10 EJEMPLOS REALES DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Posted 5 noviembre, 2018 by by Amazonia_Team

Los equipos de alto rendimiento dentro de las organizaciones son equipos con los objetivos muy
claros, y que además conocen a la perfección los pasos a seguir para su consecución. Más allá del
cumplimiento de sus objetivos, estos equipos, están formados por personas que están muy
motivadas y orientadas a los resultados; establecen relaciones interpersonales
sinérgicas, basadas en la confianza; y poseen un alto desarrollo individual de las competencias
denominadas de "alto rendimiento", las 5c del trabajo en equipo (comunicación-colaboración-
cohesión-confianza-compromiso).

En este tipo de equipos, hay un factor distintivo en el que los equipos de alto rendimiento puntúan
muy alto, y es un factor que no tiene que ver con el nivel de competencia, sino con nuestra actitud.
En este sentido, cómo te posicionas frente a la adversidad y las dificultades, tu disponibilidad para
trabajar conjuntamente, o tu resistencia a la frustración marcarán una diferencia notable en los
resultados.
Te presentamos 10 ejemplos reales de equipos de Alto Rendimiento, que esperamos, te sirvan
de inspiración. No sé qué opinas tú, pero a nosotros nos resulta apasionante ver lo que la fuerza
unida, cohesionada y focalizada puede llegar a lograr.

10 ejemplos reales de equipos de alto rendimiento

¿Cuál es el secreto para obtener unos resultados espectaculares? Si hubiera una fórmula única y
válida para todos, ya la habríamos descubierto, seguro! Pero no, aún no hemos dado con el santo
grial del éxito, porque es una combinación única de factores que actúan en una fórmula de alquimia
perfecta. Sin embargo, hay un común denominador en todos los casos, y es el foco en las
personas, que son las que dan la vida a los proyectos y ponen en marcha las ilusiones.

GOOGLE
Google, es el buscador más popular en Internet, una definición de eficiencia y productividad que
coloca a la empresa en uno de los ejemplos básicos de trabajo en equipo de alto rendimiento.
Google necesitó dos años de investigación para estudiar las dinámicas de trabajo de más de 180
equipos, entrevistaron a más de 200 empleados y estudiaron centenares de competencias de cada
uno de los grupos de trabajo.
La idea de este estudio fue identificar el rendimiento de los equipos de trabajo. Sin embargo, los
primeros resultados obtenidos cambiaron el foco de la investigación. Descubrieron que el secreto
para la productividad en grupo estaba en la interacción entre las partes del equipo y no en los
elementos que lo forman.

Las claves de Google para tener el “equipo de trabajo perfecto” es la seguridad psicológica de sus
integrantes, la confianza en uno mismo y en las habilidades competitivas de sus compañeros. Dejar
claro la estructura y la calidad, es decir que cada integrante del equipo está al tanto de cuáles son
sus funciones dentro del equipo. Relevancia del trabajo, cada actividad a realizar tiene una
importancia personal y profesional para cada uno de los integrantes del equipo. Y el impacto, todos
los trabajos realizados tienen una trascendencia dentro de la compañía.
C I RC O DE L S OL
El Circo del Sol es el más internacional dentro del mundo circense que recorre el planeta Tierra.
Sus espectáculos tienen 90 millones de espectadores, para tener este volumen de público y este
éxito se requiere de una organización profesional de altísima calidad. De ahí que sea otro claro
ejemplo de equipo de trabajo de alto rendimiento.
Sus claves a la hora de buscar el éxito de la compañía son claras. Para ellos el circo no lo forma una
sola persona, el circo es interdependiente, es decir, cada componente es clave. Se trabaja la
comunicación, se escucha y procuran que cada miembro del equipo entienda cómo encaja cada
pieza dentro del gran conjunto. Entienden la importancia de mantener al equipo unido a la hora de
trabajar fuera de la zona de confort. La responsabilidad es parte fundamental de sus claves,
respecto a los tiempos y el talento de todo el equipo.

S TA RB UC K S
La cadena de cafeterías Starbucks las podemos encontrar en casi todo el mundo. Y no es una
cafetería al uso, es un lugar donde acomodarse y pasar un tiempo agradable. Dentro de las claves
de éxito que sitúan a su equipo de alto rendimiento en lo más alto encontramos un ambiente
adaptado, es decir, todos los ambientes de Starbucks están adaptados para hacer sentir cómoda a
la gente, con colores y decoración que estimulan la creatividad, el trabajo y las relaciones.
Ponen atención en el cliente, procurando darle una atención personalizada y estimulando una
relación a largo plazo. Se adaptan a las culturas, dado su internacionalización varía la procedencia
de su producto estrella, el café, así como las promociones. Cuida a sus empleados, Starbucks tiene
una de las rotaciones más bajas de personal en cuanto a empresa se refiere. Consecuencia de
buenos horarios, buenas prestaciones, etc.

A P P LE
Apple es una de las grandes empresas con más éxito en los últimos tiempos. No solo se trata de su
diseño e innovación. Detrás de la imagen de su fundador (Steve Jobs) hay un gran equipo que
trabaja conjuntamente para que Apple sea lo que es hoy. Algunas de las claves que sitúan a esta
compañía en lo más alto es el cuidado en el detalle, y para trabajar con detalle los miembros del
equipo deben ser conscientes del meticuloso trabajo que hay que llevar a cabo. Calidad, la escasa
variedad de productos (frente a la competencia) muestran el trabajo y la fijación por la calidad, y es
que, menos es más en muchos casos.

P R OC TER & GA MB LE
Es la compañía que está detrás de un gran portfolio de marcas que “mejoran la vida de la gente de
todo el mundo”. Los consumidores están contentos, es por ello que dentro de la organización se
prioriza el talento de los equipos y el desarrollo individual. Además, P&G es conocida por el
entrenamiento de líderes.
Dentro de las claves de dar con un equipo de alto rendimiento encontramos el de proponer retos
concretos y claramente enfocados a las necesidades de la empresa. La necesidad de innovar, de
estar muy de cerca de clientes y proveedores. También aprovechan el conocimiento de fuentes
externas y establecen vías de aprendizaje sinérgico.

C OC A -C OLA
Coca-cola es la marca de bebidas más internacional hasta la fecha. Su éxito no solo está
respaldado por su fórmula secreta, sino por la formación de un gran equipo de alto rendimiento.
Dentro de sus claves encontramos imprescindible la comunicación, tanto la interna, como la externa,
pues coca-cola tiene un posicionamiento que invita a la “felicidad”, y entendemos que entre los
miembros de su equipo también tiene que reinar.
MR . WON DE R FU L
Mr. Wonderful es una empresa catalana de diseño. Y la colocamos en esta lista debido a su éxito
pues es un negocio que supo sacarle fruto a las posibilidades ilimitadas de internet. Dentro de las
claves de su éxito encontramos la importancia de hacer las cosas bien hechas y el foco siempre
puesto en el detalle. Esta marca promueve alegría y humor para generar una gran comunidad y, por
tanto, los miembros de su equipo son un pilar importante a la hora de transmitir estos mensajes. La
evolución, la invención y la reinvención son puntos importantes dentro de la compañía.

N E S TLÉ
Nestlé tiene una presencia en 194 países y ha desarrollado más de 2.000 marcas. La empresa se
caracteriza por ser una empresa multinacional, dependiendo así más de la globalización que del
mercado local. Una de sus premisas a la hora de contar con un equipo de trabajo es el de delegar
para innovar. Tratan con ello de ser más eficientes. Para cualquier multinacional, la comunicación es
un elemento clave para el buen funcionamiento de la empresa, y Nestlé cuenta con importantes
departamentos de comunicación para que cada miembro de la compañía sepa y esté al tanto de lo
que le rodea.
LOS D E TR OI T P I S TONS
Los Detroit Pistons son un equipo de baloncesto que se alzó con grandes títulos de la NBA en 1989
y 1990. Este caso ha sido estudiado debido al alto rendimiento que alcanzó entre los años 80 y 90.
El equipo se comportaba como una familia, protegiéndose y apoyándose. El tiempo construyó está
unión a base de un objetivo en común y una misma pasión. Contaron con un gran líder, pero en este
equipo no solo había uno, sino varios, el productivo, el silencioso, el motivador y el guía
espiritual. Todos estos puntos pusieron en el mapa a este equipo que con trabajo y pasión
alcanzaron el mayor de los éxitos en sus carreras profesionales.

H A RV AR D
La universidad de Harvard es una de las más prestigiosas, tanto por su nivel académico, como por
sus integrantes, estudiantes con un gran intelecto. Harvard es una compañía, pese a ser una
universidad, puesto que la gestión es privada. Lo consideramos un caso de éxito con un equipo de
alto rendimiento basándonos en sus resultados, y a la vista está la cantidad de célebres personajes
que han salido de sus aulas. Formar equipo con los mejores profesionales, generar unidad y
compañerismo, tener un espíritu innovador y emprendedor son algunas de las claves que lo llevan al
éxito.