Características Del Derecho Del Trabajo

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho Laboral abarca todas las modalidades de relación de trabajo ejecutado por un ingreso
económico para quien lo presta, con lo cual se logra la correspondencia entre el fin protector de la
persona que trabaja para vivir con el ingreso que le produce esa labor.
En México, el Derecho del Trabajo tiene características especiales que lo distinguen de las demás
ramas jurídicas: a) es protector de la clase trabajadora; b) está en constante expansión; c)
constituye un mínimo de garantías sociales para los trabajadores; d) es irrenunciable; y e) es
reivindicador de la clase trabajadora.
Según el enfoque obrerista tradicional, el del trabajo es un derecho impuesto por la clase
trabajadora a la burguesía y a su Estado, cuya finalidad es asegurar la dignidad de los trabajadores
y erradicar el mundo la explotación del hombre por el hombre. Para esta corriente, el Derecho del
Trabajo tiene las siguientes características:
1. Es un derecho de las clases trabajadoras
El Derecho del Trabajo es el primer derecho de clase de la historia, y otorga beneficios

unilaterales para las clases trabajadoras, limitando las prerrogativas patronales.
2. Es un derecho caracterizado por su fuerza expansiva y en continua formación
El Derecho del Trabajo ha ampliado gradualmente su ámbito subjetivo de aplicación, y dicha

ampliación continuará hasta que regule todos los supuestos en que una persona entra en
relación con otra a fin de prestar su trabajo, dado que la misión del Derecho del Trabajo es,
precisamente, garantizar la dignidad de todo hombre que trabaja.
Un ejemplo de esto sería el caso del trabajo a domicilio, en el propio año 2012 se adicionó un
párrafo al artículo 311, para señalar: "Será considerado como trabajo a domicilio el que se
realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación."
3. Es un derecho unitario
El Derecho del Trabajo procede de las necesidades materiales e
intelectuales de la clase trabajadora y pretende lograr la justicia social y, en
consecuencia, la existencia digna de la persona humana que vive de su
trabajo esto se puede visualizar en los artículos 2o. y 3o. de la Ley Federal
del Trabajo, que establecen las finalidades del derecho mexicano del
trabajo, que deben servir como criterio orientador de los tribunales laborales
y de las partes de la relación de trabajo.
4. El Derecho del Trabajo establece garantías mínimas en beneficio de los
trabajadores
Un ejemplo de esta característica seria la que se observa en el artículo 56
de la Ley Federal del Trabajo, que especifica: "Las condiciones de trabajo
basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en
ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley.
5. Es un derecho inconcluso
Está constantemente atento a las nuevas necesidades humanas; de ahí que el catálogo de
derechos mínimos que contiene no esté cerrado y tal vez no se cierre nunca. En este sentido,
se explicarán por sí mismas dos tesis relacionadas con el principio de progresividad de los
derechos humanos:
1.- PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS HUMANOS. SU CONCEPTO Y
EXIGENCIAS POSITIVAS Y NEGATIVAS.
2.- PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. ES APLICABLE A TODOS LOS DERECHOS HUMANOS Y NO
SÓLO A LOS LLAMADOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES.
6. Es un derecho imperativo
Desde siempre, el Derecho del Trabajo se ha presentado como una pretensión de
imperatividad absoluta. En función de esto, la Ley Federal del Trabajo establece en su
artículo 5o. lo siguiente “Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal,
la estipulación que establezca:
I. Trabajos para menores de quince años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a
juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de
los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para
menores de dieciséis años; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
cláusulas nulas.
7. Es protector de los trabajadores

El Derecho del Trabajo protege al trabajador en tanto que es la parte más débil en la relación
entre capital y trabajo; es decir, en tanto que la igualdad legal de las partes genera en la
relación obrero-patronal, desigual por definición, situaciones de injusticia y, en
consecuencia, el Derecho del Trabajo tiende a proteger más al trabajador para igualar, ante
el derecho, a los desiguales en la realidad.
FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La finalidad primordial del Derecho del Trabajo es la justicia social, y con base en esto se
entiende que regula: a) los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos; b)
todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no justificados, contratos
individuales, sindicatos y huelgas, entre otros; y c) los conflictos de la relación jurídico-
laboral.
De acuerdo con Salomón González Blanco, los fines del Derecho del Trabajo pueden
clasificarse en jurídicos, económicos y políticos.
Baltasar Cavazos declara que los fines del Derecho del Trabajo son múltiples, pues van desde
la necesaria tutela del trabajador, considerado la parte débil en la relación laboral, hasta la
coordinación y conjugación de los intereses que se dan en todas las empresas.
Otras finalidades citables son:
1. Finalidad compensadora.
2. Finalidad de construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales.
3. Finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo.
Como corolario de lo visto en este apartado, es posible apuntar una serie de fines evidentes del
Derecho del Trabajo:
1. Proteger, sobre todo, a la clase trabajadora para impedir el desequilibrio entre el capital
(los dueños de los medios de producción) y el trabajo (la parte débil en toda relación de
trabajo), logrando así el balance social y económico adecuado para el desarrollo social.
2. Coadyuvar, de manera relevante, en la permanencia y la profundización del sistema de
libertades y derechos humanos imperante en gran parte del mundo; en efecto, el Derecho
del Trabajo denota una relación particularmente estrecha con la atención y la promoción
de numerosos derechos inherentes a la persona
3. Minimizar la brecha existente entre el trabajo tradicional y los retos del transcurso del
tiempo; es decir, lograr que el trabajo se mantenga como una de las claves principales del
logro de la justicia social, atendiendo a su adaptación a la realidad cambiante del mundo
actual.
4. Mantener un carácter incluyente, en el sentido de considerar la regulación de todo tipo de
trabajo lícito, sin tomar en cuenta cuestiones accidentales.
5. Favorecer el desarrollo de medios, sobre todo jurisdiccionales, para la solución de
controversias laborales.
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Pueden ser individuales o colectivos. Los individuales son el trabajador y el patrón. En el
artículo 8 de la LFT establece que trabajador "es la persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado". A su vez, el patrón, según el diverso 10, es "la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores".
Los preceptos 11 y 12 de la ley multicitada refieren, respectivamente, que el patrón es
representado por los "directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento", quienes lo obligan
en sus relaciones con los trabajadores; y que el intermediario es la persona "que contrata o
interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
En cuanto a los sujetos colectivos, hay que atender al Título Séptimo de la Ley Federal del
Trabajo, que se llama "Relaciones Colectivas de Trabajo" y regula las coaliciones, así como los
sindicatos, las federaciones y las confederaciones. De los artículos 354 y 355 de la ley en cita
se desprende que trabajadores y patrones tienen libertad de coalición, que es "el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes". El sindicato es una asociación "de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses"
Según el artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos de trabajadores pueden ser:
a) Gremiales; b) De empresa; c) Industriales; d) Nacionales de industria; y e) De oficios varios.
Por su parte, los sindicatos de patrones, según el diverso 361, pueden ser los formados por
patrones de una o varias ramas de actividades, y nacionales, que se integran por patrones de
una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativa
El artículo 381 de la Ley Federal del Trabajo establece que los sindicatos pueden formar
federaciones y confederaciones. Las primeras son asociaciones de sindicatos, mientras que las
segundas son asociaciones de federaciones

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1. Es un derecho de las clases trabajadoras

El Derecho del Trabajo es el primer derecho de clase de la historia, y otorga beneficios

2. Es un derecho caracterizado por su fuerza expansiva y en continua formación

El Derecho del Trabajo ha ampliado gradualmente su ámbito subjetivo de aplicación, y dicha

7. Es protector de los trabajadores

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