Perfil de Puestos
Perfil de Puestos
Perfil de Puestos
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
4 Gestionar la agenda y programar reuniones y/o compromisos del jefe de la Oficina de Administración.
8 Brindar soporte en el uso de herramientas informáticas y software de oficina; así como mantener el correo electrónico institucional de la oficina.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Titulo profesional en Administración, Economía y/o Contabilidad. Sí x No
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, planificación, pensamiento analítico, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE ADMINISTRACIÓN - PLANILLAS
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Realizar movimientos del personal con las resoluciones de encargaturas, designaciones, contratos y reasignaciones.
5 Desagregados de listados de sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada y en ejecución en el sector educación.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Bachiller en la carrera de Administración y/o Contabilidad. Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, planificación, pensamiento analítico, trabajo en equipo.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano GERENCIA GENERAL - UNIDAD FORMULADORA
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Colaborar en la definición de los objetivos y alcances de los proyectos, considerando las políticas, planes y programas de la Gerencia Regional de Educación.
3 Realizar estudios de preinversión, incluyendo estudios de mercado, técnicos, económicos y sociales, para evaluar la viabilidad de los proyectos de infraestructura educativa.
4 Elabora los términos de referencia para la contratación de estudios de preinversión, cuando corresponda.
5 Coordinar con las unidades de la Gerencia Regional de Educación y entidades externas involucradas en la ejecución de los proyectos de infraestructura educativa.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Título profesional de Ingeniero Civil. Sí x No
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Curso y/o Diplomado en Gestión de Proyectos de Inversión Pública y/o Elaboración de Estudios de Preinversión y/o Diseño de Infraestructura Educativa y/o Normas Técnicas de
Construcción para Infraestructura Educativa y/o similares.
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, planificación, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
Remuneración mensual S/. 3500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de ley; así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada laboral Jornada semanal máxima de 48 horas.
Horario de trabajo Horario de 7:30 am a 4:30 PM (Pausa de 1:00 pm a 2:00 pm)
Disponibilidad del puesto Inmediata
FORMATO DE PERFIL DE PUESTOS
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE ADMINISTRACIÓN - ALMACEN
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Verificar diariamente el estado de seguridad de los ambientes, reportando de forma inmediata sobre cualquier incidencia.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
x Secundaria x
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria
No aplica
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Cooperación, Trabajo en equipo.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE ADMINISTRACIÓN - ALMACEN
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
5 Realizar controles de seguridad en los vehículos que ingresan y salen de las instalaciones.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
x Secundaria x
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria
No aplica
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Cooperación, Trabajo en equipo, responsabilidad, comunicación efectiva.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano DIRECCIÓN EJECUTIVA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
4 Elaborar estudios diagnosticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos generales de desarrollo socio económico.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica Titulo profesional en la carrera de Administración y/o Gestión y/o Ingeniería de
(1 ó 2 años) sistemas. Sí x No
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, planificación, trabajo en equipo, compromiso, organización de información.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano DIRECCIÓN EJECUTIVA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Realizar evaluaciones del estado situacional de la infraestructura de los institutos de educación superior no Universitaria.
Coordinar permanentemente con el responsables de infraestructura de las Instancias de gestión Educativa de la jurisdicción de la Gerencia Regional de Educación Lambayeque,
3 para acopiar información y acciones en conjunto sobre el estado situacional de la Infraestructura educativa.
4 Elaborar y formular informes técnico para los procedimientos de apertura y ampliación de traslados de local, de las Instituciones Educativas de Gestión Publica o Privado.
5 Coordinar de forma permanente con las entidades responsables de la ejecuciones de Obras en Educación bajo la jurisdicción de Gerencia Regional Educación Lambayeque.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Bachiller en Ingeniería Civil. Sí No X
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
Remuneración mensual S/. 3000.00 (Tres Mil y 00/100 soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de ley; así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada laboral Jornada semanal máxima de 48 horas.
Horario de trabajo Horario de 7:30 am a 4:30 PM (Pausa de 1:00 pm a 2:00 pm)
Disponibilidad del puesto Inmediata
FORMATO DE PERFIL DE PUESTOS
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano DIRECCIÓN EJECUTIVA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Elaborar propuestas de racionalización administrativa, considerando los objetivos estratégicos de la institución, la normativa vigente y los recursos disponibles.
3 Implementar las propuestas de racionalización administrativa aprobadas, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.
4 Evaluar los resultados de las acciones de racionalización administrativa, identificando áreas de mejora y proponiendo ajustes en los procesos y procedimientos.
5 Brindar asesoría y capacitación al personal de la Gerencia Regional de Educación Lambayeque en materia de racionalización administrativa.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Titulo profesional en la Contabilidad y/o Economía. Sí X No
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Curso y/o diplomado en Gestión Pública y/o planeamiento estrategico y/o racionalización.
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
Remuneración mensual S/. 3300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de ley; así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada laboral Jornada semanal máxima de 48 horas.
Horario de trabajo Horario de 7:30 am a 4:30 PM (Pausa de 1:00 pm a 2:00 pm)
Disponibilidad del puesto Inmediata
FORMATO DE PERFIL DE PUESTOS
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE CONTABILIDAD
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
3 Integración en los procedimientos contables de la presentación de la información presupuestaria y financiera mensual, trimestal, semestral y anual.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Titulo profesional en Contabilidad. Sí x No
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, planificación, pensamiento analítico, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano TRÁMITE DOCUMENTARIO
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Recepción, clasificación, registro y distribución de documentos, de acuerdo con el procedimiento establecido por la Oficina de Trámite Documentario.
5 Custodia y archivo de documentos físicos y electrónicos, de acuerdo con las normas vigentes.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Titulo profesional en Administración, Estadistica, Economía y/o Contabilidad. Sí No X
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE COORDINACIÓN DE PERSONAL
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
2 Participar en la elaboración, revisión y actualización de normas, politicas y procedimientos relacionados con la gestión de Recursos Humanos.
3 Elaborar informes técnicos sobre asuntos relacionados con la gestión de recursos humanos.
6 Apoyar en la gestión de los procesos de selección, contratación, evaluación del desempeño y promoción de personal.
7 Participar en la elaboración de los planes y/o procedimientos en materia laboral en la Oficina de Coordinación de Personal.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Titulo profesional en Derecho. Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, planificación, pensamiento analítico, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE COORDINACIÓN DE PERSONAL
Clasificación No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
Brindar apoyo en las capacitaciones y sensibilización al personal de la Oficina de Recursos Humanos y de otras áreas de la institución sobre temas relacionados con la legislación
3 laboral, los derechos y obligaciones de los trabajadores y las buenas prácticas administrativas.
No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica
Bachiller en Administración y/o Derecho. Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, compromiso.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica