Codificación de Datos

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1) Codificación de datos:

Es asignar números a las modalidades observadas o registradas de las variables


que constituyen la base de datos, así como asignar código (valor numérico) a los
valores faltantes (aquellos que no han sido registrados u observados). Es decir,
consiste en asignar un número o letra a cada una de las categorías de respuesta
de cada de las preguntas de un cuestionario.

-Ejemplos:

A.- ¿Está usted satisfecho con la atención recibida en el restaurante?

1. Muy satisfecho.

2. Satisfecho.

3. Ni satisfecho ni insatisfecho.

4. Insatisfecho.

5. Muy insatisfecho

B.- Para rellenar el cuadro demográfico de los trabajadores de AXA, C.A , se sigue
la siguiente codificación:

Genero 1. Hombre
2. Mujer
Nivel 1. Primaria completa
Educativo 2. Bachillerato incompleto.
3. Bachillerato completo.
4. Técnico incompleto
5. Técnico completo
6. Profesional completo
Edad 1. Entre 20 a 30 años
2. Entre 30 a 40 años
3. Entre 40 a 50 años
4. Entre 50 a 60 años
Vivienda 1. Propia
2. Alquilada

2) Tabulación de la información:

Tras la recogida de datos, el siguiente paso en un trabajo estadístico consiste en


una representación de estos datos de manera directa, concisa y visualmente
atractiva. Esto se hace en Estadística mediante la tabulación de la variable
estadística o del atributo. Realizar una tabulación consiste en elaborar tablas
simples, fáciles de leer y que de manera general ofrezcan una acertada visión de
las características más importantes de la distribución estadística estudiada.

La tabulación es comúnmente considerada como una colección de hechos


numéricos expresados en términos de una relación sumisa, y que han sido
recopilados a partir de otros datos numéricos.

Una tabulación es una técnica especial apta para el estudio cuantitativo de los
fenómenos de masa o colectivo, cuya mediación requiere una masa de
observaciones de otros fenómenos más simples llamados individuales o
particulares".

-Ejemplo:

En esta tabla se muestra los resultados obtenidos, del cuadro demográfico de los
trabajadores de AXA, C.A:

Genero Hombre Mujer


Total 150 135

Nivel Primaria Bachillerato Bachillerat Técnico Técnico Profesional


Educativo completa incompleto. o completo incompleto completo completo

Total 5 5 30 50 95 100

Edad Entre 20 a 30 Entre 30 Entre 40 a Entre 50 a


años a 40 50 años 60 años
años

Total 116 114 30 25


3) Uso de gráficas de barras:

Vivienda Propias Alquilada Una gráfica de barras tiene barras


rectangulares con longitudes
Total 180 105 proporcionales a los valores que
representan. Las gráficas de
barras se utilizan para comparar dos o más valores. Las barras pueden ser
horizontales o verticales.

Una gráfica de barras, también conocido como diagrama de barras, gráfico de


barras o gráfico de columnas es una representación gráfica de un conjunto de
datos de diferentes categorías. El valor de cada categoría se muestra como una
barra rectangular de ancho fijo y de altura proporcional al valor representado
(mientras más larga es la barra, mayor será su valor). Las categorías se muestran
en uno de los ejes del gráfico y los valores se trazan en el otro eje. Las barras
parten desde una línea base común que permite una fácil comparación de los
valores.

-Características del Gráfico de Barras:

La variable principal del gráfico es su variable categórica. Una variable categórica


o categoría toma valores discretos, que pueden considerarse como etiquetas. Las
categorías pueden ser nominales u ordinales:
Las categorías nominales son cualitativas y descriptivas. Por ejemplo; género,
nombres de países, color de piel, etc. Las categorías nominales no tienen ningún
orden en particular y, por lo tanto, se pueden trazar en cualquier orden.

Las categorías ordinales tienen un orden particular y siguen una secuencia


determinada. Por ejemplo; semanas, meses, años, grupos de edad, nivel de
satisfacción del servicio, etc. Las categorías ordinales deben trazarse según su
orden lógico.

-Ejemplo:

En esta grafica de barras se muestra el resultado de la cantidad de los


trabajadores, donde se demuestra que en la empresa AXA, C.A existe más
cantidad de trabajadores hombres:

155
150 GENERO
145
140
135
130
125
HOMBRE MUJER

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