1 - Sistema de Riesgo de Trabajo
1 - Sistema de Riesgo de Trabajo
1 - Sistema de Riesgo de Trabajo
Referencias
Lección 1 de 2
Es por ello que todo empleador tiene la obligación de tomar ciertas medidas
a la hora de realizar actividades laborales, como por ejemplo cuidar la salud
de los trabajadores −ya sea física o psico físicamente− para evitar daños. Es
decir, debe prevenir futuros accidentes o enfermedades para tratar los
infortunios laborales en todo ámbito de trabajo. A esto se lo llama prevención
o previsión, y para ello hay tres conceptos claves para su interpretación: el
deber de la seguridad personal, el deber de la seguridad y el deber de
protección de alimentación y vivienda. A continuación, definimos cada uno
de ellos para una mejor interpretación.
protectores;
antiparras;
auriculares;
tapones;
calzados adecuados;
ropa correcta.
[1] El artículo 14 bis de la Constitución Nacional garantiza al trabajador su prestación en “condiciones dignas y
equitativas de labor” (Art. 14 bis, Ley 24430, 1994, Constitución Nacional, Honorable Congreso de la Nación
Argentina, https://bit.ly/3t8hTiO), y distintos estatutos y convenios colectivos han reglamentado medidas para
resguardar la salud del trabajador (por ejemplo, imponiendo la utilización de elementos de protección ambiental y
personal).
herramientas;
vehículos;
elementos específicos.
[2] El artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que “el empleador debe prestar protección a la vida y
bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda,
aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe
efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort”
(Art. 77, Ley 20744, 1976, Ley de Contrato de Trabajo, Poder Ejecutivo de la Nación Argentina,
https://bit.ly/3r84dT5).
Por otro lado, en lo que respecta a las normativas vigentes, la Ley 195873
establece la regulación de condiciones de higiene y seguridad en
establecimientos laborales en el ámbito del territorio nacional argentino. A su
[3] Ley 19587. (1972). Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina.
Recuperado de https://bit.ly/3iXIOJL
[4] Decreto 351/79. (1979). Higiene y Seguridad en el Trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina.
Recuperado de https://bit.ly/2KZBJeW
En lo que concierne a la Ley 24557, el artículo 755 se ocupa del deber de
seguridad personal, en donde el empleador tiene la obligación de adoptar
medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo, respetando todas las
disposiciones legales y reglamentarias.
[5] Art. 75, Ley 24557. (1995). Ley de Riesgos del Trabajo. Honorable Congreso de la Nación Argentina.
Recuperado de https://bit.ly/39vfWVQ
Empresas Características
[6] Decreto 1278/2000. (2000). Riesgos del Trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de
https://bit.ly/36o3ipZ
Siniestralidad.
Más de 50 trabajadores.
Especi Empresas Riesgos. Controles.
al críticas Nivel de Reducción de efectos.
Protecciones.
prevención.
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 3: Reformas
Normativa Año Concepto
Decreto
2000 Decreto de Necesidad y Urgencia
1278/2000
Fuente: Elaboración propia.
Los empleadores deben contratar un seguro a una firma externa para que los
proteja de todos los siniestros que pudieran ocurrir dentro de su empresa, o
bien, en caso de que tengan suficiente solvencia económica, podrán
autoasegurarse. A su vez, los Estados −nacional, provincial, municipal y
comunales− pueden autoasegurarse.
https://bit.ly/2Mju387
Objetivos y 1° Aplicación
Capítulo I ámbito de 2° Ámbito
aplicación 3° Seguro obligatorio y autoseguro
De la
prevención
4° Obligaciones de las partes
Capítulo II de los
5° Recargo por incumplimientos
riesgos del
trabajo
6° Contingencias
Contingencia 7° Incapacidad Laboral Temporaria
sy 8° Incapacidad Laboral Permanente
Capítulo III
situaciones 9° Carácter provisorio y definitivo de la
cubiertas ILP
10° Gran invalidez
Estructura Contenidos Artículos
Prestaciones
Capítulo V 20° ART
en especie
Determinaci
ón y revisión
21° Comisiones médicas
Capítulo VI de las
22° Revisión de la incapacidad
incapacidade
s
23° Cotización
Capítulo Régimen
24° Artículo derogado por art. 17
VII financiero
25° Tratamiento impositivo
Estructura Contenidos Artículos
Deberes,
31° Derechos, deberes y prohibiciones
Capítulo IX derechos y
32° Sanciones
prohibiciones
Fondo de
Capítulo X 33° Creación y recursos
garantía ART
Fondo de
Capítulo XI 34° Creación y recursos
reserva
Capítulo Responsabili
39° Responsabilidad civil
XIII dad
Estructura Contenidos Artículos
Órgano
Capítulo
tripartito de 40° Comité Consultivo Permanente
XIV
participación
DISPOSICI Primera
50° Sustitúyase el artículo 51
ONES Segunda
51° Comuníquese al Poder Ejecutivo
FINALES Tercera
[8] Ley 24557. (1995). Ley de Riesgos del Trabajo. Honorable Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de
https://bit.ly/2Mju387
Accidente de trabajo
–
Son aquellas lesiones que se sufren en un hecho violento y producen una
lesión física o psicológica que puede ser parcial, constante o permanente,
dadas en un ambiente laboral, produciendo alguna incapacidad. A
continuación, definimos conceptos que son considerados accidentes de
trabajo.
Enfermedades profesionales
–
Son aquellas enfermedades que se dan en un ambiente laboral, produciendo
alguna incapacidad que no permite realizar actividades laborales.
Actualmente existe un listado reglamentario de estas enfermedades que
están consideradas en la LRT, incluidas por el Poder Ejecutivo Nacional.
Dicho listado tiene la característica de identificar el riesgo, los cuadros
clínicos, las actividades y la exposición, para determinar la enfermedad
profesional. Para tener en cuenta, aquellas enfermedades que no están el
listado correspondiente (incluyendo sus consecuencias), no serán tenidas en
cuenta en los actos administrativos correspondientes, salvo que la Comisión
Médica Central determine lo contrario.
Con el objetivo de que el trabajador esté protegido, el mismo debe de notificar
al empleador y al asegurador. Esto se puede realizar por escrito y en un plazo
de 72 horas, y en base a lo manifestado se reunirán las pruebas necesarias
para que el trabajador sea cubierto por la ART correspondiente.
Característica
Contingencias Causas Cobertura
s
Característica
Contingencias Causas Cobertura
s
No excluyente.
Acontecimient Súbito.
Accidentes de
os. Violento. Accidentes.
trabajo
Ocasión del Daña la salud. Enfermedades
trabajo. listadas.
Patologías.
Listado.
Relación de causalidad
–
Cuando existe un daño físico, biológico o químico y la víctima sufre daños y
consecuencias a raíz de esto, decimos que esa relación es de causalidad.
Para poder establecer la causalidad se debe tener en cuenta lo siguiente.
Para que el daño sea resarcible no debe existir el dolo por parte del
trabajador.
gastos de sepelio;
C O NT I NU A R
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