Ensayo Reforma Ley 2114 Del 2021

Ensayo reforma ley 2114 del 2021
Presentado por:
Juan Camilo Chacón Buitrago
1520201031
Presentado a:
Marly Isabel Cuellar
Docente
Universidad de Ibagué
Derecho empresarial
Año 2021
Para empezar a hablar acerca de la ley 2114 del 2021, primero tenemos que
entender de qué se trata, ya que básicamente dispone de licencias de paternidad
y también ciertas medidas en materia laboral. la ley produjo diferenciaciones que
beneficiaria la paternidad implementando el acompañamiento desde el primer
momento con el padre, donde le permitirá tener mayor acercamiento al hijo y en su
proceso continuo de adaptación a la madre y al recién nacido, teniendo el derecho
a dos (2) semanas de licencia de remuneración de paternidad; al terminar este
proceso trae impedimentos para realizar diferentes actividades cotidiana el dar
vida trae consigo una serie de alteraciones para las madres emocional y
físicamente, por eso se puede considerar ponerlo en práctica como un beneficio
para la madre ya que el tener el apoyo, acompañamiento durante las dos semanas
siguientes por parte del padre podría ofrecerle bienestar a la madre; para el padre
poder obtener el derecho de solicitar estas dos semanas de licencia remunerada
debe presentar el registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS
a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
En la ley 2114 del 2021 también implementa y permite la licencia parental

compartida, donde permite a la madre compartir su licencia de paternidad junto al
padre del nacido, la madre usualmente tiene derecho a 18 semanas de licencia de
maternidad, el padre tiene derecho a 2 semanas de licencia de paternidad esta ley
dispone que la madre podrá compartir con el padre sus últimas 6 semanas de
licencia de maternidad dicho de otra manera el padre a partir de entonces tendrá
más tiempo de licencia de paternidad con cargo a la licencia de maternidad de la
madre de modo que ella podrá gozar de 16 semanas al tiempo cede 2 semanas a
su esposo o cónyuge
Se debe tener en cuenta que la ley 2114 del 2021 en el parágrafo 4 de art 236 del
código buscan llevar acabo esta licencia compartida, para la cual se debe cumplir
ciertos requisitos para que la ley pueda otorgarlo, resumidos de la siguiente
manera:
1. Los padres podrán usar esta figura antes de la semana dos (2) de su licencia de
paternidad; las madres, a no antes de la semana trece (13) de su licencia de
maternidad.
2. El tiempo de licencia parental flexible de tiempo parcial se contará a partir de la

fecha del parto. Salvo licencia previas a la fecha probable del parto. Los periodos
no podrán interrumpirse y retomarse posteriormente. Deberán ser continuos,
exceptuando solo acuerdos mutuos
3. La licencia parental flexible parcial será remunerada con base en el salario de

quien tenga la licencia. El pago de la misma estará a cargo del respectivo
empleador o EPS. El pago del salario por el tiempo parcial laborado se regirá
acorde con la normatividad vigente.
4. La licencia parental flexible de tiempo parcial también podrá ser utilizada por
madres y/o padres que usen licencia parental compartida, observando las
condiciones señaladas.
Para los efectos de la licencia de que trata este parágrafo, los beneficiarios
deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia compartida es el

Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar
dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.
2. Tiene que haber un acuerdo mutuo entre los padres acerca de la distribución
de las semanas de licencia. Ambos padres deberán realizar un documento firmado
explicando la distribución acordada y presentarla ante sus empleadores, en un
término de treinta (30) días contados a partir del nacimiento del menor.
3. El médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de
garantizar la salud de la madre y el recién nacido.
4. Los padres deberán presentar ante el empleador un certificado médico, en el

cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor.

b) La indicación del día probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor.
c) La indicación del día desde el cual empezarían las licencias de cada uno.
d) La licencia parental compartida también se aplicará con respecto a los niños

prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta el presente artículo.
La licencia parental compartida es aplicable también a los trabajadores del sector

público. Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Función Pública
reglamentará la materia dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanción de la
presente ley.”
En cuanto a la ley, considero que es una bastante oportuna, aunque tiene cosas
que se deben poner en consideración para poder ser llevadas a cabo, quizá una
que otra cosa que se pueda mejorar para darle todo un acogimiento y que quizá
su desarrollo no termine perjudicando más de lo que aporte en un futuro.
Todas las etapas del desarrollo de un niño son muy importantes, y esta ley permite
un acompañamiento necesario más allá de permisivo, y como tal, la
implementación de esta ley también acerca al padre a tener una mayor
responsabilidad con el menor, y no dejando toda la responsabilidad en manos de
la madre, como se ve comúnmente en Colombia, repartiendo esa responsabilidad
a ambos y buscando la posibilidad de generar un mejor futuro para el menor.
Por otra parte, esto, así como beneficia también puede ser contraproducente en el
ámbito empresarial si se tiene en cuenta la obligación de la parte financiera en la
cual se le debe otorgar una licencia remunerada a una trabajadora en estado de
embarazo, donde por lo tanto se le debe seguir reconociendo su salario
devengado, el cual desde un ámbito ético y de principios está bien, y es lo
correcto, en aras de no desamparar a esta futura madre con las obligaciones y
gastos que acarrea traer una nueva vida al mundo. Pero si se analiza desde el
punto económico, no sale viable para la empresa o en su defecto la parte que
debe proveer el ingreso como tal.
Empresarialmente es un beneficio para que cada persona tenga igualdad, una

buena calidad de trabajo, que la persona se sienta que es de suma importancia las
relaciones dentro y fuera del ámbito laboral, algo que puede tener repercusiones
en el desarrollo, que mientras este estipulado se le puedan seguir dando sus
beneficios, pero así mismo se debe exigir al padre de familia el cumplimiento su
cumplimiento en la labor de padre, para tener una satisfacción de las dos partes
tanto de la empresa como del trabajador, todos deben tener condiciones laborales
dignas que ayuden personalmente a la contribución en esa ayuda de
mantenimiento que se le hace a la persona cuando lo necesita
A pesar de lo mencionado, el trabajo es un derecho, y darle oportunidad a una

mujer en estado de gestación seguir generando un ingreso es algo que genera un
impulso y una gran ayuda para esta. Una ley que ampara a millones de madres
colombianas, que no deberían ser discriminadas laboralmente por estar en edad
reproductiva, y de tantos padres colombianos que dan la vida por sus hijos. Esta
ley, en últimas, se trata de reducir incentivos para la discriminación laboral contra
las mujeres.
La crianza es obligación de ambos partes, y una de las ventajas de la ley es qué

se equipa el tiempo de crianza y de orientación a los menores, cerrando también
brechas de un marcado machismo qué se ha visto durante muchos años, todo
esto mediante la licencia compartida, la cual consiste en el permiso de que la
madre del recién nacido comparta tiempo de su licencia de maternidad con el
padre del bebé, lo anterior permitirá que las mamás pueda reintegrarse al trabajo
antes del tiempo planteado. No obstante, hay que tener en cuenta que las mujeres
podrán cederle a su pareja máximo seis de las 18 semanas de licencia, puesto
que las primeras 12 semanas son intransferibles.
Para concluir, pienso que en la ley 2114 de 2021 las medidas estipuladas son
liberales, y para su ejecución hay que llevarlas a cabo con políticas públicas
integrales y coherentes, sin dejar de lado la relación entre las licencias estipuladas
y el sistema de salud actual. De igual forma son medidas que después de todo
podrían tornarse poco efectivas si no se promueve el derecho al trabajo decente
en las relaciones laborales de todo tipo.

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En la ley 2114 del 2021 también implementa y permite la licencia parental

2. El tiempo de licencia parental flexible de tiempo parcial se contará a partir de la

3. La licencia parental flexible parcial será remunerada con base en el salario de

1. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia compartida es el

4. Los padres deberán presentar ante el empleador un certificado médico, en el

a) El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor.

d) La licencia parental compartida también se aplicará con respecto a los niños

La licencia parental compartida es aplicable también a los trabajadores del sector

Empresarialmente es un beneficio para que cada persona tenga igualdad, una

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