Evidencia Guia 2

TRABAJO DECENTE
 ¿Qué es trabajo decente? Son las oportunidades para que los hombres y
las mujeres puedan conseguir un trabajo en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana, teniendo en cuenta los la calidad
de las condiciones.
 ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

 Las oportunidades de empleo e ingresos
 La promoción de los derechos fundamentales en el trabajo
 La protección social
 El diálogo social
 ¿Cómo definiría trabajo digno? Es contar con un trabajo que sea

productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar
de trabajo y protección social para las familias.
 ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo

decente? Porque es un principio fundamental del estado social de
derecho.
 ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

desarrollo? Porque al no tener trabajo las personas no podrían
solventarse para sus gastos básicos de alimentación, vivienda, estudio,
salud generando violencia, inseguridad y en consecuencia a nivel país se
presentaría la disminución de la cantidad de población económicamente
activa haciendo que las empresas bajen en su producción y fluidez de
ingresos.
 Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto

algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas
porque no corresponden a un trabajo decente, y envíelo en formato digital
al instructor de acuerdo a sus indicaciones.
Conocí el caso de una persona que trabajaba más de 12 horas al día con
la justificación de cumplir con las metas impuestas por la empresa, se
retiraba de la oficina hasta altas horas de la noche sin terminar la meta
establecida por su supervisor y corriendo el riesgo en su seguridad
porque trabaja en una zona peligrosa. Daba ideas para mejorar los
procesos pero no era escuchada y recibía maltrato verbal por parte de su
supervisor. Al informar sus inconformidades constantemente se le dio por
terminado su contrato laboral con la compañía.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
 ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Estoy de acuerdo porque asegura que se cumplan los derechos de los
trabajadores y se busca el bien común.
 ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta
 ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo? Es un documento en el que

se encuentran acuerdos entre el empleador y los representantes de los
trabajadores después de realizada la negociación los derechos - deberes
de los trabajadores y empleadores.
 ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de

Trabajo? Se encuentran especificaciones de los salarios, coberturas de
seguros (atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro
de vida), condiciones de trabajo como reglas y procedimientos de trabajo,
productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en
el lugar de trabajo.
 ¿Qué es un conflicto de trabajo? Es un altercado entre miembros de una

empresa por diferencias de opinión, percepción o convivencia.
 Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. Cuando los
trabajadores entran en huelga es por motivos justiciados pero se está
estigmatizando a las personas que la realizan para evitar que exijan sus
derechos. cuando halla justicia social no hay necesidad de llegar a estas
instancias, sino se violan los derechos de los trabajadores.
LIBERTAD SINDICAL
 ¿Cuál es la definición de libertad sindical? Es una organización social que

busca mejores condiciones de trabajo, mejor salario que permita vivir
dignamente para un mejor bienestar.
 ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad

sindical? empezar por nuestro núcleo familiar y así seguir transmitiendo la
información por medio de nuestras familias y amigos para que se vuelva
una red de información. Es un derecho que tenemos como trabajadores
para defender nuestros intereses.
 ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
La constitución del 1991, el código sustantivo del trabajo y la corte
constitucional. A nivel internacional La Carta Social Europea en el artículo
8; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
reguló el derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de
la OIT.
 ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación

sindical y la libertad sindical? Educación desde el núcleo familiar y desde
la escuelas.

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TRABAJO DECENTE

 ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

 ¿Cómo definiría trabajo digno? Es contar con un trabajo que sea

 ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo

 ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

 Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto

 ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

 ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

 ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo? Es un documento en el que

 ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de

 ¿Qué es un conflicto de trabajo? Es un altercado entre miembros de una

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 ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad

 ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación

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