Caracterización de Valores Personales Jhon Fredy Cardona Salazar

Caracterización de Valores Personales
Jhon Fredy Cardona Salazar
Preparado por Barrett Values Centre

Fecha: June 10, 2021
La visión de Barrett Values Centre es crear una sociedad basada en valores. Ésta caracterización gratuita le
ayudará a ser más consciente de sus propios valores y cómo esos valores pueden influir decisiones y
acciones.
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Los valores personales y la conciencia
Nuestros valores reflejan lo que es importante para nosotros. Son una forma abreviada de describir nuestras motivaciones individuales. Junto con nuestras creencias, son los factores que
impulsan nuestra toma de decisiones.
El Modelo de los Siete Niveles de Conciencia de Barrett Los valores pueden ser positivos o basados en temores (limitantes). Por ejemplo, la
honestidad, la confianza y la rendición de cuentas son valores positivos, mientras que la
culpa, la venganza y la manipulación son valores potencialmente limitantes, o basados en
Servir temores o miedos.
Servicio desinteresado
La maestría personal consiste en la superación o eliminación de nuestras creencias
basadas en temores. Cuando nuestras creencias o comportamientos no están alineados
con lo que es realmente importante para nosotros nos falta autenticidad.
Hacer una Differencia
Crear un impacto diferente en el mundo Cada ser humano en el planeta crece y se desarrolla dentro de siete áreas bien definidas.
Estas áreas están definidas en los siete niveles de conciencia del modelo Barrett. Cada
área se centra en una necesidad particular que es común a todas las personas. El nivel de
La Cohesión Interna crecimiento y desarrollo de un individuo depende de su capacidad para satisfacer estas
Encontrar sentido a la existencia necesidades.
En diferentes momentos, usted puede darse cuenta que presta más atención a algunos
niveles que a otros, en respuesta a las condiciones de vida. Es importante entender que
Transformación
en función de los siete niveles, más alto no significa mejor, así por ejemplo será difícil que
Dejar atrás los miedos.
pueda prestar atención en ayudar a otras personas si usted está enfrentando problemas
Tener el valor para desarrollarse y crecer
económicos.
Autoestima Las siete áreas en el desarrollo y el crecimiento de la conciencia personal se resumen en

Tener un sentido de autoestima este esquema y se describen en mas detalladamente en la página 3.
Temor: Yo no soy suficiente
Relacion
Sentirse protegido y amado
Temor: Yo no soy amado lo suficiente
Supervivencia
La satisfacción de nuestras necesidades
físicas y de supervivencia
Temor: Yo no tengo lo suficiente
www.valuescentre.com BARRETT VALUES CENTRE and SEVEN LEVELS OF CONSCIOUSNESS are registered trademarks of Barrett Values Centre, LLC. 2
Los valores personales y la conciencia
Dentro de estas áreas, aprendemos a desarrollar una brújula interna que nos guía a
tomar decisiones que soportan la vida.
Maestría Personal
Las personas que se centra exclusivamente en el interés puede estar influida por los
Bien Común temores que mantienen acerca de la satisfacción de sus necesidades individuales.
Buscan la aprobación y la reafirmación en otros.
Las personas que se centran exclusivamente en la satisfacción de las necesidades

superiores de bien común pueden carecer de las habilidades necesarias para
Transformación mantenerse conectados a tierra. Pueden ser ineficaces y poco prácticos cuando se
trata de cuidar de sus necesidades básicas. Las personas más exitosas son aquellas
que balancean todas las áreas. Creen en los demás, son capaces de manejar la
complejidad y responder o adaptarse a todas las situaciones.
Interés propio En la vida real las personas no operan desde un área o nivel de la conciencia. Ellos
tienden a agruparse en torno a tres o cuatro áreas. Las personas generalmente se
centran entre la primera y la quinta área, por lo general con un énfasis especial sobre
La Cohesión Interna, la quinta área, en la cuál buscamos significado en nuestras vidas.
Interés propio Tus resultados

Las primeras tres áreas de la conciencia - Supervivencia, Relación y Autoestima, se En la siguiente página te mostraremos cómo los valores que eligiste se ven reflejados
concentran en nuestro interés personal, en la satisfacción de nuestras necesidades de en las siete áreas. Los valores positivos se identificarán con un punto azul y, los
seguridad, amor y pertenencia, y de sentirnos bien con nosotros mismos a través del valores potencialmente limitantes o basados en temores serán identificados con un
desarrollo de un sentido de orgullo por ser quienes somos. Aún dando respuesta a las punto blanco.
necesidades de estos tres niveles no obtenemos una satisfacción permanente en el
tiempo, pero sentimos una sensación de ansiedad si estas necesidades no son
satisfechas.
Transformación
El foco de la cuarta área de la conciencia, Transformación, consiste en desprendernos de
los temores. Durante el etapa de nuestro desarrollo, establecemos un sentido de
autoridad personal propia, y voz propia. Dentro del área de transformación, elegimos vivir
según los valores y creencias que resuenan profundamente con lo que somos.
Bien Común
La parte superior de las tres áreas de conciencia: La Cohesión Interna, Hacer una
Diferencia y Servir - se centran en nuestra necesidad de encontrar significado y propósito
en nuestras vidas. Expresamos ese significado, esforzándonos por hacer de nuestro
mundo un lugar mejor y llevar una vida de servicio desinteresado. Cuando estas
necesidades se cumplen se generan niveles más profundos de motivación y compromiso.
Jhon Fredy Cardona Salazar - Resultados
A partir de los valores seleccionados, es evidente que usted trata de descubrir más de su auténtico "yo" al
7: Servicio desinteresado desarrollarse y crecer. Está comenzando a superar sus ansiedades y temores.
Sus valores demuestran que:

6: Crear un impacto diferente en el mundo
· Le gusta ser eficaz en su labor y asegurar que es capaz de pasar tiempo de calidad en sus actividades
5: Encontrar sentido a la existencia personales.
· Su enfoque en la búsqueda de nuevas oportunidades para desarrollarse y crecer le ayuda a responder
4: Dejar atrás los miedos. bien a los cambios.
Tener el valor para desarrollarse y crecer
· Le gusta tener la oportunidad de guiar y dirigir a otros. No tiene temor de arriesgarse y sopesa las
3: Tener un sentido de autoestima posibilidades para tomar decisiones.
· Fuertes estándares morales guian su vida y decisiones.
2: Sentirse protegido y amado · Le gusta trabajar con los demás como también cooperar y compartir experiencias.
· Fomentar la confianza en los demás y querer que otros sientan que pueden confiar en usted son
1: La satisfacción de nuestras necesidades factores clave en sus interacciones.
físicas y de supervivencia
· Usted ve posibilidades donde los demás no ven y posee una comprensión de los pasos necesarios para
Positivo: Potencialmente limitante (L): llegar allí.
El tipo de valores que ha seleccionado indica que sus capacidades individuales son más importantes para
Área usted.
Entender nuestros valores nos ayuda a comprendernos mejor a nosotros mismos y por qué podemos actuar o
adaptabilidad 4 reaccionar de la manera que lo hacemos. Por ejemplo, si alguien socava uno de sus valores pueden resultar
heridos sus sentimientos; sería probable que se moleste si su valor "equilibrio entre hogar y trabajo" no está
aprendizaje continuo 4 siendo honrado por otra persona. Del mismo modo, si usted toma una decisión que va en contra de uno de
sus valores esto puede llevarlo a sentirse incómodo o inquieto acerca de la decisión, porque usted no está
asumir riesgos 4
siendo fiel a si mismo.
confianza 5
eficiencia 3
equilibrio entre hogar y trabajo 4
ética 7
liderazgo 6
trabajo en equipo 4
visión 7
Auto-Desarrollo
Auto-Reflexión o crecer, y para ayudarle a empezar a ser consciente de lo que podría hacer en este
Ahora que ha visto sus propios resultados tómese el tiempo para reflexionar sobre ellos sentido.
y pensar cuál es el papel que juegan estos valores en su vida. Puede también ver si hay
algunas áreas o niveles en la tabla de valores que no tienen menciones o foco. Esto
puede significar que o dicha área ya está cubierta, un área no cubierta conscientemente,
o un área para desarrollo futuro. Si usted tiene áreas o niveles vacíos, ¿qué cree que
significa para usted? (Véase el ejercicio 2 a continuación para ayudarle con las áreas que
desee desarrollar.)
El dominio exitoso de cada área de conocimiento consta de dos pasos: en primer lugar,
tomar conciencia de la necesidad emergente, y en segundo lugar el desarrollo de las
habilidades que son requeridas para satisfacer esa necesidad.
Aprender a manejar nuestras necesidades es un proceso que dura toda la vida. Incluso
cuando hemos aprendido a ser el autor de nuestras propias vidas, nos encontraremos
con situaciones en las que descubriremos que todavía tenemos creencias basadas en
temores que nos mantienen anclados en las zonas bajas de la conciencia, situaciones
que nos frustran o nos hacen sentir ansiosos y resaltan nuestros temores. Es de vital
importancia, por lo tanto, desarrollar un profundo conocimiento de sí mismo y aprender
las habilidades y técnicas que le permitan manejar su vida de modo que usted puede
encontrar la realización personal.
Siguientes pasos
Ahora que usted ha visto los resultados puede que le parezcan útiles para discutir los
mismos con su pareja, familiares y amigos. También puede ser valioso el preguntarles si
desearían completar la caracterización para ellos mismos. Esto les permitirá compartir
los resultados, lo que ayudará a entender sus relaciones de una mejor manera y
conducirá una comprensión más profunda de las necesidades de los demás.
También hay otras maneras de entender mejor sus valores, por ejemplo, leer sobre
desarrollo personal, meditación, buscar una guía, pedir retroalimentación y reflexión
personal.
Trabajar con sus valores es un proceso muy largo en la vida, el desarrollo de una
comprensión profunda de usted mismo, y el aprendizaje de habilidades y técnicas para
ayudarle a crecer, puede ayudar a encontrar la realización personal.
Los ejercicios en las páginas siguientes se incluyen para ayudarle a empezar a tener una
mayor conciencia de sus valores. El primer ejercicio se enfoca en esos valores que son
más importantes para usted y le ayuda a ver cómo estos valores influyen en su vida.
El segundo ejercicio es para ayudarle a pensar dónde es posible que desee desarrollarse
Auto-Desarrollo: Ejercicio 1
En este ejercicio se le pide que elija los tres valores que considere más importante de los diez que eligió originalmente y comience a examinar por qué son tan importantes para usted.
Hacer esto le ayudará a pensar más acerca de cómo estos valores influyen en sus acciones y de entender por qué usted puede responder de una determinada manera, si alguien actúa
de una forma que va en contra de alguno de estos valores.
A partir de los 10 valores elegidos ¿Por qué cree que este valor es Recuerde un momento en su vida cuando ¿Cómo podría reaccionar si este valor no
anteriormente, piense en los tres más importante para usted? usted realmente vivió este valor. ¿Qué fuese honrado por los demás? Describa
importantes para usted? Escríbalos en los conductas mostró en su momento que sus sentimientos, pensamientos y
espacios de abajo. soportan este valor? acciones.
1.
2.
3.
Auto-Desarrollo: Ejercicio 2
En este segundo ejercicio se le pide que piense en las áreas que desee fortalecer o desarrollar, o los valores que le gustaría utilizar más plenamente en su vida. Completar este
ejercicio le permitirá empezar a construir un plan de acción para apoyar su propio desarrollo.
A partir de los valores seleccionados o los ¿Qué conductas o acciones demuestra ¿Qué podría dejar de hacer para apoyar ¿Qué podría empezar a hacer para
valores indicados a continuación, elija usted que soporta esta intención? mejor este valor? demostrar este valor al máximo?
hasta un máximo de tres que le gustaría
vivir al máximo.
1.
2.
3.
adaptabilidad competencia entusiasmo/ actitud positiva generosidad perseverancia serenidad ante la

ambición compromiso equidad hacer la diferencia preocupación por los demás incertidumbre
amistad conciencia de medio equilibrio entre hogar y hacerse cargo realización personal trabajo en equipo
aprendizaje continuo ambiente trabajo humildad reconocimiento valentía
asesoría/ guía confianza estabilidad financiera humor/ diversión resolución de conflictos visión
asumir riesgos creatividad estabilidad laboral independencia respeto
autodisciplina crecimiento personal ética iniciativa riqueza
bienestar (físico, emocional, crecimiento profesional excelencia integridad saber escuchar
mental, espiritual) diálogo familia liderazgo sabiduría
capacidad de perdonar digno de confianza franqueza, abrirse a los logro salud
claridad eficiencia demás paciencia seguridad
compasión emprendedor generaciones futuras participación en la comunidad ser el mejor
Siguientes pasos
Si usted está interesado en aprender más acerca de los valores, aquí hay algunas áreas sugeridas por explorar.
Recursos adicionales:
La importancia de los Valores
Los seis modos de toma de decisiones
Fundamentos de la Transformación cultural
Para aprender cómo se puede utilizar la medición de los valores para mejorar las organizaciones y los líderes:
http://www.valuescentre.com/

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Autoestima Las siete áreas en el desarrollo y el crecimiento de la conciencia personal se resumen en

Las personas que se centran exclusivamente en la satisfacción de las necesidades

Interés propio Tus resultados

Sus valores demuestran que:

equilibrio entre hogar y trabajo 4

adaptabilidad competencia entusiasmo/ actitud positiva generosidad perseverancia serenidad ante la

La importancia de los Valores

Los seis modos de toma de decisiones

Fundamentos de la Transformación cultural

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