ACTIVIDAD EJE 3 Teoria de Las Organizaciones
ACTIVIDAD EJE 3 Teoria de Las Organizaciones
ACTIVIDAD EJE 3 Teoria de Las Organizaciones
BOGOTÁ
MAYO 2019
INTRODUCION
Toda empresa o estructura organizacional debe tener sus propios valores y estos deben
tenerse en cuenta para la toma de decisiones dentro la compañía.
DIFERENCIAS Y SEMENJANZAS ENTRE CLIMA, CULTURA Y VALORES
ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
Todos estos aspectos llevan a cabo un desarrollo organizacional de la empresa, para crea
una esencia que la definirá de cara al exterior. Se trata de darle una esencia con la que
conformar un sentido y darle una interpretación de la realidad compartida por todos.
La cultura representa la verdadera imagen de la empresa, mientras que el clima refleja las
percepciones de los individuos sobre la misma. No obstante, puede haber diferencias entre
cada una de sus ideas respecto a la compañía.
La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario,
el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir,
respecto de sus departamentos y áreas.
La reacción ante conflictos, las relaciones entre las personas, la confianza que se genere en
el equipo, la comunicación activa y constante, transparencia, etc. Todo influye para que se
genere un clima organización sano.
Para ello, es importante que nuestro equipo pueda demostrar su capacidad para desarrollar
inteligencia emocional. De hecho, entre las personas con un nivel alto de inteligencia
emocional suelen:
— Reconocer sus sentimientos y los de los demás
— No ofenderse con facilidad
— Expresar adecuadamente sus emociones sin ofender a los demás
— Reconocer cuando se equivocan y rectifican
— Saben decir no
— No les asustan los cambios
— Aprecian y valoran lo que tienen
— Saben pasar página
— Se concentran en lo positivo, incluso en situaciones adversas
— Se rodean de gente alegre y con buenas vibraciones
El clima organizacional se puede identificar claramente con las percepciones de los
individuos respecto a la calidad y las características de la cultura organizacional.
VALORES ORGANIZACIONALES
Son tendencias amplias a preferir ciertos estados de las cosas a otros. Los valores son
sentimientos con una flecha que les apunta: tienen un lado positivo y otro negativo”
Hofstede (1997). En otras palabras, son sentimientos sobre lo que está bien y lo que está
mal.
En los valores hay que distinguir con claridad entre lo deseable y lo deseado porque
algunos autores lo confunden o no lo toman en cuenta. Lo deseable se relaciona con las
personas en general y se manifiestan en lo correcto o incorrecto. Los hombres se expresan
en línea a la virtud y en contravía del pecado. Mientras lo deseado, es lo que pretendemos
para nosotros.
La diferencia entre lo deseable y lo deseado son las normas implicadas. Las normas son las
ponderaciones para los valores que se encuentran dentro del grupo
En conclusión.
https://www.goconqr.com/es-ES/p/18165113-CULTURA-ORGANIZACIONAL-
CULTURA-ORGANIZACIONAL-Y-VALORES-ORGANIZACIONALES-mind_maps