La Práctica Ética Del Profesionista

INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE PÁNUCO
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
ASIGNATURA: TALLER DE ÉTICA

GRUPO: G203
DOCENTE: M.A. MARLENE PÉREZ ARTEAGA
ALUMNOS: ESBEIDI GUADALUPE RODRÍGUEZ MORALES

JAIRO ENRIQUE HERNANDEZ OSTOS
FERNANDO JOSE PEREZ PEREZ
GIOVANA KARILU CERNANTES ZARATE
UNIDAD: 3 ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
INVESTIGACIÓN SOBRE LA PRÁCTICA ÉTICA DEL PROFESIONISTA

EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
INTRODUCCIÓN
La ética profesional se basa en los valores universales que poseen los seres
humanos aplicados directamente en el campo laboral. En el siguiente trabajo se
hablará sobre la práctica de la ética profesional dentro de las instituciones y
organizaciones, ya que estas siempre están respaldadas por un código de ética y
veremos porque esto representa una parte vital dentro de la empresa.
LA PRÁCTICA ÉTICA DEL PROFESIONISTA EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
El principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios

individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. La ética profesional consiste
en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los trabajadores en una
organización.
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera
de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta
de valores, es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a
sus compañeros de trabajo.
Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se
realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las
consecuencias pueden afectar a muchas personas.
Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los
que se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía
legal. Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada
colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se
apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de
cédula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.
En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre
sus valores éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar en que
consideren que no están actuando correctamente y decidan romper relación con la
empresa o no apegarse a los principios de la empresa y anteponer sus principios
personales a los profesionales.
Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y
garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las
impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de
los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo
de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio público. Por su parte, las organizaciones son
sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos y de otro tipo.
Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento
de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución.
Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que
sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y
comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar, una organización muchas veces se enfrenta
a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir
la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no
están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo
la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que luchan contra la desigualdad hacia las
minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones,
hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe
dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas, sin embargo,
hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que
fomenten el bien común para todos. En otras maneras nuestros valores individuales
propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de
la persona.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan
y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la
ética y los principios como elemento vital para crecer.
Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto
legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en
la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
éticos en la empresa.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las
políticas de la empresa. Las organizaciones se han dado cuenta de que los
empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los
accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía.
Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades
inmorales, esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.
En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas
instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta
ética.
Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.
Directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y

organizaciones:
 Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
 El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de
la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
 Debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
 Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta

estrategia.
 Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar

el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y
detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de
dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género
y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y
prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y
las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se
violan por una persona o un grupo de una institución.
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.
Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de
empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de
conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la
gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una
decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas
de empresa y dar la justicia a todo en una organización.
El código de conducta generalmente implica en tres niveles:
 Código de ética en los negocios
 Código de conducta para los empleados
 Código de práctica profesional
Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de

principios en este siglo XXI moderno.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en
total y también como una sola persona.
La ética en las organizaciones se refiere al código que guía el comportamiento del
personal con respecto a lo que está bien y lo que está mal, en relación no solo con
la toma de decisiones sino también con la conducta y la cotidianidad. Para poner un
ejemplo: una decisión correcta en términos de ética de las organizaciones es una
que tiene en cuenta tanto el mejor interés del empleado individual como el de los
afectados por esa decisión. Ese ejemplo que aplica en el individuo también se puede
trasladar al colectivo: un equipo de la empresa e, incluso, la empresa entera debe
considerar ese equilibrio para tomar decisiones éticas.
Como todo en una organización, la ética es materia de gestión. Una empresa es
responsable de gestionar sus propios códigos éticos y convertirlos en cultura
compartida. En otras palabras, la ética en la organización tiene que ver con el
enfoque para gestionar los riesgos que rodean a la conducta en los negocios;
incluyendo desde el fraude y el soborno hasta las responsabilidades fiduciarias y
las relaciones interpersonales.
Para ser un profesional, se requiere de un profesionalismo basado en una serie de
principios que varían dependiendo de cada disciplina, retomando los más
universales:
Principios éticos universales
Autonomía: Capacidad de decidir de manera individual.
Responsabilidad: Todos los actos tienen consecuencias y atañen a quien los
perpetra.
Respeto: Tratar a todos los individuos con autonomía y respeto a su libertad.
Beneficencia: Maximizar los beneficios y minimizar los riesgos de la acción.
Justicia: Las cargas deben ser repartidas de manera equitativa y otorgando el
acceso a los recursos de forma ecuánime.
La correcta aplicación de la Ética y de los conocimientos que implica, son la ruta del
Éxito de manera individual y como ente colectivo. No olvidemos que parte de
nuestro deber como profesionales, es el de extender nuestras capacidades
intelectuales, éticas y físicas.
Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las obligaciones y
tareas que se deben emprender, en el marco de la confianza depositada al
empleado. Cuando una empresa o individuo tiene un comportamiento ético genera
confianza en los que lo rodean.
El comportamiento ético general y profesional genera enormes beneficios tanto
para los trabajadores como para la empresa, que consigue la lealtad de sus
empleados y clientes.
La ética profesional empresarial no es un valor añadido. La ética es un valor
intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad
empresarial incluye al ser humano y por lo tanto cualquier manera de actuar o de
pensar influirá de manera directa o indirecta.
CONCLUSIÓN
Entendimos que la practica ética del profesionista dentro de las instituciones y
organizaciones es el conjunto de valores, normas y principios por los que se rigen
los trabajadores y que estos se ven reflejados en la cultura de la empresa, cuyo
objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación de los trabajadores en el entorno laboral, respetando los derechos de
los mismos en su doble papel de empresarios y de personas. Toda organización
debe estar respaldada por un código de ético por donde se rige todo su personal,
además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera con
sus clientes.
BIBLIOGRAFÍA
https://recursoshumanos.tv/articulos/que-es-la-etica-profesional-y-por-que-es-
importante/
https://es.scribd.com/document/491505168/Etica-del-profesionista-en-las-
instituciones-y-organizaciones#
https://culturacion.com/que-es-la-etica-profesional/
https://es.linkedin.com/pulse/%C3%A9tica-en-la-organizaci%C3%B3n-por-
qu%C3%A9-es-importante-medirla-
flaviani#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20%C3%A9tica%20en,la%20
conducta%20y%20la%20cotidianidad.

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