Evidencia 7: Propuesta “Análisis de la evaluación de

desempeño”

Sena - centro de comercio y servicios Risaralda / Pereira

Tecnólogo en Negociación Internacional

Actividad de aprendizaje 14
Ficha 2348767
Bogotá, Diciembre
2022
 Actividad de aprendizaje 14

Evidencia 7: Propuesta “Análisis de la evaluación de desempeño”

Desarrollo.

I. Cargos.

1. Mercadeo y publicidad.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre del trabajador: Claudia Díaz Fecha: 14/12/2022

Departamento/Sección: Departamento de mercadeo Puesto: Mercaderista
y publicidad.

Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador

en su función.

Óptimo Bueno Regular Tolerabl Malo

e

Producto __ X ___ ___ ___

Siempre va Con Satisface A veces Siempre
Volumen y más allá de lo frecuencia lo exigido. está por está por
cantidad de exigido. Muy va más allá debajo de lo debajo de lo
trabajo rápido. de lo exigido. exigido. Muy
ejecutados exigido. lento.
normalmente.

Cualidad ___ ___ X ___ ___

 Siempre A veces Siempre Parcialm Nunca
Exactitud, superior. superior. satisfactorio ente satisfactorio
esmero y orden Excepcionalmen Bastante . Su satisfactorio .
en el trabajo te exacto en su exacto en su exactitud es . En Presenta
ejecutado. trabajo. trabajo. regular. ocasiones gran
presenta cantidad de
errores. errores.

Conocimient X ___ ___ ___ ___

o del trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe Sabe Saber
necesario y no necesario. suficiente parte del poco del
Grado de cesa de del trabajo. trabajo. trabajo.
conocimiento aumentar sus Necesita
del trabajo. conocimientos. capacitación
.

Cooperación ___ X ___ ___ ___

Tiene un Funciona Normalm No Es
Actitud ante excelente bien en el ente demuestra reticente a
la empresa, el espíritu de trabajo en colabora en buena colaborar.
jefe y sus colaboración. equipo. el trabajo en disposición.
colegas. Gran Procura equipo. Sólo
empeño. colaborar. colabora
cuando es
muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del
evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.

Comprensió ___ ___ ___ X ___

n de las Óptima Buena Satisfacto Poca Ninguna
situaciones intuición y intuición y ria intuición intuición y intuición y
y capacidad capacidad capacidad
 Grado en que capacidad de capacidad de de de de
percibe la percepción. percepción. percepción. percepción. percepción.
esencia de un
problema.
Capaz de
plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.

Creatividad ___ ___ X ___ ___

Casi Algunas Levement Tipo
Empeño. Siempre siempre tiene veces e rutinario. rutinario. No
Capacidad tiene ideas buenas ideas presenta Tiene pocas tiene ideas
para crear ideas óptimas. Tipo y proyectos. sugerencias ideas propias.
y proyectos. creativo y . propias.
original.

Capacidad ___ X ___ ___ ___

de realización Capacidad Buena Realiza y Tiene Incapaz
óptima para capacidad pone en dificultad de poner en
Capacidad concretar para práctica para práctica una
para poner en nuevas ideas. concretar nuevas concretar idea o
práctica ideas y nuevas ideas. ideas con nuevos proyecto
proyectos. habilidad proyectos. cualquiera.
satisfactoria
.
 2. Produccion.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre del trabajador: Migue Rojas Fecha: 14/12/2022

Departamento/Sección: Planta de procesamiento Puesto: Operario de producción
de alimentos

Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador

en su función.

Óptimo Bueno Regular Tolerabl Malo

e

Producto ___ X ___ ___ ___

Siempre va Con Satisface A veces Siempre
Volumen y más allá de lo frecuencia lo exigido. está por está por
cantidad de exigido. Muy va más allá debajo de lo debajo de lo
trabajo rápido. de lo exigido. exigido. Muy
ejecutados exigido. lento.
normalmente.

Cualidad ___ X ___ ___ ___

Siempre A veces Siempre Parcialm Nunca
Exactitud, superior. superior. satisfactorio ente satisfactorio
esmero y orden Excepcionalmen Bastante . Su satisfactorio .
en el trabajo te exacto en su exacto en su exactitud es . En Presenta
ejecutado. trabajo. trabajo. regular. ocasiones gran
presenta cantidad de
errores. errores.
Conocimiento
del trabajo ___ ___ X ___ ___
Sabe todo lo Sabe lo Sabe Sabe Saber
Grado de necesario y no necesario. suficiente parte del poco del
conocimiento cesa de del trabajo. trabajo. trabajo.
del trabajo. aumentar sus Necesita
conocimientos. capacitación
.

Cooperación X ___ ___ ___ ___

Tiene un Funciona Normalm No Es
Actitud ante excelente bien en el ente demuestra reticente a
la empresa, el espíritu de trabajo en colabora en buena colaborar.
jefe y sus colaboración. equipo. el trabajo en disposición.
colegas. Gran Procura equipo. Sólo
empeño. colaborar. colabora
cuando es
muy
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del
evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.

Comprensió
n de las ___ ___ X ___ ___
situaciones Óptima Buena Satisfacto Poca Ninguna
intuición y intuición y ria intuición intuición y intuición y
Grado en que capacidad de capacidad de y capacidad capacidad capacidad
percibe la percepción. percepción. de de de
esencia de un percepción. percepción. percepción.
problema.
Capaz de
plegarse a
situaciones y de
aceptar tareas.

Creatividad ___ ___ ___ ___ X

Casi Algunas Levement Tipo
Empeño. Siempre siempre tiene veces e rutinario. rutinario. No
Capacidad tiene ideas buenas ideas presenta Tiene pocas tiene ideas
para crear ideas óptimas. Tipo y proyectos. sugerencias ideas propias.
y proyectos. creativo y . propias.
original.

Capacidad ___ X ___ ___ ___

de realización Capacidad Buena Realiza y Tiene Incapaz
óptima para capacidad pone en dificultad de poner en
Capacidad concretar para práctica para práctica una
para poner en nuevas ideas. concretar nuevas concretar idea o
práctica ideas y nuevas ideas. ideas con nuevos proyecto
proyectos. habilidad proyectos. cualquiera.
satisfactoria
.
II. Propuesta

Propuesta de mejoramiento

Implementar una propuesta de mejoramiento a una empresa es fundamental para

encontrar mejoría en comportamientos de los trabajadores pues está claro que en
cada área de trabajo nos encontraremos situaciones que pondrán a prueba nuestro
trabajo y el cómo saber afrontar como personas, la actitud que tomamos frente a
nuestras labores y acciones, mejorar la deficiencia que encontramos y mantener una
constante mejoría en las responsabilidades que se nos sean asignadas.
Para realizar una propuesta es importante comenzar por identificar los problemas que
se presentan en los trabajadores y las posibles oportunidades de mejoría.

Después de realizar las evaluaciones de desempeño a los trabajadores se pueden

observas comportamientos a mejorar como la poca percepción que pueden tener
frente a ciertas tareas, la limitación en sus capacidades, y no aportan con ideas
nuevas, pero así mismo se encuentran comportamientos satisfactorios, están
capacitados y saben lo necesario de su puesto, con frecuencia van más allá de lo
exigido, tienen la capacidad de concretar ideas nuevas, cuentan con un excelente
espíritu de colaboración y se trabaja bien equipo, son actitudes que se deben
mantener para lograr un ambiente laboral excepcional.

Acciones mejorar y mantener el desempeño

1. Establecer objetivos para fomentar la creatividad en los trabajadores.

2.