Cupo Laboral Trans Effy Beth

Consejo Superior
Azcuénaga 1129, C1115AAG. Buenos Aires, Argentina

(+54.11) 5777.1300
www.una.edu.ar
VISTO las leyes Nº 24.521, 27.636, 26.743 y Nº 26.997, el Convenio Colectivo de

Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales -Decreto N°
366/06-, el Convenio Colectivo de trabajo para docentes de las Instituciones Universitarias
Nacionales -Decreto N° 1246/15-, el Estatuto de la UNA, la Resolución CS N° 0051/12 y la
Ordenanza UNA N° 0026/18, y
CONSIDERANDO
Que desde el año 2012 se encuentra vigente la Ley de Identidad de Género Nº 26.743,
la cual establece que toda persona tiene derecho al reconocimiento de su identidad de
género, al libre desarrollo de su persona y a ser tratada de acuerdo con ella.
Que en el año 2021 fue sancionada la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal
para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán - Lohana Berkins” Nº
27.636, que establece medidas de acción positiva para la inclusión laboral de dicho colectivo
en el Estado Nacional mediante la implementación de un cupo laboral determinado.
Que la misma contempla a toda persona travesti, transexual y transgénero habilitada

a trabajar en los términos que establece la legislación laboral, hayan o no accedido al cambio
registral previsto en el artículo 3º de la ley 26.743.
Que en el Artículo 20 de la Ley 27.636 se invita expresamente a las Universidades

Nacionales, dentro del marco de su autonomía, a adherir a la misma.
Que en numerosas instituciones universitarias se ha dictado normativa que recepta

los principios previstos en la mencionada ley y constituyen antecedentes valiosos a tener en
cuenta.
Que en diversos ámbitos y dependencias de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE LAS

ARTES ya se encuentran trabajando formalmente personas travestis, transexual y
transgénero.
Que los actos de discriminación significan impedimentos concretos en el acceso al

ámbito universitario, principalmente por parte aquellos grupos y sectores que, por diversas
razones, encuentran histórica y/o estructuralmente vulnerado su derecho al empleo formal.
Que toda persona travesti, transexual y transgénero tiene derecho al trabajo formal
digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo, sin discriminación por motivos de identidad de género y/o su expresión.
Que la población travesti, transexual y transgénero ha sido histórica y
estructuralmente vulnerada, privada de la mayoría de los derechos humanos fundamentales,
tales como la salud, educación y trabajo, y aún hoy dicho colectivo vive en un contexto de
persecución, criminalización y exclusión, teniendo una expectativa de vida promedio no mayor
a los 40 años.
Que el nivel educativo es una variable influyente a la hora de indagar el acceso al

empleo formal de la población travestis, transexual y transgénero, siendo el 19.1% quienes
poseen secundario completo y en consecuencia acceden a un empleo formal.
Que Elizabeth Mía Chorubczyck (1988-2014), más conocida como Effy Beth, artista
conceptual, performática y feminista queer de nacionalidad argentina-israelí, y estudiante del
entonces IUNA, puso en tensión las categorías identitarias y luchó dejando el cuerpo junto a
referentes reconocidas como Lohana Berkins, Marlene Wayar, Diana Sacayán y Susy Shock
que militaban por la ampliación de derechos del colectivo travesti-trans.
Que la Comisión de Interpretación y Reglamento el día 9 de septiembre de 2021 ha

dictaminado en forma favorable respecto del presente proyecto.
Que se ha dado participación al Servicio de Asesoramiento Jurídico Permanente.
Por ello, y en virtud de lo normado en el artículo 25, inc. a) del Estatuto del IUNA.
EL CONSEJO SUPERIOR DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LAS ARTES
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°: Implementar, en el ámbito de la Universidad Nacional de las Artes, el Cupo

Laboral Travesti, Transexuales y Transgénero (TTT), con el objetivo de promover la
incorporación de personas de dicho colectivo que reúnan condiciones de idoneidad para los
cargos vacantes en diferentes espacios que conforman la Universidad.
ARTÍCULO 2º: Establecer que el Cupo Laboral Travesti, Transexuales y Transgénero llevará
como denominación “Effy Beth”.
ARTÍCULO 3°: Crear un Registro Único de Aspirantes (RUA) en el que puedan inscribirse las
personas travestis, transexuales y transgénero interesadas en postularse a cubrir cargos en
el marco de la presente resolución, con el objeto de proveer listados de candidaturas que se
correspondan con la descripción del puesto a cubrir.
ARTÍCULO 4°: Establecer que la inscripción en el RUA no es obligatoria ni resulta

impedimento para el acceso al régimen de inclusión laboral previsto en la presente resolución.
ARTÍCULO 5°: Disponer que el RUA debe consignar únicamente el nombre autopercibido,
los antecedentes educativos y laborales, así como las aptitudes y preferencias laborales de
las personas aspirantes.
ARTÍCULO 6°: Podrán inscribirse en el RUA personas travestis, transexuales y transgénero
mayores de 18 años, hayan o no efectuado la rectificación de su Documento de Identidad.
ARTÍCULO 7°: Anualmente al inicio de las actividades administrativas, se establecerá un

período de TREINTA (30) días para la inscripción al RUA.
ARTÍCULO 8°: Establecer el Cupo Laboral Travesti, Transexual y Transgénero (TTT) “Effy
Beth” en un mínimo del UNO por ciento (1%) de la totalidad de su planta en todas las
modalidades de contratación regular vigentes.
ARTÍCULO 9°: Para la selección de las personas ingresantes rige lo dispuesto en las normas
vigentes sobre ingreso en el Estatuto de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE LAS ARTES, los
Convenios Colectivos homologados por los Decretos 366/06 y 1246/15, y las normas
reglamentarias correspondientes.
ARTÍCULO 10: El requisito de terminalidad educativa en el caso de ingresantes a la planta

nodocente no es un obstáculo para el ingreso en el empleo en los términos de la presente
resolución. En el caso de personas aspirantes a los cargos que no completaron su educación,
en los términos del artículo 16 de la ley 26.206, se permitirá su ingreso con la condición de
cursar el o los niveles educativos requeridos y finalizarlos. En estos casos, la Universidad
Nacional de las Artes arbitrará los medios para garantizar la formación educativa obligatoria
y la capacitación de las personas travestis, transexuales y transgénero aspirantes a fin de
adecuar su situación a los requisitos formales para el puesto de trabajo en cuestión.
ARTÍCULO 11: En la evaluación para el ingreso y permanencia no podrán ser valorados los
antecedentes contravencionales. En cuanto a los antecedentes penales de lxs postulantes
que resulten irrelevantes para el acceso al cargo, en concordancia con las normas vigentes
correspondientes en la UNIVERSIDAD NACIONAL DE LAS ARTES, no podrán representar
un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo.
ARTÍCULO 12: Regístrese. Notifíquese a todas las Unidades Académicas y Administrativas

de la UNA y a la Auditoría Interna. Publíquese en el Boletín Informativo de la UNA y dese la
más amplia difusión. Cumplido, ARCHÍVESE.

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VISTO las leyes Nº 24.521, 27.636, 26.743 y Nº 26.997, el Convenio Colectivo de

Que la misma contempla a toda persona travesti, transexual y transgénero habilitada

Que en el Artículo 20 de la Ley 27.636 se invita expresamente a las Universidades

Que en numerosas instituciones universitarias se ha dictado normativa que recepta

Que en diversos ámbitos y dependencias de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE LAS

Que los actos de discriminación significan impedimentos concretos en el acceso al

Que el nivel educativo es una variable influyente a la hora de indagar el acceso al

Que la Comisión de Interpretación y Reglamento el día 9 de septiembre de 2021 ha

Que se ha dado participación al Servicio de Asesoramiento Jurídico Permanente.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LAS ARTES

ARTÍCULO 1°: Implementar, en el ámbito de la Universidad Nacional de las Artes, el Cupo

ARTÍCULO 4°: Establecer que la inscripción en el RUA no es obligatoria ni resulta

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