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    Mapa de Empatia Sstac Ingenieros Sas

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    David
    Este documento presenta un mapa de empatía para ayudar a los empresarios a entender mejor las consideraciones que deben tener en cuenta al decidir si implementar medidas de bienestar laboral en sus empresas. Algunas de las preguntas y preocupaciones clave que los empresarios pueden tener incluyen si los servicios de bienestar serán asequibles, si mejorarán realmente la productividad y si cumplirán con los requisitos legales. El documento también destaca algunos de los posibles beneficios de tales medidas, como la optimización de procesos, una

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    Este documento presenta un mapa de empatía para ayudar a los empresarios a entender mejor las consideraciones que deben tener en cuenta al decidir si implementar medidas de bienestar laboral en sus empresas. Algunas de las preguntas y preocupaciones clave que los empresarios pueden tener incluyen si los servicios de bienestar serán asequibles, si mejorarán realmente la productividad y si cumplirán con los requisitos legales. El documento también destaca algunos de los posibles beneficios de tales medidas, como la optimización de procesos, una

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    MAPA DE EMPATIA SSTAC INGENIEROS SAS

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    MAPA DE EMPATIA

    ¿Qué piensa y siente?


    ¿Cómo se hace y por qué se hace?
    ¿Cuánto puede costar y si me alcanza el dinero?

    ¿Puedo llegar legos? ¿Si me funcionará? ¿Ser viable para mi empresa?


    La empresa que me ofrece el servicio será idónea y a quien le ha trabajado
    Me arriesgo a trabajar con ellos

    ¿Qué oye? ¿Qué ve?

    Hay más empresas de donde escoger


    Que otros servicios ofrecen tengo ausentismos y poca productividad
    Cumplimientos legales y sanciones
    Eso es caro, es bueno, es tedioso, que no es necesario, estabilidad como compañía y ante la competencia
    que pueden durar sin eso, que las empresas las cierran si no cumplen,
    la imagen corporativa
    muchas ofertas que hacen dudar

    Le va muy bien así, que es solo por cumplir la ley si es obligatorio


    Se arriesga a realizar un convenio
    Quiero lo mejor para mi empresa
    ¿Qué dice y hace?

    ESFUERZO RESULTADOS

    Cumplir con las espectivas esperadas


    Buscar opciones y alternativas en asesorías optimización de procesos
    No controlar el día a día ser mayormente competitiva y autosostenible
    El capital y la dedicación tener proyecciones
    Mejora continua
    Liderazgo empresarial
    Productividad y prosperidad
    Robustecer las relaciones con empleados y clientes
    Bienestar físico, social y mental de los trabajadores

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