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    Informacion de Prestaciones Laborales

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    Bryan Mendoza
    Este documento resume las prestaciones laborales que corresponden a los empleados en la República Dominicana cuando son despedidos o renuncian, así como las escalas de retención de impuestos para asalariados en 2018 y 2019. Cuando un empleado es despedido legalmente tiene derecho a regalía, vacaciones, preaviso y cesantía, mientras que cuando renuncia solo le corresponde regalía y vacaciones siempre que no las haya tomado. También detalla los porcentajes de aportes de empleados y empleadores a los fondos de pensiones y seg

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    Este documento resume las prestaciones laborales que corresponden a los empleados en la República Dominicana cuando son despedidos o renuncian, así como las escalas de retención de impuestos para asalariados en 2018 y 2019. Cuando un empleado es despedido legalmente tiene derecho a regalía, vacaciones, preaviso y cesantía, mientras que cuando renuncia solo le corresponde regalía y vacaciones siempre que no las haya tomado. También detalla los porcentajes de aportes de empleados y empleadores a los fondos de pensiones y seg

    Descripción original:

    prestaciones laborales

    Título original

    informacion de prestaciones laborales (1) (3)

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    Este documento resume las prestaciones laborales que corresponden a los empleados en la República Dominicana cuando son despedidos o renuncian, así como las escalas de retención de impuestos para asalariados en 2018 y 2019. Cuando un empleado es despedido legalmente tiene derecho a regalía, vacaciones, preaviso y cesantía, mientras que cuando renuncia solo le corresponde regalía y vacaciones siempre que no las haya tomado. También detalla los porcentajes de aportes de empleados y empleadores a los fondos de pensiones y seg

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    Este documento resume las prestaciones laborales que corresponden a los empleados en la República Dominicana cuando son despedidos o renuncian, así como las escalas de retención de impuestos para asalariados en 2018 y 2019. Cuando un empleado es despedido legalmente tiene derecho a regalía, vacaciones, preaviso y cesantía, mientras que cuando renuncia solo le corresponde regalía y vacaciones siempre que no las haya tomado. También detalla los porcentajes de aportes de empleados y empleadores a los fondos de pensiones y seg

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    Gestión de Recursos Humanos

    Prestaciones o liquidación en la República Dominicana

     Cuando se cancela legalmente al empleado le toca {Regalía, Vacaciones, Preaviso y


    Cesantía}
     Cuando el empleado por voluntad propia renuncia le toca {Regalía y Vacaciones}
    siempre que no la haya tomado

    Nota: los días de trabajo promedio es de 23.83 días.

     Regalía: solo se paga el año actual, no se acumula, es la proporción del año actual.

     Vacaciones articulo 177, código de trabajo: escala para las vacaciones


    1- Después de un trabajo continuo no menor de un año, ni mayor a 5 años de trabajo
    continuo, le tocara 14 días de salario ordinario.
    2- Después de un trabajo continuo no menor de 5 años, le tocara 18 días de salario
    Ordinario.

    Artículo 180: Para la aplicación de las vacaciones por los meses trabajados.

    1- Trabajadores con más de 5 meses de trabajo continuo, le tocaran 6 días.


    2- Trabajadores con más de 6 meses de trabajo continuo, le tocaran 7 días.
    3- Trabajadores con más de 7 meses de trabajo continuo, le tocaran 8 días.
    4- Trabajadores con más de 8 meses de trabajo continuo, le tocaran 9 días.
    5- Trabajadores con más de 9 meses de trabajo continuo, le tocaran 10 días.
    6- Trabajadores con más de 10 meses de trabajo continuo, le tocaran 11 días.
    7- Trabajadores con más de 11 meses de trabajo continuo, le tocaran 12 días.

     Pre-aviso:
    1- Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor a 6 meses, con
    mínimo de 7 días de anticipación.
    2- Después de un trabajo continuo que exceda 6 meses y no sea mayor a 1 año, con
    un mínimo de 14 días de anticipación.
    3- Después de 1 año de trabajo continuo, con un mínimo de 28 días de anticipación.

     Cesantía:
    1- Después de un trabajo continuo no menor a 3 meses ni mayor a 6 meses, un suma
    igual a 6 días de salario ordinario.
    2- Después de un trabajo continuo no menor a 6 meses ni mayor a 1 año, una suma
    igual a 13 días de salario ordinario.
    3- Después de un trabajo continuo no menor a 1 año ni mayor a 5 años, una suma
    igual a 21 días de salario ordinario por cada año de trabajo.
    4- Después de 5 años de trabajo continuo, una suma de 23 días de salario ordinario
    por cada año de trabajo.
    5- Cesantía código anterior (1992), se pagara 15 días por cada año trabajado antes
    del 1992.
    Escala formal retención asalariados 2018 y 2019

    Escala Anual Tasa


    Rentas hasta RD$416,220.00 Exento
    Rentas desde RD$416,220.01 hasta
    15% del excedente de RD$416,220.01
    RD$624,329.00
    Rentas desde RD$624,329.01 hasta RD$31,216.00 más el 20% del excedente de
    RD$867,123.00 RD$624,329.01
     

    Rentas desde  RD$867,123.01 en adelante RD$79,776.00 más el 25% del excedente de


    RD$867,123.01

    Escala anual retención asalariados 2019 (forma simplificada)


    1) $416,220___________ EXENTO
    2) $208,108.99 X 15% = $31,216.00
    3) $242,793.99 X 20% = $48,560.00

    4) Todo sueldo que quede después de descontarle el 15% y 20%, se le aplicara


    un 25%

    Escala mensual retención asalariados 2019 (forma simplificada)


    1) $34,685___________ EXENTO
    2) $17,342.42 X 15% = $2,601.36
    3) $20,232.83 X 20% = $4,046.57
    4) Todo sueldo que quede después de descontarle el 15% y 20%, se le aplicara
    un 25%

    AFP: Administradora de Fondo de Pensiones


    Empleado: 2.87%
    Empresa: 7.10%
    Tope RD$ 269,640.00

    SFS: Seguro Familiar de Salud


    Empleado: 3.04%
    Empresa: 7.09%
    Tope RD$ 134,820.00
    INFOTEP (1% DE LA NOMINA BRUTA ) Y RIESGO LABORAL, LO CUBRE LA EMPRESA.

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