La Ética en El Ejercicio de La Profesión..

Instituto Tecnológico de Aguascalientes.
Ingeniería gestión Empresarial.
Ética.
Unidad 3.
Investigación de preguntas sobre la ética profesional.
Nombre Alumna: Cassandra Edith Delgadillo López

Nombre Docente: Martha Patricia Rodríguez González
Aguascalientes, Ags a 26 de marzo de 2020

La Ética en el ejercicio de la profesión.
1. ¿Cuáles son las dimensiones, deberes e implicaciones de la
Ética profesional?
• Dimensiones:
Al hablar de las dimensiones de la ética profesional se hace referencia a los límites que
existen entre los parámetros laborales y la moral individual. En algunas ocasiones pueden
surgir conflictos entre la ética personal y la ética laboral, ya que cada persona tiene el
derecho de ejercer los valores que desee desde su individualidad. Dentro del ámbito
profesional cada trabajador debe esforzarse por adecuarse a las reglas éticas de la
empresa u organización. No obstante, toda persona tiene el derecho de tomar la decisión
de participar o no de esas responsabilidades.
En conclusión, las dimensiones de la ética profesional abarcan todo el ambiente laboral.

Sin embargo, sus reglas no son impuestas de manera obligatoria, ya que cada persona
puede decidir si desea comprometerse en el cumplimiento de estos parámetros.
Aunque la ética profesional sea empleada únicamente en el lugar de trabajo, se puede

afirmar que su alcance no solo llega a los trabajadores, sino a toda la sociedad; esto se
debe a que el fin de toda profesión es contribuir con el bien común.
• Deberes:
Los deberes se pueden definir como las responsabilidades que posee un individuo frente
a otro. Este último puede ser una persona jurídica —organización/empresa—o una
persona natural. Los deberes son establecidos previamente antes de aceptar la
responsabilidad y se espera que el individuo desarrolle acciones para favorecer el
cumplimiento de dichos deberes. En el caso de no cumplir con los deberes estipulados, se
pueden colocar sanciones o castigos. Dentro de la ética profesional, cada trabajador se
compromete a cumplir con las responsabilidades asignadas a su profesión. Aunque cada
trabajo o cargo cuente con sus propios deberes, todas las profesiones comparten algunos
lineamientos en común.
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• Implicaciones:
El autor José Luis Fernández, en su texto Ética de las Profesiones (1994), asegura que la
esencia del quehacer profesional radica en la manera en la que se contribuye a
incrementar el grado de humanización de la vida social y personal.
Se puede establecer que el cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el

progreso tanto del individuo como de la sociedad para la cual ejerce su profesión. Esto
quiere decir que al momento de aceptar un trabajo el individuo está asegurando que sus
acciones van a contribuir con el desarrollo del bien común, además de elevar su bienestar
propio. En conclusión, cada profesión tiene que proporcionar servicios y bienes que
justifiquen su existencia como conjunto profesional dentro de una sociedad moderna.
Ejercer la ética profesional implica que la persona sea competente en las actividades
laborales. Es decir, que cuente con destrezas, conocimientos y actitudes que le permitan
desempeñarse adecuadamente en el cargo que ocupa.
2. ¿Cómo debe ser el profesionista y su ética en el ejercicio del Liderazgo?
El profesionista en su ejercicio de liderazgo ético, tiene un poder personal ya que puede

influir en las personas por medio de las relaciones y a través de ellas puede provocar o
modificar conductas. Debe de existir un equilibrio entre la administración y el liderazgo
ético del profesional; por un lado, deben tener clara una visión de los procesos, la
operatividad y desempeño de los mismos, así como proyectos de mejora continua en la
organización. Pero, por otro lado, se requiere que exista la sensibilidad hacia las
personas, interés, apoyo en las tareas de influencia para que realicen con entusiasmo y
en un ambiente de armonía y sobre todo de confianza que es, la base de todo liderazgo.
En el profesionista líder, el compromiso es quizá uno de los más importantes valores que
debe inspirar en los empleados para que lo asuman con una visión de desarrollo personal
y de grupo.
La humildad en el liderazgo ético significa ser autentico y sin pretensiones ni arrogancia.

La gente espera que los líderes tengan humildad y autenticidad, ser ellos mismos con las
personas, no los quieren ver vanidosos, autosuficientes y pedantes.
La honradez es una cualidad que la mayoría de las personas seleccionan como

prioritarias que debe tener un líder.
La vocación de servir a los demás es una condición del liderazgo del profesionista para
influir en los empleados; se caracterizan por establecer la misión, los valores éticos y
morales, la responsabilidad y compromiso para alcanzar los indicadores en la empresa,
apoyando y guiando a los miembros de su equipo para su desarrollo personal y
profesional. Asimismo, deberá de tratar con el debido respeto a sus empleados
haciéndolos sentir lo que son: personas importantes. Dar el trato adecuado aún a los
individuos que tienen problemas de comportamiento.
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3. ¿Cuáles son los dilemas éticos profesionales?
Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un
conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para
establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un
principio moral.
1. Dilema hipotético
Se trata de dilemas que colocan a la persona a quien se le pregunta en una posición en la
que se ve confrontando una situación que es muy poco probable que suceda en la vida
real. No se trata de fenómenos imposibles, pero son algo a lo que la persona debe
enfrentarse en su día a día de manera habitual. No es necesario que la persona a quien
se le plantea el dilema sea el protagonista de este, pudiendo preguntársele qué debería
hacer el personaje.
2. Dilema real
En este caso el dilema planteado versa sobre un tema o situación que resulta cercana a la
persona a quien se le plantea, sea porque se refiere a un suceso que ha vivido o a algo
que puede ocurrir con relativa facilidad en su día a día. Aunque suelen ser menos
dramáticos que los anteriores.
3. Dilema abierto o de solución
Los dilemas planteados como abiertos o de solución son todos aquellos dilemas en que
se presenta una situación y las circunstancias que la rodean, sin que el protagonista de la
historia (que puede o no ser el sujeto a quien se le plantea) haya realizado aún ninguna
acción para solucionarlo. Se pretende que la persona a quien se le sugiere este dilema
escoja cómo proceder en dicha situación.
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4. Dilema cerrado o de análisis
Este tipo de dilema es aquel en el que la situación planteada ya ha sido solucionada de
una forma u otra, habiendo tomado una decisión y realizado una serie de conductas
concreta. La persona a quien se le plantea el dilema no debe decidir qué se hace, sino
valorar la actuación del protagonista.
5. Dilemas completos
Se trata de todos aquellos dilemas en los que se informa a la persona a quien se le
plantean de las consecuencias de cada una de las opciones que se pueden tomar.
6. Dilemas incompletos
En estos dilemas no se hacen explícitas las consecuencias de las decisiones que tome el
protagonista, dependiendo en gran medida de la capacidad del sujeto para imaginar
ventajas y desventajas.
5
Referencias bibliográficas:
1. Abbot, A. (1983) Profesional ethics. Recuperado el 28 de noviembre de 2019

de journals.uchicago.edu
2. Durkheim, E. (2018) Professional ethics and civic morals. Recuperado el 28 de
noviembre de 2019 de taylorfrancis.com
3. Fernández, J. (1994) Ética de las profesiones. Recuperado el 28 de noviembre
de 2019 de Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
4. Ibarra, G. (2007) Ética y valores profesionales. Recuperado el 28 de noviembre
de 2019 de Redalyc: Redalyc.org
5. Yurén, T. (2011) Ética profesional y praxis. Recuperado el 28 de noviembre de
2019 de Scielo: scielo.org
6. Zaldívar, D. (s.f.) La ética profesional. Recuperado el 28 de noviembre de 2019
de pepsic.bvsalud.org

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Nombre Alumna: Cassandra Edith Delgadillo López

Aguascalientes, Ags a 26 de marzo de 2020

En conclusión, las dimensiones de la ética profesional abarcan todo el ambiente laboral.

Aunque la ética profesional sea empleada únicamente en el lugar de trabajo, se puede

Se puede establecer que el cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el

2. ¿Cómo debe ser el profesionista y su ética en el ejercicio del Liderazgo?

El profesionista en su ejercicio de liderazgo ético, tiene un poder personal ya que puede

La humildad en el liderazgo ético significa ser autentico y sin pretensiones ni arrogancia.

La honradez es una cualidad que la mayoría de las personas seleccionan como

Se trata de dilemas que colocan a la persona a quien se le pregunta en una posición en la

enfrentarse en su día a día de manera habitual. No es necesario que la persona a quien

se le plantea el dilema sea el protagonista de este, pudiendo preguntársele qué debería

dramáticos que los anteriores.

3. Dilema abierto o de solución

escoja cómo proceder en dicha situación.

Este tipo de dilema es aquel en el que la situación planteada ya ha sido solucionada de

valorar la actuación del protagonista.

Se trata de todos aquellos dilemas en los que se informa a la persona a quien se le

protagonista, dependiendo en gran medida de la capacidad del sujeto para imaginar

1. Abbot, A. (1983) Profesional ethics. Recuperado el 28 de noviembre de 2019

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