderna, reconocida nacional

e internacionalmente por su servicio a la sociedad, su gestión eficiente,
su disciplina, su observancia de los derechos humanos, equidad de
género y de los principios del uso de la fuerza; integrada por mujeres y
hombres inquebrantables en el cumplimiento de la ley que proyectan
una identidad propia, basada en valores y virtudes que los acercan a la
población, a través del respeto y la confianza mutua; para contribuir a la
consolidación de la seguridad pública y al desarrollo integral del pueblo
mexicano.

OBJETIVO ESPECÍFICO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Proporcionar orientación a los integrantes de la Guardia Nacional, sobre

los elementos, principios, valores y reglas de integridad bajo las cuales
deben orientar su actuación, aplicadas a situaciones específicas que se
les presenten y con ello, crear las condiciones que permitan asegurar el
cumplimiento de los fines y objetivos de la Guardia Nacional, para
contribuir a la generación y preservación del orden público y la
recuperación de la paz social y el combate a la delincuencia en todo el
país.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

De conformidad con la Estrategia Nacional de Seguridad Pública

publicada conforme lo señala el tercer párrafo del artículo 69 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Guardia
Nacional surge como instrumento para garantizar con mayor eficacia la
seguridad de los ciudadanos en la prevención del delito, la preservación
de la seguridad pública, la recuperación de la paz y el combate a la
delincuencia en todo el país, impulsando el ejercicio policial profesional
de acuerdo a los principios y valores recogidos en este Código, por lo que

~7~
contará con integrantes con entrenamiento, jerarquía y estructura
disciplinada y capacitada en forma homóloga en lo conducente, a la
Fuerza Armada permanente, para hacer frente a la delincuencia,
actuando con pleno respeto a la soberanía de las entidades federativas y
los municipios con despliegue en las diversas regiones del país

La Guardia Nacional se centrará en realizar tareas de prevención e

investigación de los delitos y tendrá un enfoque de proximidad con la
ciudadanía y comunicación con la comunidad, por lo que todos los
integrantes de la Guardia Nacional deberán actuar conforme a los
principios constitucionales que rigen tanto a las instituciones de
seguridad pública, como al servicio público; y valores tales como interés
público, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación,
equidad de género, entorno cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.

La Guardia Nacional se apoyará, entre otros mecanismos del Comité de

Ética y Prevención de Conflictos de Interés quien participará activamente
en la elaboración, implementación y difusión del Código de Conducta de
la Guardia Nacional y fomentará la ética y la integridad pública con la
finalidad de lograr una mejora constante a través de la difusión de los
valores y principios tanto del Código de Ética de las personas servidoras
públicas del Gobierno Federal, como del Código de Conducta de la
Guardia Nacional.

MARCO NORMATIVO

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, última

reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 08 de
mayo de 2020

 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, última reforma

publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de enero de
2020.

~8~
 Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, nueva ley
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de 2016.

 Ley General de Responsabilidades Administrativas, última reforma

publicada en el Diario Oficial de la Federación el 13 de abril de 2020.

 Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública,

última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación 13 de
agosto de 2020.

 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública,

última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación 27 de
enero de 2017.

 Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de

Sujetos Obligados, nueva ley publicada en el Diario Oficial de la
Federación el 26 de enero de 2017.

 Ley de la Guardia Nacional, nueva ley publicada en el Diario Oficial

de la Federación el 27 de mayo de 2019.

 Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad y Protección

Ciudadana, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 30
de abril de 2019.

 Reglamento de la Ley de la Guardia Nacional, publicado en el

Diario Oficial de la federación el 29 de junio de 2019.
 Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de las personas
servidoras públicas del Gobierno Federal, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 5 de febrero de 2019.

 Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública,

publicadas por la Secretaría de la Función Publica el 03 de febrero
de 2017.

 Protocolo para la prevención, atención y sanción del

Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 03 de enero de 2020.

~9~
  Protocolo de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés en la atención de presuntos actos de
discriminación, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 18
de julio de 2017.

 Acuerdo por el que se modifica el diverso que tiene por objeto

emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno
Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función
pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad
de los servidores públicos y para implementar acciones
permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de
los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de agosto de
2017.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y

VALORES.

Las personas servidoras públicas de la Guardia Nacional deben de

observar en el desempeño de su empleo, cargo o comisión los siguientes:

Principios constitucionales y legales:

1. Legalidad: Las y los integrantes de la Institución hacen sólo aquello

que las normas expresamente les confieren y en todo momento
someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y
demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo o
comisión, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que
regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.

~ 10 ~
2. Honradez: Las y los integrantes de la Institución se conducen con
rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o
pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a
favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones,
prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u
organización, debido a que están conscientes que ello
compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo
público implica un alto sentido de austeridad y vocación de
servicio.

3. Lealtad: Las y los integrantes de la Institución corresponden a la

confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocación
absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de
las necesidades colectivas por encima de intereses particulares,
personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.

4. Imparcialidad: Las y los integrantes de la Institución dan a la

ciudadanía, y a la población en general, el mismo trato, sin
conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni
permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten
su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de
manera objetiva.

5. Eficiencia: Las y los integrantes de la Institución actúan en apego a

los planes y programas previamente establecidos y optimizan el
uso y la asignación de los recursos públicos en el desarrollo de sus
actividades para lograr los objetivos propuestos.

6. Economía: Las y los integrantes de la Institución en el ejercicio del

gasto público administrarán los bienes, recursos y servicios
públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los
objetivos y metas a los que estén destinados, siendo éstos de
interés social.

~ 11 ~
7. Disciplina: Las y los integrantes de la Institución desempeñarán su
empleo, cargo o comisión, de manera ordenada, metódica y
perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados
en el servicio o bienes ofrecidos.

8. Profesionalismo: Las y los integrantes de la Institución deberán

conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y
comisiones encomendadas de conformidad con las leyes,
reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a su
empleo, cargo o comisión, observando en todo momento
disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás personas
servidoras públicas como a las y los particulares con los que llegare
a tratar.

9. Objetividad: Las y los integrantes de la Institución deberán

preservar el interés superior de las necesidades colectivas por
encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés
general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de
decisiones, que a su vez deberán de ser informadas en estricto
apego a la legalidad.

10. Transparencia: Las y los integrantes de la Institución en el ejercicio

de sus funciones privilegian el principio de máxima publicidad de
la información pública, atendiendo con diligencia los
requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que
generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el
ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva
información gubernamental, como un elemento que genera valor
a la sociedad y promueve un gobierno abierto, protegiendo los
datos personales que estén bajo su custodia.

11. Rendición de cuentas: Las y los integrantes de la Institución

asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la
responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o

~ 12 ~
 comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y
acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la
evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la
ciudadanía.

12. Competencia por mérito: Las y los integrantes de la Institución

deberán ser seleccionados para sus puestos de acuerdo a su
habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la
igualdad de oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para
ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes,
objetivos y equitativos.

13. Eficacia: Las y los integrantes de la Institución actúan conforme a

una cultura de servicio orientada al logro de resultados,
procurando en todo momento un mejor desempeño de sus
funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus
responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los
recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y
discrecionalidad indebida en su aplicación.

14. Integridad: Las y los integrantes de la Institución actúan siempre

de manera congruente con los principios que se deben observar en
el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función,
convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que
impere en su desempeño una ética que responda al interés
público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las
personas con las que se vinculen u observen su actuar.

15. Equidad: Las y los integrantes de la Institución procurarán que

toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y
beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades.

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Valores:

1. Interés Público: Las y los integrantes de la Institución actuarán

buscando en todo momento la máxima atención de las
necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y
beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.

2. Respeto: Las y los integrantes de la Institución se conducen con

austeridad y sin ostentación, y otorgan un trato digno y cordial a las
personas en general y a sus compañeros y compañeras de trabajo,
superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal
manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de
instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la
eficacia y el interés público.

3. Respeto a los Derechos Humanos: Las y los integrantes de la

Institución respetaran los derechos humanos, y en el ámbito de sus
competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y
protegen de conformidad con los Principios de: Universalidad que
establece que los derechos humanos corresponden a toda persona
por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que implica que
los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente
entre sí; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos
conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e
inseparables, y de Progresividad que prevé que los derechos
humanos están en constante evolución y bajo ninguna
circunstancia se justifica un retroceso en su protección.

4. Igualdad y no discriminación: Las y los integrantes de la

Institución prestarán sus servicios a todas las personas sin
distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen
étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la
edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o
jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas,

~ 14 ~
 la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las
preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil,
la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los
antecedentes penales o en cualquier otro motivo.

5. Equidad de género: Las y los integrantes de la Institución en el

ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto
mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones,
posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los
programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y
comisiones gubernamentales.

6. Entorno Cultural y Ecológico: Las y los integrantes de la Institución

en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del
patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del
planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y
preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio
de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la
sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio
ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras.

7. Cooperación: Las y los integrantes de la Institución colaboran entre

sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos
comunes previstos en los planes y programas gubernamentales,
generando así una plena vocación de servicio público en beneficio
de la colectividad y confianza de la ciudadanía en sus instituciones.

8. Liderazgo: Las y los integrantes de la Institución son guía, ejemplo

y promotoras del Código de Ética y las Reglas de Integridad;
fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los
principios que la Constitución y la ley les imponen, así como
aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos
a la función pública.

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 REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA

Las y los servidores públicos de la Guardia Nacional se sujetarán a las

Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública, emitidas por
la Secretaría de la Función Pública, en el 03 de febrero del año 2017, las
cuales pueden ser consultadas a través del siguiente link:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/188655/ReglasdeInteg
ridadParaEjercicioFuncionPublica.pdf

1. Actuación pública.
Las y los servidores públicos que desempeña un empleo, cargo,
comisión o función, conduce su actuación con transparencia,
honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con
una clara orientación al interés público. (…)

2. Información pública.
Las y los servidores públicos que desempeña un empleo, cargo,
comisión o función, conduce su actuación conforme al principio de
transparencia y resguarda la documentación e información
gubernamental que tiene bajo su responsabilidad. (…)

3. Contrataciones públicas, Licencias, Permisos, Autorización y

Concesiones.
Las y los servidores públicos que con motivo de su empleo, cargo,
comisión o función o a través de subordinados, participa en
contrataciones públicas o en el otorgamiento y prórroga de
licencias, permisos, autorizaciones y concesiones, se conduce con
transparencia, imparcialidad y legalidad; orienta sus decisiones a
las necesidades e intereses de la sociedad, y garantiza las mejores
condiciones para el Estado. (…)

~ 16 ~
4. Programas gubernamentales.

Las y los servidores públicos que con motivo de su empleo, cargo,

comisión o función o a través de subordinados, participa en el
otorgamiento y operación de subsidios y apoyos de programas
gubernamentales, garantiza que la entrega de estos beneficios se
apegue a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad,
imparcialidad, transparencia y respeto. (…)

5. Trámites y servicios

Las y los servidores públicos que con motivo de su empleo, cargo,

comisión o función participa en la prestación de trámites y en el
otorgamiento de servicios, atiende a los usuarios de forma
respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial. (…)

6. Recursos humanos

Las y los servidores públicos que participan en procedimientos de

recursos humanos, de planeación de estructuras o que desempeña
en general un empleo, cargo, comisión o función, se apega a los
principios de igualdad y no discriminación, legalidad,
imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas. (…)

7. Administración de bienes muebles e inmuebles

Las y los servidores públicos que con motivo de su empleo, cargo,

comisión o función, participa en procedimientos de baja,
enajenación, transferencia o destrucción de bienes muebles o de
administración de bienes inmuebles, administra los recursos con
eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a
los que están destinados. (…)

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8. Procesos de evaluación

Las y los servidores públicos que con motivo de su empleo, cargo,

comisión o función, participa en procesos de evaluación, se apega
en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y
rendición de cuentas. (…)

9. Control interno

Las y los servidores públicos que en el ejercicio de su empleo,

cargo, comisión o función, participa en procesos en materia de
control interno, genera, obtiene, utiliza y comunica información
suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose a los
principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas. (…)

10. Procedimiento administrativo

Las y los servidores públicos que en el ejercicio de su empleo,

cargo, comisión o función, participa en procedimientos
administrativos tiene una cultura de denuncia, respeta las
formalidades esenciales del procedimiento y la garantía de
audiencia conforme al principio de legalidad. (…)

11. Desempeño permanente con integridad

El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o

función, conduce su actuación con legalidad, imparcialidad,
objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad.
(…)

~ 18 ~
 12. Cooperación con la integridad

Las y los servidores públicos en el desempeño de su empleo, cargo,

comisión o función, coopera con la dependencia o entidad en la
que labora y con las instancias encargadas de velar por la
observancia de los principios y valores intrínsecos a la función
pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la
sociedad. (…)

RIESGOS ÉTICOS DE LA GUARDIA NACIONAL

La Guardia Nacional como una institución de nueva creación reconoce

que para prevenir la corrupción y fomentar la confianza entre sus
integrantes y los ciudadanos, es necesario contar con criterios ético-
profesionales que orienten el actuar de los servidores públicos hacia la
honradez, vocación de servicio, integridad, responsabilidad, confiabilidad,
juicio informado, colaboración, trabajo en equipo y compromiso.

En este sentido con base en los sistemas del área de quejas, denuncias e
investigaciones, del Órgano Interno de Control y de la Unidad de Asuntos
Internos en la Guardia Nacional, se detectaron las principales conductas
que potencialmente pudieran transgredir principios, valores y reglas de
integridad:

 Hostigamiento y acoso sexual y laboral.

 Abuso de autoridad.
 Uso indebido de bienes de la institución.
 Incumplimiento a leyes, reglamentos y demás disposiciones
normativas.
 Omisión en la presentación de la declaración de situación
patrimonial y de intereses.
 Conductas que desacrediten la imagen de la Institución.
 Queja ciudadana por inconformidad del servicio.
 Extorsión.

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CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA NACIONAL

El presente Código, describe las conductas o comportamiento esperado

de las personas servidoras públicas adscritas a la Guardia Nacional, en el
cumplimiento de las metas institucionales, con base en los valores,
principios y reglas de integridad establecidos en el Código de Ética.

Los listados de Conductas, refieren de manera enunciativa, más no

limitativa, las conductas básicas para los integrantes de la Guardia
Nacional.

Cualquier vulneración, abuso o infracción por parte de algún integrante

supondrá la pérdida de confianza de la comunidad y la intervención de
los mecanismos de control existentes.

Las conductas o comportamientos específicos que deben observar las

personas servidoras públicas en la Guardia Nacional, se han agrupado en
los siguientes rubros:

 Conocimiento y aplicación de la ley.

 Desempeño con Integridad en el Cargo Público.
 Combate a la Corrupción.
 Promover y fortalecer la no discriminación, igualdad y perspectiva
de género.
 Respeto a los Derechos Humanos.
 El uso y asignación de Recursos Humanos, Financieros, Materiales y
Tecnológicos, será exclusivo para el despacho de los asuntos
encomendados.
 Transparencia en la Información.
 Conflictos de Intereses.
 Relación con la Sociedad.
 Respeto en las relaciones con servidores públicos de otras
Dependencias y Entidades del Gobierno Federal y Local.

~ 20 ~
 Capacitación y Desarrollo.
 Adaptación al Cambio.
 Atención a víctimas.
 Comportamiento digno.
 Disciplina.

1. Conocimiento y Aplicación de la Ley

Las y los integrantes de la Guardia Nacional conocemos y

respetamos la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, Leyes, Reglamentos, Manuales y demás disposiciones
jurídicas nacionales e internacionales de los que México forma
parte y que regulan los actos de servicio que desempeñamos
diariamente.

 Conductas

 Conozco los principios constitucionales que regulan la actuación

policial y los valores que se prevén en el Código de Ética de las
personas servidoras públicas del Gobierno Federal;
 Conozco y cumplo con la ley y demás disposiciones jurídicas y/o
administrativas que regulan mi servicio público, empleo, cargo o
comisión;
 Los actos que realizo en el servicio se sujetan estrictamente a las
disposiciones jurídicas aplicables a nivel nacional e internacional;
 Conozco los derechos y obligaciones previstos en la Ley de la
Guardia Nacional y su Reglamento, así como también la
normatividad interna de mi Institución;
 Me presento, cuando me es requerido, a las evaluaciones
respectivas, que permitan cumplir con los objetivos institucionales
y con las metas individuales;
 Presento mi declaración patrimonial y de intereses en el tiempo
establecido por la ley;

~ 21 ~
 Evito la aplicación de la norma cuando conduce al error para
conseguir algún beneficio personal o de algún tercero y que como
resultado de este afecte el desempeño de las áreas de la
Institución, o bien, de su patrimonio;
 Evito ejecutar una orden emitida por un mando cuando de esta se
desprenda violaciones a derechos humanos de los ciudadanos o de
los propios integrantes, así como una vulneración al marco
normativo y;
 Denuncio todo acto u omisión que impida el respeto a los derechos
humanos de las y los ciudadanos, así como de los propios
integrantes de la Guardia Nacional;
 Cuando existe duda para la interpretación de la norma, me
conduzco bajo las normas de ética, transparencia, rendición de
cuentas e integridad;
 No interpreto a mi voluntad la Ley y evito actos de corrupción e
interpretaciones discrecionales contrarias a derecho, que impacten
negativamente a la población o la Institución;
 Al tomar una decisión, observo la normatividad aplicable, el Código
de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública
Federal y el presente Código de Conducta.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Profesionalismo, Integridad, Rendición de
Cuentas.
Valores: Liderazgo
Reglas de integridad: Desempeño permanente con Integridad.
Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

2. Desempeño con Integridad en el Cargo Público

Las y los integrantes de la Guardia Nacional cumplimos nuestras

funciones con estricto apego a los principios de legalidad,
objetividad, eficiencia, honradez, y respeto a los derechos humanos
reconocidos por la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y Tratados Internacionales de los que México forma
parte.

~ 22 ~
 Conductas

 Respeto y protejo la dignidad humana;

 No uso mi jerarquía, cargo, empleo o comisión para obtener
beneficios personales de cualquier índole y/o favorecer o perjudicar
a terceras personas;
 Mantengo un trato respetuoso con y hacia todas las personas, así
como con las y los compañeros de la Institución para contribuir a
un ambiente de certidumbre y seguridad entre las y los
integrantes y la ciudadanía;
 Cumplo con mis metas individuales, funciones, horarios y demás
disposiciones inherentes al cargo público que desempeño;
 Establezco controles internos para atender en tiempo y forma los
asuntos encomendados;
 Cumplo con las órdenes emitidas por un Superior con las
formalidades establecidas;
 Respeto la línea de mando, informando todo acto u omisión que
puedan resultar de los servicios que me sean asignados;
 Permanezco en las instalaciones de la Guardia Nacional salvo
cuando me encuentre en comisiones especiales;
 Evito consumir bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas o
cualquier otra de carácter ilegal en cualquier momento;
 Me abstengo de causar directa o indirectamente cualquier daño,
ya sea físico, moral, emocional, económico y/o psicológico a los
ciudadanos o a los integrantes de la Institución;
 Me abstengo de sustraer cualquier objeto, dinero o información en
el desempeño de mis funciones;
 Evito participar al interior de la Institución en la compra o venta de
cualquier mercancía, asimismo evito participar o propiciar tandas,
rifas y sorteos que me distraigan de las labores encomendadas;
 Me abstengo de portar el uniforme fuera de servicio, así como,
fotografiar o video grabar cualquier área de los inmuebles y
muebles utilizados por la Institución para el desarrollo de mis
actividades, e inclusive difundirlas en las redes sociales o cualquier
otro medio de difusión.
 Soy responsable de las acciones profesionales en el desempeño de
mis funciones y me opongo a realizar aquellas que puedan
vulnerar este Código y la legislación vigente de nuestro país.

~ 23 ~
 Hago uso proporcional de la fuerza privilegiando la prevención y la
disuasión, evitando en todo momento el abuso de poder.
 Mantengo discreción y secrecía profesional de toda información
relacionada con mi trabajo, así mismo de actividades laborales,
garantizando el derecho a la intimidad y protegiendo la propia
imagen y seguridad de la institución.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Honradez,
Profesionalismo y Disciplina.
Valores: Interés Público, Respeto, Equidad de género, Entorno
cultural y Ecológico, Cooperación, Liderazgo.
Reglas de integridad: Actuación Pública, Control Interno,
Desempeño Permanente con Integridad.
Directriz: Artículo 7 fracciones I, II, III, VII de la LGRA.

~ 24 ~
3. Combate a la Corrupción

Las y los integrantes cumpliremos nuestras funciones con estricto

apego a la normatividad, no haciendo uso indebido de nuestro
empleo, cargo, comisión o función para obtener un beneficio
particular para sí o para terceros, en el uso del poder público

 Conductas

 Desempeño mi trabajo sin abusar de mi cargo público para

obtener beneficios personales de tipo económico, privilegios,
favores de cualquier índole y/o perjudicar a terceros.
 Me abstengo de recibir dinero, comida, bebidas, ropa, favores o
cualquier otro bien o gratificación que resulte del desempeño de
mis funciones y que sea distinta a la remuneración económica
prevista legalmente como contraprestación al servicio que presto
en la institución.

 Me abstengo de presentar documentación apócrifa con la finalidad

de obtener beneficio personal, toda vez que la realización de esta
conducta es considerada como delito, y
 Denuncio cualquier acto u omisión que implique la comisión de un
delito, falta administrativa o un uso inadecuado de los recursos.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Honradez, Lealtad, Eficiencia, Economía.
Valores: Interés Público, Respeto, Liderazgo.
Reglas de integridad: Actuación Pública, Programas
Gubernamentales.
Directriz: Artículo 7 fracciones II, III, IV, y XI, XII de la LGRA.

~ 25 ~
4. Promover y Fortalecer la No Discriminación, Igualdad y
Pespectiva de Género

Las y los integrantes de la Guardia Nacional promovemos,

respetamos y garantizamos el uso del lenguaje incluyente, con
perspectiva de género, evitando el uso sexista del lenguaje en todo
momento.

 Conductas

 Uso lenguaje incluyente en cualquier forma de expresión para

comunicarme con las y los demás al exterior y al interior de la
Institución;
 Incluyo acciones afirmativas que favorezcan la equidad de género
entre mujeres y hombres, en las políticas y acciones relacionadas
con mi trabajo, además de asumir la igualdad de trato y de
oportunidades e impulsar el trabajo en equipo;
 Actúo evitando discriminar por razones de género, religión,
creencias, color, orientación sexual o cualquier otra característica
que diferencie a una persona de otra y que, con ello, atente contra
la dignidad humana;

 Evito realizar actos u omisiones que impliquen una falta de respeto

o consideración hacia mis compañeras y compañeros de trabajo de
cualquier cargo o grado jerárquico, y
 Me abstengo de expresar opiniones o comentarios que denigren o
menosprecien la calidad personal, laboral o profesional. Si tuviera
que señalar deficiencias laborales o pedirles mejoras, lo realizaré
con el debido respeto y consideración.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Integridad.
Valores: Respeto, Igualdad y no discriminación, Equidad de género.
Reglas de integridad: Desempeño permanente con integridad
Directriz: Artículo 7 fracciones IV y VII de la LGRA.

~ 26 ~
5. Respeto a los Derechos Humanos

Las y los integrantes de la Guardia Nacional promoveremos,

respetaremos, protegeremos y garantizaremos los derechos
humanos reconocidos en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos y los Tratados Internacionales de los que el
Estado Mexicano es parte.

 Conductas

 Me desempeño tratando de no interferir con el ejercicio de los

derechos de las personas o ponerlos en peligro, ya sea por acción u
omisión;
 Prevengo, investigo y, de ser el caso, informo a la autoridad
competente sobre las violaciones a los derechos humanos y
garantías de los que se tenga conocimiento, y
 Actúo con estricto apego a los derechos humanos reconocidos en
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los
Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.
 En el ejercicio de mis funciones aplico los protocolos establecidos
para evitar la violación de derechos humanos.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Integridad
Valores: Respeto.
Reglas de integridad: Desempeño permanente con integridad
Directriz: Artículo 7 fracción VII de la LGRA.

~ 27 ~
6. El Uso y Asignación de Recursos Humanos, Financieros,
Materiales y Tecnológicos, será Exclusivo para el Despacho de los
Asuntos Encomendados.

Las y los integrantes de la Guardia Nacional debemos utilizar los

recursos materiales, humanos, tecnológicos y financieros asignados
exclusivamente para el despacho de los asuntos encomendados,
privilegiando los criterios de racionalidad, austeridad, disciplina y
ahorro presupuestario.

 Conductas

 Utilizo el presupuesto asignado a la Institución en el tiempo y

forma establecido;
 Utilizo los recursos única y exclusivamente para la consecución del
despacho de los asuntos que por Ley tiene encomendada la
Guardia Nacional.
 Integro los expedientes relativos a contrataciones con la
documentación soporte que avale las erogaciones realizadas;
 Utilizo de manera honesta y responsable para uso exclusivo de la
Institución, vehículos, teléfono, internet, celulares, sistemas o
programas informáticos, correo electrónico, así como todo tipo de
recurso material, financiero, presupuestario, informático o de
cualquier otra índole;
 Conservo, en condiciones óptimas, los vehículos y aeronaves de la
Institución;
 Realizo los procedimientos de contratación en términos de las
disposiciones jurídicas aplicables en la materia;

 Rescindo los contratos o convenios cuando se advierta

incumplimiento al objeto por parte de las partes involucradas en la
suscripción de los mismos;
 No uso los recursos humanos, financieros, materiales y
tecnológicos para beneficio personal;
 Evito extraer los bienes que me proporcionan para el desempeño
de mis funciones, sin la autorización correspondiente;

~ 28 ~
 Me abstengo de utilizar los recursos e instalaciones de la
Institución para fines que beneficien o perjudiquen a un partido
político, asociación civil, persona física o moral, y
 Me abstengo de utilizar el uniforme, las insignias, identificación o
cualquier otro elemento institucional para fines ajenos o distintos
al ejercicio del servicio que me ha sido encomendado.
 Únicamente porto arma si soy personal operativo y acredité la
evaluación de destreza y de adiestramiento sobre conocimiento,
empleo y uso de las armas de fuego y municiones.
 Al hacer uso de recursos, uso criterios de racionalidad, austeridad,
disciplina y ahorro presupuestario.
 Denuncio los actos deshonestos en que se vean involucrados los
servidores públicos.

Vinculado con:
Principios: Honradez, Eficiencia, Objetividad, Rendición de Cuentas.
Valores: Respeto, Integridad, Interés Público.
Reglas de integridad: Administración de Bienes Muebles e
Inmuebles, Desempeño Permanente con Integridad.
Directriz: Artículo 7 fracciones II, VI, XI, y XII de la LGRA.

7. Transparencia en la Información

Las y los integrantes de la Guardia Nacional sujetamos nuestro

actuar en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, razón
por la cual la ciudadanía puede acceder a la información generada
por la Institución, siempre y cuando no se encuentre clasificada
como reservada o confidencial en términos de las disposiciones en
materia de transparencia.

 Conductas

 Resguardo y salvaguardo todo tipo de información y

documentación que tenga bajo mi responsabilidad evitando su
uso, sustracción, destrucción, difusión o indebida utilización, por
terceros no autorizados;
~ 29 ~
 Reconozco que la información generada en el ejercicio de mis
funciones es de la institución, por lo que no me pertenece.
 Actúo con confidencialidad e imparcialidad en la elaboración y
manejo de información interna, así como en la atención de las
solicitudes hechas en el marco legal correspondiente que
garantice la transparencia de la misma;
 Apego mi actuar a no utilizar información o documentación como
medio de presunción o para obtener algún beneficio personal o de
terceros;
 Atiendo de forma inmediata aquellos requerimientos de acceso a
la información que estén relacionados con derechos humanos.
 Evito introducir cualquier tipo de almacenamiento de datos en los
equipos tecnológicos, con la finalidad de sustraer información con
motivo de mis funciones;
 Evito sustraer, destruir y ocultar información de manera indebida
que conozca por motivo de mis funciones;
 Me abstengo de permitir el acceso a personas ajenas a la
información o documentación que se encuentre bajo mi resguardo
 Expreso mi compromiso de no difundir información institucional
en las redes sociales o cualquier otro medio de difusión.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Transparencia.
Valores: Liderazgo.
Reglas de integridad: Información Pública
Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

~ 30 ~
8. Conflictos De Interés

Las y los integrantes de la Guardia Nacional evitamos participar en

asuntos que, por motivo de intereses personales, familiares o de
negocios, pudieran afectar los intereses de la Guardia Nacional.

 Conductas

 Renuncio a tomar decisiones cuando exista o puedan existir

conflictos de intereses y lo hago del conocimiento de mi superior
jerárquico.
 Cumplo con mis obligaciones sin observar ideologías, preferencias
partidistas, creencias religiosas u otros factores de índole personal.
 Mis acciones están apegadas en no intentar favorecer a familiares,
amigos/as para el otorgamiento de contratos y/o adquisiciones.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Imparcialidad.
Valores: Liderazgo
Reglas de integridad: Actuación Pública, Contrataciones públicas,
Licencias y Permisos, Autorización y Concesiones, Desempeño
Permanente con integridad.
Directriz: Artículo 7 fracciones I, II, IX y XI de la LGRA.

~ 31 ~
9. Relación con la Sociedad

Las y los integrantes de la Guardia Nacional ofrecemos la atención

y el servicio que requiera la sociedad con un trato respetuoso,
imparcial y equitativo, con el objeto de inspirarle confianza y
credibilidad a la sociedad.

 Conductas

 Mis acciones, palabras, trato, conductas, opiniones y actitudes

brindan y transmiten a la sociedad confianza y credibilidad en la
Institución, procurando de manera permanente que la confianza
ganada y las buenas percepciones u opiniones que ella tenga de la
Institución y de sus integrantes no sean menoscabadas por
conductas atípicas mías o de mis compañeros y compañeras
policías;
 Atiendo con eficiencia y cortesía a las personas en sus trámites,
servicios y solicitudes;
 Evito tratos prepotentes y humillantes;
 Mi trato con la ciudadanía es estrictamente apegado a derecho y
respetando los derechos humanos;
 Me desempeño no utilizando la identificación, la papelería oficial o
los símbolos de identidad institucional que me sean asignados, en
forma indebida o para beneficio personal o familiar ni para
beneficiar o perjudicar a terceros;
 Omito actos o conductas que puedan poner en peligro los
derechos, bienes jurídicos o su integridad.
 Expreso mi compromiso de no recibir y solicitar cualquier tipo de
compensación, dádiva, obsequio o regalo durante el servicio.
 Asisto y apoyo en situaciones cuando así lo requiera a la población
en general para evitar alguna situación riesgosa o de peligro.
 Otorgo ayuda y trato especial a las personas con capacidades
diferentes y población vulnerable.
Vinculado con:
Principios: Legalidad, Lealtad, Imparcialidad.
Valores: Interés Público, Liderazgo, Cooperación.
Reglas de integridad: Actuación Pública,
Directriz: Artículo 7 fracciones I y VIII de la LGRA.
~ 32 ~
10. Respeto en las Relaciones con Servidores Públicos de Otras
Dependencias y Entidades del Gobierno Federal y Local

Las y los integrantes de la Guardia Nacional brindaremos un trato

oportuno y respetuoso a los integrantes de las dependencias y
entidades de los tres niveles de gobierno.

 Conductas

 Brindo a otras dependencias y entidades gubernamentales el

servicio, apoyo e información que requieran, siempre que se
encuentre dentro del ejercicio de sus atribuciones, con
oportunidad, imparcialidad y eficiencia, a través de los mecanismos
y vías que exprofeso se establezcan para tales fines;
 Transfiero y comunico información a las autoridades de los tres
niveles de gobierno, siempre que estén facultades legalmente para
recibirlas, señalando la confidencialidad o reserva en su caso;
 Respeto el ámbito de competencia de las autoridades de los tres
niveles de gobierno;
 Respeto los procedimientos establecidos para la realización de
trámites institucionales con otras dependencias y/o entidades, y
 Me abstengo de dilatar la atención de los requerimientos de las
autoridades de los tres órdenes de gobierno, o bien de alguna
dependencia de la Administración Pública Federal.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Profesionalismo.
Valores: Cooperación.
Reglas de integridad: Desempeño Permanente con integridad.
Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

~ 33 ~
11. Capacitación y Desarrollo

Las y los integrantes de la Guardia Nacional aprobaremos los

cursos de formación, capacitación y profesionalización que sean
impartidos o coordinados por la Unidad para la Protección de los
Derechos Humanos, Disciplina y Desarrollo Profesional.

 Conductas

 Actualizo mis conocimientos tomando al menos dos cursos, ya

sean en línea o presencial al año, para desarrollar mis funciones,
mostrando disposición para mejorar permanentemente mi
desempeño;
 Desarrollo al máximo mis competencias, capacidades y habilidades
como integrante de la Guardia Nacional;
 Propicio el intercambio de conocimientos y aprendo de la
experiencia de las y los integrantes que se han distinguido en el
cumplimiento de sus funciones;
 Fomento que el personal a mi cargo participe en los cursos de
capacitación y profesionalización necesarios para el cumplimento
de los objetivos institucionales, así como para su crecimiento
profesional;
 Respeto en todo momento el desarrollo policial de mis
compañeros, su trabajo, sus aportaciones y sus propuestas.
 Evito interrumpir, sin causa justificada, los cursos de capacitación
en los que participo;
 Me abstengo de realizar acciones que demeriten los métodos,
procedimientos y objetivos de los cursos de Formación,
Actualización, Especialización, Alta Dirección o Promoción en los
que participe con el fin de lograr ventajas ilegales u objetivos
incorrectos en demérito de mi Carrera Policial;
 Me abstengo de realizar prácticas que perjudiquen mi Carrera
Policial y la de mis compañeros.
 Realizó capacitación mínima conforme a la Ley Nacional sobre el
Uso de la Fuerza.
Vinculado con:
Principios: Legalidad, Eficacia y Profesionalismo.
Valores: Cooperación.
Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.
~ 34 ~
12. Adaptación al Cambio

Las y los integrantes de la Guardia Nacional aceptamos los cambios

que se vayan presentando como resultado de las reformas en
materia constitucional y la adopción de tratados Internacionales
que permitan un mejor desempeño de nuestras funciones.

 Conductas

 Fomento el cambio de la cultura organizacional dentro de la

Institución procurando el mejoramiento de la misma, de sus
integrantes y del mío;
 Adopto nuevos métodos de trabajo, lineamientos y procedimientos
de mejora a efecto de modernizar la gestión Institucional;
 Contribuyo al desarrollo de la Institución con sentido de
responsabilidad.
 Evito anteponer la negativa a cualquier propuesta de cambio, y
 Omito acciones o comentarios que limiten o detengan iniciativas o
propuestas de mis compañeros y compañeras de trabajo, que
permitan un avance en los procesos institucionales.

Vinculado con:
Principios: Profesionalismo.
Valores: Cooperación.
Directriz: Artículo 7 fracciones I y V de la LGRA.

~ 35 ~
13. Atención a víctimas

Las y los integrantes de la Guardia Nacional llevamos un actuar

policial congruente, oportuno y proporcional al hecho, prestando
auxilio a las personas amenazadas por algún peligro o que hayan
sido víctimas u ofendidos de algún delito, así mismo brindo
protección a sus bienes y derechos.

 Conductas

 Velo por la vida e integridad física de las personas detenidas;

 En todo momento actúo con respeto y tolerancia
 Desapruebo el infligir y tolerar actos de tortura, tratos crueles,
inhumanos o degradantes, y
 Brindo apoyo y asesoría a la víctima.

Vinculado con:
Principios: Legalidad,
Valores: Respeto, Respeto a los Derechos Humanos
Reglas de integridad: Desempeño Permanente con integridad.
Directriz: Artículo 7 fracciones I y VII de la LGRA.

~ 36 ~
14. Comportamiento Digno

Las y los integrantes de la Guardia Nacional en el desempeño de su

empleo, cargo, comisión o función, deben de conducirse de forma
digna, sin realizar acciones de hostigamiento y acoso sexual y/o
laboral, manteniendo una actitud de respeto a las personas con las
que tienen o guardan relación en sus funciones:

 Conductas

 Me comunico asertivamente, sin señales sexualmente sugerentes

con las manos o con movimientos del cuerpo.
 Procedo respetuosamente, sin contacto físico sugestivo o de
naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseo y
jalones.
 Limito recibir y hacer regalos, dar preferencias indebidas o
notoriamente diferentes o manifestar abiertamente o de manera
indirecta el interés sexual por una persona.
 Me comporto de forma atenta y respetuosa, omitiendo conductas
dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona
para que se someta a deseos sexuales.
 Respeto la intimidad y evito espiar a las personas mientras se
cambian de ropa o se encuentran en el sanitario.
 Evito realizar comentarios hostiles y humillantes que descalifiquen
profesionalmente a mis compañeros.

Vinculado con:
Principios: Legalidad, Profesionalismo,
Valores: Liderazgo.
Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

~ 37 ~
15. Disciplina

Las y los integrantes de la Guardia Nacional en el desempeño de su

empleo, cargo, comisión o función, cumplirán con la disciplina que
la Institución requiere.

 Conductas

 En el desarrollo de mis funciones me abstengo, en cualquier grado,

a realizar la autoría o participación en hechos delictivos.
 Me comprometo a seguir las líneas de mando que establece la
Institución.
 Me abstengo de participar en rumores o chismes que fomenten el
mal ambiente laboral.
 Cumplo con mis deberes y obligaciones, sin amenazar a mis
superiores.
 No golpeo a mis compañeros de trabajo.
 Como mando superior, no abuso del ejercicio de este, y trato a los
subordinados conforme a la normativa institucional.
 Me abstengo de modificar las órdenes de mis superiores.
 Cumplo con el servicio.
 Me expreso con lenguaje apropiado y respetuoso, y evito difundir
rumores, comentarios o cualquier otro tipo de información sobre la
vida sexual de las personas, ni expresar insultos o humillaciones de
las mismas.

Vinculado con:
Principios: Profesionalismo. Disciplina.
Valores: Respeto a los Derechos Humanos.
Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

~ 38 ~
 CARTA DE INVITACIÓN

Documento que deberá ser elaborado y suscrito por la persona que

ocupe la titularidad de la Guardia Nacional, en la que fomente el sentido
de identificación y apropiación de las personas servidoras públicas con la
Institución, de conformidad con el artículo 23 del Código de Ética.
Asimismo, invitará al personal a asumir su compromiso con la ética, la
integridad; la prevención de los conflictos de intereses, y en contra de
conductas discriminatorias, de hostigamiento y acoso sexual y laboral, así
como de tolerancia a la corrupción. (Anexo 1)

CARTA COMPROMISO

Las y los servidores públicos deberán suscribir una Carta Compromiso

cuyo propósito es dejar constancia de que conocen y comprenden el
Código de Conducta y, por lo tanto, asumen el compromiso de cumplirlo
durante el desempeño de su empleo, cargo o comisión.

Asimismo, dicha Carta podrá emitirse en formato físico o electrónico,

atendiendo las disposiciones de materia de austeridad; en ese último
caso, bastará con remitir, por medios electrónicos y a la dirección o ruta
que se determine, la manifestación expresa de su consentimiento.
(Anexo 2)

~ 39 ~
 INSTANCIA ENCARGADA DE LA INTERPRETACIÓN,
CONSULTA Y ASESORÍA.

La instancia legitima para la interpretación, consulta y asesoría del

Código de Conducta, es el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de
Interés de la Guardia Nacional, por lo que a fin de brindar certeza a las y
los servidores públicos respecto del contenido de éste, se sugiere dirigir
su consulta al (la) Presidente o al (la) Secretario (a) Ejecutivo (), para que
sea abordado por los miembros del Comité.

Es importante mencionar que cualquier persona podrá presentar una

denuncia cuando conozca de posibles incumplimientos al Código de
Ética, las Reglas de integridad y/o al Código de Conducta.

Para tal efecto podrá hacer entrega de la denuncia en los medios

siguientes:

a) Presencial: en la Oficialía de partes del CEPCI GN, ubicada en Blvd.

Adolfo Ruíz Cortines No. 3648, Col. Jardines del Pedregal, C.P.
01900. Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de México.

b) Vía electrónica: a través del correo electrónico

[email protected] y [email protected]

~ 40 ~
 GLOSARIO

Acoso sexual:
Es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a
un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos;

CEPCI GN:
Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Guardia
Nacional

Conductas:
El comportamiento esperado por parte de las personas servidoras
públicas, es decir, la forma en que se aplicarán los principios, valores y
reglas de integridad enunciados en el Código de Ética, dichas conductas
son enunciativas, no limitativas.

Conflicto de interés:
La situación que se presenta cuando los intereses personales, familiares o
de negocios del servidor público puedan afectar el desempeño
independiente e imparcial de su empleo, cargo, comisiones o funciones.

Hostigamiento sexual:
El ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima
frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de
connotación lasciva;

Institución:
Al Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad
y Protección Ciudadana “Guardia Nacional”.

LGRA:
Ley General de Responsabilidades Administrativas

~ 41 ~
 Anexo 1

Carta Invitación

Ciudad de México, a ___ de ______ de 2020

Distinguidos Integrantes de la Guardia Nacional:

La Guardia Nacional es una institución de Seguridad Pública de carácter civil,

disciplinada y profesional, cuyo objetivo es realizar la función de seguridad
pública a cargo de la Federación y, en su caso, conforme a los convenios que
para tal efecto se celebren, así como colaborar temporalmente en las tareas de
seguridad pública que corresponden a las entidades federativas o municipios.

Por ello para el cumplimiento estricto de sus funciones se debe contar con
integrantes que rijan su actuar conforme a los principios constitucionales de
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia; y sobre valores como
interés público, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminación,
equidad de género, entorno cultural y ecológico, cooperación, liderazgo.

En este sentido, el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés,

elaboró el Código de Conducta de la Guardia Nacional como el instrumento que
fomente el comportamiento de las y los integrantes a través de normas que
contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la Guardia Nacional, de forma
eficiente.

No debemos de olvidar que la sociedad necesita una institución de confianza

que permita fortalecer una democracia participativa en la toma de decisiones,
es por ello que la disciplina es la base fundamental del funcionamiento de la
Guardia Nacional; siempre en cumplimiento a los criterios, principios y valores
mediante los cuales se logrará una transformación ética avanzando hacia un
sistema de integridad y justicia.

Exhorto a los y las integrantes de la Guardia Nacional a que cada actuación sea
el reflejo de los principios, valores contenidos en el Código de Conducta de la
Guardia Nacional, por lo que la difusión del presente entre las compañeras y
compañeros es base fundamental para su cumplimiento y los conmino a que
en caso de ser sabedores de una conducta contraria al mismo, la denuncien
ante las instancias correspondientes.

_______________________________________
Comisario General, Luis Rodríguez Bucio
Comandante de la Guardia Nacional

~ 42 ~
 Anexo 2

Carta compromiso

Quien suscribe _____________________________________________, con cargo y/o

grado de ___________________________________, en mi carácter de servidor público
federal, con adscripción en __________________________________________,
manifiesto que he leído en su totalidad el Código de Conducta de la Guardia
Nacional, y que comprendo plenamente el contenido del mismo.
Asimismo, me comprometo a conducir mis actos con estricto apego a este
Código con la finalidad de preservar la confianza con la ciudadanía,
compañerismo con los servidores públicos que integran la Guardia Nacional,
autoridades y público en general.
Comprendo y entiendo la importancia que tiene la Guardia Nacional como una
institución de carácter civil, disciplinada y profesional y el Código de Conducta y
me comprometo a seguir las normas que regulan mis actos como persona
servidora pública y promover su cumplimiento entre mis superiores,
subordinados, homólogos o cualquier persona, con quien tenga trato con
motivo de mi función.
Protesto observar en todo momento en el desempeño de mis funciones, el
Código de Conducta de la Guardia Nacional, así como realizar mis funciones con
actitud de servicio y bajo los principios establecidos, y denunciar cualquier
irregularidad, acto u omisión contrarios a este Código, en tanto me encuentre
prestando mis servicios en la Guardia Nacional.

_________________________________________
Ciudad de México, a __ de ________ de 2020.
Nombre: ________________________________
Cargo y Grado : __________________________

~ 43 ~