CUESTIONARIO DE LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA: PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO

1. ¿La Constitución de la República es norma suprema del Estado? F V

Ds
Sd

2. Defina los significados de empleo, subempleo y desempleo

3. ¿Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles? F V
4. ¿Cuándo un trabajador presenta por escrito la renuncia de sus derechos laborales, ésta
es acepta? F V
5. ¿Qué entiende por Indubio pro operario?
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, las autoridades judiciales aplicarán en favor de:
 El Empleador
 El trabajador
7. Complete el principio del derecho que establece:
“A trabajo de igual valor corresponderá....................................................................“
8. Complete el Principio: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, qué garantice............................................................”
9. ¿Se necesita de autorización previa para la organización de los trabajadores? F V
10. ¿Cómo se denomina el Comité qué negocia los derechos labores en las empresas
públicas?
11. ¿Cómo se denomina la Contratación Colectiva de los trabajadores?
12. ¿Cómo se denomina la agrupación de los empleados en una empresa?
13. ¿Las personas empleadoras tienen derecho al paro? F V
14. ¿Señale 3 áreas o sectores donde es posible la paralización de los trabajadores?
15. ¿Se puede realizar la paralización de actividades en el sector de telecomunicaciones?
F V
16. ¿En el Sector Público los trabajadores están amparados por? Señale:
17. ¿En el Sector Público los empleados están amparados por? Señale:
18. ¿En el Sector Privado los trabajadores están amparados por? Señale:
19. ¿En qué artículo de la Constitución de la República están amparados los principios del
derecho al trabajo?
20. ¿El estado impulsará el subempleo? F V
21. Enumere los principios del Derecho Laboral
22. Señale dos principios jurídicos del derecho laboral
23. ¿Es obligación de los empleadores contratar a las personas con discapacidad en
trabajos acordes a sus posibilidades?
24. ¿Señale los principios políticos del Derecho Laboral?
25. ¿Señale los otros principios del Derecho Laboral?
26. ¿Qué entiende por el principio de buena fe en el trabajo?
TEMA: BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJADOR

1. ¿La afiliación al IESS se lo puede realizar dentro de los 5 días que comienza a laborar?
F V
2. ¿El Aviso de entrada del nuevo trabajador al IESS, se lo realiza durante el tiempo de?
Señale:
3. ¿Al finalizar la relación laboral con un trabajador por cualquier causa, el patrono
comunica al IESS a través de?. Señale el nombre del documento:
4. ¿Enumere las prestaciones del IESS?
5. ¿A qué se refiere el Seguro de Salud?
6. ¿A qué se refiere el Sistema de Pensiones?
7. ¿A qué se refiere el Seguro de Riesgos de Trabajo?
8. ¿A qué se refiere el Seguro del Campesino?
9. Dentro de los prestaciones del IESS. ¿A qué se refiere los préstamos?
10. ¿El trabajador tiene doble jubilación? F V De ser verdadero, señale, cúales?
11. Dentro de los prestaciones del IESS. ¿Protege a la población no asegurada en el caso
de maternidad? F V
12. Dentro de los prestaciones del IESS. ¿El auxilio de funerales se encuentra en?
 Seguro de Salud
 Seguro de Riesgos de Trabajo
 Seguro del Campesino
 Sistema de Pensiones
13. Dentro de los prestaciones del IESS. ¿La rehabilitación física y mental se encuentra en?
 Seguro de Salud
 Seguro de Riesgos de Trabajo
 Seguro del Campesino
 Sistema de Pensiones
14. ¿El régimen especial de seguro para los artesanos de la pesca se la conoce con el
nombre de? Señale:
15. ¿Qué tipo de créditos ofrece el IESS a sus afiliados? Señale:
16. ¿Indique las razones para acceder a un préstamo hipotecario?
17. ¿Quién tiene derecho al pago del Fondo de Reserva?
18. ¿Cuál es el valor que debe pagar el empleador por concepto de Fondos de Reserva?
19. ¿Cuáles son las formas de pago de los Fondos de Reserva?
20. ¿Cuándo los fondos de reserva son depositados en el IESS, el empleado en qué tiempo
puedo retirar dichos fondos?
21. ¿Indique las condiciones para que el IESS otorgue la Jubilación patronal?
22. La jubilación patronal en el Código de Trabajo se encuentra regulada a partir de qué
artículo? Señale
23. ¿Cuándo tienen derecho a la Jubilación Patronal los trabajadores? Señale
24. ¿Hasta cuándo se paga la Jubilación Patronal a un trabajador?
 TEMA: CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. ¿Defina el Contrato Laboral del Trabajo?

2. ¿Enumere dos elementos esenciales del contrato laboral del trabajo?
3. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona, existe la relación de
dependencia? F V
4. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona. ¿A ésta se le cancela
una remuneración u honorarios? Señale
5. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona. ¿Ésta tiene derecho a
vacaciones? F V
6. ¿De acuerdo al Código de Trabajo, la persona que presta servicios de carácter material,
se la define cómo?
7. ¿De acuerdo al Código de Trabajo, la persona que presta servicios intelectuales y de
carácter material a la vez, se la define cómo?
8. ¿Los obreros o trabajadores perciben un sueldo o salario?. Señale
9. ¿Los empleados perciben un sueldo o salario?. Señale
10. ¿Al empleador se lo conoce como empresario o patrono? F V
11. ¿El régimen laboral del sector público es el mismo del sector privado? F V
12. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector público?
13. ¿Porque norma jurídica se rigen los empleados, llamados servidores en el sector
público?
14. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector privado?
15. ¿Porque norma jurídica se rigen los empleados, llamados servidores en el sector
privado?
16. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Ordinaria?
17. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Suplementaria?
18. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Extraordinaria?
19. ¿Cuántos días de vacaciones remuneradas tiene el trabajador?
20. ¿Qué tiempo de servicio debe cumplir el trabajador para obtener el derecho de las
vacaciones remuneradas?
21. ¿El período de vacaciones incluye los días domingos, lunes y días feriados? F V
22. ¿Cumplidos los 5 años de servicio el trabajador tiene derecho a vacaciones qué
tiempo? Explique
TEMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL Y SUS FORMALIDADES

1. ¿Qué entiende por desahucio?

2. ¿El desahucio ante quien se realiza?
3. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del empleador?
4. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del trabajador?
5. ¿Indique el porcentaje de bonificación por desahucio?
6. ¿Señale quién entrega la bonificación por desahucio?
7. ¿Un mecanismo para la terminación laboral es el visto bueno? F V
8. ¿Qué entiende por el mecanismo del visto bueno?
9. ¿Señale el tiempo que se puede interponer el mecanismo del visto bueno, una vez
cometida la falta que provoca la terminación del contrato laboral?
10. ¿A qué autoridad solicita el patrono el visto bueno de un trabajador, luego de
cometida la falta grave?
11. ¿Indique algunas causas para solicitar el visto bueno?
12. ¿Cuándo a un trabajador es cesado de sus funciones por la vía del visto bueno, el
empleador debe indemnizarlo? F V
13. ¿Cuándo a un trabajador es cesado de sus funciones por la vía del visto bueno, el
empleador debe exclusivamente realizar una liquidación de sus haberes? F V
14. ¿Qué entiende por despedido intempestivo?
15. ¿El empleador debe notificar al trabajador (desahucio) para proceder con el
despedido intempestivo? F V
16. ¿El despido intempestivo conlleva pagos de indemnización? F V
17. ¿Indique en que consiste la indemnización según el Código de Trabajo que debe
pagar el empleador por despido intempestivo?
18. El Acta de Finiquito no es obligatorio cuando se notifica por desahucio?
19. El Acta de Finiquito es obligatorio cuando se finaliza la relación laboral por
renuncia voluntaria?
20. El Acta de Finiquito es obligatorio cuando se finaliza la relación laboral por despido
intempestivo?
21. ¿Indique la finalidad de realizar el Acta de Finiquito?
22. ¿Señale ante que autoridad se suscribe el Acta de Finiquito?
TEMA: EL CONTRATO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

1. ¿Qué entiende por Contrato Colectivo?

2. ¿Describa que se establecen en los contratos colectivos?
3. ¿La suscripción de los contratos individuales no se toma como base los
lineamientos del contrato colectivo? F V
4. ¿En los contratos colectivos se fijan las remuneraciones básicas de cada uno de los
trabajadores? F V
5. ¿Quién suscribe el contrato colectivo? Señale
6. Pueden existir dos o más sindicatos dentro de una Organización? F V
7. ¿A qué Institución Pública se acude para tramitar el Contrato Colectivo?
8. ¿El contrato colectivo se lo puede realizar por acuerdo entre el empleador y el
Comité y no necesariamente por escrito? F V
9. ¿La asociación mayoritaria que comparece con qué porcentaje debe contar del
total de trabajadores de la empresa?
10. ¿Las controversias que se presentan en la negociación del contrato colectivo, son
por el conjunto de trabajadores? F V
11. ¿La Ley del Trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades
competentes buscan solución al conflicto? F V
12. ¿Para el caso de controversias en el contrato colectivo, las autoridades públicas
buscan medios para solucionar pacíficamente y evitar? Señale
13. ¿Los trabajadores pueden paralizar sin justificación alguna la empresa,
amparándose a su derecho de la huelga establecido en la legislación vigente? F V
14. ¿Si un grupo de trabajadores paralizó la empresa sin justificación alguna, éste acto
puede ser causal para terminación del contrato individual de éstos trabajadores?
F V
15. ‘Si la huelga es legal, el empleador tiene la obligación de cancelar las
remuneraciones durante el tiempo que dure ésta? F V
16. ¿Si la huelga es legal, el empleador puede dar por terminado la relación laboral del
trabajador con sus respectivas indemnizaciones qué la Constitución establece?
FV
17. ¿Si la huelga es ilícita, el empleador no tiene derecho a despedir a los huelguistas?
F V
18. ¿Si la huelga es ilícita, el empleador tiene derecho a despedir a los huelguistas,
previo el Visto Bueno del Inspector del Trabajo? F V
TEMA: HORAS LABORABLES EN EL ECUADOR

1. ¿Qué entiende por horas suplementarias extras?

2. Qué entiende por horas extraordinarias?
3. ¿La jornada de trabajo en el Ecuador se divide? Señale:
4. ¿La jornada de trabajo diaria máxima es? Señale:
5. ¿La jornada de trabajo semanal máxima es? Señale:
6. ¿La jornada diurna de trabajo entre qué horas comprende? Señale:
7. ¿La jornada nocturna de trabajo entre qué horas comprende? Señale:
8. ¿La jornada de trabajo diurna cuentan con recargo? F V
9. ¿No siempre la jornada de trabajo nocturno lleva un recargo del 25%?
10. ¿El Código de Trabajo la divide a las horas suplementarias extras en? Señale
11. ¿Indique el horario de las horas suplementarias extras diurnas?
12. ¿Indique el recargo de las horas suplementarias extras diurnas?
13. ¿Indique el horario de las horas suplementarias extras nocturnas?
14. ¿Indique el recargo de las horas suplementarias extras nocturnas?
15. ¿El Código de Trabajo para efectos de cálculos determina cuántos días por mes?
16. ¿El Código de Trabajo para efectos de cálculos determina cuántos días por
año? 17.

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 UTPL PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO [(ÁR. ADMI.)
(LEGIS. LABORAL Y SOCIAL)]
 UTPL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL [(DERECHO LABORAL)(ABOGACÍA)]

 UTPL BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJADOR [(ÁREA

ADMI.)(LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL)]
 UTPL CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO [(ÁR. ADMI.)(LEGIS.
LABORAL Y SOCIAL)]
 UTPL TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL Y SUS FORMALIDADES [(ÁR.
ADMI.)(LEGIS. LABORAL Y SOCIAL)]
 UTPL EL CONTRATO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS [(ÁREA
ADMINISTRATIVA)(LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL)]

TRABAJOS COMPLEMENTARIOS

 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1