GUIA ORGANIZACIONES SINDICALES

 DERECHO DE SINDICACION
 SINDICATOS
 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
 CONSTITUCION DE SINDICATOS
 EL DIRECTORIO SINDICAL
 LA ASAMBLEA
 EL PATRIMONIO SINDICAL
 LA FUSION DE ORGANIZACIONES
 LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS
 EL DELEGADO DEL PERSONAL
 EL DELEGADO SINDICAL
PRESENTACION

La reforma laboral (Ley Nº19.759), aprobada a fines del año 2001, introdujo
importantes modificaciones en la legislación laboral, entre ellas aquellas referidas al
derecho colectivo; derecho de sindicación y derecho a la negociación colectiva.

Los principios que ilustran las modificaciones introducidas en estas materias, se

basan en que la reforma aplicada incorpora plenamente los contenidos de los Convenios de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Nº87 sobre Libertad Sindical y Protección
del Derecho de Sindicación y Nº98 relativo a la aplicación de los Principios del Derecho de
Sindicación y de Negociación Colectiva.

Las modificaciones introducidas, permite una efectiva autonomía sindical, se

establece y reconoce que son las organizaciones las facultadas para determinar en sus
estatutos sus finalidades, organización y funcionamiento, como expresión de libertad
sindical. A la vez, se protege, a través de normas precisas, el respeto irrestricto al desarrollo
y funcionamiento de los sindicatos, estipulándose fuertes sanciones a cualquier persona que
entorpezca el accionar de la organización o la labor de sus dirigentes.

Se destaca también, un más amplio y efectivo fuero sindical y a objeto de promover

la constitución de más sindicatos, se han reducido los quórum necesarios, como también, se
otorga la más amplia libertad para constituir sindicatos distintos a los tradicionales.

Los delegados sindicales, aumentan su representación, amparando de esta manera a

un gran número de trabajadores que forman parte de sindicatos interempresas o de
trabajadores eventuales o transitorios.

En materia de práctica antisindical, la Inspección del Trabajo, tiene la obligación de

denunciar la Tribunal competente, cualquier hecho que estime constitutivo de práctica
antisindical, en dónde, el informe de fiscalización que emita tendrá el valor de una
presunción de veracidad legal para el Juez, además, la Inspección podrá hacerse parte en el
juicio, otorgándose y permitiendo de esta forma una mayor y real protección a los derechos
de sindicación. En esta misma materia, se sanciona el despido de trabajadores no aforados,
cuando dicho despido sea constitutivo de práctica antisindical, resguardando en forma
efectiva el derecho a organizarse.

La Dirección del Trabajo, fiel a su compromiso de difundir y promover el

cumplimiento de la ley que regula las relaciones de trabajo, pone a su disposición la Guía
de Organizaciones Sindicales, con el propósito de contribuir a un más efectivo ejercicio de
los derechos y obligaciones que asiste a las partes involucradas, contribuyendo asimismo al
establecimiento de relaciones laborales, cada vez más justas y equitativas en nuestro país.

MARIA ESTER FERES NAZARALA

ABOGADO
DIRECTORA DEL TRABAJO
DERECHO DE SINDICACION
1. ¿QUÉ ES EL DERECHO DE SINDICACIÓN?
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, el constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que
estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

2. ¿DÓNDE ESTÁ GARANTIZADO?

La Constitución Política en su artículo 19 N° 19 garantiza el derecho de sindicarse
en la forma y casos que señale la ley y en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

3. ¿QUIÉNES SON TITULARES?

Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplan con los
requisitos que establecen la ley y sus respectivos estatutos.

4. ¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS SINDICATOS?

Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a federaciones,
confederaciones, centrales sindicales. Asimismo, tienen derecho a representar a los
afiliados en los procesos de negociación colectiva, suscribir los instrumentos
colectivos de trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de
ellos deriven. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de
accidentes del trabajo, promover la educación de sus afiliados

5. ¿PUEDE UN TRABAJADOR PERTENECER A DOS O MÁS SINDICATOS?

Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente, en
función de un mismo empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.

6. ¿EXISTE SIMILAR LIMITACIÓN RESPECTO DE LOS SINDICATOS, DE

LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES?
Así es, las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una
organización de grado superior de un mismo nivel.

7. ¿QUÉ OCURRE SI UN TRABAJADOR, O UN SINDICATO, O UNA

FEDERACIÓN O UNA CONFEDERACIÓN SE AFILIAN NUEVAMENTE?
En tal caso la nueva afiliación produce la caducidad de toda otra afiliación anterior.

8. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE LA AFILIACIÓN DE UN

TRABAJADOR A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL?
a. Es única en función de un mismo empleo;
b. Es personal, y por tanto no puede transferirse ni delegarse, y
c. Es voluntaria
9. ¿QUÉ SIGNIFICA QUE SEA VOLUNTARIA?
Significa que nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para
desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.

10. ¿LA DESAFILIACIÓN ES TAMBIÉN VOLUNTARIA?

En efecto, la ley ha señalado expresamente que no podrá impedirse la desafiliación
de un trabajador de una organización sindical.

11. ¿ PUEDE UN TRABAJADOR AFILIARSE A UN SINDICATO A TRAVÉS

DE UN REPRESENTANTE LEGAL O MANDATARIO?
No. La afiliación es un acto personal y requiere de la intervención directa del
trabajador.

12. ¿EL MENOR DE 18 AÑOS REQUIERE ALGUNA AUTORIZACIÓN DE

SUS PADRES O DE ALGUNA AUTORIDAD PARA AFILIARSE A UN
SINDICATO?
No, los menores no necesitan autorización alguna para afiliarse a un sindicato.

13. ¿QUÉ SON LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES?

Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona,
empleador o de los trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso, que
directa o indirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad
sindical o la autonomía de funcionamiento de las mismas.

14. ¿CÓMO PODRÍA EL EMPLEADOR INCURRIR EN PRÁCTICAS

ANTISINDICALES?
De muchas maneras, por ejemplo: negándose injustificadamente a recibir a los
dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la
información necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones; a través del
ejercicio de presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio
de otorgando mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.

15. ¿CÓMO PODRÍA UN EMPLEADOR DESESTIMULAR LA FORMACIÓN

DE UN SINDICATO?
Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar la
formación del sindicato.

16. ¿CÓMO SANCIONA LA LEY AL EMPLEADOR QUE PRESIONA A LOS

TRABAJADORES PARA QUE SE AFILIEN A UN SINDICATO
DETERMINADO?.
Esta actitud está terminantemente prohibida por la ley y constituye precisamente
una práctica antisindical. Las sanciones consisten en multas que pueden llegar hasta
150 unidades tributarias mensuales teniéndose en cuenta para determinar su cuantía
la gravedad de la infracción y la circunstancia de tratarse o no de una reiteración.
17. ¿QUIEN CONOCE DE LAS PRACTICAS ANTISINDICALES O
DESLEALES?
El conocimiento y resolución de las estas infracciones corresponde sólo a los
Juzgados de Letras del Trabajo.

18. ¿QUÉ ROL CORRESPONDE A LA INSPECCION DEL TRABAJO?

La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente, los hechos que
estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales de los cuales tome
conocimiento, y acompañará a dicha denuncia, el informe de fiscalización
correspondiente. Los hechos constatados de que dé cuenta dicho informe,
constituirán presunción legal de veracidad. Asimismo, la Inspección del Trabajo
podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable.

19. ¿QUIÉN MAS PUEDE DENUNCIAR ESTE TIPO DE PRACTICAS?

Cualquier interesado podrá denunciar conductas antisindicales o desleales y hacerse
parte en el proceso. Las partes podrán comparecer personalmente, sin necesidad de
patrocinio de abogado.

20. ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA HACER EFECTIVA UNA

SANCIÓN POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES?
Recibida la denuncia, el juez citará a declarar al denunciado, ordenándole
acompañar todos los antecedentes que estime necesarios para resolver, a la misma
audiencia cita al denunciante y a los presuntamente afectados para que expongan lo
que estimen conveniente acerca de los hechos denunciados.

Esta audiencia deberá realizarse en una fecha no anterior al quinto ni posterior al

décimo día siguiente a la fecha de la citación.

Con el mérito del informe de fiscalización evacuado por la Inspección del

Trabajo, las declaraciones de los citados y demás pruebas acompañadas a la
audiencia, el juez dicta sentencia en la misma audiencia o a más tardar dentro del
tercer día siguiente.

21. ¿APARTE DE IMPONER SANCIONES, PUEDE EL JUEZ INSTRUIR A

LAS PARTES PARA QUE SE RECTIFIQUEN LAS CONDUCTAS
CONSTITUTIVAS DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES?
Sí. El juez está obligado además de imponer la multa correspondiente, a disponer
que se subsanen o enmienden los actos que constituyen esas prácticas y a que se
reincorpore en forma inmediata a los trabajadores sujetos a fuero laboral, si éstos
habían sido despedidos.

En este caso, además, dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y

beneficios, debidamente reajustados y con el máximo de interés, correspondientes al
período de separación. El período de separación se entenderá efectivamente
trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
 22. ¿ES POSIBLE QUE INCURRIR EN UNA CONDUCTA ANTISINDICAL
ACARREE RESPONSABILIDAD PENAL (EVENTUALMENTE CÁRCEL)
PARA EL INFRACTOR?
Sí, es posible, ya que las conductas antisindicales o desleales pueden constituir
faltas, delitos o crímenes, y, en estos cargos habrá una responsabilidad penal que
puede llegar hasta la privación de libertad decretada por los Juzgados del Crimen
competentes.

SINDICATOS

1. ¿QUÉ CLASE DE SINDICATOS ESTABLECE LA LEY?

El artículo 216 del Código del Trabajo establece, a modo meramente ejemplar, los
siguientes tipos de sindicatos, pudiendo constituirse otros:
a. Sindicatos de empresa;
b. Sindicatos interempresa;
c. Sindicatos de trabajadores independientes, y
d. Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.
A modo de ejemplo, podrían constituirse, además, sindicatos territoriales, gremiales, u
otros.

¿CUÁL ES EL SINDICATO DE EMPRESA?

Es el que reúne sólo a trabajadores de una misma empresa.

¿CUÁL ES EL SINDICATO INTEREMPRESA?

Es aquél que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

¿CUÁL ES EL SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES?

Es el que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno ni
tienen, a su vez, trabajadores bajo su dependencia.

¿CUÁL ES EL SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O

TRANSITORIOS?
Es aquél constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia
o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

2. ¿LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO INTEREMPRESA

O DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS QUE NO SE
ENCUENTRAN PRESTANDO SERVICIOS, MANTIENEN SU CALIDAD
DE SOCIOS?
Así es aún cuando no se encuentren prestando servicios podrán mantener
indefinidamente su afiliación en ellos.

3. ¿PUEDEN A SU VEZ OPTAR POR OTRA CLASE DE SINDICATO?

 En efecto, pueden ejercer las demás posibilidades de sindicación que les ofrece la
ley, en la medida que cumplan con los requisitos que para cada caso ella establece.
4. ¿QUÉ FINES PRINCIPALES TIENEN LOS SINDICATOS?
Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del Código del
Trabajo, cuya enumeración no es taxativa. Entre las principales se puede destacar:

 La representación de los afiliados en las diversas instancias de la negociación

colectiva

 La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de

los derechos de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados.

 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.

 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros

servicios y participar en ellos.

 Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.

 En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que

no estuvieren prohibidas por ley.

¿LOS SINDICATOS PUEDEN DESARROLLAR ACTIVIDADES

LUCRATIVAS?
Sí, a pesar que su finalidad fundamental es la de representación de sus afiliados y de
protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les
reporten ingresos, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos,
que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea
destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.

Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podrá

repartirse entre los socios.

¿PODRÍA UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL CONSTITUIR O

CONCURRIR A LA FORMACIÓN DE UNA A.F.P. O UNA ISAPRE?
Efectivamente, pueden hacerlo, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar
en ellas.

¿PUEDE UN SINDICATO PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE

MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS?
Por supuesto, tanto respecto de los accidentes de trabajo como de prevención y
curación de enfermedades profesionales. Ello, sin perjuicio de la competencia de los
"Comités Paritarios de Higiene y Seguridad". Además, en esta tarea los sindicatos
pueden formular planteamientos y peticiones antes estos comités y exigir su
pronunciamiento.
 ¿EN EL ASPECTO DE RELACIONES HUMANAS QUÉ ROL LE
CORRESPONDE AL SINDICATO?
Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre
los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e
integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultadas para promover la
educación gremial, técnica y general de sus asociados. También tienen atribuciones
para canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y sus
trabajadores.

5. ¿ ES IMPORTANTE QUE UN SINDICATO PARTICIPE EN LOS

PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
Efectivamente, uno de los fines principales es representar a los afiliados en las
diversas instancias de la negociación colectiva, es la organización la que suscribe
los instrumentos colectivos y debe velar por su cumplimiento y hacer valer los
derechos que de ellos nazcan.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
(Arts.266 y siguientes Código del Trabajo)

1. ¿QUÉ ES UNA FEDERACIÓN?

Es la unión de tres o más sindicatos.

2. ¿QUÉ ES UNA CONFEDERACIÓN?

Es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.

3. ¿QUÉ OBJETO TIENEN LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES?

Además de las finalidades señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, estas
organizaciones pueden prestar asistencia y asesoría a las entidades sindicales de
inferior grado que agrupen. Además, las federaciones pueden establecer en sus
estatutos que los ex trabajadores que hayan sido socios de una de sus organizaciones
de base a la fecha de terminación de sus servicios, pasan a tener la calidad de
beneficiarios de las acciones en solidaridad, formación profesional y empleo.

4. ¿CÓMO SE ACUERDA LA PARTICIPACIÓN DE UN SINDICATO EN LA

CONSTITUCIÓN DE UNA FEDERACIÓN O CONFEDERACIÓN?
Hay que distinguir:

- La participación de un sindicato en la constitución de una federación debe ser

acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados, mediante votación
secreta y en presencia de un ministro de fe. Por igual procedimiento debe acordarse
la afiliación o desafiliación.
 5. ¿CÓMO SE ACUERDA LA PARTICIPACIÓN DE UNA FEDERACIÓN EN
LA CONSTITUCIÓN DE UNA CONFEDERACIÓN?
Debe ser acordada por la mayoría de los sindicatos base, los que también deben
pronunciarse mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe.

6. ¿LOS SINDICATOS DEBEN APORTAR CUOTAS A LAS FEDERACIONES

Y CONFEDERACIONES?
En efecto, los estatutos de la organización determinarán el valor de la cuota sindical
ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla.

7. ¿ESTÁN FACULTADAS LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE?
Sí, las federaciones y confederaciones pueden negociar colectivamente siempre que
las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con el o los
empleadores respectivos, por escrito y ante ministro de fe; y que en la empresa
respectiva, la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derecho a
negociar colectivamente, acuerden conferir en votación secreta, tal representación a
la organización sindical de que se trate, en asamblea celebrada ante ministro de fe.

CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS

1. ¿CUÁNDO PUEDE CONSTITUIRSE UN SINDICATO DE EMPRESA?

Puede constituirse a contar de la fecha de iniciación de la respectiva empresa.

2. ¿PUEDEN LOS TRABAJADORES DE UN PREDIO AGRÍCOLA

CONSTITUIR UN SINDICATO DE EMPRESA?
Sí, toda vez que cada predio agrícola se considera como una sola empresa al igual
que los predios colindantes explotados por un mismo empleador.

3. ¿PUEDEN CONSTITUIR SINDICATO LOS QUE PRESTAN SERVICIOS A

PERSONAS JURÍDICAS QUE DENTRO DE SU GIRO EXPLOTEN
PREDIOS AGRÍCOLAS?
En efecto, pueden hacerlo conjuntamente con los demás trabajadores de la
empresa reuniendo el número de trabajadores y los porcentajes que la ley exige.

4. ¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR UN

SINDICATO DE EMPRESA?
En aquellas empresas de más de 50 trabajadores se requiere el concurso de un
mínimo de 25 que representen a lo menos el diez por ciento del total de los que
presten servicios en la empresa.

Sin embargo, también pueden constituirlo a lo menos 8 trabajadores de una

empresa, siempre que en la misma no exista otro sindicato vigente, debiendo
completar el quórum señalado en el párrafo anterior, dentro del plazo de un año.
 Tratándose de empresas de 50 o menos trabajadores se necesita la
participación de un mínimo de 8, sin sujeción a porcentajes de representatividad.

5. ¿QUÉ OCURRE SI NO CUMPLE EL QUÓRUM EN EL PLAZO DE UN

AÑO TRATÁNDOSE DE LOS SINDICATOS QUE SE CONSTITUYEN CON
8 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 ?
En tal caso, y por el solo mandato de la ley, caduca la personalidad jurídica de la
organización.

6. ¿PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS LOS TRABAJADORES DE CADA

ESTABLECIMIENTO DE LA EMPRESA?
Efectivamente, si la empresa tiene más de un establecimiento pueden también
constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos con mínimo de 25 que
representen, a lo menos el treinta por ciento del total de los trabajadores de dicho
establecimiento.

6. ¿SE APLICAN LOS PORCENTAJES ANTES INDICADOS SI

CONCURREN
250 TRABAJADORES DE UNA MISMA EMPRESA?
No, en tal caso y cualquiera sea el porcentaje que representen pueden constituir un
sindicato.

7. ¿QUÉ NÚMERO DE TRABAJADORES SE REQUIERE PARA

CONSTITUIR UN SINDICATO INTEREMPRESA?
Para constituir esta organización sindical se requiere el concurso de 25 trabajadores
como mínimo que pertenezcan a lo menos a dos empleadores distintos.

8. ¿QUÉ TRABAJADORES PUEDEN PARTICIPAR EN LA CONSTITUCIÓN

DE UN SINDICATO INTEREMPRESA?
En dicho acto la ley permite que participen todos aquellos trabajadores con contrato
de trabajo, independiente de la modalidad del mismo. (plazo fijo, indefinido, por
obra)

10. ¿QUÉ NÚMERO DE TRABAJADORES SE EXIGE PARA CONSTITUIR UN

SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS?
Para constituirlos se requiere una concurrencia mínima de 25 trabajadores.

11. ¿QUE NÚMERO DE TRABAJADORES SE REQUIERE PARA

CONSTITUIR OTRA CLASE DE SINDICATOS?
Para constituirlo se necesita siempre el concurso de un mínimo de 25 trabajadores.

12. ¿CÓMO SE EFECTÚA LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS?

Debe efectuarse en asamblea de trabajadores los que deben reunir los mínimos
señalados anteriormente, según el sindicato de que se trate, y en presencia de un
ministro de fe.
13. ¿QUÉ TRÁMITES DEBEN CUMPLIRSE EN LA ASAMBLEA DE
CONSTITUCIÓN?
Deben aprobarse los estatutos del sindicato y procederse a la elección de su
directorio, levantándose el acta correspondiente.

14. ¿QUÉ TRÁMITE DEBE CUMPLIR EL DIRECTORIO SINDICAL UNA

VEZ CONSTITUIDO EL SINDICATO?
Debe depositar en la Inspección del Trabajo respectiva el acta original de
constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificados por el ministro
de fe actuante.

15. ¿DENTRO DE QUÉ PLAZO DEBE EFECTUARSE EL DEPÓSITO

SEÑALADO?
El depósito debe realizarse dentro del plazo de 15 días contados desde la fecha de la
asamblea en que se constituyó el sindicato.

16. ¿QUÉ EFECTO PRODUCE EL DEPÓSITO DEL ACTA DE

CONSTITUCIÓN Y LAS COPIAS DE LOS ESTATUTOS?
Al momento de efectuar este depósito el sindicato adquiere de inmediato, por ese
sólo hecho y sin más trámite, su personalidad jurídica.

17. ¿QUÉ SUCEDE SI NO SE REALIZA EL DEPÓSITO?

Si no se efectúa el depósito dentro del plazo legal, debe procederse a una nueva
asamblea constitutiva.

18. ¿QUÉ FACULTADES TIENE EN ESTA MATERIA LA INSPECCIÓN DEL

TRABAJO?
La Inspección el Trabajo respectiva puede, dentro del plazo de 90 días corridos,
contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la
constitución del sindicato si faltare de cumplir algún requisito para constituirlo o si
los estatutos no se ajustan a la ley. (*)

19. ¿QUÉ PUEDE HACER EL SINDICATO SI LA INSPECCIÓN HA

FORMULADO OBSERVACIONES?
a. Corregir los defectos de constitución y/o adecuar los estatutos a las observaciones
formuladas por la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 60 días constados
desde su notificación, y

b. Reclamar "ante el Tribunal correspondiente" dentro del mismo plazo, si estima que
el requerimiento de la Inspección del Trabajo no se encuentra ajustado a la ley.
 20. ¿A QUÉ PROCEDIMIENTO SE SOMETE LA TRAMITACIÓN DE LA
RECLAMACIÓN?
El Tribunal conoce de ella en única instancia, sin forma de juicio, con los
antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la
Inspección del Trabajo respectiva.

21. ¿QUÉ SUCEDE SI EL SINDICATO NO SUBSANA LOS DEFECTOS DE

CONSTITUCIÓN?
Si el sindicato no subsana los defectos de constitución, no adecua sus estatutos a las
observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo o no interpone reclamación
dentro del plazo legal, caduca su personalidad jurídica por el sólo ministerio de la
ley.

22. ¿QUÉ SUCEDE SI LA RESOLUCIÓN JUDICIAL RECHAZA TOTAL O

PARCIALMENTE LA RECLAMACIÓN?
Podrá caducar la personalidad jurídica del sindicato en el evento que éste no
subsane los defectos de constitución o no enmiende sus estatutos en la forma y
dentro del plazo que el Tribunal le señale.

23. ¿TIENEN FUERO LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPAN EN LA

ASAMBLEA CONSTITUTIVA?
Efectivamente, todos los constituyentes de un sindicato de empresa, gozan de fuero
desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea y hasta los
treinta días de realizada. El fuero no puede exceder de cuarenta días en total.
Tratándose de la constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o
transitorios, el fuero es también de diez días previos a la asamblea y hasta el día
siguiente de ella. En este caso el fuero no excederá de quince días en total.

EL DIRECTORIO SINDICAL
(Arts. 235 y siguientes. Código del Trabajo)

1. ¿QUÉ REQUISITOS SE EXIGEN PARA SER DIRECTOR SINDICAL?

Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que señalen los
respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A
modo meramente ejemplar, un estatuto podría contemplar alguno o todos de los
siguientes u otros,:

1)No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.
2)Mayor de 18 años
3)Saber leer y escribir, y
4)Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que
el mismo tuviere una existencia menor.
2. ¿CUÁNTAS PERSONAS INTEGRAN EL DIRECTORIO SINDICAL?
Si se trata del directorio de un sindicato de empresa que afilia a menos de 25 socios,
este lo compone solo un director y en calidad de presidente.

Si se trata de un sindicato de empresa que agrupa a 25 o más socios, su

directorio, esta compuesto por el número de miembros que señale el estatuto; Sin
embargo sólo tienen fuero, las más altas mayorías relativas, según el número de
socios que tenga la organización de acuerdo a la siguiente tabla:

a. Tres si la organización tiene de 25 a 249 afiliados;

b. Cinco, si el sindicato tiene entre 250 y 999 socios;
c. Siete, si el sindicato cuenta con mil y hasta 2.999 asociados, y
d. Nueve, si la entidad reúne tres mil o más socios.

Si además se trata de un sindicato de empresa, con presencia en dos o más

regiones del país y agrupa a más de 3000 socios, el número de dirigentes con fuero
aumenta a 11.

En todo caso, aquellos directores que por aplicación de la regla anterior no

gozan de fuero, tienen derecho a que les sea cedido, por parte de aquellos que si
tienen fuero, todo o parte de las horas de permisos a que éstos les asiste para
cumplir con sus funciones.

3. ¿QUIÉNES SON CANDIDATOS EN LA ELECCIÓN DE DIRECTORIO?

Se consideran candidatos todos los trabajadores afiliados que reúnan los requisitos
exigidos en los estatutos respectivos para ser dirigente sindical y que además
hubieren presentado su candidatura en la forma, oportunidad y con la publicidad que
señalen los estatutos del sindicato.

4. ¿QUE SUCEDE SI LOS ESTATUTOS NO PREVÉN LAS FORMALIDADES

PARA EFECTUAR LA POSTULACIÓN?
La ley establece en subsidio que las candidaturas deberán presentarse por escrito
ante el secretario del directorio, no antes de quince días ni después de dos días
anteriores a la fecha en que se llevará a efecto la elección.

5. ¿CUMPLIDO EL TRÁMITE DE POSTULACIÓN SUBSISTE PARA EL

SECRETARIO DEL DIRECTORIO ALGUNA OBLIGACIÓN?
Así es, éste debe comunicar por escrito, a la Inspección del Trabajo respectiva la
circunstancia de haberse presentado una candidatura.

6. ¿EN QUÉ PLAZO EL SECRETARIO DEBE EFECTUAR TAL

COMUNICACIÓN?
Dentro de los dos días hábiles siguientes a la formalización de una candidatura.
7. ¿QUÉ EFECTO PRODUCE EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL
SECRETARIO DE SU OBLIGACIÓN DE COMUNICAR AL EMPLEADOR
LA FECHA EN QUE DEBE REALIZARSE LA ELECCIÓN?
Los candidatos a directores no gozarán del fuero laboral durante el período previo a
la elección.

8. ¿QUIÉNES SON ELEGIDOS DIRECTORES?

Son elegidos directores aquellos socios que habiendo formalizado sus candidaturas
obtienen las más altas mayorías relativas. En caso de igualdad de votos, se está a lo
que dispongan los estatutos si éstos nada señalan se procederá sólo respecto de
quienes estuvieren en tal situación, a una nueva elección.

9. ¿QUÉ SUCEDE SI RESULTA ELEGIDO UN TRABAJADOR QUE NO

CUMPLE LOS REQUISITOS PARA SER DIRECTOR SINDICAL?
En tal caso, debe procederse del modo como indica el estatuto, o en su defecto, del
modo como determine el tribunal competente, sin que al efecto resulte posible
declarar por parte de la Dirección del Trabajo la inhabilidad del director electo, ya
que no existe norma legal que la faculte.

10. ¿LA ALTERACIÓN EN EL NÚMERO DE AFILIADOS A UN SINDICATO

TIENE INCIDENCIA EN EL NÚMERO DE DIRECTORES?
Si el número de directores en ejercicio disminuye a una cantidad tal que impide el
funcionamiento del directorio, debe procederse a una nueva elección.

11. ¿QUIÉNES PUEDEN VOTAR EN LA ELECCIÓN DE DIRECTORIO?

El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y
censura del directorio sindical.

12. ¿CÓMO SE DEBE EFECTUAR LA ELECCIÓN?

Todas las elecciones de directorio, como también las votaciones de censura y
escrutinios de los mismos, deberán realizarse de manera simultánea en la forma que
determinen los estatutos. Si éstos nada dicen, se estará a las normas que dicte la
Dirección del Trabajo.

13. ¿CUÁNTO TIEMPO PERMANECEN EN SU CARGO?

Los directores sindicales se mantienen en su cargo por el tiempo que defina el
estatuto, el que no puede ser inferior a 2 años ni superior a 4, pudiendo ser
reelegidos, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para censurarlos.

14. ¿GOZAN DE ALGUNA PROTECCIÓN ESPECIAL LOS DIRIGENTES

ELECTOS CON LAS PRIMERAS MAYORÍAS DE ACUERDO A LA TABLA
SEÑALADA EN EL Nº2 PRECEDENTE?
En efecto, gozan de fuero desde la fecha de su elección y hasta 6 meses después de
haber concluido sus funciones como dirigente, salvo las excepciones legales.
15. ¿CUÁLES SON ESTAS EXCEPCIONES?
Censura del directorio

Sanción aplicada por el Tribunal competente

Término de la empresa.

Los directores de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios y los

integrantes aforados de los comités paritarios de higiene y seguridad, con contrato a
plazo fijo o por obra o servicio gozan de fuero sólo durante la vigencia del
respectivo contrato.

16. ¿QUÉ FACILIDAD DEBE CONCEDER EL EMPLEADOR A LOS

DIRECTORES?
Los empleadores deben otorgarles los permisos necesarios para ausentarse de sus
labores y cumplir sus actividades sindicales fuera del lugar de trabajo.

17. ¿A QUÉ PERMISOS TIENE DERECHO?

a. Permiso no inferior a seis horas semanales, acumulables mensualmente. Este
permiso base se aumenta a 8 horas mínimas semanales respecto de los dirigentes de
sindicatos que agrupan doscientos cincuenta o más afiliados. No se considera dentro
de estos máximos el tiempo ocupado en concurrir a citaciones de las autoridades
públicas.
b. A permisos por un mínimo de 6 meses hasta por el total del tiempo que dure su
mandato, siempre que haya acuerdo de la asamblea adoptado según el estatuto;
c. El dirigente de un sindicato interempresa puede excusarse hasta por un mes para
participar en la negociación colectiva del sindicato, y,
d. A permisos de hasta por una semana en el año, para el cumplimiento de sus
funciones de dirigente o su perfeccionamiento como tal, situación que debe estar
indicada en el respectivo estatuto.

18. ¿QUIÉN PAGA SUS REMUNERACIONES DURANTE EL TIEMPO QUE

ABARCAN ESTOS PERMISOS?
Las remuneraciones e imposiciones de los directores durante este tiempo deben ser
pagadas por la respectiva organización sindical.

19. ¿LAS PAGA EN ALGÚN CASO EL EMPLEADOR?

Solamente en el evento de que así lo hubiere pactado con el sindicato.

20. ¿EL TIEMPO QUE COMPRENDE UN PERMISO SE ENTIENDE

TRABAJADO?
Así es, el tiempo que abarcan los permisos de los dirigentes sindicales se entiende
trabajado para todos los efectos legales.
LA ASAMBLEA GENERAL

1. ¿QUÉ ES LA ASAMBLEA GENERAL?

Es un organismo decisorio y directivo superior a través del cual se expresa la
voluntad de la organización sindical y que se constituye por la reunión de sus
asociados.

2. ¿QUÉ CLASES DE ASAMBLEA GENERAL DISTINGUE LA LEY?

La ley reconoce dos categorías de asamblea general:

a. las ordinarias, y
b. las extraordinarias

3. ¿CUÁL ES LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA?

Es la que se celebra en las oportunidades y con la frecuencia establecida en los
estatutos sindicales, con el objeto de tratar entre los asociados materias relacionadas
con la organización

4. ¿QUIÉN PUEDE CITAR A ASAMBLEA ORDINARIA?

Pueden convocar a dicha asamblea el Presidente, o quien los estatutos determinen.

4. ¿CUÁL ES LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA?

Es la que tiene lugar cada vez que lo exijan las necesidades de la organización, con
la sola finalidad de tomar acuerdos respecto de las materias específicas que se
señalen en el respectivo aviso de citación.

5. ¿QUIÉN PUEDE CITAR A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA?

Estas asambleas pueden ser convocadas por el Presidente o por el 20% de los
socios.

6. ¿QUÉ MATERIAS PUEDEN TRATARSE EN ASAMBLEA ORDINARIA?

En asamblea ordinaria se tratan todos los temas propios del funcionamiento de la
organización, rendición anual de cuentas del directorio, etc.

7. ¿QUÉ ASUNTOS DEBEN TRATARSE EN ASAMBLEA

EXTRAORDINARIA?
En asamblea extraordinaria debe resolverse la enajenación de bienes raíces, la
modificación de los estatutos, la fusión de organizaciones sindicales, la disolución
de la organización y las demás materias específicas que originen su convocación.

8. ¿EXISTE ALGUNA FORMALIDAD RESPECTO DE LOS ACUERDOS DE

LA ASAMBLEA?
Así es, de tales acuerdos debe dejarse constancia en el libro de actas de la respectiva
organización sindical.
 Además las actas de asamblea en que se acuerde la fusión, deben ser autorizadas
ante ministro de fe.

Por su parte, el acta de acuerdo de disolución debe ser registrada en la

Inspección del Trabajo respectiva.

9. ¿EN QUÉ LUGARES PUEDE CELEBRARSE UNA ASAMBLEA?

Las asambleas pueden efectuarse en cualquier sede sindical entendiéndose por tal,
para estos efectos, todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se reúnan
los afiliados a la organización.

10. ¿EN QUÉ HORARIO DEBEN REALIZARSE?

Deben efectuarse después de las horas de trabajo, salvo que se trate de reuniones
que se programen previamente con el empleador o sus representantes.

11. ¿LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SE RIGEN POR LAS

MISMAS NORMAS QUE LOS SINDICATOS DE ESTA MATERIA?
En efecto, las asambleas de federaciones y confederaciones se rigen por las normas
examinadas precedentemente, en cuanto les sean aplicables.

12. ¿CÓMO SE CONSTITUYE LA ASAMBLEA DE ESTAS ÚLTIMAS

ORGANIZACIONES SINDICALES?
Las asambleas de las federaciones y confederaciones están constituidas por los
dirigentes de las organizaciones afiliadas.

EL PATRIMONIO SINDICAL
(Arts. 256 y siguientes. del Código del Trabajo)

1. ¿CÓMO SE COMPONE EL PATRIMONIO SINDICAL?

El patrimonio sindical se compone por:

a. Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus

asociados, con arreglo a los estatutos;
b. El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo de aquellos a quienes se
les hizo extensivo éste;
c. Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se les
hicieren;
d. El producto de sus bienes;
e. El producto de la venta de sus activos;
f. Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos;
g. El producto que generen las actividades comerciales, de servicios, asesorías
otras de carácter lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus
finalidades estatutarias; y
h. Las demás fuentes que prevean los estatutos. (*)
2. ¿PUEDE ADQUIRIR Y ENAJENAR BIENES UNA ORGANIZACIÓN
SINDICAL?
Así es, una organización sindical puede adquirir, conservar y enajenar toda clase de
bienes y a cualquier título. (*)

3. ¿A QUIÉN LE CORRESPONDE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS BIENES?

La administración de todos los bienes que conforman el patrimonio le corresponde a
los directores de la organización sindical. (*)

4. ¿SON RESPONSABLES DE SU ADMINISTRACIÓN LOS DIRECTORES?

En efecto, los miembros del directorio deben responder solidariamente de su
administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso. (*)

5. ¿ES OBLIGATORIA LA COTIZACIÓN A UNA ORGANIZACIÓN

SINDICAL?
La cotización a una organización sindical es obligatoria para sus afiliados cuando
las cuotas han sido aprobadas por la asamblea. (*)

6. ¿SE PUEDE ESTABLECER CUOTAS EXTRAORDINARIAS?

Efectivamente, con la condición que sean aprobadas en la asamblea por mayoría
absoluta de los socios. (*)

7. ¿CUÁL ES SU FINALIDAD?
Las cuotas extraordinarias deben destinarse a financiar proyectos o actividades
previamente determinados por la asamblea. (*)

8. ¿CÓMO SE RECAUDAN LAS CUOTAS O APORTES SINDICALES?

Los sindicatos pueden determinar libremente el medio o sistema de recaudación de
los aportes de sus afiliados.

9. ¿ES POSIBLE QUE EL EMPLEADOR RECAUDE DICHO APORTES?

En efecto, el empleador puede deducir de las remuneraciones de los trabajadores
afiliados las cuotas ordinarias y extraordinarias en las condiciones que señale la ley.

10. ¿CUÁNDO PROCEDE ESTE DESCUENTO EN LOS SINDICATOS DE

EMPRESA?
a. Cuando, habiéndose cumplido los requisitos que la ley establece para fijar estas
cuotas, lo requiera el presidente o tesorero del sindicato.
b. Cuando el trabajador afiliado autorice por escrito el descuento a su empleador.

11. ¿PROCEDE TAMBIÉN EN LOS SINDICATOS INTEREMPRESA Y DE

TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS?
Así es, pero se requiere que el trabajador autorice por escrito al empleador para
descontar las cuotas de sus remuneraciones.

12. ¿QUÉ PLAZO TIENE EL EMPLEADOR PARA ENTREGAR AL

SINDICATO LAS SUMAS DEDUCIDAS?
 El empleador dispone del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o
aportes previsionales.

13. ¿QUÉ OCURRE SI EL EMPLEADOR NO ENTERA LAS SUMAS

RETENIDAS DENTRO DEL PLAZO SEÑALADO?
En tal caso, debe entregar dichas sumas reajustadas en la variación que hubiera
experimentado el I.P.C. e incrementadas además con un interés del 3% mensual.

14. ¿SI VARÍA EL MONTO DE LA CUOTA ORDINARIA O SE ACUERDAN

CUOTAS EXTRAORDINARIAS, QUÉ SUCEDE?
El empleador no puede alterar el monto de los descuentos sin que medie,
previamente, una nueva petición del presidente o tesorero del sindicato o una
autorización por escrito de los trabajadores afiliados.
15. ¿DÓNDE DEBEN CONSERVARSE LOS FONDOS SINDICALES?
Los fondos sindicales deben mantenerse depositados en una cuenta corriente o de
ahorro a nombre de la organización en un banco. (*)

16. ¿EXISTE ALGUNA EXCEPCIÓN A LA REGLA ANTERIOR?

Efectivamente, esta obligación no rige para los sindicatos que cuenten con menos de
50 afiliados.

17. ¿EN QUÉ PUEDEN SER INVERTIDOS LOS FONDOS SINDICALES?

Los fondos del sindicato sólo pueden invertirse en los fines contemplados en los
estatutos de la organización sindical. (*)

18. ¿DEBEN PRACTICAR BALANCES LOS SINDICATOS?

Actualmente no están obligados, sin perjuicio de lo que decida la organización en
sus estatutos. (*)

19. ¿CÓMO SE PRACTICA EL DESCUENTO RESPECTO DE LAS CUOTAS

DE ORGANIZACIONES DE GRADO SUPERIOR?
El monto de estas cuotas se encuentra incluido en la cuota ordinaria que
mensualmente paga el socio del sindicato.

20. ¿QUÉ TRÁMITE DEBE HACERSE PARA QUE EL EMPLEADOR

ENTREGUE DIRECTAMENTE A LA ORGANIZACIÓN SUPERIOR EL
MONTO DE LA CUOTA QUE LE CORRESPONDE?
El sindicato debe entregar al respectivo empleador, copia del acta de afiliación
suscrita por un ministro de fe, donde consta el porcentaje que debe destinarse de la
cuota ordinaria a la organización superior.

(*) Las federaciones y confederaciones se rigen por las reglas precedentes, en cuanto les
sean aplicables.
LA FUSION DE SINDICATOS

1. ¿RESULTA LEGALMENTE POSIBLE QUE DOS SINDICATOS SE

FUSIONEN?
Sí, la ley contempla esta posibilidad.

2. ¿ QUE SE REQUIERE PARA ELLO?

Que las asambleas de cada una de las organizaciones que se van a fusionar voten
favorablemente la fusión.

3. ¿EL ACUERDO FAVORABLE DEBE CONSTAR EN UN ACTA?

Así es, cada acuerdo debe constar en un acta la que debe ser autorizada ante
ministro de fe.

1. ¿QUÉ EFECTO TIENE AUTORIZAR EL ACTA ANTE MINISTRO DE FE?

Las actas autorizadas, sirven de título para el traspaso de los bienes.

5. ¿LOS BIENES DE CADA UNA DE LAS ORGANIZACIONES QUE SE

FUSIONAN PASAN A LA ENTIDAD QUE SE CREA?
Efectivamente, los bienes pasan de pleno derecho a la nueva organización?

6. ¿CUÁNDO SE ELIGE EL NUEVO DIRECTORIO DE LAS

ORGANIZACIONES QUE SE FUSIONAN?
Dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre, debe
procederse ala elección del directorio de la nueva organización.

7. ¿LA ORGANIZACIÓN NUEVA SE RIGE POR UN NUEVO ESTATUTO?

Conjuntamente con el acuerdo de fusión debe aprobarse el nuevo estatuto por el que
se regirá la nueva organización.

LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS

1. ¿CUÁNDO SE PRODUCE LA DISOLUCIÓN DE UN SINDICATO?

Se produce cuando se declara judicialmente que el sindicato se encuentra afectado
por alguna causal de disolución contemplada en la ley. (*)

2. ¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE DISOLUCIÓN?

Los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo contemplan las siguientes:
a. El acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados;
b. El incumplimiento grave de las obligaciones legalmente impuestas.
c. El haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución.
1. ¿QUIÉN DEBE DECLARARLA?
La disolución de un sindicato debe ser declarada por un Juez de Letras del Trabajo,
correspondiente al lugar en que tenga su domicilio el sindicato. (*)

2. ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR LA DECLARACIÓN?

Puede ser solicitada por cualquier afiliado al sindicato o por la Dirección del
Trabajo. (*)

3. ¿EN QUÉ CASOS PUEDE PEDIRLA UN SOCIO DEL SINDICATO?

La ley confiere al asociado el derecho de requerir la disolución del sindicato por
cualquiera de las causales previstas en los artículos 296 y 297 del Código del
Trabajo, esto es, por acuerdo mayoritario de los socios, por incumplimiento grave
de las obligaciones legalmente impuestas o haber dejado de cumplir con los
requisitos necesarios para la constitución.

4. ¿CUÁNDO PUEDE SOLICITARLA LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO?

Puede pedirla tratándose de las causales señaladas en el artículo 297, mediante
solicitud fundada.

5. ¿PUEDE SOLICITARLA EL EMPLEADOR?

El empleador no tiene facultades legales para solicitarla.

6. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL PROCEDIMIENTO DE

DECLARACIÓN?
En este procedimiento el juez respectivo conoce el asunto sin forma de juicio y sin
ulterior recurso, con los antecedentes que proporcione el solicitante y oyendo al
directorio sindical, o en su rebeldía. Asimismo, está facultado para abrir un período
de prueba de diez días, transcurrido el cual, dicta sentencia. (*)

7. ¿QUÉ OCURRE UNA VEZ QUE SE DECLARA DISUELTO UN

SINDICATO?
a. Debe procederse a su liquidación, y
b. La resolución que lo declara debe comunicarse a la Inspección del Trabajo
respectiva para que proceda a eliminarlo de sus registros. (*)

1. ¿QUIÉN EFECTÚA LA LIQUIDACIÓN?

La liquidación del sindicato es efectuada por los liquidadores que señalen los
estatutos de la organización y, en su defecto por los que se designen en la resolución
judicial que declaró su disolución. (*)

2. ¿QUÉ DESTINO TIENE SU PATRIMONIO?

El patrimonio del sindicato se destinará a la organización sindical que señalen sus
estatutos. (*)

3. ¿Y SI ÉSTOS NADA ESTABLECEN AL EFECTO?

En tal caso, el Presidente de la República debe determinar la entidad sindical
beneficiaria. (*)
 4. ¿LA DISOLUCIÓN AFECTA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO
COLECTIVO SUSCRITO POR LA DIRECTIVA SINDICAL?
No, la disolución de un sindicato no afecta los derechos y obligaciones que
correspondan a sus miembros por la existencia de un contrato o convenios
colectivos, o fallos arbitrales.

(*) Las federaciones y confederaciones se rigen por las reglas precedentes, en cuanto les
sean aplicables.

DELEGADO DE PERSONAL

1. ¿DÓNDE SE ENCUENTRA LA REGLAMENTACIÓN RELATIVA AL

DELEGADO DE PERSONAL?
La reglamentación respectiva se encuentra contenida en el artículo 302 del Código
del Trabajo.

2. ¿QUÉ ES EL DELEGADO DE PERSONAL?

Es la persona encargada de servir de nexo o enlace entre los trabajadores que lo
hubieran elegido, con el empleador y con las demás personas que se desempeñan en
otros cargos de jerarquía en la empresa o establecimiento.

3. ¿PUEDE REPRESENTAR TAMBIÉN A LOS TRABAJADORES FUERA DE

LA EMPRESA?
Así es, está facultado legalmente para representarlos ante las autoridades del
trabajo.

4. ¿QUÉ REQUISITOS DEBE REUNIR PARA SER ELEGIDO?

El delegado de personal debe reunir los mismos requisitos que se exigen para ser
director sindical. Sin embargo, atendido que actualmente no hay requisitos legales
exigibles, no esta obligado a cumplir ninguno en particular.

5. ¿CUÁNTO TIEMPO DURA EN FUNCIONES?

El delegado de personal dura 2 años en funciones y puede ser reelegido
indefinidamente.

¿GOZA DE FUERO EN RAZÓN DE SU CARGO?

En efecto, el delegado de personal goza de fuero por todo el tiempo que se extienda
su mandato y hasta seis meses después de haber cesado en su cargo, salvo que éste
tenga contrato a plazo fijo, por obra o servicio determinado, en cuyo caso el fuero lo
amparará sólo durante la vigencia de su contrato.

6. ¿QUÉ OBLIGACIÓN TIENEN LOS TRABAJADORES QUE HAN

ELEGIDO UN DELEGADO DE PERSONAL?
 Deben comunicar esta circunstancia por escrito al empleador y a la Inspección del
Trabajo respectiva, el día hábil laboral siguiente al de la elección, acompañando una
nómina con la individualización y firma de todos ellos.

7. ¿EN QUÉ EMPRESAS PUEDE SER ELEGIDO?

Puede elegirse en aquellas empresas o establecimiento en que sea posible constituir
uno o más sindicatos, de acuerdo al artículo 227 del Código del Trabajo.

8. ¿QUÉ TRABAJADORES PUEDEN ELEGIR UN DELEGADO DE

PERSONAL?
Pueden elegirlo los trabajadores que no estén afiliados a un sindicato de empresa,
siempre que su número y porcentaje de representatividad lo permita, de acuerdo a la
disposición citada en el número anterior.

9. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO, A MODO DE EJEMPLO?

Que si es posible constituir un sindicato de empresa con un mínimo de 25
trabajadores que representen a lo menos el diez por ciento del total de trabajadores
de la empresa, para elegir delegado de personal se exige el mismo número de
trabajadores y el mismo porcentaje.

10. ¿PUEDE EXISTIR MÁS DE UN DELEGADO EN LA EMPRESA O

ESTABLECIMIENTO?
Así es, si los trabajadores forman distintos grupos que cumplan los requisitos antes
señalados puede haber más de un delegado de personal en la empresa o
establecimiento.

DELEGADO SINDICAL

1. ¿QUÉ ES UN DELEGADO SINDICAL?

Es un trabajador que actúa en calidad de representante de aquellos dependientes de
una empresa que se encuentran afiliados a un sindicato interempresa o de
trabajadores eventuales o transitorios.

2. ¿EN QUÉ CASOS PUEDE NOMBRARSE UN DELEGADO SINDICAL?

La ley contempla la designación de un delegado sólo en el evento de que los
trabajadores de una empresa afiliados a las organizaciones citadas en el número
anterior no hubieren logrado elegir un director en el sindicato respectivo.

3. ¿QUÉ NÚMERO DE TRABAJADORES EXIGE LA LEY PARA NOMBRAR

UN DELEGADO?
El número de trabajadores que se exige para tal efecto no puede ser inferior a ocho.
4. ¿GOZA DE ALGUNA PROTECCIÓN ESPECIAL?
Así es, el delegado sindical goza de fuero laboral desde la fecha de su
nombramiento y hasta seis meses después de haber cesado en su cargo.

5. ¿TIENE DERECHO A PERMISOS SINDICALES?

El delegado sindical tiene derecho a los permisos contemplados en los artículos 249
y 250, letra b) del Código del Trabajo.

6. ¿PUEDE DESIGNARSE MÁS DE UN DELEGADO SINDICAL?.

Efectivamente, pueden designarse hasta tres, si los trabajadores de una empresa que
estén afiliados al sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios
fueren 25 o más, elegirán 3. Si de entre ellos se hubiere elegido como director
sindical a dos o uno de ellos, pueden elegir, respectivamente, uno o dos delegados
sindicales.