Mecanismo de Defensa Desplazamiento (5) - Si
Mecanismo de Defensa Desplazamiento (5) - Si
Mecanismo de Defensa Desplazamiento (5) - Si
Desplazamiento
en el desempeño laboral debido a la pandemia
Semestre:
Séptimo
Docente:
Dr. Rosa Tatiana Suárez
Cátedra:
Epistemología y Metodología de la Investigación
Quito, 2020
En este sentido, se pretende conocer cómo los individuos utilizan cierto tipo de
mecanismos inconscientes, para defenderse de emociones o pensamientos que
producirían ansiedad, sentimientos depresivos, arranques de histeria o incluso
problemas de baja autoestima. Además, de entender cómo esta afectación psicológica y
social repercute en su desempeño laboral.
Pandemia
- Tenemos más tiempo en familia.
-Efectos económicos
- Tiempo para nosotros (hacer ese
-Aislamiento social
curso, actividad o leer ese libro)
Funcionamiento negativo en
Comprender que la limpieza está
diferentes ámbitos vitales
relacionada con nuestra salud y
(individual, familiar, académ
actuar de acuerdo a esto
laboral o social)..
Positivo Negativ
Desempeño Laboral
o
Contar con un sistema de
Horarios no flexibles
insentivos
No tener el espacio
Ser adaptable y flexible adecuado para el desarro
de sus actividades
Buenas relaciones
Carga Laboral muy pesad
interpersonales
Tener capacidad de
aprendizaje Falta de motivación.
Positivo Negativ
o
Desplazamiento
- No son apropiados para resolver
Estrategia psicológica inconsciente conflictos psicológicos, debido que
para hacer frente a la realidad y estos pueden ocasionar trastornos en
mantener la autoimagen la conducta como trastornos mentales.
- Puede volverse algo patológico
La pandemia del Covid-19, que ya afecta a casi 170.000 personas en 148 países y ha
provocado más de 6.500 muertes1, podría contagiar a una gran parte de la población
mundial. Según diversas estimaciones, la proporción de la población mundial que
podría verse infectada2 oscila entre el 40 y el 70%. A raíz de las restricciones de viaje,
el cierre de fronteras y la imposición de medidas de cuarentena, en muchos casos los
trabajadores no pueden desplazarse a su lugar de trabajo ni llevar a cabo su actividad
profesional, lo que merma sus ingresos, en particular en los casos de empleo informal u
ocasional [CITATION Tra20 \l 12298 ].
MECANISMO DE DEFENSA-DESPLAZAMIENTO
Fue por primera vez descrita por Freud en “La interpretación de los sueños”,
1900, como uno de los mecanismos (condensación, desplazamiento, consideración de la
representabilidad y elaboración secundaria) mediante los cuales se efectúa el trabajo del
sueño:
Energía libre: no ligada o móvil, fluye hacia su descarga del modo más rápido
y directo posible.
Punto nodal: un elemento sea un tema, persona entre otras, se conserva sólo por
estar presente varias veces en distintos pensamientos del sueño (Vels, 1990).
Consideración de la representabilidad
Resulta facilitada por el desplazamiento, al hacer posible que una idea abstracta se
exprese con un equivalente susceptible de ser visualizado, traduciéndose entonces el
interés psíquico en intensidad sensorial (Vels, 1990).
Elaboración secundaria
Continúa el trabajo del desplazamiento, subordinándolo a su propia finalidad es decir la
defensiva (Vels, 1990).
“En el desarrollo del desempeño para el mundo, el año pasado se registró el peor
desempeño de la última década (2,5% PIB). Para América Latina y el Caribe el
desempeño era aún más dramático” (Bárcena, 2020, p. 5).
Hace pocos meses, tras cerrar un 2019 con un pobre crecimiento regional
de 0,1%, CEPAL estimaba que el 2020 la tasa alcanzaría un alza de 1,3%
del PIB. Hoy indica que América Latina y el Caribe registrará para este
año un crecimiento negativo de -1,8% con probables sesgos a la baja. Los
impactos de la crisis en socios comerciales principales preveen caídas en
el valor de exportaciones regionales de una magnitud que podría llegar a
-10,7%. Esto anticipa un significativo aumento en el desempleo, con un
aumento de la informalidad en los mercados laborales, por lo que se
estima que para el 2020, aumentaría el índice de pobreza (Bárcena, 2020,
p. 6).
Como podemos observar la pandemia si ha tenido sus repercusiones por lo que sería
necesario identificar y asignar funciones de equipo para apoyar la forma en que se
produce y comparte el trabajo en estos días desarrollando protocolos para apoyar la
orientación de los nuevos contratados o empleos dando una mejor comprensión de los
requisitos de desempeño y las estrategias para minimizar los problemas no deseados
(Bárcena, 2020, p. 17).
OBJETIVOS
Objetivo General:
Objetivos Específicos
REFERENCIAS:
Midgley, N. (2013). Reading Anna Freud. (A. Lemma, Ed.) Londres, Inglaterra:
Routledge. https://books.google.com.ec/books?
id=zbN4OY0eRowC&pg=PA200&lpg=PA200&dq=Freud,
+1975b&source=bl&ots=iSeENpQCWk&sig=ACfU3U0yDzze_LprpbBty7Sga
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