RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TIEMPOS DE PANDEMIA

Análisis

En la actual coyuntura que nos encontramos debido a la COVID-19, se hacen evidentes

diferentes aspectos laborales que necesitan una reformulación y consideración, puesto
que el mayor impacto ante una crisis recae sobre las personas pertenecientes a grupos en
situación vulnerable, significando -a nivel global y local- un debilitamiento de la
igualdad de oportunidades.

Partiendo de esta premisa el autor plantea 5 propuestas de responsabilidad social

empresarial en tiempos de coronavirus las cuales son:

1. Pasantías laborales
En primer lugar nos plantea que se encuentran en precariedad laboral dos grupos
de personas, las personas con discapacidad y las personas trans, quienes se
vieron en riesgo ya que se pronosticó una reducción en las planillas debido al
impacto económico que tuvo el confinamiento.
Lo que propone el autor es que las empresas brinden prácticas pre profesionales
a aquellos grupos con mayores dificultades para conseguir empleo, como a los
dos grupos que ya se mencionaron anteriormente, quienes son los que consiguen
menos oportunidades debido a prejuicios, y no solo queda ahí sino que los altos
directivos deberán crear un entorno en el cual se viva un clima laboral sin
discriminación incentivando la empatía por parte de todos los colaboradores.
Lo cual a mi parecer es una medida positiva que rompe con los estereotipos
formados por décadas, estas iniciativas no solo benefician a las personas con
menos oportunidades sino que la empresa se humaniza y gana talentos que
quizás otros no lo vieron por prejuicios.
2. Flexibilidad horaria
El siguiente aspecto tiene que ver con la igualdad en la aplicación de horarios
laborales para ambos sexos, ya que se ha visto una tendencia en cuanto a la
asignación de responsabilidades de cuidado para los segmentos poblacionales en
riesgo quienes son los adultos mayores y los niños a cargo de las mujeres, es por
este motivo que el autor propone que la flexibilidad de horarios laborales de
teletrabajo se den igualitariamente puesto que ambos sexos se ven en la misma
situación de responsabilidades en cuanto al cuidado familiar.
 Este punto es totalmente cierto ya que todos nos hemos visto en la obligación de
acatar las disposiciones de emergencia, lo que nos llevó a trabajar desde casa y
por ende tener también responsabilidades en el hogar, y no solo la mujer es
quien se vio en esta posición sino ambos sexos.
3. Conciliación y corresponsabilidad
Teniendo en consideración el anterior punto existe otro aspecto en el que se
debería aplicar la igualdad es el tiempo de licencias de maternidad con las de
paternidad de manera proactiva, pues a nivel legal existe una brecha temporal al
compararlos.
En este sentido se sugiere una política corporativa equilibrada en esta área, lo
que supondría la superación de sesgos al momento de la contratación formal,
pues desde el inicio del proceso de selección quedaría en el pasado el criterio de
que una mujer gestante estará más tiempo ausente de sus funciones -y con goce
de haber- en comparación con el hombre.
4. Formación continua y sensibilización
Las empresas actualmente buscan adaptarse a los nuevos escenarios que se
enfrentan, pues sin esta característica se verían en una posición desfavorable, en
cambio las empresas que ven este obstáculo como una oportunidad para seguir
creciendo, son las que sobreviven.
Por ende las empresas deben estar en continua formación y mejora, una mejora
que beneficie a las personas que la integran, es de esta forma que debe
considerarse aspectos poco abordados como los derechos humanos, la igualdad y
la diversidad.
5. Voluntariado corporativo
En este aspecto las empresas pueden involucrarse con acciones benéficas como
por ejemplo coordinar con las municipalidades para apoyar en el abastecimiento
de alimentos para los comedores populares, los cuales son de suma importancia
en la coyuntura actual para las personas más necesitadas.
 5 PROPUESTAS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL EN TIEMPOS DE
CORONAVIRUS

Pasantias Flexibilidad Consiliacion y Formacion Continua Voluntariado

Laborales Horaria Corresponsabilidad y Sensibilizacion Corporativo

Para las personas con discapacidad La cuarentena en muchos casos Las empresas que se
(PCD) y para el colectivo de Las empresas también pueden Las empresas pueden optar
ha representado una recarga encuentran en las primeras
personas trans el escenario actual contribuir a “cambiar el chip” por robustecer sus acciones
familiar por aspectos de fases de reactivación
del desempleo formal es para superarlos a través de la tanto de formación continua
cuidado de menores o adultos económica, tienen la posibilidad
ascendente y pone en riesgo el promoción de una cultura de como de sensibilización en
mayores, las empresas han de ejecutar un retorno laboral
trabajo brindado a este segmento corresponsabilidad en la aspectos poco abordados
recurrido a la implementación con mayores niveles de
al pronosticarse que las planillas conciliación trabajo-familia antes de la crisis.
del teletrabajo para mitigar atención en sus áreas de
mínimas requeridas se verían persona.
aquellos riesgos de contagios. influencia local.
reducidas.
Como los Derechos
Las labores de cuidado y Una alternativa aplicativa Humanos, y el potencial
Por ello, se sugiere una especial atencion requieren de enfoques de la Igualdad y En el Perú, la primera fase de
sería equilibrar el tiempo de
consideración a que las tanto de género como Diversidad en la reactivación incluye la
las licencias de maternidad
empresas brinden prácticas intergeneracional, puesto que composición de los reapertura de los comedores
con las de paternidad de
(pre) profesionales a aquellos aún existen tendencias sesgadas equipos de alto populares para garantizar la
manera proactiva, pues a
grupos con mayores dificultades que asignan esas actividades rendimiento. seguridad alimentaria de
nivel legal existe una brecha
para conseguir empleo formal más a las mujeres que a los miles de familias.
temporal al compararlos.
por causas basadas en el hombres.
prejuicio.
Una alternativa sería
Por ese motivo, la flexibilidad
coordinar con la
horaria debe alcanzar un nivel de
municipalidad del distrito, en
comprensión de dichos roles en un
caso la empresa esté ubicada
momento global donde el tiempo
en el mismo territorio que
familiar y laboral se han fusionado,
los comedores populares, o
con la probabilidad de prolongarse
con la Municipalidad.
hasta que recibamos la noticia
favorable del hallazgo de una cura
o un tratamiento efectivo al virus.