CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DE DIRECCIÓN MANEJO Y

CONFIANZA

Empleador: THEMAC COLOMBIA S.A.S. Dirección: Calle 95 No. 13 – 09 Of. 407

NIT. 901.063.496-8 Bogotá D.C.
Trabajador: EVANDRO SCHWEIG Identificación: Pasaporte No. GA143862

Fecha de nacimiento: 13/09/1984 Teléfono:3234533486 Dirección: ____________

Cargo a desempeñar: Analista Sr. de Contenerización

FUNCIONES A DESEMPEÑAR

Especiales:

Desarrollo de proyectos de gestión y recolección contenerizada de residuos sólidos

Coordinar los procesos de implementación de proyectos y dar soporte a los clientes en los
aspectos técnicos de operación de los productos comercializados
Acompañar los procesos comerciales de la empresa y actuar como comercial técnico hacia los
clientes
Representar la empresa en reuniones y charlas
Desempeñar actividades de organización de la empresa desarrollando procesos y documentos
internos.

Generales:

1. Velar por el cumplimiento de los objetivos institucionales.

2. Presentar informes de gestión, estado de cumplimiento de objetivos y estado de la empresa.
3. Mantener en orden su sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
4. Otros asuntos varios según necesidades del cargo.
5. Concurrir a las reuniones de trabajo a que se convocado.
6. Demás funciones que le delegue el superior
7. Todas aquellas funciones que están contenidas en el manual de funciones de los
trabajadores de la compañía, reglamentos y circulares los cuales hacen parte integral del
presente contrato.

INICIO DE ACTIVIDADES:
DURACIÓN: A partir del día de expedición de la FINALIZACIÓN DEL CONTRATO
INDEFINIDO visa por parte de la Cancillería de INDEFINIDO
Colombia
Lugar donde desempeña las funciones: Ciudad donde ha sido contratado:
Santa Marta Santa Marta
SALARIO
FORMA DE PAGO
Dos millones cuatrocientos mil pesos M/CTE
Mensual
($2.400.000)
EPS FONDO PENSIONES FONDO CESANTÍAS

SUBSIDIO DE TRANSPORTE:
No aplica

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Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificados como
aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término
indefinido, el cual se regirá por lo previsto en la ley y en las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: Objeto. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, de

forma exclusiva, para desempeñar las funciones descritas, así como a: A) A guardar reserva
sobre los asuntos que por naturaleza del servicio lo requieran. B) EL TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR.

Las partes desde ya, declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial
las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas
en los reglamentos de trabajo de la empresa; y con las demás funciones establecidas en el perfil
por cargo, responsabilidades y funciones previamente establecidas.

SEGUNDA. Lugar. EL TRABAJADOR desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar

que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de
ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

TERCERA. Funciones. EL EMPLEADOR contrata AL TRABAJADOR para desempeñar las

funciones descritas en la parte inicial del presente contrato. El cargo que ocupa EL
TRABAJADOR contiene obligaciones inherentes a su profesión y su conocimiento profesional,
las cuales le permiten direccionar el área de la empresa a la que fue contratado, de esta manera
aplicando una metodología propia y espontánea.

Parágrafo 1. EL TRABAJADOR se compromete a poner al servicio del EMPLEADOR toda su

capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. Dentro de las
cuales se encuentra la disposición permanente a órdenes del trabajador para atender los
requerimientos que este solicite.

Parágrafo 2. EL TRABAJADOR responderá por los bienes que se le confíen y, por lo tanto, en caso
de pérdida o deterioro no imputable al uso natural, deberá pagar su valor comercial.

Parágrafo 3. Las funciones descritas en el presente artículo son de carácter enunciativo y no

limitativo, toda vez que las mismas serán complementadas conforme lo establecido en el manual
de funciones elaborado por la compañía.

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CUARTA. Horario. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.

Parágrafo. Por razón de las funciones que desarrolla y por el hecho de desempeñar un cargo de
DIRECCIÓN, MANEJO Y CONFIANZA, el TRABAJADOR está excluido de la regulación sobre
jornada máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño
de sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando
sobrepasen el límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el
EMPLEADOR.

QUINTA. Salario. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios

el salario indicado, pagaderos en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que trata
el capítulo I y II del Código Sustantivo del trabajo.

Parágrafo 1: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales,
tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que
reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, NO constituyen salario.

Parágrafo 2: Las partes también acuerdan que todo lo que el trabajador reciba por cuenta de
terceros, llámese propina, donaciones y cualquier otro tipo de especie o dinero que éstos le
brinden. NO constituyen salario.

Parágrafo 3: Se deja expresamente establecido que la totalidad del ingreso laboral mensual de
EL TRABAJADOR, está sujeto a los impuestos y retenciones que establezca la legislación
tributaria colombiana para el efecto.

SEXTA: Obligaciones Del Trabajador. En relación con la actividad propia del trabajador, éste la
ejecutará dentro de las siguientes modalidades las cuales implican claras obligaciones para el
mismo así: 1) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la
labor a que se refiere el presente contrato. 2) Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de la empresa, de toda información que llegue a su conocimiento, en razón de su
trabajo, y que sean por naturaleza privadas. 3) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades. 4) Cuidar permanentemente los
intereses de la empresa. 5) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad
con sus funciones. 6) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. 7) Observar completa armonía y
comprensión con terceros, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor. 8) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa. 9) Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa
todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia, EPS, CCF, FP y de cesantías. 10)
Aceptar todo cambio de función u oficio que disponga EL EMPLEADOR cuando tales cambios no
desmejoren las condiciones laborales de EL TRABAJADOR. 11) Mantener absoluta reserva

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sobre: todos los conocimientos e informaciones que obtenga del ejercicio de las funciones
encomendadas. 12) Informar al EMPLEADOR con la debida anticipación sobre cualquier
circunstancia o causa justificada que le impida ir al lugar de trabajo. 13) Cumplir con las metas y
los objetivos individuales y de grupo establecidos por EL EMPLEADOR. 14) Laborar todos y cada
uno de los días de descanso obligatorio, cuando las necesidades del servicio así lo requieran o
cuando EL EMPLEADOR lo requiera. 15) Formular sus reclamos por Liquidaciones de salarios
que considere erradas o incompletas dentro de los quince (15) días calendarios siguientes a la
fecha de pago. 16) Entregar, a la terminación de este contrato por cualquier causa, los equipos,
valores, elementos, documentos, inventarios o herramientas de trabajo de propiedad de EL
EMPLEADOR a un representante del mismo y abandonar inmediatamente sus locales o
instalaciones. 17) A cumplir con los horarios que establezca EL EMPLEADOR y las disposiciones
de los Reglamentos del mismo. 18) A no atender durante las horas de trabajo asuntos u
ocupaciones distintas a las que EL EMPLEADOR le señale, sin previa autorización escrita de
éste. 19) Usar correctamente y sólo en menesteres del trabajo contratado, los elementos de
trabajo y de protección suministradas por EL EMPLEADOR. 20) En caso de incapacidad médica
EL TRABAJADOR deberá enviar a EL EMPLEADOR de forma inmediata la certificación médica
expedida por el médico de la EPS, donde conste la causa de la misma. 21) Procurar el cuidado
integral de su salud. 22) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud. 23) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. 24) Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. 25) Participar en las
actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG–SST. 26) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 27) Dar cumplimiento a lo señalado en el
Reglamento Interno de Trabajo, al presente contrato, sus anexos y/o modificaciones, así como
otras disposiciones al respecto.

SÉPTIMA: Obligaciones Del Empleador. Son obligaciones del empleador: 1) El cumplimiento

en el pago del salario pactado con el trabajador. 2) Realizar las respectivas afiliaciones del
trabajador al sistema de seguridad social. 3) Cumplir con el pago oportuno de la seguridad social
del trabajador. 4) Las demás que por ley estén establecidas.

OCTAVA: Término. El presente contrato tendrá el término descrito anteriormente, contado a

partir de la fecha indicada.

NOVENA: Periodo de Prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
dos (2) meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato sin dar lugar a indemnización alguna.

DÉCIMA: Justas Causas de Terminación. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por parte del EMPLEADOR, las contenidas en los artículos 61 y 62 del
Código Sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el Reglamento Interno de Trabajo, que para el efecto se califican como graves, así como la
violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales
o reglamentarias y las establecidas en las cláusulas de este contrato.

DÉCIMA PRIMERA: Confidencialidad y Secreto Profesional. EL TRABAJADOR acepta que

cualquier información que conozca o reciba del EMPLEADOR es confidencial, deberá
mantenerse en secreto y no deberá usar para sí mismo u otros, reproducir o revelar a terceros la
información confidencial, conocimiento, o datos del EMPLEADOR, ya sea la naturaleza técnica,

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de negocios o de otro tipo, incluyendo, pero no limitándose a la información que se relaciona a
cualquier secreto comercial, producto, dispositivo, proceso, formula, método de fabricación,
estrategia promocional, procedimientos, estrategias de negocios, actividades de negocios, ideas,
investigaciones y desarrollos, "know-how", secretos industriales, datos técnicos industriales,
conocimientos de marketing, de selección de personal, de organización empresarial, programas
de computador, formulas, listados y datos de clientes, listados de proveedores, productos,
información sobre precios y costos, planes y programa de negocios y mercadeo, informes o
análisis, metodologías, buenas prácticas, propiedad intelectual, formulaciones, proyecciones
financieros, métodos, creaciones, procedimientos manuales, reportes, prospectos, oportunidades
de negocios, estudios de factibilidad, planes de ventas y mercadeo, discusiones tendientes a la
celebración de acuerdos u de eventuales negocios, datos relativos a las sociedades en las que
labora o a sus accionistas así como a todos los demás datos utilizados por EL EMPLEADOR
para el desarrollo de su objetivo o por los contratistas del mismo, que no tenga el carácter de
públicos cualquiera que sea la fuente en que se encuentren. EL TRABAJDOR deberá mantener
dicha información confidencial en secreto y tomar precauciones razonables para prevenir
cualquier uso no autorizado o divulgación de esa información confidencial. Dicha información se
usará exclusivamente para los fines previstos en este acuerdo. Si la información está en medios
escritos, medios magnéticos, fotografías, videos o textos de cualquier presentación. EL
TRABAJADOR se obliga a devolver estos medios al EMPLEADOR, sin copiarlos o reproducirlos
en copias no solicitadas según las ordenes de trabajo para la prestación de servicios de este
contrato, una vez haya terminado el acuerdo.

Parágrafo 1. Se entiende que no otorga con este acuerdo, ningún derecho de patente o licencia
sobre el material entregado al TRABAJADOR para desarrollar el objeto de este acuerdo. Se
entiende además que la divulgación de esta información por parte del EMPLEADOR no resultara en
ninguna obligación de otorgar al TRABAJADOR cualquier derecho sobre la información.

Parágrafo 2. EL TRABAJDOR reconoce que toda la información que reciba para fotocopiar, anilla
y/o laminar, es de carácter confidencial.

Parágrafo 3. Si al TRABAJADOR se le exigiera revelar información confidencial con esta cláusula,

EL TRABAJADOR notificara directamente por escrito al EMPLEADOR y entre las partes acordaran
una forma mutuamente satisfactoria de revelar esa información en la medida necesaria y de
conformidad con las leyes aplicables.

Parágrafo 4. La presente cláusula de Confidencialidad estará vigente durante todo el término de

duración del presente convenio y por tres (3) años más.

Parágrafo 5. EL TRABAJADOR será responsable ante EL EMPLEADOR por los perjuicios que
sean ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del presente acuerdo de
confidencialidad establecida en el presente documento.

DÉCIMA SEGUNDA: Propiedad Intelectual Marcas y Derechos de Propiedad Intelectual. Los

diseños industriales, las creaciones intelectuales, las marcas, los softwares, lemas comerciales,
patentes de invención o modelos de utilidad, así como la información técnica, son de propiedad del
EMPLEADOR y se entenderán como obras por encargo. En consecuencia, el TRABAJADOR
reconoce y se compromete a: Usar Los diseños industriales, las creaciones intelectuales, las
marcas, los softwares lemas comerciales, patentes de invención o de modelos de utilidad que reciba
del EMPLEADOR o que desarrolle en ejercicio de su cargo con el fin exclusivo de dar cumplimiento
a lo previsto en el objeto del presente contrato. Por tanto, EL TRABAJADOR se abstendrá de usar,

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divulgar, o reproducir las marcas, lemas comerciales, los softwares, patentes de invención o de
modelos de utilidad a favor o en beneficio propio o de terceros sin la autorización por escrito del
EMPLEADOR.

DÉCIMA TERCERA: Invenciones. Las invenciones o descubrimientos realizados por EL

TRABAJADOR mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de
Comercio.

EL TRABAJADOR reconoce que los trabajos y consiguientes resultados en las actividades y

cuando por la naturaleza de sus funciones haya tenido acceso a secretos o investigaciones
confidenciales serán de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR; lo mismo ocurre con las
mejoras que se obtengan en los procedimientos.

DÉCIMA CUARTA: En caso de que EL TRABAJADOR reciba una suma como anticipo para
gastos de viaje u otro motivo específico, se compromete a utilizarla exclusivamente en esta clase
de gastos, de conformidad con las reglamentaciones que al respecto tiene impartidas u ordene
en el futuro EL EMPLEADOR, siendo entendido que cualquier uso indebido que haga de dicho
dinero o de parte de él, se considerará como justa causa para dar por terminado el contrato de
trabajo por parte de EL EMPLEADOR. Igualmente, y en caso de retiro, EL TRABAJADOR
autoriza a EL EMPLEADOR para deducir de sus salarios y prestaciones sociales, el día en que
se practique la liquidación final de ellos, el saldo que por este concepto adeude a él, en el
momento de dicha liquidación.

DÉCIMA QUINTA. Tratamiento de Datos Personales (Ley 1581). EL TRABAJADOR autoriza

a EL EMPLEADOR para que administre su información personal como nombre, salario,
beneficios extralegales, clase de contrato, estado civil, embargos y descuentos sobre el salario,
entre otros que deba conocer en desarrollo del contrato de trabajo. Así mismo, EL
TRABAJADOR manifiesta que autoriza que la información laboral sea suministrada a las
empresas del grupo del cual hace parte el EMPLEADOR, las autoridades judiciales y
administrativas competentes, entidades del sistema de segundad social (Fondo de Pensiones,
EPS, ARL, Fondo de Cesantías, ICBF, Caja de Compensación Familiar, SENA), operadores de
planilla asistida y, en general, a cualquier persona que EL TRABAJADOR autorice de manera
expresa.

De la misma manera y tomando en consideración la actividad desarrollada por EL EMPLEADOR

quien constantemente presenta propuestas y/o licitaciones, las cuales requieren de información
de los trabajadores dispuestos para el proyecto, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a
suministrar a estos contratantes o posibles contratantes de EL EMPLEADOR de manera directa
o mediante auditorias, toda la información con que cuenta, tal como; hoja de vida con anexos,
cédula de ciudadanía, diploma, tarjeta profesional, estudios de segundad, reservas de tiquetes
aéreos, radicación de incapacidades ante las entidades, inscripciones de personal a planes de
formación, procesos de selección, información para estudios de prevención de riesgos laborales,
afiliación a medicina prepagada, suministro de bonos y en general, cualquier información a la
que haya tenido acceso como consecuencia de la relación laboral que me vincula con EL
EMPLEADOR.

DÉCIMA SEXTA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse

por escrito y anexarse a este documento.

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DÉCIMA SÉPTIMA: Autorización. EL TRABAJADOR, expresamente y desde ya, autoriza al
EMPLEADOR a realizar en cualquier momento de la ejecución del presente contrato de trabajo,
la practica pruebas de alcoholemia, antidopping y de polígrafo, en el momento que EL
EMPLEADOR lo considere necesario y oportuno.

Así mismo, EL TRABAJADOR autoriza AL EMPLEADOR, a retener, deducir, descontar y/o

compensar de su salario, cualquier suma de dinero correspondiente al deterioro o perdida no
imputable al uso natural, de cualquier elemento de trabajo y/o préstamo de dinero entregado AL
TRABAJADOR, durante la vigencia o terminación del contrato. En consecuencia, queda
autorizado EL EMPLEADOR para efectuar las pertinentes deducciones y compensación entre
unos y otros valores, entre uno y otros abonos y cargos, sin necesidad de nueva o posterior
autorización de EL TRABAJADOR, siendo la presente cláusula definitiva y suficiente para los
pertinentes fines legales y contractuales.

DÉCIMA OCTAVA: Acuerdo único: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto cualquier acuerdo previo verbal o escrito entre las Partes, y en todo caso sus
modificaciones o adiciones deberán constar por escrito.

DÉCIMA NOVENA: Faltas Graves. Se considerarán faltas graves los siguientes comportamientos:
1) Divulgación de información de manera parcial o total confidencial, privilegiada de la empresa. 2)
Divulgación de información de manera parcial o total, confidencial o privilegiada de los clientes. 3)
Comprometer a la compañía ante terceros en asuntos comerciales que no hayan sido autorizados
por el representante del EMPLEADOR. 4) Presentarse al lugar de trabajo en estado de embriaguez
o bajo los efectos de cualquier sustancia psicoactiva. 5) Usar las Marcas del empleador o que este
le dé a conocer para el desarrollo de sus actividades, para fines personales o en asuntos inmorales
o injuriosos. 6) Cualquier infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales a su
cargo. 7) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada. 8) La desobediencia grave a sus
superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, superiores o clientes en
general. Si la desobediencia implicara un quebranto a la disciplina o que como consecuencia de ella
se derive un perjuicio para EL EMPLEADOR, compañeros o superiores, dichos actos se reputarán
como graves. 9) La mala prestación de servicios. 10) Recibir constantes quejas de los usuarios. 11)
Utilizar medios de comunicación distintos a los establecidos por EL EMPLEADOR, en las relaciones
entabladas con los clientes. 12) Realizar las mismas actividades directa o indirectamente con otros
empleadores, o trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato. 13) Las constantes fallas en la ejecución de tareas asignadas. 14) La voluntaria
disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecte la buena
marcha de la empresa. 15) Solicitar préstamos especiales, dádivas, bonificaciones o ayuda
económica a los clientes y proveedores de EL EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o
aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR. 16)
Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de EL
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio. 17)
Retener dinero o hacer efectivo cheques recibidos para EL EMPLEADOR. 18) Presentar cuentas de
gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. 19) Cualquier actitud en
los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma
nociva la reputación de EL EMPLEADOR. 20) Retirar de las instalaciones de la empresa elementos,
máquinas, equipos, inventarios y útiles de propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización
escrita. 21) Las demás contenidas en el reglamento interno de trabajo.

Para constancia de lo anterior, se firma por las partes, en dos ejemplares del mismo tenor literal.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

_____________________________ __________________________________
Manel Grau Pujadas Evandro Schweig
C.E. 469.989 PA. No. GA143862
Gerente
Themac Colombia S.A.S.

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