Contabilidad Informe

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO SAN FRANCISCO
ADMINISTRACIÓN 3ADV
INFORME DE CONTABILIDAD
REALIZADO POR:
SINDY SARAI SANCHEZ ABREU. CI: 30.412.787
SAN FRANCISCO, 29 DE ENERO DE 2021

1.- DEFINICIÓN GENERAL DE SALARIO.
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como

pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su
contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma
forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios. El
salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por
una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello,
dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los
convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la
legislación laboral del país.
Además, en el estudio económico, los salarios adquieren una especial

relevancia; relevancia tanto desde el punto de vista empresarial (donde
constituyen una parte significativa de los costes de producción), como desde
la óptica de las familias (ya que determinan la capacidad de consumo de
éstas y, por extensión, la demanda agregada de una economía).
2.- DEFINICIÓN DE SALARIO BÁSICO DE UN TRABAJADOR.
El salario básico se debe entender como la remuneración fija que

percibe periódicamente un trabajador como retribución de la prestación de un
servicio profesional técnico o el simple desempeño de un cargo, al interior de
alguna empresa, y dicho pago es independiente de condicionantes, es decir,
que no influye el cumplimiento de determinadas labores o que se generen
cierto tipo de hechos o circunstancias, el salario básico es una retribución fija
y segura del trabajador, siempre y cuando labore el período completo sobre
el que fue determinado el salario básico.
Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $1.000.000, se

entiende que ese será el valor que devengará el empleado al mes, sin
importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y cuando, trabaje
todo el mes completo.
3.- DEFINICIÓN DE SALARIO INTEGRAL DE UN TRABAJADOR.
Es el salario base para el cálculo de las prestaciones sociales y demás

indemnizaciones que correspondan al trabajador con motivo de la
terminación de la relación de trabajo, el cual se integra con todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador, tales como bono nocturno,
horas extraordinarias, recargos por días festivos y domingos laborados,
primas y bonificaciones pagadas; comprende entre otros elementos, lo que
corresponda percibir al trabajador por bono vacacional y por utilidades, sean
estas legales o convencionales.
Es decir, usualmente el salario integral comprende el salario normal,

más lo percibido por horas extras, bono nocturno, recargo por el trabajo en
día feriado o de descanso, pero fundamentalmente, el bono vacacional
equivalente a 15 días de salario normal, más un (1) día por cada año de
servicio hasta un máximo de 30 días, dado que este bono tiene carácter
salarial.
El salario integral incluye los siguientes conceptos, que no se pagarán

por separado al estar integrados en un sólo pago:
 Salario
 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías.
 Horas extras.
 Recargos nocturnos.
 Trabajo dominical y festivo.
 Primas extralegales que tenga la empresa.
 Otros conceptos que las partes acuerden.
El salario integral no incluye los siguientes conceptos:
 Las vacaciones.
 Los aportes a seguridad social.
 Los aportes parafiscales.
 La indemnización por despido injustificado.
 Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de
trabajo.
4.- DEFINICIÓN DE VACACIONES DE UN TRABAJADOR.
Se define a las vacaciones como; el periodo continuado de descanso

anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el
convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha
prestado un mínimo de servicios, en función de su antigüedad en la empresa,
para lograr su restablecimiento físico y psíquico.
De este concepto obtenemos las características de las vacaciones en

el régimen legal:
 Descanso anual continuado: implica, salvo las excepciones que

estipule la ley, que el régimen anual es único, indivisible y anual
 Remunerado: por más que no exista una prestación durante el

periodo vacacional, esto no implica la pérdida de su remuneración, la
ley exige el pago de las mismas sea efectuado con anterioridad al
comienzo de su goce. Así mismo, que se determine monetariamente
el valor de aquellas prestaciones en especie que dejará de percibir el
trabajador por el hecho de su descanso anual, y que se incluya su
valor en el monto anticipado pagado.
 Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegio

de clase, ya que atiende a la necesidad de una recuperación
psicofísica del trabajador.
 Exige la prestación de un mínimo de servicios: el trabajador debe
haber trabajado como mínimo un año ininterrumpido para tener
derecho a la totalidad del período vacacional.
En Venezuela, el descanso anual que por derecho le corresponde al

trabajador se encuentra establecido en la Ley Orgánica Del Trabajo (LOT) en
el capítulo V que comprende los artículos 219 al 235. Allí se establece que:
Con relación al disfrute de vacaciones, el artículo 219 expresa que

cuando el trabajador cumpla un (01) año de trabajo ininterrumpido para el
patrono, tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles de vacaciones
remuneradas y que en años siguientes, tendrá derecho a un (01) día
adicional remunerado por cada año de servicio. Sin embargo, también limita
la acumulación de días adicionales hasta un máximo de 15 días hábiles.
5.- DEFINICIÓN DE UTILIDADES DE UN TRABAJADOR.
La utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como

recompensa de su esfuerzo por haber laborado en cierto periodo de tiempo,
es decir, las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este
fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos
netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta.
A su vez, tendrán derecho a exigir el pago por concepto de utilidades

todos aquellos trabajadores que se encuentran al servicio de una empresa o
patrón con excepción de los directores administradores y gerentes generales,
los socios y accionistas y los trabajadores eventuales que tengan laborados
menos de 60 días al año al que corresponda el pago.
6.- DEFINICIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES DE UN TRABAJADOR.
Las prestaciones sociales representan beneficios para los

trabajadores, tienen como principal finalidad el cubrimiento de posibles
contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral de estos.
Es decir, las prestaciones sociales son los pagos adicionales, aparte del
salario, que el trabajador recibe en determinadas épocas del año, y que, a su
vez, le representan beneficios.
Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del

empleador para los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa
por medio de un contrato de trabajo, y tienen como principal finalidad cubrir
necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento
a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.
7.- DEFINICIÓN DE CESTATICKET.
Es un crédito a favor del trabajador que el patrono deposita a un

tercero y que el trabajador puede utilizar, en principio, para su alimentación
por medio de talonarios o cupones. Se trata de una modalidad de
cumplimiento del beneficio de comida, que todo patrono está obligado a dar a
sus trabajadores; así mismo, de acuerdo con la ley, este crédito únicamente
puede ser cambiado por alimentos, y el valor del mismo no se considera
salario.
8.- DEFINICIÓN DE DESPIDO JUSTIFICADO SEGÚN LA LOTT.
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del

patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a
uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será: justificado, cuando
el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
a) Causas Justificadas de Despido. Artículo 79:
 Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
 Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
 Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su

familia que vivan con él.
 Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del

trabajo.
 Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el

período de un mes.
 Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a

mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias
primas, productos elaborados y terminados.
 Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o

procedimiento.
9.- DEFINICIÓN DE DESPIDO INJUSTIFICADO SEGÚN LA LOTT.
Terminación unilateral de la relación laboral por decisión del patrono

sin que exista causa legal para ello, es decir, sin que el trabajador incurra en
alguno de los motivos previstos en el artículo 79 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
10.- DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO DIURNA Y JORNADA
NOCTURNA.
a) Jornada de trabajo diurna:
Se caracteriza por tener una duración máxima de ocho horas, en

cualquier horario comprendido entre las 6 a.m. y 8 p.m. Como patrón, se
tiene el poder de fijar cuál será el horario laboral (la hora de entrada y la hora
de salida) de cada uno de los trabajadores de la empresa.
 Por ejemplo, será diurna aquella jornada que dure de las 10:00 am a
las 3:00 pm con una hora para comer y que reanuda sus actividades a
las 5:00 pm para finalizar a las 8:00 pm.
 También es diurna la jornada que comienza a partir de las 7:00 am y

termina a las 3:00 pm.
b) Jornada de trabajo nocturna:
El trabajador solo puede ejercer sus funciones por un máximo de 7

horas, en cualquier horario comprendido de las 8 p.m. a 6 a.m. Tiene sus
propias características y particularidades. Igualmente, posee dos subgrupos
en los que se pueden dividir las jornadas nocturnas:
 Turno fijo: en este escenario, como patrón, se deberá definir y

establecer el momento, horario y días en que el trabajador cumplirá su
jornada laboral. Como su nombre lo indica, es fija y no cambia.
 Turno variable: por otro lado, en el turno variable, el trabajador se

encarga de cumplir sus funciones y actividades laborales según lo
establecido por el contrato. El día es rotativo y cambia
constantemente. Es común en profesiones relacionadas con la salud.

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SINDY SARAI SANCHEZ ABREU. CI: 30.412.787

SAN FRANCISCO, 29 DE ENERO DE 2021

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como

Además, en el estudio económico, los salarios adquieren una especial

2.- DEFINICIÓN DE SALARIO BÁSICO DE UN TRABAJADOR.

El salario básico se debe entender como la remuneración fija que

Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $1.000.000, se

Es el salario base para el cálculo de las prestaciones sociales y demás

Es decir, usualmente el salario integral comprende el salario normal,

El salario integral incluye los siguientes conceptos, que no se pagarán

4.- DEFINICIÓN DE VACACIONES DE UN TRABAJADOR.

Se define a las vacaciones como; el periodo continuado de descanso

De este concepto obtenemos las características de las vacaciones en

 Descanso anual continuado: implica, salvo las excepciones que

 Remunerado: por más que no exista una prestación durante el

 Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegio

En Venezuela, el descanso anual que por derecho le corresponde al

Con relación al disfrute de vacaciones, el artículo 219 expresa que

5.- DEFINICIÓN DE UTILIDADES DE UN TRABAJADOR.

La utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como

A su vez, tendrán derecho a exigir el pago por concepto de utilidades

Las prestaciones sociales representan beneficios para los

Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del

7.- DEFINICIÓN DE CESTATICKET.

Es un crédito a favor del trabajador que el patrono deposita a un

8.- DEFINICIÓN DE DESPIDO JUSTIFICADO SEGÚN LA LOTT.

Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del

 Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

 Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

 Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su

 Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del

 Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el

 Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a

 Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o

9.- DEFINICIÓN DE DESPIDO INJUSTIFICADO SEGÚN LA LOTT.

Terminación unilateral de la relación laboral por decisión del patrono

a) Jornada de trabajo diurna:

Se caracteriza por tener una duración máxima de ocho horas, en

 También es diurna la jornada que comienza a partir de las 7:00 am y

b) Jornada de trabajo nocturna:

El trabajador solo puede ejercer sus funciones por un máximo de 7

 Turno fijo: en este escenario, como patrón, se deberá definir y

 Turno variable: por otro lado, en el turno variable, el trabajador se

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