Actividad de Aprendizaje 14 Evidencia Propuesta Análisis de La Evaluación de Desempeño
Actividad de Aprendizaje 14 Evidencia Propuesta Análisis de La Evaluación de Desempeño
Actividad de Aprendizaje 14 Evidencia Propuesta Análisis de La Evaluación de Desempeño
Sena
desempeño del talento humano, en los cuales se especifique qué se busca medir
para que puedan llevar a cabo de manera más eficiente su trabajo. Este
profesional.
menor al 5%. Tener una cifra alta de rotación implica costos elevados para la
empleados al lugar de trabajo ya sea por faltas, por permisos o por retrasos al
obvio, sino que tiene un trasfondo más amplio acerca de la motivación del
cargos elegidos:
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Daniel Rodríguez Fecha 01/11/2021
Departamento/Sección Inventarios Puesto jefe de inventarios
Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del
trabajador en su función.
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto ___x__ ___ Con ___ ___ A veces ___ Siempre
Volumen y Siempre va frecuenci Satisface está por está por
cantidad de más allá de a a va lo exigido debajo de lo debajo de lo
trabajo lo exigido. más allá exigido. exigido. Muy
ejecutados Muy rápido. de lo lento.
normalmente exigido.
Cualidad _x__ ___ A ___ ___ Nunca
Exactitud, Siempre veces Siempre Parcialmente satisfactorio.
esmero y superior. superior. satisfactor satisfactorio. Presenta
4
“ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO”
orden en el Excepciona Bastante io. Su En ocasiones gran cantidad
trabajo l mente exacto en exactitud presenta de errores.
ejecutado. exacto en su trabajo. es errores.
su trabajo. regular.
Conocimient ___ Sabe ___sabe lo ___Sabe ___Sabe ___Saber
o del trabajo todo lo necesario. suficiente parte del poco del
Grado de necesario y del trabajo. trabajo.
conocimiento no cesa de trabajo. Necesita
del trabajo. aumentar capacitación
sus
conocimient
os.
Cooperación ___ Tiene _x__ ___ ___ No ___ Es
Actitud ante un Funciona Normalme demuestra reticente a
la empresa, excelente bien en el nte buena colaborar.
el jefe y sus espíritu de trabajo en colabora disposición.
colegas. colaboració equipo. en el Sólo colabora
n. Gran Procura trabajo en cuando es
empeño. colaborar equipo. muy
necesario
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del
evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión ___x ___ Buena ___ ___ Poca ___
de las Óptima intuición y capa Satisfactori intuición y Ninguna
situaciones intuición y ciudad de a intuición capacidad intuición
Grado en capacidad percepción. y de y
que percibe de capacidad percepción. capacida
la esencia de percepción de d de
un problema. percepción percepció
Capaz de n.
plegarse a
situaciones y
de aceptar
tareas.
Creatividad ___ __x_ Casi ___ ___ ___ Tipo
Empeño. Siempre siempre tiene Algunas Levemente rutinario.
Capacidad tiene ideas buen as idea s veces rutinario. No tiene
para crear óptimas. y proyectos. presenta Tiene pocas ideas
ideas y Tipo sugerencia ideas propias.
proyectos. creativo y s. propias.
original.
Capacidad __x_ ___ Buena ___ ___ Tiene ___
de Capacidad capacidad para Realiza y dificultad Incapaz
realización óptima concretar pone en para de poner
Capacidad para nuevas ideas. práctica concretar en
para poner concretar nuevas nuevos práctica
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“ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO”
en práctica nuevas ideas con proyectos. una idea
ideas y ideas. habilidad o
proyectos. satisfactori proyecto
a. cualquier
a.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Felipe López Fecha 01/10/2021
Departamento/Sección Contabilidad Puesto Asistente de contabilidad
Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del
trabajador en su función.
Producto _x_ Siempre ___ Con ___ Satisface ____A ___
Volumen y va más allá frecuenci lo exigido. veces está Siempre
cantidad de de lo exigido. a va más por debajo está por
trabajo Muy rápido allá de lo de lo debajo de
ejecutados exigido. exigido. lo exigido.
normalment Muy lento.
e.
Cualidad x Siempre ___ A ___ Siempre ___ ___
Exactitud, superior. veces satisfactorio. Parcialment Nunca
esmero y Excepcional superior. Su exactitud e satisfactor
orden en el mente exacto Bastante es regular. satisfactorio io.
trabajo en su trabajo. exacto en . En Presenta
ejecutado. su ocasiones gran
trabajo. presenta cantidad
errores. de
errores.
Conocimient __x_ Sabe ___ Sabe lo ___ Sabe ___ Sabe ___ Saber
o del trabajo todo lo necesario. suficiente parte del poco del
Grado de necesario y del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimient no cesa de Necesita
o del aumentar sus capacitació
trabajo. conocimiento n.
s.
Cooperación __x_ Tiene Funciona ___ ___ No ___ Es
Actitud ante un excelente bien en el Normalme demuestra reticente a
la empresa, espíritu de trabajo en nte buena colaborar.
el jefe y sus colaboración. equipo. colabora disposición.
colegas. Gran Procura en el Sólo
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“ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO”
empeño. colabora r. trabajo en colabora
equipo. cuando es
muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del
evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensió ___x Óptima ___ Buena ___ ___ Poca ___
n de las intuición y intuición y Satisfact intuición y Ninguna
situaciones capacidad de capacidad de oria capacidad de intuición
Grado en percepción. percepción. intuición percepción. y
que percibe y capacid
la esencia capacida ad de
de un d de percepc
problema. percepci ión.
Capaz de ón.
plegarse a
situaciones
y de aceptar
tareas
Creatividad ___ Siempre __ Casi __x_ Levemente Tipo
Empeño. tiene ideas siempre tiene Algunas rutinario. Tiene rutinario
Capacidad óptimas. Tipo buena s ideas veces pocas ideas . No
para crear creativo y y proyectos presenta propias. tiene
ideas y original. sugeren ideas
proyectos. cias propias.
Capacidad __x_ Buena Realiza Tiene dificultad Incapaz
de Capacidad capacidad y pone para concretar de
realización óptima para para en nuevos poner
Capacidad concretar concretar práctica proyectos. en
para poner nuevas ideas. nueva s ideas nuevas práctica
en práctica concretar ideas una
ideas y nueva s con idea o
proyectos. ideas. habilidad proyect
satisfact o
oria. cualquie
ra
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: Laura Solís Fecha 30/10/2021
Departamento/Sección Administración Puesto Asistente administrativa
Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del
trabajador en su función.
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto __x_ ___ Con ___ Satisface ___ A veces ___
Volumen y Siempre va frecuenci lo exigido. está por Siempre
cantidad de más allá de a va más debajo de lo está por
trabajo lo exigido. allá de lo exigido. debajo de
ejecutados Muy rápido. exigido. lo exigido.
normalmente Muy
. lento.
Cualidad ___x ___ A ___ ___ ___ Nunca
Exactitud, Siempre veces Siempre Parcialment satisfactorio
esmero y superior. superior. satisfactori e . Presenta
orden en el Excepcional Bastante o. Su satisfactorio. gran
trabajo mente exacto exacto en exactitud En cantidad de
ejecutado. en su trabajo. su trabajo. es regular. ocasiones errores.
presenta
errores.
Conocimient __x_ Sabe ___ Sabe lo ___ Sabe ___ Sabe ___ Saber
o del trabajo todo lo necesario. suficiente parte del poco del
Grado de necesario y del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento no cesa de Necesita
del trabajo. aumentar sus capacitación
conocimiento .
s
Cooperación ___x Tiene ___ ___ ___ No ___ Es
Actitud ante un excelente Funciona Normalme demuestra reticente a
la empresa, espíritu de bien en el nte buena colaborar.
el jefe y sus colaboración. trabajo en colabora disposición.
colegas. Gran equipo. en el Sólo
empeño. Procura trabajo en colabora
colaborar equipo. cuando es
muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del
evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensió __x_ Óptima ___ Buena ___ ___ Poca ___
n de las intuició n y intuición y Satisfact intuición y Ningun
situaciones capacid ad capacida d de oria capacidad de a
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“ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO”
Grado en de percepc percepció n. intuición percepción. intuición
que percibe ión. y y
la esencia de capacida capacid
un problema. d de ad de
Capaz de percepci percepc
plegarse a ón. ión.
situaciones y
de aceptar
tareas.
Creatividad __x_ ___ Casi ___ ___ Levemente ___
Empeño. Siempre siempre tiene Algunas rutinario. Tiene Tipo
Capacidad tiene ideas buenas ideas veces pocas ideas rutinario
para crear óptimas. Tipo y proyectos. presenta propias. . No
ideas y creativo y sugeren tiene
proyectos. original. cias. ideas
propias.
Capacidad ___x ___ Buena ___ ___ Tiene ___
de Capacidad capacidad Realiza dificultad para Incapaz
realización óptima para para y pone concretar de
Capacidad concretar concretar en nuevos poner
para poner nuevas nuevas ideas. práctica proyectos. en
en práctica ideas. nuevas práctica
ideas y ideas una
proyectos. con idea o
habilidad proyect
satisfact o
oria. cualqui
era.
estratégico.
de dichos cargos; esta propuesta debe ser presentada con normas APA.
Plan de mejoramiento
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“ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO”
Los programas de bienestar que se formulen en la entidad deben contribuir al logro
desempeño.