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    Surca - Yuliana - TareaS15

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    El documento discute problemas éticos reconocidos por psicólogos nóveles en procesos de reclutamiento y selección de personal, como procesos de selección discriminatorios y favorecer candidatos. También describe consecuencias como aumento de costos y percepción de falta de justicia cuando postulantes son descartados. Resalta la necesidad de trabajar a nivel sistémico para que estos procesos se realicen de manera competente e íntegra.

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    El documento discute problemas éticos reconocidos por psicólogos nóveles en procesos de reclutamiento y selección de personal, como procesos de selección discriminatorios y favorecer candidatos. También describe consecuencias como aumento de costos y percepción de falta de justicia cuando postulantes son descartados. Resalta la necesidad de trabajar a nivel sistémico para que estos procesos se realicen de manera competente e íntegra.

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    Surca_ Yuliana_TareaS15

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    El documento discute problemas éticos reconocidos por psicólogos nóveles en procesos de reclutamiento y selección de personal, como procesos de selección discriminatorios y favorecer candidatos. También describe consecuencias como aumento de costos y percepción de falta de justicia cuando postulantes son descartados. Resalta la necesidad de trabajar a nivel sistémico para que estos procesos se realicen de manera competente e íntegra.

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    Consecuencias de prácticas Profesionales psicólogos/as nóveles Son un reflejo de una sociedad

    inapropiadas en reclutamiento y se ven enfrentados a problemas excluyente y del uso instrumental de la


    selección éticos en los procesos de RyS. especialidad en las organizaciones.

    • Aumentando costos en la medida en Problemas ÉTICOS:


    que postulantes desilusionados Describir problemas éticos reconocidos en
    abandonan el proceso. procesos de reclutamiento y selección de • Procesos de selección
    • Percepción de poca justicia del proceso personal, así como sus consecuencias discriminatorios .
    incide en la disposición a rechazar la oferta • Favorecer candidatos .
    de trabajo.
    • Los psicólogos involucrados, pueden
    manifestar estrés de diversa naturaleza. PROBLEMAS ÉTICOS Y CONSECUENCIAS RECONOCIDAS
    POR PSICÓLOGOS NÓVELES EN RECLUTAMIENTO Y
    SELECCIÓN DE PERSONAL

    Problemas reconocidos en la Resalta la necesidad de trabajar a nivel


    conducta de colegas sistémico el acontecimiento de
    psicólogos. Los psicólogos participantes tendrían mayor
    procesos de RyS de manera
    facilidad para reconocer conflictos éticos en que
    transgrede la justicia y reconocimiento del otro, en competente e íntegra.
    • No notificar a postulantes que fueron contraste con el bajo reconocimiento de problemas
    descartados/as del proceso de selección. de orden científico y técnico.
    En un contexto de alta competitividad
    • Uso y difusión indebida de instrumentos y
    empresarial y vulnerabilidad laboral en el
    procedimientos técnicos a personas ajenas a la Se evidencia la existencia de presiones por cual se naturaliza la corrupción
    disciplina . parte de jefaturas y clientes. organizacional.
    • Copia textual completa o parcial de informes
    psicolaborales.
    • Realización de entrevistas de selección focalizadas
    en la vida privada.
    Redactar un comentario crítico que analice si es
    pertinente incluir determinadas ideas de dicho marco normativo para la psicología
    organizacional en el Perú.

    Pienso que es importante atender las alertas, sobre sobre la existencia de


    condiciones laborales abusivas para con los psicologos que trabajan en el
    campo organizacional, ya que manifiestan poseer un escaso poder
    organizacional y precariedad laboral. Esto es primordial en nuestro País, por lo
    que nos encontramos en un contexto de alta competitividad empresarial y
    vulnerabilidad laboral en la cual se naturaliza la corrupción en varios campos.

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