Caso Practico Fernando

1.
¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y Reebok para la

subcontratación de su producción en todo el mundo?
Aunque las dos empresas son muy reconocidas en el mundo por su impacto social y comercial sus
sistemas de producción son muy diferentes para mi concepto
El sistema de evaluación más ético y justo es el de empleado por la empresa es el de la empresa
Ya que sus normas de subcontratación para la producción respetan mucho los régimen laborales a
los cuales esta obligados a cumplir según en el país que están utilizando la mano de obra
buscando a si una forma de mostrar la aplicación de los derechos humanos en la producción
utilizando
 Pago de salarios justos y equitativos

 No utilización del trabajo infantil en la producción
 Ambiente seguro y saludable de trabajo
 Horarios justos y controlados median horas semanales
 Capacitación y vigilancia de las normas adecuadas de trabajo
Mientras el sistema utilizado por la empresa
Sus normas de subcontratación han sido muy criticadas y cuestionadas ya que su sistemas de
producción esta relacionadas con la de
 Pago de salarios bajos

 Lugares de producción en zonas de leyes laborales muy frágiles
1.1 ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?
El relativismo ético: Es la posición de que no existen los absolutos morales, ni moral en lo bueno
y malo. Más bien, lo bueno y lo malo están basados en las normas sociales. Algunos de Ustedes
han escuchado del término “ética situacional” el cual es una categoría del relativismo ético. En
cualquier caso, el relativismo ético significaría que nuestra moral ha evolucionado, que ha
cambiado con el tiempo y que ésta, no es absoluta. Una ventaja del relativismo ético es que
permite una amplia variedad de culturas y prácticas. También les permite a las personas adaptarse
éticamente a los cambios de la cultura, el conocimiento y la tecnología en la sociedad.
Concepto tomado de
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100815233507AAWppD4
para mi respuesta creo que si ya que mirando los sistema de subcontratación utilizado por las
empresas nike y reebok que lo que el caso práctico plantea
NIKE: emplea su personal de subcontratación de producción de los países los cuales (indonesia,
Vietnam, corea), los cuales el trabajo a bajos salarios, implementación de jornadas de trabajo
intensas y trabajo infantil es normal y es considerado aceptable dentro de sus modelos de trabajo.
Aunque el caso de nike se vea con buenos ojos, para muchos países en el mundo no son
reconocidos y son prácticas inaceptables en la actualidad
Rebook: busca que su sistema de subcontratación de producción sea estándar y se acople en su

sistema de marco misional y visional dentro de la compañía.
1.2 ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos
situaciones?
Universalismo moral: consiste en reconocer que cuando digo “esto no es justo” pretendo que
vale no sólo para mí, sino también siempre para cualquier persona de cualquier lugar o cultura a la
que pudiera mostrar en una situación racional de diálogo las razones que tengo para defenderlo.
Concepto tomado de
http://humanidadessafa.blogspot.com.co/2013/09/universalismo-moral.html
desde este concepto y punto de vista la compañía reebok al tomado muy directamente este
concepto en aplicarlo a su modelos de subcontratación de producción y aplicarlo mientras tanto
nike en ningún momento ha tenido la voluntad de cambiar el sistema de subcontratación de
producción ya que para su sistema de finanzas le conviene seguir con la subcontratación en los
países anteriormente mencionado lo único que ha realizado y por la presión es de crear un código
de conducta y intensificar la vigilancia para solucionar este tema.
2 Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.
Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los
incentivos y las motivaciones.
CATEGORIA CONCEPTO
DERECHOS Salarios más justos, Ambientes de trabajo
seguros y saludables, Normas adecuadas de
trabajo, Horarios bien establecidos, No
explotación
OBLIGACIONES Trabajar bajo los conceptos de la entidad
respetando las políticas de trabajo de la
organización
INCENTIVOS Trabajo es recompensado con un salario justo y
prestaciones adecuadas.
MOTIVACIONES Pertenecer a una empresa que se preocupa por
su desarrollo personal y laboral.
CATEGORIA CONCEPTO
DERECHOS Salarios bajos, en promedio de 0.20 centavos
de dólar por hora, Excesivos horarios de
trabajo, Trabajo bajo el marco de leyes
laborales frágiles.
OBLIGACIONES Trabajar durante 6 días a la semana a razón de
0.20 centavos de dólar por hora, No conversar
en horario de trabajo, Trabajar 48 horas a la
semana
INCENTIVOS Ninguno, no mencionados en el texto
MOTIVACIONES Necesidad bajo extremas condiciones de
hambre y carencia de trabajos remunerados
2.1 ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países
donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
El dilema en estas compañías o en otras compañías podría ser fundamentalmente a nivel ético.
Ya que se ve en relación a lo que plantea en caso práctico que vemos dos caras de la misma
moneda vemos un mercado que relaciona estas dos empresas la cual es el mercado deportivo
pero a su vez vemos los lados una empresa se preocupa buscar la integridad y bienestar de sus
empleados para llegar a cumplir sus objetivos misionales y visionales, pero vemos la otra empresa
la cual solo busca un bien económico y se vale de formas legales que éticamente y moralmente no
son correctas para lograrlo
Para finalizar me permito enviar u video sobre la forma de producción hace unos años la empresa
nike
https://www.youtube.com/watch?v=-KdwiRBAxb0
3 ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo

inhumano en la subcontratación de la producción?
Ventajas
 Bajos costos de producción

 Mano de obra extremadamente barata que no acceden a beneficios sociales como planes
de salud.
 los costos suelen ser menores
 No hay costos de formación
 Todo lo relacionado a contratación, formación, sustituciones, etc queda a cargo de la
empresa subcontratada
 La empresa puede encargarse de su sector sin preocuparse de otras cuestiones
 Altos márgenes de utilidades
 No se asumen responsabilidades en materia de calidad de productos, derechos laborales,
conservación del medio ambiente, lo que genera mayores ingresos en comparación a
empresas que si lo hacen.
Desventajas
 Mala imagen y reputación de la empresa ante la sociedad

 Están expuestos a denuncias y juicios por su mal proceder en materia de derechos
laborales.
 No pueden ser concebidas como empresas competitivas
 Los clientes, prefieren adquirir productos o servicios en otras empresas, debido a la mala
reputación éstas empresas.
 no respetar los derechos de sus trabajadores quienes no muestran compromiso ni amor
por el trabajo que realizan
3.1 ¿Cuál sería el futuro en esta situación?
Teniendo en cuenta los cambios que han pasado por las últimas décadas en búsquedas de los
derechos humanos para los empleados y las luchas que se han generados por estas conductas
considero que las compañías como nike deberán evaluar y cambia completamente su esquema de
subcontratación de producción ya que a futuro esto podrá hacer que terminen con ellas
definitivamente, al no mostrar respeto y solidaridad con el crecimiento y bienestar de sus
empleados directos o por esta modalidad de subcontratación de producción será estigmatizadas
por sus cliente el cual la competencia se aprovechara y se hará más fuerte.
4 ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana?
 Los consumidores primero deben informarse bien de qué país estos elaborados sus
productos y conocer que sistema laboral tiene para saber si es bueno o no comprar.
 Denunciar a la empresa exigiéndole que le certifique que el país el cual está elaborado la
subcontratación del producto o el producto cumplir con los estándares de seguridad social
y responsable tanto para el ambiente como para sus empleados. Mediante esto la
empresa se verá presionada a cambian o verificar antes de eso para así evitar futuras
demandas y perdidas en los juzgados
 Promover la compra de los productos a empresas que cumplan con estos régimen de
trabajo justo y legales
4.1 ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?
Estaría expuestos a
 Sanciones legales y Perdidas legales

 Clausuras y Sanciones monetarias
 Rechazo total de los consumidores
 Deterioro de la imagen de la compañía
4.2 ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio
positivo en las políticas de la compañía?
Para mi concepto pienso que si aunque la compañía mostro un sistema de vigilancia y control para
mitigar esta presiones esto se logró gracias a las presiones sometidas por estas conductas

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¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y Reebok para la

El sistema de evaluación más ético y justo es el de empleado por la empresa es el de la empresa

 Pago de salarios justos y equitativos

Mientras el sistema utilizado por la empresa

 Pago de salarios bajos

Rebook: busca que su sistema de subcontratación de producción sea estándar y se acople en su

3 ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo

 Bajos costos de producción

 Mala imagen y reputación de la empresa ante la sociedad

3.1 ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

 Sanciones legales y Perdidas legales

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