EXPEDIENTE :

MATERIA : REPOSICIÓN LABORAL

ESPECIALISTA :
ESCRITO : N° 1
SUMILLA : Apersonamiento y
contestación de la demanda

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL DEL CUSCO

FAXOR S.A., con RUC N° 20234561213, con

domicilio procesal ubicado en la Av. La
Cultura N° 434, distrito de Wanchaq,
provincia y departamento de Cusco y
señalando casilla electrónica N° 321 y
debidamente Representado por su
Gerente General Mariela Ramos
Velasquez con DNI Nº 48375440, en el
proceso seguido por don Diego Huanca
Díaz, con DNI Nro. 73923112, con
domicilio real en el inmueble ubicado en
la Avenida El Sol Nro. 132, del distrito,
provincia y departamento de Cusco, en
el proceso de reposición laboral; ante Ud.
Digo:

I. APERSONAMIENTO
Dentro del plazo de ley y en mi calidad de Gerente, me
apersono al proceso iniciado por el Sr. DIEGO HUANCA DÍAZ, sobre
Reposición por despido incausado, solicitando a usted me sean
notificadas todas las resoluciones que expida su despacho en
la casilla electrónica anteriormente señalada, designando como
abogado al Dr. Jesús Alberto Ramos Chávez.
II. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Que habiendo sido notificado el 03 de enero del 2022, al amparo de
lo dispuesto en los artículos 19 y 43 de la ley Nº 29497- Nueva Ley
procesal del Trabajo, contestamos la demanda dentro del plazo de 10
días hábiles otorgados, NEGÁNDOSE Y CONTRADICIÉNDOLA, según lo
siguiente:
NEGAMOS LA DEMANDA EN PARTE:
Mediante el presente escrito, contestamos la demanda, negándola y
contradiciéndola en parte, a fin que su despacho al momento de
resolver lo haga en el sentido de declarar INFUNDADA la demanda,
conforme a los fundamentos de hecho y derecho que se expone a
continuación.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA CONTESTACIÓN DE LA

DEMANDA

PRIMERO. Es cierto que el demandante laboró en la empresa

FAXOR S.A. en el área de logística en el cargo de administrador
de la Oficina del distrito de Wanchaq, quien fue contratado de
manera verbal en fecha 01 de agosto del 2011 hasta el 30 de
noviembre del 2021.

SEGUNDO. Es cierto que el demandante laboró de manera óptima

en su cargo, por lo que se otorgó la certificación
correspondiente por su labor.

TERCERO. No es cierto que en fecha 30 de noviembre del

presente año, el demandante Diego Huanca Diaz, haya sido
despedido arbitrariamente, por el contrario, dicho despido fue
completamente legítimo y conforme la norma correspondiente;
en razón a que en fechas 15, 16, 17 y 18 de noviembre del 2021,
el demandante, dejó de asistir al centro de labor sin poner en
 conocimiento de la jefa de recursos humanos (tal como se
puede corroborar del registro biométrico), justificando dichas
faltas con la presentación de un certificado médico particular
de la Clínica Pardo de fecha 15 de noviembre de 2021, suscrito
por la Médico Cirujana Sonia Montes Oviedo, en el cual se
consigna que el demandante presentó un cuadro clínico de
gastroenteritis aguda, por lo que prescribe un tratamiento
médico y descanso físico de 4 días consecutivos.

CUARTO. Que, posteriormente, en fecha 22 de noviembre del

2021 la Jefa de Personal de la empresa, por motivo de algunos
comentarios de los compañeros de trabajo del demandante en
la que referían que el hoy demandante los días que no asistió al
trabajo fue a causa de un paseo familiar, además por
publicaciones en su cuenta de Facebook de la reunión familiar
que tuvo en fecha 17 de noviembre del presente es por ello que
se procedió a corroborar la autenticidad del certificado
médico, para lo cual procedió a comunicarse con la clínica
Pardo vía telefónica al teléfono 084-231718, con la encargada
del área de informes Carla Mujica Rios, a quien se le consultó
por la médico cirujana Sonia Montes Oviedo, informando que la
médico no labora en dicha Clínica, también se le consulto si
reza en su registro de atenciones de fecha 15 de noviembre los
datos del señor DIEGO HUANCA DÍAZ indicando que no figuraba
ningún paciente con esos datos, por lo que se le solicitó a través
de un correo electrónico nos haga llegar dicha información.

QUINTO. Es así que de acuerdo al Decreto Legislativo N°728 - Ley

de Productividad y Competitividad Laboral, artículo 25 inciso d),
que establece como causa justa de despido relacionado con
la conducta del trabajador a la falta Grave de otorgar
información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; e inciso h) abandono de
 trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un periodo de 30 días
calendarios, la jefa de Recursos Humanos Nélida Luna
Echevarria, siguiendo el procedimiento establecido en los
artículos 31 y 32 del ya mencionado decreto, cursó en fecha 22
de noviembre de 2021 la Carta de Preaviso de Despido Nº 005-
2021-RR.HH./FAXOR S.A., siguiéndole a ese acto un descargo del
demandante en fecha 29 de noviembre del 2021. Asimismo,
este procedimiento culmina el 30 de noviembre del 2021 con la
emisión de la carta de despido Nº 006-2021-RR.HH./FAXOR S.A.
del demandante, donde el señor Diego Huanca Díaz se negó a
recibirla.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Basamos nuestra contestación en los siguientes fundamentos
de derecho:
1. Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497
2. El Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en su Artículo 24, inciso b, expone que:
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador: a) La comisión de falta grave y en su Artículo 25.-
Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relación.
3. El Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 en su artículo 25 inciso d), que
establece como causa justa de despido relacionado con la
conducta del trabajador a la falta Grave de otorgar
información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja.
Son faltas graves:
 h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos,
las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período
de treinta días calendario o más de quince días en un período
de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas
de amonestaciones escritas y suspensiones.
4. Casación 12381-2015-Lambayeque, que establece:
Considerando Décimo Cuarto: El actor sustenta su nulidad de
despido, en la queja interpuesta ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo por los actos de hostilización
incurridos por la entidad demandada respecto a la limitación
en el acceso al sistema GEMA y la negativa de la licencia de
sin goce de haber para el día veintisiete de julio de dos mil
once; además, de haber sido objeto de actos de
discriminación sobre el acceso al sistema citado, supuestos
tipificados en los incisos c) y d) del artículo 29° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR; sin embargo, la parte demandada argumenta que
la extinción del vínculo se encuentra motivado en la falta grave
por proporcionar información falsa al empleador, con la
intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja, de
acuerdo al inciso d) del artículo 25° de la citada norma,
consistente en sustentar la licencia sin goce de haber para el
día veintisiete de julio de dos mil once, con un certificado
médico falso.
Considerando Décimo Sexto: Al respecto, del Informe de
Pericia en Sistemas, que corre en fojas doscientos setenta y tres
a trescientos ocho, se señala en el punto tres, que
efectivamente que el correo con el certificado médico
 adjunto, fue remitido por el demandante.
Siendo así, y acreditándose que el despido del demandante,
ha sido bajo una causa justa relacionado con su conducta por
proporcionar una información falsa al empleador, es evidente
que la extinción del vínculo laboral no ha obedecido a una
represalia incurrida por la entidad demandada, respecto a la
queja interpuesta por el demandante ante la autoridad
administrativa de trabajo, y de ser el caso con el expediente N°
5051-2005 que ordenó la reposición del demandante el día
veintiocho de enero de dos mil once; más aún, si no se verificó
los actos de hostilización supuestamente incurridas por la
entidad demandada
5. En la CASACIÓN LABORAL Nº 4993-2016 DEL SANTA (Reposición)
Considerando Décimo Tercero: En relación a ello, el despido
debe estar fundado en una causa justa, por lo que se limita el
poder que tiene el empleador, dentro del elemento de la
subordinación, tal es así que nuestra legislación ha
contemplado en el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-TR, las
causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a) relacionadas
con la capacidad del trabajador; y b) relacionadas con la
conducta del trabajador.
Considerando Décimo Cuarto: Dentro del ámbito relacionado
a la conducta del trabajador, se encuentra la causa referida a
la comisión de falta grave, siendo las previstas en el artículo 25°
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003- 97-TR, entre otros, respecto al
abandono de trabajo. Sobre el particular, corresponde
mencionar que o por más de cinco días no consecutivos en un
período de treinta días calendarios o más de quince días en un
 período de ciento ochenta días calendarios; lo que denota
que el trabajador se configura cuando el trabajador, sin
justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por
más de tres días consecutivos, tiene una conducta tendiente a
incumplir el contrato de trabajo por sí mismo.
Asimismo, es de anotar lo previsto en el artículo 37° del Decreto
Supremo N° 001-96-TR que aprueba el Reglamento de Ley de
Fomento al Empleo, que indica que para que no se configure
el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de trabajo,
deberá ser puesta en conocimiento del empleador,
exponiendo las razones que la motivaron, dentro del término
del tercer día de producida, más el término de la distancia. El
plazo se contará por días hábiles, entendiéndose como tales
los laborables en el respectivo centro de trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS
Como medios probatorios ofrecemos:

1. En fojas 01 copia original Certificado médico presentado por el

demandante, con la que se acredita que el trabajador justificó
las inasistencias al centro laboral.
2. En fojas 02 copia del Registro biométrico con lo que se acredita
la inasistencia del trabajador al centro laboral por más de tres
días consecutivos.
3. En fojas 03 panel fotográfico del demandado de fecha 17 de
noviembre con lo que se acredita que el demandante se
encontraba en buen estado de salud lo cual le permitía laborar
con normalidad
4. En fojas 03 copia de la Captura de pantalla de correo remitido
por la Clínica Pardo, con la que se acredita que el certificado
médico otorgado por dicha clínica es falsa.
 5. En fojas 04 la Carta de Preaviso de Despido Nº 005-2021-
RR.HH./FAXOR, con lo que se acredita el inicio de despido en su
contra.
6. En fojas 05 copias del descargo de fecha 29 de noviembre
suscrito por el demandante que acredita que la demandante
tenía conocimiento del procedimiento de despido iniciado en
su contra,
7. En fojas 06 la Carta de despido Nº 006-2021-RR.HH./FAXOR, se
acredita el despido del trabajador del centro laboral, tomando
en consideración que se negó a recibirla y a firmarla.

VI. ANEXOS:
Anexo 1A.- copia del D.N.I. de nuestro representante legal
Anexo 1.B.- Copia de certificado médico presentado por el
demandante
Anexo 1.C.- Registro biométrico
Anexo 1. D.- Captura de pantalla de correo remitido por la Clínica
Pardo
Anexo 1.E.- Copia de Carta de Preaviso de Despido Nº 005-2021-
RR.HH./FAXOR
Anexo 1.F.- Copia del descargo en fecha 29 de noviembre suscrito
por el demandante
Anexo 1.G.-Copia de Carta de despido Nº 006-2021-RR.HH./FAXOR
Anexo 1.F.- Copia de tasa judicial por ofrecimiento de pruebas.

POR TANTO:
A Ud., Sr. Juez, solicitamos tenga por
contestada la demanda y oportunamente declare INFUNDADA la
demanda interpuesta.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que de acuerdo a lo previsto por el art 21 inc.7 de
la nueva ley procesal del trabajo cumplimos con indicar que cuenta con
facultades suficientes para apersonarse al proceso y por ende asistir a la
audiencia el doctor Jesús Alberto Ramos Chávez.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, autorizamos al abogado señalado
anteriormente para que recojan cualquier documento que recaiga en el
presente proceso dejando constancia que estamos instruidos de la
autorización que delegamos.

Cusco, 05 de enero del 2022

_________________________ _____________________________

Firma de abogado Mariela Ramos Velasquez

Gerente General
CERTIFICADO MEDICO
 Año ###2021

Mes ###11 FAXOR S.A.

01/11/2021 CONTRO DE ASISTENCIA
Noviem Noviembre Noviemb Noviemb Noviembr Diciembr
bre re re e e
L M M J VL M M J V L M M J V L M M J V L M M J VL M M J V
Nr Nombre 1 2 3 4 5 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 1 2 3 6 7 8 9 1 Porcent
o. y 0 1 2 5 6 7 8 9 2 3 4 5 6 9 0 0 aje
Apellid
o
1 Doming 85%
uez
Pedro
2 Servant 92%
es
Felipe
3 Suarez 92%
Tania

4 Garces 100%
Ana
5 Melendi 92%
Sofia
6 Cabrera 85%
Amilkar
7 Huanca 82%
Diego
8 Saman 92%
Camilo
9 Tandara 96%
Michael
10 Juarez 96%
Froilan
11 Mendez 96%
Augusta
12 Loyola 96%
Minerba
13 Endara 96%
Sonia
14 Paladine 100%
s Oscar
15 Coellar 85%
Camila
 SUMILLA : Presento descargos
ESCRITO N° 01
REFERENCIA: Carta de Preaviso de
Despido Nº 005-2021-
RR.HH./FAXOR
SEÑORA DIRECTORA DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DE LA EMPRESA FAXOR S.A.
DIEGO HUANCA DÍAZ, identificado con DNI Nro.
73923112, con domicilio real en el inmueble
ubicado en la Avenida El Sol Nro. 132, del distrito,
provincia y departamento de Cusco, a Ud.,
Respetuosamente, digo:

I. PETITORIO
Estando al documento de la referencia dentro del plazo legal procedo a presentar mis
descargos, solicitando se declare mi absolución de los cargos imputados en merito a lo
siguiente:

II. CARGOS
La presunta falsificación del certificado médico con el que justifique mis inasistencias en
fecha 15, 16, 17 Y 18 de noviembre del presente año, suscrito por el médico cirujano,
Dra. Sonia Montes Oviedo, en el cual se consigna que mi persona habría presentado un
cuadro clínico de Bronquitis Aguda e Hiperactividad Bronquial, por lo que se me
prescribió un tratamiento endovenoso y nebulización. Asimismo, se me recomendó
descanso físico de 4 días consecutivos.

III. DESCARGOS
Que en fecha 14 de noviembre de 2021, en horas de la tarde fui a visitar a mi hermana
a la provincia de Paruro, en razón a que ella tuvo problemas graves con su pareja, a raíz
de este problema mi hermana y sus hijos se encontraban desprotegidos y sin la
economía suficiente para poder subsistir, por lo que me dispuse a llevarles víveres y
dinero sin embargo, en horas de la noche, antes de regresar a la ciudad del cusco sufrí
una descompensación por lo que fui atendido en la posta de salud de Paruro, en que se
me trato por cuadro clínico de gastroenteritis aguda, encontrándome todo el día del 15
de noviembre en la posta de salud. Asimismo, el 16 de noviembre regreso a la ciudad
del cusco, pero por recomendación del médico tuve que mantenerme en reposo por
tres días más (16, 17 y 18 de noviembre).
Por otro lado, ya reincorporado a mí centro de trabajo, y por razones del horario y carga
laboral, era físicamente imposible trasladarme hasta la provincia de Paruro para el
llenado del correspondiente Certificado Médico; y es por ello cometo la negligencia de
solicitar el apoyo de uno de mis familiares quien me manifiesta que es amigo de un
médico, el cual en realidad no labora en la clínica pardo; y considerando mi estado de
salud, bien podría otorgarme el Certificado Médico Correspondiente.

POR LO EXPUESTO
A UD. Pido declarar la Absolución respectiva.
Cusco, 29 de noviembre de 2021

DIEGO HUANCA DÍAZ

DNI Nro. 73923112
 CARTA DE DESPIDO N° 006-2021-RR.HH./FAXOR

Cusco, 30 de noviembre 2021

Señor: DIEGO HUANCA DIAZ

Domicilio: Av. El Sol Nro. 132

Nos dirigimos a usted con el fin de comunicarle que la Empresa FAXOR S.A. se
ha visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral que
mantenía con usted por haber incurrido en causa justa de despido relacionada
con la comisión de falta grave por brindar información falsa al empleador con la
intención de causarle perjuicio obtener una ventaja y el abandono del trabajo por
más de 4 días consecutivos los cuales se encuentran prescritos en el inciso d y
h del artículo 25 del TUO del D. Leg. Nro.728 -Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nro. 003-97-TR.

Dejamos constancia que habiéndose concedido el plazo para que haga el

descargo respectivo no presentando ningún descargo ante la entidad, por lo que
nos vemos obligados a adoptar esta medida, en consecuencia partir del 01 de
diciembre del 2021 fecha en la cual quedará extinto del vínculo laboral que
mantenía con la municipalidad quedando pendiente tan solo el pago de sus
beneficios sociales que podrán solicitarlo en la oficina de recursos humanos
dentro del plazo de ley le agradecemos los servicios prestados a la empresa.

Atentamente,

_____________________________
______________________________ Nélida Luna Echeverria
Mariela Ramos Velásquez DIRECTORA
GERENTE GENERAL Oficina General de Gestión de Recursos

Humanos
VI. ANEXOS DE LA CONTESTACIÓN:
Anexo 1A.- copia del D.N.I. de nuestra representante legal
Anexo 1.F.- Copia de tasa judicial por ofrecimiento de pruebas.