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Interpretación: Descripción Escala PD PT Calificación

Este perfil resume las características de Carlos Eugenio Alvarez Perez, un hombre de 23 años con educación de bachillerato. Analiza sus rasgos de personalidad en 10 escalas diferentes, encontrando que tiene una disposición general promedio para la venta, siendo alto en agresividad y control de sí mismo, pero bajo en receptividad, comprensión y tolerancia a la frustración.

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Este perfil resume las características de Carlos Eugenio Alvarez Perez, un hombre de 23 años con educación de bachillerato. Analiza sus rasgos de personalidad en 10 escalas diferentes, encontrando que tiene una disposición general promedio para la venta, siendo alto en agresividad y control de sí mismo, pero bajo en receptividad, comprensión y tolerancia a la frustración.

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PERFIL

Nombre CARLOS EUGENIO ALVAREZ PEREZ

Escolaridad BACHILLERATO

Sexo Masculino 10 10
10
Fecha 23/12/21 9 9
9

Descripción Escala PD PT Calificación 8

Disposición general a la venta DGV 11 6 Promedio


7
Receptividad R 17 3 Bajo
Agresividad A 19 9 Alto 6 6
6
Comprensión I 4 1 Muy bajo
Adaptabilidad II 3 3 Bajo 5
Control de si mismo III 8 9 Alto
4
Tolerancia a la frustración IV 2 1 Muy bajo 4

Combatividad V 4 4 Bajo 3 3 3
3
Dominio VI 2 3 Bajo
Seguridad VII 6 10 Alto
2
Actividad VIII 7 10 Alto
1 1
Sociabilidad IX 5 6 Promedio 1

INTERPRETACIÓN
Disposición General para la Venta: Posee facilidad para establecer relaciones con los demás, muestra combatividad que le permite persuadir al
DGV - Promedio cliente, pero al mismo tiempo, control de sí mismo. En sí, cuenta con rasgos de personalidad acordes a actividades comerciales

Receptividad: Es una persona que intenta entrar en empatía con los demás. Su capacidad de escuchar, comprender, adaptarse a personas y
R - Bajo circunstancias, de autocontrol y resistencia a la frustración, están ligeramente abajo del promedio.

Agresividad: El índice de agresividad comercial por arriba del promedio, señala a una persona sumamente activo y dinámico, que cuenta con gran
A - Alto capacidad para soportar y provocar situaciones conflictivas, orientado a ganar, a dominar, a persuadir, es seguro de sí y gusta de riesgos.

I - Muy bajo Comprensión: Es una persona que no lo caracteriza la empatía y objetividad en sus relaciones humanas, no es intuitivo ni integrador.

Adaptabilidad: Puede llegar a adaptarse a situaciones y personas, y ser flexible en actividades tanto intelectuales como de relación, estás
II - Bajo cualidades están ligeramente abajo del promedio de la norma.

Control de sí mismo: El índice de control de si mismo por arriba del promedio, muestra a una persona con gran capacidad de autocontrol, dueño
III - Alto de sí mismo, el cual, administra eficientemente su potencial psicológico y físico, muy organizado y perseverante y muy hábil para ocultar sus
sentimientos.

IV - Muy bajo Tolerancia a la frustración: Es muy poco tolerante y aveces no logra dejar de personalizar las situaciones en que se ve implicado.

Combatividad: Es una persona que no gusta de provocar conflictos y no siempre soporta los desacuerdos, su agresividad comercial está
V - Bajo ligeramente menor que el promedio de la mayoría de la gente.

Dominio: Es una persona que muestra un índice de dominio ligeramente menor que el promedio de la mayoría de la gente, es decir, tiene el
VI - Bajo potencial para dominar, manipular, persuadir y cautivar, aún cuando la mayoría de las veces no lo hace.

Seguridad: El índice de seguridad por arriba del promedio, muestra a un individuo por demás seguro de sí mismo, que gusta de situaciones
VII - Alto novedosas e inesperadas, capaz de enfrentarse a riesgos e incluso atreverse a buscarlos, siempre y cuando considere que éstos le traerán
ganancias.v

Actividad: El índice de actividad por arriba del promedio, muestra a una persona que gusta de actividades deportivas, no soporta la pasividad
VIII - Alto física.

Sociabilidad: Es extrovertido, capaz de crear nuevos contactos y convivir con los demás, es sensible a las relaciones humanas y prefiere estar
IX - Promedio acompañado que solo.

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