Evaluacion Final - Escenario 8 - Segundo Bloque-Teorico - Procesos de Gestion Humana - (Grupo b01)
Evaluacion Final - Escenario 8 - Segundo Bloque-Teorico - Procesos de Gestion Humana - (Grupo b01)
Evaluacion Final - Escenario 8 - Segundo Bloque-Teorico - Procesos de Gestion Humana - (Grupo b01)
Fecha de entrega
6 de jul en 23:55
Puntos
125
Preguntas
10
Disponible
3 de jul en 0:00 - 6 de jul en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Pregunta 1 12.5
/ 12.5 pts
Como parte del proceso de selección es fundamental contar con un
proceso de reclutamiento adecuado, dentro de este proceso se
encuentran diferentes tipos de reclutamiento.
Reclutamiento mixto, reclutamiento interno y reclutamiento externo.
Reclutamiento mixto, reclutamiento variado y reclutamiento externo.
Reclutamiento variado, reclutamiento interno y reclutamiento externo.
Reclutamiento mixto, reclutamiento interno y reclutamiento variado.
Pregunta 2 12.5
/ 12.5 pts
Medir el potencial del capital humano del empleado.
Presionar a los empleados para que trabajen más.
Determinar las necesidades de formación.
Decidir a quién contratar o con cuál trabajador de prueba quedarse.
Pregunta 3 12.5
/ 12.5 pts
Planeación estratégica, objetivos del área.
Funciones, actividades y tareas.
Equipo de trabajo, tareas, funciones y cohesión.
Formas de trabajo, afines al equipo.
Pregunta 4 12.5
/ 12.5 pts
Especificaciones, ejecución y contratación.
Especificaciones, ejecución y planeación.
Planeación, preparación y ejecución.
Preparación, ejecución y contratación.
Pregunta 5 12.5
/ 12.5 pts
Aprendizaje, adaptabilidad, retroalimentación y organización.
Organización, adaptabilidad, retroalimentación y flexibilidad.
Aprendizaje, adaptabilidad, retroalimentación y flexibilidad.
Aprendizaje, organización, retroalimentación y flexibilidad.
Pregunta 6 12.5
/ 12.5 pts
Tiempo empleado para procesos de capacitación y entrenamiento, índices
de ausentismo, salario emocional y rotación de personal.
Salario emocional, índices de ausentismo, tiempo para el cumplimiento de
objetivos y rotación de personal.
Tiempo empleado para procesos de capacitación y entrenamiento, índices
de ausentismo, tiempo para el cumplimiento de objetivos y salario
emocional.
Tiempo empleado para procesos de capacitación y entrenamiento, índices
de ausentismo, tiempo para el cumplimiento de objetivos y rotación de
personal.
Pregunta 7 12.5
/ 12.5 pts
El proceso de inducción se realiza con el objetivo de alinear a los nuevos
empleados a la cultura organizacional, por esta razón se hace necesario
que la propuesta y desarrollo de los procesos de inducción contenga
elementos fundamentales.
Objetivos y proyecciones de la organización.
Responsabilidades de la organización.
Funciones y obligaciones del puesto de trabajo y de la organización.
Condiciones salariales.
Pregunta 8 12.5
/ 12.5 pts
1997.
7976.
1996.
Pregunta 9 12.5
/ 12.5 pts
Seguridad en el empleo, centralización y antigüedad
Mezcla de premios, equidad y jerarquía
Mezcla de premios, centralización y antigüedad
Equidad, formación, proyección en la organización.
Pregunta 10 12.5
/ 12.5 pts
Capacitación.
Entrevista.
Entrega de cargo.
Inducción.