CODIGO: MOF - 001

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FECHA: 07-06-2024

FUNCIONES VERSIÓN: -001

ANEXO N° 01
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: GERENTE GENERAL

Nombre del puesto: GERENTE GENERAL

Dependencia funcional: -

Puestos a su cargo: Administración, plana docente, sector limpieza y seguridad

MISIÓN DEL PUESTO

El Gerente General es el responsable legal de la empresa y en ese sentido deberá velar por el
cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten los negocios y operaciones de ésta.
FUNCIONES DEL PUESTO
[Las funciones se detallan en los formatos de perfil de puesto tipo publicados en el portal web del MINSA y podrán ser adecuadas de acuerdo a la
necesidad del servicio, teniendo en cuenta consignar como mínimo 4 y máximo 8 funciones]
Planear las actividades que se desarrollen dentro del instituto
Organizar los recursos de la entidad
Dirigir las operaciones del instituto
Representar al instituto ante terceros y ante toda clase de autoridades públicas y privadas
Velar por el cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten al instituto y a sus operaciones

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
El gerente general debe coordinar con las diferentes áreas de la empresa, como la Junta General de
Accionistas, el Directorio, los gerentes de línea, los gerentes de asesoramiento y los gerentes de
apoyo. También debe coordinar la planificación y el desarrollo de eventos internos y externos.
Coordinaciones Externas
El gerente general debe coordinar con instituciones externas, como el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento, el Ministerio de Economía y Finanzas, el Ministerio de Salud, el Ministerio del
Ambiente y el Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego.
FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios

A.) Nivel Educativo requeridos para el puesto
C.) Su puesto actual ¿Requiere Colegiatura
Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así
Profesional?
estudio. como indicar en el recuadro su carrera
profesional.

Incom Com
pleta pleta x Egresado(a) x Sí No

Primaria x Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Secundaria x Título/ Licenciatura

 Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Maestría x Sí No

Técnica
Egresad
Superior (3 ó 4 x o
Grado
años)

Universitario x Doctorado

Egresad
x Titulado
o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):

Gestión de Servicios y/o operaciones y Gestión Empresarial.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Programa de Especialización, Diplomado, Curso u otro similar vinculados a regulación de servicios públicos
y/o gestión y/o administración y/o a las funciones del puesto, que cumplan con acreditar como mínimo 90
horas no acumulables en los últimos 05 años.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Interm Avanza IDIOMAS No Interme
No aplica Básico Básico Avanzado
edio do aplica dio
Procesador de
textos (Word;
x Inglés x
Open Office
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; x ……. x
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones
x ……. x
(Power Point;
Prezi, etc.)
Otros:________
_____________ Observaciones. -
____________
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
30 AÑOS DE EXPEPERIENCIA
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Acreditar experiencia profesional no menor de tres (3) años en cargos de nivel directivo y/o de nivel
gerencial en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector
Saneamiento
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Tres (3) años.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practica
nte Auxiliar o Especia Supervisor/ Jefe de Área
Analista x Gerente o Director
profesi Asistente lista Coordinador o Dpto.
onal
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad
SÍ NO
peruana? x

Anote el sustento:

HABILIDADES: Describa las habilidades que considere importante para ocupar su puesto
Adaptabilidad, Control, Organización de la Información, Vocación de Servicio, Orientación a Resultados,
Trabajo en Equipo, Liderazgo, Articulación con el Entorno Político y Social, Planificación, Visión Estratégica,
Capacidad de Gestión.
REQUISITOS ADICIONALES

ANEXO N° 02
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: ADMINISTRACION GENERAL

Nombre del puesto: ADMINISTRACION GENERAL

Dependencia funcional: GERENTE GENERAL

Puestos a su cargo: Área de finanzas, marketing,logística

MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de la empresa (humanos y tecnológicos) para
conseguir los objetivos organizacionales.
FUNCIONES DEL PUESTO

[Las funciones se detallan en los formatos de perfil de puesto tipo publicados en el portal web del MINSA
y podrán ser adecuadas de acuerdo a la necesidad del servicio, teniendo en cuenta consignar como
mínimo 4 y máximo 8 funciones]
Responsable de la planeación, organización, dirección y control de los recursos de la compañía (humanos
y tecnológicos) para conseguir los objetivos organizacionales
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas las unidades orgánicas de la entidad
Coordinaciones Externas
Organismo Superior de Contrataciones del Estado-OSCE, SUNAT, otras Oficinas Generales de
Administración, Proveedores
FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios

A.) Nivel Educativo requeridos para el puesto
C.) Su puesto actual ¿Requiere Colegiatura
Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así
Profesional?
estudio. como indicar en el recuadro su carrera
profesional.

Incom Com
pleta pleta x Egresado(a) x Sí No

Primaria x x Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Secundaria x x Título/ Licenciatura

Técnica Básica
(1 ó 2 años) x x Maestría x Sí No
 Técnica Superior Egresad
(3 ó 4 años) x o
Grado

Universitario x Doctorado

Egresad
Titulado
o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):
Sistemas Administrativos: -Gestión de Recursos Humanos (intermedio) -Abastecimiento (intermedio) -
Tesorería (intermedio) -Presupuesto (intermedio) -Contabilidad (intermedio)
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
 Administración de empresas.
 Marketing.
 Ética empresarial.
 Economía y derecho empresarial.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Interm Avanza IDIOMAS No Interme
No aplica Básico Básico Avanzado
edio do aplica dio
Procesador de
textos (Word;
x Inglés x
Open Office
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; x ……. x
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones
x ……. x
(Power Point;
Prezi, etc.)
Otros:
_____________
Observaciones. -
_____________
_______
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia general mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
04 años
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
03 años,07 meses
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practica
nte Auxiliar o Especia Supervisor/ Jefe de Área
Analista x Gerente o Director
profesio Asistente lista Coordinador o Dpto.
nal
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad
SÍ x NO
peruana?

Anote el sustento:

HABILIDADES: Describa las habilidades que considere importante para ocupar su puesto
 Organización y planificación.
 Trabajo en equipo.
 Orientación al cliente.
  Comunicación oral positiva.
 Comprensión y expresión escrita.
 Competencia digital.
 Análisis numérico.
 Conocimiento de lenguas extranjeras.

REQUISITOS ADICIONALES

-ninguno

ANEXO N° 03
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: COORDINADOR GENERAL

Nombre del puesto: COORDINADOR GENERAL

Dependencia funcional: -

Puestos a su cargo: Administración, plana docente, sector limpieza y seguridad

MISIÓN DEL PUESTO

Organizar y supervisar el desarrollo de las actividades académicas y administrativas del centro educativo, asegurando
la eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos humanos, materiales y financieros.
FUNCIONES DEL PUESTO
[Las funciones se detallan en los formatos de perfil de puesto tipo publicados en el portal web del MINSA y podrán ser adecuadas de acuerdo a la
necesidad del servicio, teniendo en cuenta consignar como mínimo 4 y máximo 8 funciones]
-Coordinar y supervisar el trabajo del equipo docente, asegurando la calidad de la enseñanza y el cumplimiento
de los objetivos académicos.
-Planificar y organizar el calendario escolar, los horarios de clases y las actividades extracurriculares.
-Gestionar los recursos materiales y financieros del instituto, velando por su adecuado uso y mantenimiento.
-Establecer y mantener una comunicación eficaz con los alumnos, padres de familia y otros actores involucrados
en el proceso educativo.
-Participar en la elaboración y seguimiento de planes de mejora institucional, con el objetivo de elevar la calidad
de la educación ofrecida.
-Coordinar la realización de evaluaciones internas y externas para medir el rendimiento del centro educativo y
proponer acciones de mejora.
-Desarrollar programas de formación continua para el personal docente y administrativo, con el fin de favorecer
su crecimiento profesional.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con departamentos académicos: planificación y ejecución de programas.
Con personal administrativo: garantizar operatividad.
Con personal de apoyo: asegurar servicios estudiantiles.
Con equipo de orientación: apoyo personal y académico a estudiantes.
Con equipo de evaluación: seguimiento del progreso estudiantil y ajustes necesarios
Coordinaciones Externas
Colaboración con instituciones educativas, empresas, autoridades educativas, padres y la comunidad para programas
educativos y comunicación efectiva.
FORMACIÓN ACADÉMICA
 B.) Grado(s)/situación académica y estudios
A.) Nivel Educativo requeridos para el puesto
C.) Su puesto actual ¿Requiere Colegiatura
Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así
Profesional?
estudio. como indicar en el recuadro su carrera
profesional.

Incom Com
pleta pleta x Egresado(a) x Sí No

Primaria x Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Secundaria x Título/ Licenciatura

Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Maestría x Sí No

Técnica
Egresad
Superior (3 ó 4 x o
Grado
años)

Universitario x Doctorado

Egresad
x Titulado
o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):
Un coordinador de un instituto debe contar con una sólida formación en gestión educativa, tecnología educativa,
legislación educativa, gestión de la calidad y gestión de proyectos para desempeñar eficazmente sus funciones en la
institución.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
programas y cursos en liderazgo, planificación curricular, comunicación efectiva, gestión de personal, gestión del
cambio, seguimiento educativo, gestión financiera, normativa educativa, diseño de proyectos, tecnologías de la
información en educación.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Interm Avanza IDIOMAS No Interme
No aplica Básico Básico Avanzado
edio do aplica dio
Procesador de
textos (Word;
x Inglés x
Open Office
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; x ……. x
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones
x ……. x
(Power Point;
Prezi, etc.)
Otros:________
_____________ Observaciones.-
____________
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 AÑOS DE EXPEPERIENCIA
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Para el puesto de coordinador administrativo, se suele requerir un mínimo de dos años de experiencia en
un puesto de apoyo administrativo. Esta experiencia puede ser en instituciones públicas o privadas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Tres (3) años.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practica
nte Auxiliar o Especia Supervisor/ Jefe de Área
x Analista Gerente o Director
profesi Asistente lista Coordinador o Dpto.
onal
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad
SÍ NO
peruana? x

Anote el sustento:

HABILIDADES: Describa las habilidades que considere importante para ocupar su puesto
Un coordinador administrativo también debe tener conocimientos en: Administración, Manejo de equipo de
trabajo, Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de telecomunicación, Técnicas de atención al
cliente interno y externo, Tecnología de la Información.
REQUISITOS ADICIONALES

ANEXO N° 04
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: SECRETARIA GENERAL

Nombre del puesto: SECRETARIA GENERAL

Dependencia funcional: Gerente general/administración

Puestos a su cargo: -

MISIÓN DEL PUESTO

Administrar y Gestionar los programas educativos mediante la definición, implementación y evaluación de los mismos
en base a estudios e información de Rectoría, Vinculación, Direcciones Académicas y Secretaría Administrativa para
mantener la eficiencia educativa y las metas.
FUNCIONES DEL PUESTO
[Las funciones se detallan en los formatos de perfil de puesto tipo publicados en el portal web del MINSA y podrán ser adecuadas de acuerdo a la
necesidad del servicio, teniendo en cuenta consignar como mínimo 4 y máximo 8 funciones]
I.- Administrar y gestionar los recursos académicos mediante programas y proyectos para cumplir con los objetivos
primordiales de la universidad; II.- Representar al Rector ante las instancias competentes mediante la asistencia a
eventos, programas, reuniones, con la finalidad de realizar en las mismas, comentarios y sugerencias para establecer
acuerdos en beneficio de la Universidad. III.- Implementar los proyectos y programas marcados por la Rectoría y la
Junta Directiva mediante la gestión de recursos para el cumplimiento de los mismos; IV.- Administrar y gestionar el área
de investigación por medio de búsqueda de proyectos y control de las mismas para el desarrollo académico y
humano .V. Vigilar la correcta evaluación del cuerpo académico en conjunto con la Dirección de Desarrollo Académico
mediante la implementación de sistemas de evaluación que cumplan los requisitos legales y de normatividad
establecidos en la Universidad para contribuir al desarrollo del cuerpo académico; VI. Fomentar, desarrollar y mantener
el correcto desempeño del Modelo de Educación Basado en Competencias mediante la revisión y actualización
constante para cumplir con los objetivos de la Universidad.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Rector/ Acuerdos y Comisiones
Secretario/ Administrativo Programación de Actividades Administrativas
Directores de Carrera/ Programación de Actividades Académicas
Coordinaciones Externas
Centros o Institutos de Investigación científica /Actividades concernientes a la planeación y evaluación
Sector Productivo /Validar la pertinencia de los planes de estudio
FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios

A.) Nivel Educativo requeridos para el puesto
C.) Su puesto actual ¿Requiere Colegiatura
Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así
Profesional?
estudio. como indicar en el recuadro su carrera
profesional.

Incom Com
pleta pleta x Egresado(a) x Sí No

Primaria x x Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Secundaria x x Título/ Licenciatura

Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Maestría x Sí No

Técnica
Egresad
Superior (3 ó 4 x o
Grado
años)

Universitario x Doctorado

Egresad
x Titulado
o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):

Gestión de Servicios y/o operaciones y Gestión Empresarial.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Programa de Especialización, Diplomado, Curso u otro similar vinculados a regulación de servicios públicos y/o gestión
y/o administración y/o a las funciones del puesto, que cumplan con acreditar como mínimo 90 horas no acumulables
en los últimos 05 años.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Interm Avanza IDIOMAS No Interme
No aplica Básico Básico Avanzado
edio do aplica dio
Procesador de
textos (Word;
x Inglés x
Open Office
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; x ……. x
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones
x ……. x
(Power Point;
Prezi, etc.)
Otros:________
_____________ Observaciones.-
____________
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 AÑOS DE EXPEPERIENCIA
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Docencia e Investigación a nivel superior (5años)Coordinación de Programas Académicos (5años)Dirección
Académica(5años)
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
cinco (5) años.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practica
nte Auxiliar o Especia Supervisor/ Jefe de Área
x Analista Gerente o Director
profesi Asistente lista Coordinador o Dpto.
onal
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad
SÍ x NO
peruana?

Anote el sustento:

HABILIDADES: Describa las habilidades que considere importante para ocupar su puesto

Iniciativa Liderazgo Excelente comunicación oral y escrita Trabajo por Objetivos y bajo presión Integración y manejo de
equipos de trabajo Alto sentido de responsabilidad
REQUISITOS ADICIONALES

ANEXO N° 05
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: RESPONSABLE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)
Nombre del puesto: RESPONSABLE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)

Dependencia funcional: GERENTE DE PRODUCCIÓN

Puestos a su cargo: ANALISTA DE SEGURIDAD
MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar el cumplimiento de las normativas y políticas de Seguridad industrial y protección ambiental en la empresa,
así como promover una cultura de prevención de riesgos laborales y cuidado del medio ambiente.
FUNCIONES DEL PUESTO
[Las funciones se detallan en los formatos de perfil de puesto tipo publicados en el portal web del MINSA y podrán ser adecuadas de acuerdo a la
necesidad del servicio, teniendo en cuenta consignar como mínimo 4 y máximo 8 funciones]
Gestión integral de seguridad, salud y medio ambiente laboral: Elaboración y gestión del programa de seguridad y
medio ambiente. Coordinación de la identificación, evaluación y control de riesgos laborales. Implementación de
medidas preventivas y correctivas. Capacitación del personal en seguridad, salud y medio ambiente. Realización de
inspecciones y auditorías para garantizar el cumplimiento normativo. Investigación y reporte de accidentes laborales
con acciones correctivas. Colaboración con autoridades en seguridad, salud y protección ambiental. Promoción de la
participación de los trabajadores en la mejora continua. Mantenimiento de registros y documentación de SSOMA.
Comunicación efectiva para fomentar una cultura de seguridad y cuidado ambiental.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Facilitar programas de capacitación sobre seguridad y salud ocupacional con Recursos Humanos. Garantizar equipos de
protección con Producción. Supervisar instalaciones y equipos con Mantenimiento. Adquirir insumos seguros con
Compras.
Coordinaciones Externas
Coordinación con entidades gubernamentales, como el Ministerio de Trabajo, para cumplir con las inspecciones y
auditorías en materia de seguridad y salud ocupacional.
Coordinación con empresas de consultoría en SSOMA para recibir asesoramiento especializado en la implementación
de programas de seguridad y salud ocupacional.
Coordinación con proveedores de equipos de protección personal y servicios de capacitación en SSOMA para garantizar
la calidad de los productos y servicios adquiridos.
Coordinación con organizaciones no gubernamentales y comunidades locales para implementar programas de
responsabilidad social y ambiental.

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios

A.) Nivel Educativo requeridos para el puesto
C.) Su puesto actual ¿Requiere Colegiatura
Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así
Profesional?
estudio. como indicar en el recuadro su carrera
profesional.

Incom Com
pleta pleta x Egresado(a) x Sí No

Primaria x x Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Secundaria x x Título/ Licenciatura

Técnica Básica
(1 ó 2 años) x x Maestría x Sí No

Técnica
Egresad
Superior (3 ó 4 x o
Grado
años)

Universitario x x Doctorado

Egresad
x Titulado
o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):
Experiencia en normativa de seguridad y salud ocupacional, gestión de riesgos, planificación de prevención, gestión de residuos y comunicación
efectiva. Conocimientos en OHSAS 18001, ISO 45001 e ISO 14001. Capacidad para realizar inspecciones, elaborar procedimientos, gestionar
incidentes y establecer alianzas para promover buenas prácticas en seguridad y salud ocupacional y medio ambiente.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
El coordinador de SSOMA debe tener formación en: Seguridad y Salud Ocupacional Gestión Ambiental Primeros
Auxilios Gestión de Residuos Evaluación de Riesgos Laborales Gestión de Crisis para garantizar un entorno laboral
seguro y cumplir con las normativas vigentes.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Interm Avanza IDIOMAS No Interme
No aplica Básico Básico Avanzado
edio do aplica dio
Procesador de
textos (Word;
x Inglés x
Open Office
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; x ……. x
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones
x ……. x
(Power Point;
Prezi, etc.)
Otros:________
_____________ Observaciones.-
____________
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
05 años de experiencia laboral general, contada desde la obtención del grado de bachiller.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
03 años en posiciones de analista o con funciones similares relacionadas al cargo.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
03 años en posiciones de analista o con funciones similares relacionadas al cargo.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practica
nte Auxiliar o Especia Supervisor/ Jefe de Área
x Analista x Gerente o Director
profesi Asistente lista Coordinador o Dpto.
onal
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad
SÍ NO
peruana? x

Anote el sustento:

HABILIDADES: Describa las habilidades que considere importante para ocupar su puesto
Debe comprender normativas de seguridad, identificar riesgos laborales, comunicarse efectivamente, capacitar al
personal, realizar inspecciones y auditorías, conocer aspectos ambientales, analizar riesgos y liderar programas de
seguridad y salud ocupacional en una empresa.
REQUISITOS ADICIONALES

ANEXO N° 06
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: AUXILIAR DE LIMPIEZA

Nombre del puesto: AUXILIAR DE LIMPIEZA

Dependencia funcional: ADMINISTRACIÓN

Puestos a su cargo: -

MISIÓN DEL PUESTO

El auxiliar de limpieza tiene como misión principal mantener limpias y ordenadas las instalaciones y espacios asignados,
contribuyendo al bienestar y confort de las personas que hacen uso de los mismos.
FUNCIONES DEL PUESTO
[Las funciones se detallan en los formatos de perfil de puesto tipo publicados en el portal web del MINSA y podrán ser adecuadas de acuerdo a la
necesidad del servicio, teniendo en cuenta consignar como mínimo 4 y máximo 8 funciones]
Realizar limpieza y desinfección de instalaciones, recoger basura según normativas, mantener stock de productos de
limpieza, colaborar en mantenimiento de equipos, informar incidencias al supervisor, cooperar con mantenimiento,
cumplir normativas de seguridad e higiene, contribuir al buen funcionamiento de las instalaciones.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Comunicación con el supervisor de limpieza para recibir instrucciones y asignación de tareas.
Colaboración con otros colegas de trabajo para realizar tareas de limpieza en equipo.
Seguir las políticas y procedimientos de limpieza establecidos por la empresa.

Coordinaciones Externas
Interacción con el personal de la empresa o institución donde se presta el servicio de limpieza.
Comunicación con los clientes para asegurar la satisfacción con el trabajo realizado.
Coordinación con proveedores de productos de limpieza para garantizar la disponibilidad de suministros necesarios.
Seguir las normativas y regulaciones de limpieza y salud y seguridad en el trabajo.
FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios

A.) Nivel Educativo requeridos para el puesto
C.) Su puesto actual ¿Requiere Colegiatura
Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así
Profesional?
estudio. como indicar en el recuadro su carrera
profesional.

Incom Com
pleta pleta
Egresado(a) Sí x No

Primaria x Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Secundaria x Título/ Licenciatura

Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Maestría Sí x No

Técnica
Egresad
Superior (3 ó 4 x o
Grado
años)

Universitario x Doctorado

Egresad
x Titulado
o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):
Conocimientos necesarios para el uso y mantenimiento de herramientas de limpieza, productos de limpieza y
desinfección, técnicas de limpieza, equipos especializados, disposición de desechos, mantenimiento de mobiliario,
primeros auxilios y medidas de seguridad laboral.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

NO APLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Interm Avanza IDIOMAS No Interme
No aplica Básico Básico Avanzado
edio do aplica dio
Procesador de
textos (Word;
X Inglés X
Open Office
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; X ……. x
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones
X ……. x
(Power Point;
Prezi, etc.)
Otros:________
_____________ Observaciones. - Para este puesto no requiere estudios técnicos/superior
____________
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
CON /SIN EXPERIENCIA
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
C/Sin experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

C/Sin Experiencia
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practica
nte Auxiliar o Especia Supervisor/ Jefe de Área
Analista Gerente o Director
profesi Asistente lista Coordinador o Dpto.
onal
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad
SÍ NO
peruana? x

Anote el sustento:

HABILIDADES: Describa las habilidades que considere importante para ocupar su puesto

Debe mantener la organización, atención al detalle, trabajo en equipo, seguimiento de instrucciones, fuerza física,
discreción y cuidado en el trabajo.
REQUISITOS ADICIONALES

ANEXO N° 07
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: VIGILANTE

Nombre del puesto: VIGILANTE

Dependencia funcional: Jefe de Turno

Puestos a su cargo: -

MISIÓN DEL PUESTO

garantizar la seguridad y protección de las instalaciones, bienes y personas que se encuentran bajo su responsabilidad.
Para cumplir con esta misión, el personal de vigilancia debe llevar a cabo una serie de funciones
FUNCIONES DEL PUESTO
[Las funciones se detallan en los formatos de perfil de puesto tipo publicados en el portal web del MINSA y podrán ser adecuadas de acuerdo a la
necesidad del servicio, teniendo en cuenta consignar como mínimo 4 y máximo 8 funciones]
Vigilancia y control de accesos, rondas de seguridad, respuesta a emergencias, supervisión de personal y sistemas de
seguridad, y colaboración en investigaciones de incidentes con autoridades competentes.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
incluyen la comunicación y colaboración con otros miembros del equipo de seguridad. Esto puede implicar la
coordinación de horarios de trabajo, la asignación de tareas, el intercambio de información sobre incidentes o actividad
sospechosa, y la planificación de estrategias de vigilancia.
Coordinaciones Externas
involucran la comunicación y colaboración con otras entidades externas, como la policía, los servicios de emergencia,
los propietarios de la propiedad vigilada, los vecinos y otras partes interesadas. Esto puede incluir la respuesta a
incidentes graves, la coordinación de patrullas conjuntas, la comunicación sobre problemas de seguridad en la zona y la
cooperación en la aplicación de medidas de seguridad preventivas.
FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Grado(s)/situación académica y estudios

A.) Nivel Educativo requeridos para el puesto
C.) Su puesto actual ¿Requiere Colegiatura
Marcar con una "X" su nivel de Marcar con una "X" su grado académico, así
Profesional?
estudio. como indicar en el recuadro su carrera
profesional.

Incom Com
pleta pleta x Egresado(a) Sí x No

Primaria x Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Secundaria x Título/ Licenciatura

Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Maestría x Sí No

Técnica
Egresad
Superior (3 ó 4 x o
Grado
años)

Universitario x Doctorado

Egresad
x Titulado
o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):
debe estar bien capacitado y actualizado en estos aspectos para poder cumplir eficazmente con su labor de proteger a
las personas y los bienes de una organización.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Curso de seguridad y vigilancia Prevención de riesgos laborales Control de accesos Primeros auxilios Defensa personal
Atención al cliente Manejo de crisis y conflictos Detección de fraudes y robos Uso de tecnologías de vigilancia
Normativa legal en seguridad.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Interm Avanza IDIOMAS No Interme
No aplica Básico Básico Avanzado
edio do aplica dio
Procesador de
textos (Word;
x Inglés x
Open Office
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; x ……. x
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones
x ……. x
(Power Point;
Prezi, etc.)
Otros:________
_____________ Observaciones.-
____________
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 AÑOS DE EXPEPERIENCIA
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
02 años. Específica: experiencia requerida para el puesto en la función o la materia. 01 año en labores de
seguridad y vigilancia.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Tres (3) años

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practica Auxiliar o Analista Especia Supervisor/ Jefe de Área Gerente o Director
 nte
profesi Asistente lista Coordinador o Dpto.
onal
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad
SÍ NO
peruana? x

Anote el sustento:

HABILIDADES: Describa las habilidades que considere importante para ocupar su puesto
Un buen talante, capacidad de diálogo, serenidad en situaciones de tensión y estrés, asertividad y habilidad
para interactuar con otras personas de manera efectiva son herramientas importantísimas para un
profesional que se dedica a la vigilancia
REQUISITOS ADICIONALES