Actividad 8 La Estabilidad Laboral
Actividad 8 La Estabilidad Laboral
Actividad 8 La Estabilidad Laboral
Aunque en condiciones normales un empleado puede ser despedido con o sin justa causa
pues se faculta al empleador como parte de un contrato que es bilateral y consensual; pero
se pueden optar por ciertas medidas que prevengan la desprotección laboral:
Cumplimiento con el período de tiempo de vacaciones.
Implementación de contratos a término indefinido.
Confiabilidad de la información; cuando existe la larga permanencia de un empleado en
la compañía.
Lanzamientos de vacantes a personal interno.
Concientización frente al cargo y su importancia (Capacitaciones).
Sin embargo, existe la estabilidad laboral reforzada para aquellas personas que son vulnerables ante
el desempleo.
En el caso de Colombia, el Estado Social de Derecho de la Constitución de 1991, se enfocó en una
distribución igualitaria de derechos, deberes y beneficios (la llamada justicia redistributiva); es decir
que, sobre la base de interés común, se garanticen los medios para que aquellos más desfavorecidos
y por lo tanto desiguales tengan las mismas oportunidades de ejercer sus potenciales mínimas en
todos los ámbitos y poder así desarrollar la esencia de su libertad. (Ruiz & Martínez, 2002).
El Principio de la Estabilidad Laboral
La estabilidad en el empleo a lo largo de la historia de la relación de trabajo se ha convertido en una
de las grandes conquistas a alcanzar por parte de la clase trabajadora. Han sido varias las normas de
nuestros ordenamiento jurídico que han concedido a ciertos trabajadores, por sus condiciones
especiales, el privilegio de la deseada estabilidad absoluta, que, según Cabanellas de la Torre,
consolida en nexo del trabajador con la empresa por cuanto sólo puede ser dado de baja de la misma
con justa causa (Cabanellas, 1964).