1.

TRABAJO DECENTE

1.1. ¿Qué es trabajo decente?

El trabajo decente se refiere a que sea justo y digno, respetado por partes iguales con
libertad de expresar sus opiniones, ofreciendo bienestar a cada uno de los servidores y
familiares, con un pago justo y la igualdad de oportunidades y trato para todos.

1.2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

● Derecho al trabajo
● Garantía del derecho a la asociación
● Derecho a constituir sindicatos
● Derecho a la seguridad social
● Derecho a la negociación colectiva para regular las relaciones laborales

1.3. ¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo es digno cuando se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador,

sin discriminación por origen étnico género, discapacidad condición social y religión.
Es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes.

1.4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

El trabajo decente es cuestión de prestaciones e ingresos, pero el trabajo digno tiene

derecho a opinar y ser tratado con respeto y hacer valer sus derechos

1.5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

La falta de desempleo puede perjudicar mucho a las personas ya que se guían por el
mal camino por la desesperación de brindar algo de bienestar a sus familias al verse
damnificados, cuando los escases de empleo o medios de vida disponibles mantienen a
los hogares en la pobreza encontrando menos crecimiento, menos seguridad, menos
desarrollo humano y económico.

1.6. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos
de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un
trabajo decente

Un familiar trabaja de forma independiente pero informal, ya que va pasando por los
negocios ofreciendo tintos con un horario bastante extendido ya que al ser informal no
se cuenta con un salario mínimo, como un día se vende al otro día pueda que no se
venda nada, entonces por esa razón tienen que lidiar con horarios extendidos hasta las
horas de la noche.

SANDRA
2. CIUDADANÍA LABORAL
2.1. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
Poco a poco los seres humanos vamos más por el sentido común a esto le sumamos los
valores y el respeto hacia los demás, aun hay personas que se preocupan por otras y
por ayudar.

2.2. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

Se relacionan entre si para formar a las personas de forma ética y moral, por tanto es
necesario desarrollar habilidades para manejar emociones

2.3. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en

Colombia?
2.4. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
2.5. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía
laboral?
2.6 ¿Se puede definir la ciudadanía como posesión de derechos?¿por qué?
JHON
3. EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la
realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. En la
realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la
disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas
apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo
productivo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.
En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos.

. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

1. Promulgar una legislación laboral que prohíba las prácticas contrarias al trabajo
decente
2. Hacerla cumplir mediante inspecciones y sanciones suficientemente frecuentes y
extendidas y de suficiente poder coercitivo
3. Mecanismos para recibir denuncias anónimas de trabajadores y comprobarlas
mediante dichas inspecciones
. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
● La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva.
● La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
● La abolición del trabajo infantil.
● La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas? El trabajo es el medio por el cual el individuo satisface sus
necesidades, es decir, es la actividad realizada por éste para elaborar
objetos que satisfagan sus requerimientos.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados? Los derechos de los
trabajadores más vulnerados en el mundo son el derecho de huelga,
el derecho de negociación colectiva, el derecho a establecer o
afiliarse a sindicatos, el derecho a realizar actividades sindicales y
otros derechos relacionados con las libertades civiles, tales como el
acceso a la justicia, los arrestos, detenciones y encarcelamientos
arbitrarios.
. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las
personas no se les reconocen sus derechos laborales?
Una de las consecuencias de la mundialización orientada en función de los intereses del gran
capital transnacional es la degradación acelerada del derecho laboral en los planos normativo
y de los hechos, tanto a nivel nacional como internacional.

La amenaza de perder el empleo y la extensión de los empleos precarios contribuyen a

disminuir la calidad de la vida activa, tanto en los trabajos no calificados como en los
calificados: irregularidad y extensión en los hechos del horario de trabajo, incremento de la
insalubridad y la inseguridad laboral (aumento de los accidentes de trabajo, de las
enfermedades profesionales y del ” stress “). Además, se mantienen altos niveles de
desempleo, se privatiza la seguridad social y se retrogradan las normas en materia de
previsión social (seguros de accidentes, seguro de desempleo y jubilaciones) renunciando así
al principio de solidaridad.

Las modificaciones al seguro de desempleo se introducen con el argumento de que es

necesario ” incitar ” a los desocupados para que vuelvan a trabajar. La filosofía subyacente en
tales iniciativas es debilitar la capacidad negociadora de los desempleados, en cuanto a la
relación entre el empleo que se les ofrece y su formación profesional, y en lo que se refiere al
salario y a las demás condiciones de trabajo.
. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Creación de empleo: promover empleo y generar

oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en
libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

Derechos en el trabajo: garantía de derechos laborales,

libertad sindical, de asociación y negociación colectiva;
eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil;
superación de la discriminación, igualdad de trato y de
oportunidades.

Diálogo social: cooperación entre gobiernos, organizaciones

empresariales y sindicales para alcanzar consenso en la
aplicación y el desarrollo normativo, y políticas que favorezcan
el trabajo decente.

Protección social: salarios dignos, condiciones de trabajo

saludables y seguras, y seguridad social.

ANGIE
● Derechos Laborales Individuales Con tus compañeros de grupo participa en el análisis de
la lectura “Derechos Laborales Individuales” para resolver las siguientes preguntas y
socializarlas en plenaria:
1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”? Para que sean
reconocidos mis derechos laborales
2. ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie
(con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
 4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado? Explique su respuesta.
5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un
“contrato de trabajo”?
PAULA
Derecho Colectivo de Trabajo
1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

La organización de los trabajadores en sindicatos, es una excelente alternativa para

aquellos trabajadores de empresas públicas y privadas, ya que, los trabajadores
afiliados al sindicato podrán manifestar inconvenientes, inconformidades o falencias
de la empresa en la que actualmente se encuentran trabajando y a si vez, encontrarse
respaldados y apoyados por el grupo de trabajadores que conforma el sindicato, los
cuales buscan que no sean vulnerados sus derechos.

2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta

Si es posible que personas con diversos oficios formen parte de una sola
organización sindical, ya que hay una clasificación de los sindicatos que lleva por
nombre “sindicato de oficios varios”, y se sigue con el mismo objetivo, el cual es
defender y velar por el cumplimiento de sus derechos, sin importar su formación
académica o su oficio.

3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El Convenio Colectivo es una normativa, la cual regula los derechos y deberes de la

relación que existe entre empresario y trabajador. El Convenio Colectivo es una
norma jurídica y fuente de Derecho Laboral, que regula una serie de condiciones de
trabajo aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que
son acordadas entre los trabajadores y la empresa. Es de obligado cumplimiento y
vincula a ambas partes, hasta el extremo de que el contrato de trabajo no puede
establecer condiciones contrarias a las reguladas en el Convenio, aunque sea un
pacto entre empresario y trabajador.

4. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato durante las
negociaciones:

1. Salarios: pago, bonos, gastos para certificados, entre otros.

2. Cobertura de seguros: atención médica, pensión, riesgos laborales.
 3. Condiciones de trabajo: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del
empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo,
entre otros.
4. Protecciones al empleo: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener
reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el
derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.
5. Tiempo libre: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días
feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.

5. ¿Qué es un conflicto de trabajo?

Un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre miembros de una
organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas de relación.
Los conflictos laborales pueden surgir entre compañeros de trabajo, entre la
dirección y un trabajador o entre la propia dirección de la empresa.

6. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores
para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los
trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las
condiciones laborales.

Según la definición anterior, la huelga no es una excusa para no trabajar, es una

herramienta la cual sirve para poder dar cumplimento a derechos fundamentales en
el trabajo y como lo hemos visto a lo largo de la historia, muchas huelgas han
permitido que hoy en día tengamos beneficios laborales que antes no se tenían.

JOHANA
Libertad Sindical
1. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

En el plano individual, es el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato

de su preferencia o a no afiliarse a ninguno de ellos. Es también el derecho a
ejercer una actividad sindical fuera de la empresa o en la misma empresa. Esta
comprende también la facultad de fundar organizaciones internacionales.

2. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

Lograr comprender todos los atributos de la libertad sindical, tanto en

perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y
 necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son
organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que
es la defensa de los intereses comunes.

3. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

La Ley Orgánica de Libertad Sindical en su art. 2.1.a) establece que la libertad

sindical comprende el derecho de fundar sindicatos sin autorización previa, así
como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos
democráticos, lo que parece más un contenido de la libertad sindical colectiva.

4. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical

y la libertad sindical?

Lo primero para promover el derecho a la asociación es dar pláticas de en qué

consiste ese derecho y para qué les va a servir formar sindicatos a los empleados
tanto de empresas privadas como públicas, es decir comenzar a educar y crear
cultura de participación social, lograr la capacidad de respetar las decisiones que
tomen los sindicatos, también exigirle al estado colombiano que tome medidas
para investigar y sancionar a los responsables de los asesinatos y amenazas
contra líderes sociales, sindicales y defensores de derechos humanos y por
último que el Estado colombiano cumpla efectivamente los compromisos

5. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

En primer lugar es importante anotar que la tendencia registrada en los últimos

años apunta a una paulatina disminución en el número de trabajadores
sindicalizados, ya que Colombia está en el rango de los países con menor tasa de
sindicalización del mundo acompañado de una dinámica de estancamiento en el
número de sindicatos, en la cual los nuevos sindicatos, sobre todo de empresa,
entran a compensar la salida de sindicatos tradicionales que han venido
desapareciendo en los últimos años como fruto de los procesos de privatización
frente a su labor sindical.
Son tres las principales centrales sindicales en Colombia, a saber la Central
Unitaria de Trabajadores -CUT, la Confederación General del Trabajo -CGT, y
la Confederación de Trabajadores de Colombia -CTC.

6. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada para propiciar las
oportunidades de trabajo digno para los hombres y mujeres, buscando una
justicia social y salvaguardar la paz, además de vigilar las normas
internacionales de trabajo en beneficio de la clase trabajadora, también para
lograr promover los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente.

BIBIANA
7. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es
decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar
mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer
una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
8. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;

b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;

c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad,

d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores
de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno
gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia

9. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

Organizaciones de trabajadores que buscan defender sus intereses, demandan
mejores salarios, asistencia médica y derechos que les permitan tener una vida
digna.
10. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a
destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a
término fijo?
La tercerización laboral en Colombia ha generado precarización laboral, entendido
esta como un proceso continuo y dinámico de degradación y pauperización de las
condiciones de trabajo y empleo. Se deterioran las condiciones laborales por
fenómenos como la flexibilización o desregulación creciente de la legislación. Esta
reforma se presentó como la necesidad de hacer más flexible el régimen laboral
con el fin de volver más competitivos nuestros productos, proveer la inversión y
 aumentar la creación de empleo. Esta reforma no solo no aumentó el nivel de
empleo sino que impuso la precariedad laboral a través de los contratos a término
fijo y la creación de empresas temporales que atentan contra la estabilidad laboral,
uno de los principales derechos de la clase trabajadora.

● Negociación Colectiva

1. ¿Qué tipos de Negociación existen?

2. ¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?
3. ¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?
4. ¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?
SANDRA
● Derecho a la Huelga
1. ¿Qué es el Derecho a la Huelga?
2. ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?
3. ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la
Huelga?