Introducción o Breve Resumen Del Recurso de Casación
Introducción o Breve Resumen Del Recurso de Casación
Introducción o Breve Resumen Del Recurso de Casación
CASACIÓN:
Para dar a entender lo consignado en la presente Resolución de
Casación, se realizará un breve resumen sobre las instancias
anteriores a esta y sus respectivas pronunciaciones.
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:
Mediante Sentencia con fecha de 7 de Marzo de 2014, el Juez del
Tercer Juzgado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima,
declara infundada la demanda señalando como fundamentos de su
decisión que el demandante ha cometido faltas graves,
precisamente en los incisos A y F del artículo 25 del Decreto
Supremo N 003/97-TR, al momento que la empresa Zeta Gas
Andino S.A le envíe al recurrente una carta de preaviso de despido
por las faltas graves consistentes en el incumplimiento de las
obligaciones de trabajo y a la falta de palabra escrita en agravio del
empleador que se le atribuye al demandante, la cual tiene relación
directa con las frases expresadas en la carta notarial, con fecha del
28 de junio del 2013, la cual son acusaciones sobre la comisión de
delitos e irregularidades por parte del Gerente General en la
demanda que no han sido probados de modo alguno en el presente
proceso. A su vez, tenemos en consideración de qué demandante
no ha acreditado los actos de hostilidad denunciados conforme lo
tipificado por el artículo 30 del DS ya citado, lo cual tácitamente se
puede aducir que el actor nunca ha sido objeto de actos de
hostilidad.
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA:
Por su parte, el Colegiado Superior de la Cuarta Sala Laboral de la
Corte Superior de Justicia de Lima, en virtud de la apelación
planteada por el demandante, procedió a confirmar la Sentencia
apelada que declaró infundada la demanda, al considerar lo
siguiente:
I) que si bien el demandante inició el procedimiento que establece la
ley para el cese de actos de hostilidad de conformidad al penúltimo
párrafo del artículo 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, dicho
procedimiento no concluyó en razón a que la demandada consideró
que la carta de fecha 28 de junio del 2013 contenía agravios
formulados contra el Gerente General, dando inicio la demandada al
procedimiento de despido, más aún si el cese de actos de hostilidad
no ha sido señalado como parte de las pretensiones materia de
juzgamiento, conforme se verifica del Acta de Registro de Audiencia
de Conciliación
II) se verifica además del contenido de la Carta Notarial de fecha 28
de junio del 2013 que el actor ha realizado una serie de
imputaciones al Gerente General de la empresa demandada
referente a irregularidades en su gestión, señalando actos
supuestamente hostiles contra el actor, sin embargo, no ha
acompañado a su escrito de demanda medio probatorio alguno que
acredite lo expuesto en dicha carta.
DISPOSICIONES LEGALES: