Contrato Roman Ayllon Mayo-Indeterminado

CONTRATO LABORAL DE MICRO EMPRESA N° 0005-2021
Conste por el presente por duplicado, el contrato de trabajo que celebran, de conformidad con los
artículos 4 y sgtes. De la ley de Productividad y competitividad laboral, aprobada por Decreto
Supremo N° 003-98-TR, de una parte, JNAZER CONSTRUCCIONES S.A.C., con RUC N° 20603910894
y domicilio en JR. LAS CIMAS S/N. S66542473-A 20M GRIFO AURAY-159 CHILCA-HUANCAYO-
JUNIN a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, representada por JOSE NATIVIDAD
REYES REQUE (GERENTE GENERAL), Identificado con DNI N° 43161316; y de la otra parte la señora
ROCIO ZADITH ROMAN AYLLON, identificado con DNI N° 46434696 con domicilio en PSJ. LAS
CIMAS S/N BARRIO AURAY CHILCA-HUANCAYO-JUNIN, a quien en adelante se denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica cuya principal actividad comprende desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios, de acuerdo a los requisitos exigidos para la constitución de la microempresa.
SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR, los mismos que se desarrollan bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida.
TERCERA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores llevando a cabo actividades de

ADMINISTRADORA, EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables
en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de
la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneraciones.
Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser

reemplazado ni ayudado por tercera persona.
CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus modificatorias, las partes estipulan que el inicio de
laborales de EL TRABAJADOR será a partir del DÍA 3 DEL MES DE MAYO DE 2021.
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
mensual ascendente a S/ 1500.00 (Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles), durante el tiempo que
dure la relación laboral, de conformidad con la Constitución y demás normas legales vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.
SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 (quince) días de descanso vacacional

por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7 (siete) días al año, mediando la
respectiva compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un acuerdo escrito.
SEPTIMA: El presente contrato es de duración indeterminada, pudiendo extenderse el mismo

siempre que EL EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse
dentro del Régimen Especial de MYPES.
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información

relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Está obligación subsistirá
aun después de terminada la relación laboral y su cumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios.
NOVENA: El importe de la indemnización por despido injustificado es equivalente a quince

remuneraciones diarias por cada año completo de ser vicios con un máximo de ciento ochenta
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.
DECIMA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción
del presente contrato, por lo que serán consideradas válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio
de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho
cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de Huancayo, al primer
día del mes de mayo de 2021.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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CONTRATO LABORAL DE MICRO EMPRESA N° 0005-2021

TERCERA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores llevando a cabo actividades de

Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 (quince) días de descanso vacacional

SEPTIMA: El presente contrato es de duración indeterminada, pudiendo extenderse el mismo

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información

NOVENA: El importe de la indemnización por despido injustificado es equivalente a quince

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