FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

CAS N° 020 - 2018

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Denominación del puesto: ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Nombre del puesto: ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Dependencia jerárquica lineal: COORDINADOR DEL EQUIPO DE PLANILLAS Y PENSIONES
Dependencia funcional: JEFA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
Puestos a su cargo: No aplica
Cantidad: 1
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en el desarrollo e implementación de los procesos de gestión y administración de recursos humanos para atraer y retener al talento
humano, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.

FUNCIONES DEL PUESTO

Elaborar el cuadro de proyeccion presupuestal mensual y anual del Área de Recursos Humanos para la programación anual
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del presupuesto.
Realizar las Certificaciones en el sistema SIAF-MEF de las planillas del Personal Activo, Cesante, CAS, SUBCAFAE, asimismo las planillas de
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retenciones, pagos de cuotas patronales en coordinacion con el Area de Planificacion y Presupuesto.

3 Tramitar y gestionar el procedimiento y la contratación de bienes sujetos a la modalidad de Practicantes.

4 Mantener actualizado el Modulo de Recursos Humanos AIRHSP.

5 Realizar los Compromisos de las planillas de Personal Activo, Cesante, CAS, SUBCAFAE, asimismo las planillas de retenciones, y otros.

Elaborar informes de gestión y reportes analíticos sobre las actividades a su cargo para contribuir al cumplimiento de los objetivos
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institucionales del Equipo de Planillas y del Área de Recursos Humanos.
Coordinación Técnica con la Oficina General de Planeamiento con relación a la utilización correcta de clasificadores de gasto y marco
7
presupuestal.

8 Realizar la carga de las planillas de Personal Activo, Cesante, CAS, Practicantes, en el Módulo de Control de Pago de Planillas.

9 Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne el Jefe inmediato superior o la UGEL 06.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las Unidades Orgánicas de la UGEL.

Coordinaciones Externas
MINEDU, MEF, DRELM.

FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Incom Com
pleta pleta
Egresado(a) Sí X No

Contabilidad, Ingeniería Industrial,

Primaria Bachiller
Administración o carreras afines.
¿Requiere habilitación
Secundaria X Título/ Licenciatura profesional?

Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría Sí X No

Técnica Superior
Egresado Titulado
(3 ó 4 años)

X Universitario X Doctorado

Egresado Titulado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :

* Conocimiento y Aplicación de los Módulos del SIAF Administrativo y Módulo de Pago de Planillas Activos y Cesantes.
* Conocimiento del Módulo Aplicativo Informático para el Registro “Año del Diálogo y Reconciliación Nacional” Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP.
* Conocimiento de la Normatividad 276 Ley 29944 y D.L. 1057 Contratos Administrativos de Servicio – CAS.
* Normatividad Laboral. Manejo del Módulo de Recursos Humanos

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
* Legislacion Laboral.
* Estudios y Capacitación en los Módulos de SIAF ( Administrativo, Presupuestario y Contable).

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos
x X Inglés x
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
x X …….
OpenCalc, etc.)
Programa de
x X …….
presentaciones (Power
(Otros) Observaciones.-

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Cinco (05) Años de experiencia profesional general (desde la obtención del grado)

Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Tres (03) Años de experiencia específica en el puesto de trabajo (sector público o privado)

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Dos (02) Años de experiencia específica en el sector público que son necesarios para el puesto de trabajo

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente
X Analista X Especialista Coordinador Dpto. Director

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO

Anote el sustento:

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, Iniciativa, Planificación, Control.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UGEL 06/ Parque Principal S/N. ATE-VITARTE
De la Suscripción del contrato al 31 de Julio del 2018. Sujeto a
Duración del contrato
renovación.
S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y
Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Jornada Laboral máxima de 48 horas semanales.
 DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA
40% 30 40
DE VIDA

EVALUACIÓN ESCRITA 35% 20 35

ENTREVISTA PERSONAL 25% 20 25

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

A) La etapa de evaluación curricular tiene puntaje mínimo de 30 Puntos; quienes cumplan con este puntaje pasarán a la
siguiente etapa, caso contrario serán declarados NO ADMITIDOS.
B) Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación
curricular, por lo tanto no continuará con la siguiente etapa de igual manera si no califica puntaje mínimo en le evaluación
escrita, no podrá participar en la entrevista personal.
C) Los certificados de capacitaciones a ser considerados deben ser de la especialidad y/o afines al cargo que postula, realizados
en los últimos Cinco (05) años. D) Las/os postulantes sólo
podrán participar de un (01) Proceso CAS, a la vez. De presentarse a dos (02) procesos o mas en la misma fecha de publicación
quedaran Descalificados. E) El puntaje total
mínimo es de 70 puntos para declarar como GANADOR (A) al postulante en el proceso.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad, por lo cual la información deberá estar debidamente suscrita. Es de entera
responsabilidad del postulante informarse a través de la página web institucional del UGEL 06 (www.ugel06.gob.pe) a fin de
tomar conocimiento de los resultados de las etapas.
NOTA : Los Expedientes y/o Currículum Vitae no serán devueltos a los postulantes, ya que forman parte del acervo
documentario del concurso.
2. Documentación adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustentan lo informado en el Curriculum Vitae debidamente documentado y legalizado
(fedatario UGEL 06), ubicado en la Av. Parque Principal s/n, Vitarte, Ate, según la fecha señalada en el cronograma.
b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado y Declaración Jurada 01 y 02 debidamente
suscrita.
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso.
Las personas interesadas deberán presentar su hoja de vida y demás documentos solicitados que sustenten su hoja de
vida en la Mesa de Partes de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 06 sito en Parque Principal S/N – Ate Vitarte, en
sobre cerrado y debidamente foliado, dirigido al Comité de Evaluación y según los requisitos que detallan las bases.
DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras debidamente justificadas.