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    Este documento presenta el caso de Raquel Rodríguez, quien fue contratada bajo un contrato de duración determinada por la empresa FRIGOSOL S.A. para trabajar durante la temporada de verano. También presenta el caso de María, quien celebró un contrato de trabajo anual con una empresa textil y recibe su salario en forma de destajo. Además, responde preguntas sobre temas laborales como la validez de contratos, deberes de los trabajadores, y derechos de los empleadores.

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    Este documento presenta el caso de Raquel Rodríguez, quien fue contratada bajo un contrato de duración determinada por la empresa FRIGOSOL S.A. para trabajar durante la temporada de verano. También presenta el caso de María, quien celebró un contrato de trabajo anual con una empresa textil y recibe su salario en forma de destajo. Además, responde preguntas sobre temas laborales como la validez de contratos, deberes de los trabajadores, y derechos de los empleadores.

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    TAREA2-LEGISLACIÓN

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    Este documento presenta el caso de Raquel Rodríguez, quien fue contratada bajo un contrato de duración determinada por la empresa FRIGOSOL S.A. para trabajar durante la temporada de verano. También presenta el caso de María, quien celebró un contrato de trabajo anual con una empresa textil y recibe su salario en forma de destajo. Además, responde preguntas sobre temas laborales como la validez de contratos, deberes de los trabajadores, y derechos de los empleadores.

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    POSTGRADO MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA

    ALUMNO/A: Rumilda Dávalos


    FILIAL: Carapeguá

    1) Analiza los siguientes casos:


    a) Raquel Rodríguez ha prestado, en este último verano, sus servicios como auxiliar de
    producción para la heladería FRIGOSOL S.A., empresa dedicada a la fabricación de
    helados y postres helados, y que abre su centro de trabajo todos los años durante la
    temporada de calor. Raquel fue contratada en virtud de contratos de trabajo de duración
    determinada celebrados al amparo del Código Laboral, a fin de atender a circunstancias
    de las necesidades de mercado, por acumulación de tareas o exceso de pedidos durante
    los meses de octubre, noviembre, diciembre enero y febrero. Habiendo recibido saldo y
    finiquito al término del periodo del contrato (5 meses). Percibía un salario mensual de
    2.000.000 Gs. La empresa no ha contratado en marzo a Raquel.

     ¿Cuál fue la modalidad de contratación de Raquel Rodríguez, adoptada por la


    empresa?

    Contratación porque las partes (Heladería FRIGOSOL S.A. y Raquel Rodríguez)


    acuerdan expresamente la fecha de terminación de la relación contractual (meses de
    octubre, noviembre, diciembre, enero y febrero).

     ¿Cabe la posibilidad de que Raquel interponga demanda por despido?

    No, no cabe ya que se cumplió el contrato y al finalizar recibió todos los pagos que le
    correspondían.

    b) María celebro con Juan (propietario de una empresa dedicada a la confección de prendas
    deportivas), un contrato de trabajo por el término de un año. María percibe el pago de su
    salario de acuerdo a la cantidad de prendas confeccionadas y entregadas al término de
    cada mes.

     ¿Cuál es la modalidad de pago de su remuneración según la clasificación señalada en


    el código laboral?

    La modalidad de pago es a destajo.


    2) Responde:

     ¿Puede ser excluido un trabajador que no supiese o pudiere firmar?

    Según el art. 46 inc. h) del Código del Trabajo: “Si el trabajador no supiese
    firmar se utilizará la impresión digital, en cuyo caso se hará constar este hecho,
    firmando otra persona a ruego. En este último caso, lo hará por ante el Juez de
    Paz de la Jurisdicción, escribano público o el secretario general del sindicato
    respectivo, si lo hubiese”.

     ¿Puede el empleador obligar a los trabajadores a retirarse a un determinado sindicato


    a que perteneciesen?

    El art. 63 inc. f) del Código del Trabajo manifiesta que queda prohibido al
    empleador no podrá “Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier
    otro medio, a retirarse del sindicato o asociación gremial a que perteneciesen”.
    Por lo tanto, el empleador no puede obligar a los trabajadores a retirarse a un
    determinado sindicato al que pertenecen.

     El trabajador ¿está obligado a usar los medios de protección y observar las medidas
    de seguridad?

    Si está obligado según el Artículo 65°: Son obligaciones de los trabajadores;


    inc. ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las
    autoridades competentes o que indique el empleador o sus representantes
    para seguridad y protección del personal.

     ¿Es válido un contrato de trabajo en el que se fijan horas extraordinarias de trabajo


    para menores de dieciocho años?

    No es válido según el Artículo 47°: Serán condiciones nulas y no obligarán a


    los contratantes, aunque se expresen en el contrato: inc. f) Las que fijen horas
    extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años.

     Ante un incumplimiento de un trabajador, un empleador pretende sancionarlo


    quitándole vacaciones. ¿Es legal la medida adoptada?

    No, no es una medida legal.

     Los empleadores ¿Tienen derecho de propiedad sobre las invenciones hechas en las
    empresas, y sobre aquellos realizados por trabajadores contratados especialmente
    para estudiarlas y obtenerlas?

    Sí, tienen derecho según el artículo 64 inc. f) del Código del Trabajo.

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