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La Ética y sus Retos

Presenta

Carolina Vélez Paniagua

Laura Sofía Cubillos Hernández

Magda Julieth Ladino Agudelo

María Paula Huertas

Paola Huertas Buathier

Asesor

Johana Marcela Lopera Narváez

Ética Empresarial

2020

Medellín, Bogotá – Colombia

Politécnico Grancolombiano
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TEMA: Ética y Empresa.

Pregunta problema: ¿Cómo se ve reflejada la ética en los procesos corporativos en las

empresas?

La ética es un tema amplio y está relacionado con la acción humana, dependiendo la

cultura, el contexto en el que se encuentre y que, a partir de esto, permite definir qué sería lo

correcto o incorrecto en los comportamientos y conductas de cada ser humano, es el compromiso

que tiene una persona al tomar una decisión. la ética cumple una función muy importante que es

el carácter humano, sitúa la razón y la virtud de una persona, la moral los orienta a su raciocinio,

a cumplir las reglas establecidas, todo tiene un inicio y un fin, todo se relaciona en la sociedad y

de un bien común. (Millan, G 2016)

De esta manera entraremos un poco al contexto de la ética empresarial establecer si afecta

el actuar en las empresas, y sus orígenes para un mejor entendimiento y resolver nuestro

planteamiento principal.

La ética empresarial, entendida ésta como reflexión ético-crítica de la actividad

empresarial y cuya tarea principal es “dar razón de los presupuestos morales que conforman y

sustentan la legitimidad de la empresa, su razón de ser ante la sociedad, su pretensión de validez

o justicia”, Comenzó a forjarse durante la década de los setenta del siglo XX y se consolidó

definitivamente a mediados de los ochenta. Sus inicios también se encuentran estrechamente

vinculados a los Estados Unidos de América, donde a lo largo de esta época se comenzó a

observar un aumento considerable de aquellas actividades relacionadas con la businesse thics a

través de congresos, grupos de trabajo o seminarios, de publicación de libros o revistas

especializadas, y de intentos por introducir materias relacionadas en los planes de

estudios universitarios. (Calvo, 2014, p.203)

Aunque también algunos artículos publicados en los años noventas en The Wall Street

Journal, Harvard Business Review, y U.S. News and World Report se cuestionaron el enseñar

ética en los negocios ya que podría llegar a ser una paradoja, debido a que puede ser mera

opinión personal, pero en los nuevos modelos los empresarios se dieron cuenta que la ética es

interdisciplinar con relación a los ámbitos del individuo y tiene que tomarse en consideración, ya

que varios escándalos corporativos atestaron el inicio del milenio, y fueron bastante publicitados.

(Desjardins,2011, p.6)

La ética no es una ciencia estática, es una disciplina dinámica, así como dinámica es la

conducta humana objeto final de su estudio, es decir, el objetivo de la ética es guiar el

comportamiento del ser humano en forma individual y en forma colectiva. (Valdés & de la

Caridad Fraga, 2017)

Por otra parte, Arredondo et. Al (2014) define:

La ética empresarial además de formar parte de los criterios de decisión de los

colaboradores que pertenecen a una organización también es promovida explícitamente

mediante la visión, la misión, los códigos de ética y los proyectos de formación del

personal este tipo de documentos forman el patrimonio moral de una organización. (P.10)

Por consiguiente es fundamental que las empresas tengan estructurado un código de etica

con lineamientos que permitan la solucion de conflictos y tomar decisiones responsables en su

actuar, poniendo como parametro los deberes y derechos de los colaboradores que hacen parte de

la organización.“En este sentido, la ética en las organizaciones se constituye como una ética
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aplicada que estudia qué tan humana es la organización lo cual se puede medir desde el

desarrollo humano de quienes la integran” (Arredondo, et. Al, 2014, p. 10)

Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente y que hoy en día las organizaciones se

deben adecuar a un entorno cada vez más cambiante se deben destacar aspectos de la ética en los

nuevos tiempos. Según Torres (2016) plantea:

Si la organización se plantea ser flexible, deberá serlo en todas las circunstancias, lo que

significa una condición de riesgo para la empresa, puesto que surge la posibilidad de que

sus integrantes traten de sacar provecho de esta condición. Sin embargo, también existe la

posibilidad de ser un poco más flexible en el terreno de las sanciones, motivando a la

gente y convenciéndolos de comportarse éticamente. (p.8)

Entendido de otra manera se puede explicar con el siguiente ejemplo; si un colaborador

tiene una acción que viole el código de ética de la organización, así se le haya indicado en no

hacerlo, esto puede dar por entendido que no está de acuerdo con los principios de la empresa a

la que pertenece, es relevante mencionar que los líderes de los colaboradores deben estar en pro

de que cumplan con un comportamiento ético y todo ello parte desde la coherencia en el hacer y

el actuar y puedan impartir una imagen de ejemplo y positiva de que sus acciones no deben

poner en riesgo la organización.

Todo esto permite el planteamiento de un interrogante ¿cómo se ve reflejada la ética en

los procesos corporativos en las empresas? Se puede comenzar exponiendo acerca del papel que

cumplen los colaboradores frente a la ética en las organizaciones; según Torres (2016) menciona:

los miembros de cualquier organización deben de mantener los más altos estándares de

conducta, personal, empresarial y legal, y mostrar respeto a sus superiores, pares y

subordinados. Es importante destacar que un comportamiento anti ético, no sólo

involucra a quien lo protagoniza, sino también a aquellos que lo observan, ya que tan

culpable es quien comete la falta, como quien calla conscientemente y quien lo permite.

Todos ellos, en consecuencia, son co-partícipes. (p.4)

Para ser más claros, por medio de otro ejemplo explicaremos la importancia de la ética en

una corporación, Dentro de las organizaciones uno de los procesos corporativos internos es el

proceso de selección de personal en el que se plantea el siguiente ejemplo para un mayor

entendimiento de cómo se puede ver la ética reflejada en un caso como este: la empresa X

dentro de su código de ética tiene delimitados unos parámetros para llevar a cabo un proceso

de selección donde uno de ellos es que a todo candidato se le debe aplicar las pruebas

pertinentes para ocupar un cargo, en una ocasión en la empresa X se está solicitando dos

profesionales en Administración de Empresas de un día para otro, , este proceso de selección

fue asignado a dos psicólogos uno de ellos comenzó a realizar el proceso a un candidato que

ya conocía, por ello no le aplico las pruebas pertinentes si no que lo quería presentar sin

realizar nada, solo por el hecho de conocerlo, mientras el otro psicólogo se estaba tardando un

poco más en la consecución del profesional, ya que le estaba aplicando las pruebas que

siempre han estado estipuladas y a un candidato que no conocía y que pensaba que es lo

correcto en la selección de personal en su empresa.

Frente al ejemplo anterior es relevante que todas las empresas cuenten con un Código de

Ética estable y sólido, que permita a la organización y a sus integrantes tomar acciones sobre

cualquier tipo de violación, o que nunca se deba tomar una acción si no que todos estén alineados

en el cumplimiento del código, lo que permite que las organizaciones que tienen una cultura ética

se beneficien en cuanto el orden interno en sus procesos.

Por lo tanto, la importancia de la ética en las empresas es crucial, las decisiones no éticas

que buscan un mayor beneficio económico y personal pueden ocasionar problemas entre los

trabajadores, principalmente si algunos de ellos están en desacuerdo con su aplicación, si la falta

de ética se manifiesta externamente, las consecuencias pueden ser aún más graves. Los efectos

negativos al medio ambiente pueden llegar a ser irremediables, son una consecuencia para la

comunidad, problemas legales con otras empresas, compañías, inversionistas, etc.

Por otro lado la conducta ética del personal y de sus líderes en la mayoría de sus

actividades, manejan el campo de la honestidad y transparencia en sus datos financieros, estas

disfrutarán de una gran ventaja frente a la competencia: credulidad y fidelidad pública,

Además de la confianza de la gran mayoría de sus trabajadores, lo que generara también un

ambiente laboral ameno y tranquilo teniendo en cuenta que el consumidor siempre va a

preferir aquellas organizaciones que además de que ofrezcan servicios de calidad también

generen un soporte social y que actúen con una conciencia ética y moral sincera.

Para concluir se puede decir que la ética empresarial es fundamental en el desarrollo y

proceso de una empresa, debido a que ayuda a mantener una estabilidad tanto económica

como entre el ambiente laboral, mantiene la honestidad entre sus trabajadores, las empresas

siempre deben tener en cuenta la ética para el éxito de sus distintos proyectos, además de la

satisfacción plena del consumidor, usuario o cliente.

Es importante destacar que la ética es un tema en el que día a día las empresas tienen que

trabajar e implementar, es fundamental en diferentes áreas de la vida e impartido a todas las

personas que integran las áreas de la empresa, como lo son la toma de decisiones, la

comunicación asertiva, solución de problemas, la empatía, entre otros. Por ello las empresas en
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su estructura deben tener claras acciones concretas y correctas en su proceder y en este caso en la

ejecución de los procesos internos.

Referencias

Arredondo Trapero, F. G., De la Garza García, J., & Castaño, V. (2014). Propuesta para

el diseño de un código de ética empresarial basado en la ética

kantiana. Cuadernos de Administración, 9-

19. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=2250/225033236002. 

https://www2.de loitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/Tips-

Anonimos/Etica_en_las_empresas.pdf

Calvo, P. (2014). Etica Empresarial, Responsabilidad Social y Bienes

Comunicactivos. Tópicos, Revista de Filosofía, 199-

232. http://www.scielo.org.mx/pdf/trf/n47/n47a8.pdf

Millan, G (2016). Sobre la distinción ética y moral.

http://www.scielo.org.mx/pdf/is/n45/1405-0218-is-45-00113.pdf
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Torres, J. M. (2016). La etica ¿Concepto o forma de vida? TipsAnonimos Sistema

Integral de la Etica, 1-

12.https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/Tips-

Anonimos/Etica_en_las_empresas.pdf

Valdés, M., & de la Caridad Fraga, R. (2017). Actitud y compromiso: claves para Ética y

Responsabilidad Social Empresarial. Gestión Joven, 35-48. 

Desjardins, J., Espinoza, F., & Hartman, L. (2011). Ética en los negocios. Mexico D.F.: Mc

Graw Hill.