Profesora María del Rocío y compañeros es un gusto poder saludarlos esperando

se encuentren bien al ogual que sus familias:

A continuación daré contestación a lo solicitado:

“Arturo, laboró en la empresa Tredeci S.A. y después de 3 años, fue

despedido injustificadamente, (ingreso a laborar un primero de enero 2016,
despedido el 1 de enero 2019)” (cabe mencionar que cada 20 de diciembre
de 2016, 2017 y 2018 recibió el aguinaldo y las vacaciones que le
correspondían)”

El patrón que despida a un trabajador deberá notificarlo por escrito en el que

refiera claramente los motivos de la resición con las fechas en las que se
cometieron, entregandose personalmente al trabajador al momento de su despido,
o bien, notificarlo ante un tribunal competente, dentro de los 5 días hábiles
posteriores, proporcionando el último domicilio registrado del trabajador con la
finalidad de que la autoridad le notifique personalmente.

La liquidación laboral por despido injustificado es una indemnización, que el patrón

debe otorgarle al trabajador cuando las causas de la resición del contrato sean
ajenas a este y a su desempeño.
Las causas por las cuales se pudieran despedir a los trabajadores sin
responsabilidad para el patrón están contenidas en el artículo 47 de la ley Federal
del trabajo, describiendo en sus quince fracciones que lo comforma en las
situaciones que constituyen causa de despido del trabajdor, que pueden ir desde
falta de tres dias en un mes sin permiso ni justificación del patrón al lugar de
trabajo, hasta presentar documentación apócrifa para certificar habilidades para
puesto que desempeña, entre otras.
Si la causa del término de dicha relación laboral por parte del patrón no se
encuentra contenida en el artículo 47, el trabajador, entonces, podrá reclamar el
pago de liquidación por despido injustificado. Aunque no todas las situaciones por
las que pudieran proceder el pago de la indemización.

1.- ¿Qué derechos laborales le corresponden?

La liquidación por despido injustificado deberá contener el pago de 3 meses de
salario, esto es en calidad de indemnización. Asi mismo, deberá pagar 20 días de
sueldo por cada año trabajado, luego están las retribuciones correspondientes a la
prima de antigüedad, el cual consiste en el pago de 12 días de salario por cada
año de servicio prestado, sumando a esto el pago de las partes proporcionales de
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, finalmente, se agregarían las
prestaciones que haya generado el colaborador y que no se hubieren saldado al
momento de su despido.

2- ¿Piensas que la ley es absolutamente justa con los derechos del

trabajador?

Considero que la pregunta tiene dos intervinientes la primera es que con la nueva
reforma laboral, según la secretaría del trabajo y previsión social tranformará el
mercado laboral, ya que beneficiará tanto a los trabajadores como a los
empresarios.
Por mencionar algunos:
 Desaparecen las juntas de conciliación, con la finalidad de que los tribunales
prevén hacer mas eficaz y expedita las resoluciones de los conflictos, no
obstante, estos solo entrarán en acción, cuando se agoten las instancias
conciliadoras.
 Se crea el centro nacional de conciliación, planteando la creación de un Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral y 32 locales, donde se resolverán
los conflictos laborales en primera instancia.
 Democracia sindical y la libertad de asociación colectiva. Establece
procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales, y con
perspectiva de igualdad de género, en donde haya representación de mujeres
en los órganos sindicales. Prevé revisión de contratos colectivos en plazos no
mayores de 4 años, posteriores a la entrada envigor de la legislación.
 Combate sindicatos blancos, esto es, que el sindicato puede perder su registro
sindical si sus dirigentes, apoderados o representantes legales que incurran en
actos de extorsión en contra de patrones, exigiéndoles un pago en dinero o
especie.
 Abre la puerta a más sindicatos, añadiendo un párrfo en el artículo 360 de la
ley del trabajo en el cual establece que los trabajadores podrán organizarse en
sindicatos de la forma que ellos prefieran, es decir, no solo gremiales, de
empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios, sino como
ellos asi lo elijan.
 Regula régimen a trabajadores del hogar, cambiando el término de
trabajadores domésticos por trabajadores del hogar, estableciendo en el
artículo 337 que es obligación del patrón inscribir a la parte trabajadora al
IMSS y pagar cuatas correspondientes conforme a las normas aplicables en la
materia.
 Deja fuera el outsourcing, dejando afuera a los trabajadores del campo y los
apoyos a este sector.
 Igualdad de género, exigiendo respeto para la libertad y dignidad de quien lo
presta, reconociendo la igualdad entre hombres mujeres ante la ley,
estableciendo que el trabajo debe efectuarse en condiciones que dignifiquen
asegurando la vida y la salud para las y los trabajadores y sus familias
dependientes.
 Prohibe subcotizción, esto es, que prohibe las prácticas más comunes de
evasión por parte de las empresas: dando de alta al empleado con menos
salario del que percibe ante el IMSS, conocido como subcotización. ADNPolítico.
(2019, 15 mayo). 
Y por otra parte, los trabajadores se vieron afectados gravemente ante la situación
de contingencia que atravesamos a nivel mundial, ya que gracias a esto, muchas
empresas despidieron a sus trabajadores injustificadamente y por falta de
conocimientos el trabajador se vio obligado a firmar su liquidación,
aprovechandose las empresas de la ignorancia de su personal, muchas otras
bajaron sueldos o bien forzando a los trabajadores a trabajar ,menos días con
menos sueldos.
Les deseo un excelente fin de semana, agradeciendo de antemano su aportación.

Referencias

Ley federal del trabajo

I. (2021b, junio 28). Liquidación por Despido Injustificado ¿Cómo se calcula? Factorial

Blog. https://factorial.mx/blog/liquidacion-despido-injustificado/

Fonseca, R. (2021). Clínica de Derecho Laboral-SEMANA 1

https://cutt.ly/mEnXN0R

ADNPolítico. (2019, 15 mayo). 9 claves para entender la reforma laboral aprobada en la

Cámara de Diputados. https://politica.expansion.mx/congreso/2019/04/12/8-claves-

para-entender-la-reforma-laboral-aprobada-en-la-camara-de-diputados

Retroalimentaciones

Hola abogadas y abogados buenos días, buenas tardes o buenas noches según
corresponda a la lectura de mi primer actividad de la materia Clínica de Derecho
Laboral, antes de dar inicio y responder las preguntas detonantes del caso
planteado quisiera presentarme y comentarles un poco sobre mi persona, me
llamo Ethan Sebastian Martinez Ituarte y tengo actualmente 22 años, actualmente
laboro como secretario de conflictos laborales en el sindicato de la sección Xll del
Gobierno de la Ciudad de México, específicamente en el sector salud, por lo cual
espero que mi experiencia en la materia les sea de gran utilidad.
CASO: Arturo, laboró en la empresa Tredeci S.A. y después de 3 años, fue
despedido injustificadamente, (ingreso a laborar un primero de enero 2016,
despedido el 1 de enero 2019)” (cabe mencionar que cada 20 de diciembre de
2016, 2017 y 2018 recibió el aguinaldo y las vacaciones que le correspondían)
1. ¿Qué derechos laborales le corresponden? 
El despido injustificado es la rescisión del Contrato Individual del Trabajo o de la
Relación de Trabajo unilateral por parte del patrón sin que se fundamente en
alguna de las hipótesis normativas consagradas en el arábigo 47 de la LFT.
Toda vez que el supuesto del resalta que es un despido injustificado quiere decir
que no se ajustó a las causales del ordinal en mención y le corresponde demandar
los siguientes derechos.
a. Reinstalación o indemnización constitucional, Artículo 48º párrafo
primero de la LFT.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad
Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
 importe de 3 meses de salario (indemnización constitucional, art. 123 fracc.
XXll), a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago,
observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de
conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.
NOTA: Si el trabajador opta por la reinstalación, puede demandar la indemnización
de 20 días de salario por año laborado para lo cual se deben de cumplir los
siguientes requisitos: El trabajador debe de demandar la reinstalación, el
trabajador debe de ganar la acción principal del proceso laboral, el patrón se debe
de negar a reinstalar al trabajador por alguna de las causales del art. 49 de la LFT.
a. Salarios caídos y vencidos, Art. 48º párrafos segundo, tercero y cuarto de la
LFT. - Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la
rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la
acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos (caídos y vencidos)
computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de 12
meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al
término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento
o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los
intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2%
mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será
aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de
muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento
b. Prima de antigüedad de 12 días por cada año laborado (art. 162 de la LFT).
c. Indemnización del art. 50º, 84 y 89 de la LFT. - I. Si la relación de trabajo
fuere por tiempo determinado menor de 1 año, en una cantidad igual al importe de
los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de 1 año,
en una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de
20 días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus
servicios; II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de
servicios prestados;
d. Parte proporcional de aguinaldo (artículo 87, último párrafo, de la LFT); 
e. Parte proporcional de vacaciones (artículos 76 y 79, último párrafo, de la
LFT) y la prima vacacional (art. 80 de la LFT); 
1. ¿Piensas que la ley es absolutamente justa con los derechos del
trabajador?
Si, a excepción de dos rubros, el primero es referente a la prima de antigüedad, la
cual se me hace injusto que los trabajadores solo puedan recibirla si han estado
laborando 15 años de servicio con sustento en el art. 162 de la Ley Federal del
Trabajo, ya que para mí aspecto práctico y doctrinal se debe de generar
antigüedad a los trabajadores que tiene más de 1 año de servicio.
El segundo es que dentro de las devengadas no se ha visto en un juicio laboral y
no se ha demandado el pago proporcional de la PTU que debió de haber percibido
el trabajador si es que se quedaba en la empresa y no hubiese sido despedido,
creo que es algo que se debe de modificar en la Ley para que el trabajador tenga
la más amplia protección laboral, social y económica.
Bibliografía.
 Clínica de Derecho Laboral, Contenidos semanales, Semana uno, “Semana
1”, elaborado por la Licenciada María Del Rocío Fonseca Villamil en 2021.
 Conoce tus derechos laborales, elaborado por la PROFEDET, publicado en
“Gobierno de México”: https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-
laborales-23554?idiom=es. 
 Ley Federal del Trabajo publicada en 2021 por la Cámara De Diputados del
H. Congreso de la Unión a través de la Secretaría General y la Secretaría de
Servicios
Parlamentarios: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf.
 Rubrica de trabajo para el foro 1, elaborado por la licenciada María
Del Rocío Fonseca Villamil en 2021: https://learn-us-east-1-prod-fleet02-
xythos.content.blackboardcdn.com/5fdd41fee8c15/41738448?X-Blackboard-
Expiration=1632171600000&X-Blackboard-
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4d05.

Hola Ethan es un gusto poder saludarte esperando te encuentres bien:

Por otra parte, agradezco tu aportación, me parece muy completa y el que

compartas tu experiencia es de gran valor.

Y como di un breve comentario en mi aportación inicial, tomando como referencia

la contingencia sanitaria, por la que estamos a travesando a nivel mundial,
muchas empresas atraviesan una situación económica grave de las cuales una de
sus salidas para poder enfrentarlo, fue el recorte de su personal, por lo que
desafortunadamente muchos trabajadores perdieron sus empleos afectando de
manera negativa sus finanzas personales, al verse mermado su presupuesto.

Si el patrón da por extinguida la relación laboral de forma unilateral y por razones

como lo mencione anteriormente o por cierre de la empresa, por motivos de
discriminación, u otros, es decir, que no exista una causa de la rescisión o si no le
notifica al trabajador de esta, entonces se tratará de un despido injustificado.
lo mencionas, aunque esta se puede llevar a cabo de manera privada o ante las
autoridades del trabajo como lo son: secretaría del trabajo y previsión social o ante
la junta de conciliación y arbitraje. Como mencionas que el trabajador puede
demandar el pago de su indemnización o bien su reinstalación, pero en mi punto
de vista si existieran conflictos laborales que llevaron a su despido yo como
trabajador no demandaría una reinstalación ya que, de ser así, el ambiente laboral
ya no sería el mismo y en muchos casos he notado que llegan a hostigar a los
trabajadores para que ellos mismos decidan renunciar y con ello no les paguen lo
que por derecho les corresponde.

Empresas se han aprovechado de la situación ya que las instancias

permanecieron cerradas y ante la necesidad de un ingreso, el trabajador se vio
obligado a recibir lo que el patrón le ofrecía dejando de lado lo que establece la
ley.

Te deseo un excelente inicio de semana.

Referencia

Preguntas y Respuestas Sobre el Despido Injustificado. (2021). Justia México.

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/despido-injustificado/preguntas-y-

respuestas-sobre-el-despido-injustificado/

CRISTIAN LARIS HERRERA 

CO NT RA ER
BUEN DIA ESTIMDOS COMPAÑEROS Y PROFESORA LES ENVIO UN
CORDIAL SALUDO Y ESPERO QUE TODOS SE ENCUENTREN MUY BIEN,
AQUI LES DEJO MI PRIMERA APORTACION ESPERANDO CUMPLIR CON LO
SOLICITAD Y EN CASO DE NO ESTAR BIEN EN CUALQUIERA DE LOS
PUNTOS OJALA ME PUDAN AYUDAR RETROALIMENTANDOME PARA
LOGRAR ENTERDERLO DE LA MEJOR MANERA POSIBLE. GRACIAS.
FORO 1
“Arturo, laboró en la empresa Tredeci S.A. y después de 3 años, fue
despedido injustificadamente, (ingreso a laborar un primero de enero 2016,
despedido el 1 de enero 2019)” (cabe mencionar que cada 20 de diciembre de
2016, 2017 y 2018 recibió el aguinaldo y las vacaciones que le correspondían)”
Como primer punto debemos de tener claro que toda persona que preste sus
servicios como trabajador en alguna empresa tiene que estar prevenido para el
momento en que se llegue a dar un despido ya que puede ser injustificado, debe
de saber qué derechos son los que le corresponden y cuales los que no, según se
dé la situación.  
Un despido injustificado se da cuando un trabajador deja de prestar sus servicios a
raíz de una situación en la cual se ha llevado un procedimiento en su contra, el
cual no está establecido en la Ley y únicamente fue decidido por parte del patrón,
ya que la Ley Federal del Trabajo establece claramente cuales son las causales
por las que un trabajador puede ser despedido o separado de su cargo.
1.- ¿Qué derechos laborales le corresponden?
Por ser un despido injustificado tiene legalmente dos opciones:
  Demandar la reinstalación en su puesto de trabajo, siempre y
cuando compruebe que el patrón fue el culpable de la separación
laboral.
 Demandar la indemnización total a causa del despido
injustificado.
2- ¿Piensas que la ley es absolutamente justa con los derechos del
trabajador?
Si, por que protege totalmente a todo trabajador de los despidos injusticados y
otros abusos por parte de los patrones, ya que los patrones abusan de la falta de
conocimiento del trabajador en base a sus derechos laborales que le
corresponden y esta Ley está hecha para que se le respeten todos esos derechos
como trabajador y se haga justifica en el momento que se presente cualquier
abuso por parte del patrón, en el caso de un despido para que justificado se deben
de acreditar totalmente las causales del despido, en base a pruebas reales y
siguiendo los procedimientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo y en caso
de que el patrón no cumpla con alguno de estos puntos se da por hecho que el despido del
trabajador es de una manera injustificada, y en este caso si existe un juicio la Ley
beneficiara al trabajador con la opción de que sea reinstalado en su área de trabajo o que le
pague su indemnización total, y es por estas razones es que la Ley busca la justicia para los
trabajadores según sea la situación que se les presente.
 
 
BIBLIOGRAFIA 
 FONSECA VILLAMIL, MARÍA DEL ROCÍO . (2021). Documento
central, semana 1.
 Ley Federal del Trabajo.
 Villanueva Flores, M, Despido Injustificado. (2016, 27 enero) (video)
YouTube.
Hola Cristian es un gusto poder saludarte esperando te encuentres bien:

Por otra parte, agradezco tu aportación y unque yo no consideré como opción la

reinstalación del trabajador a su puesto, ya que yo considero que debió existir un
motivo, el que sea, para su despido, reinstalarlo a su puesto no cambiará el
antecedente que hubo, y el ambiente laboral ya no será el mismo, pero esto es
solo en mi opinión, ya que aunque yo no lo considere pertinente, no quiere decir
que no exista, así que me gustaría agregar que la reinstalación es otra opción para
el trabajador, este lo encontramos establecido en el artículo 48 de la Ley Federal
del Trabajo en cual dice a la letra:” El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad
Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio,que se le reinstale
en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el
pago, observando previamente lasdisposiciones relativas al procedimiento de
conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.”, y habrá trabajadores
que amen su trabajo y su reinstalación será su mejor opción sobre todo por las
cuestiones de antigüedad.
Respecto a la segunda pregunta considero que aunque la ley sea clara respecto a
los derechos de los trabajadores, es responsabilidad de los propios trabajadores
tener de su conocimiento, todo a lo que tiene derecho, al igual que sus
obligaciones, revisar muy detalladamente su contrato, porque muchas veces se
firma sin ni siquiera leerlo y esto lleva a que desde un inicio el patrón pone sus
condiciones que a veces ni el trabajador entiende, así que si es importante tener
conocimiento del tema para proteger el propio interes y no solo de los
trabajadores, sino también del patrón.

Te deseo un excelente inicio de semana.

Referencia
Ley Federal del Trabajo.

Hace 1 día

BLANCA MIRELLY GARCIA VAZQUEZ 

FORO 1 APORTACION INICIAL
CO NT RA ER

Buenas tardes Profesora y compañeros, les comparto mi aportación inicial:

Arturo, laboró en la empresa Tredeci S.A. y después de 3 años, fue
despedido injustificadamente, (ingreso a laborar un primero de enero 2016,
despedido el 1 de enero 2019)” (cabe mencionar que cada 20 de diciembre
de 2016, 2017 y 2018 recibió el aguinaldo y las vacaciones que le
correspondían)”
1. ¿Qué derechos laborales le corresponden?
El despido injustificado es la “terminación unilateral de la relación de trabajo por el
patrón sin causa justificada”
Los derechos que le corresponden son: 
a. Indemnización correspondiente a 3 meses de salario.
b. Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
c. Aguinaldo en su parte proporcional al tiempo laborado
d. Vacaciones
e. Prima vacacional
f. Utilidades
g. Salarios vencido
O la reinstalación del trabajador a sus labores en las mismas condiciones y el
pago de las siguientes prestaciones.
a. Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
b. Aguinaldo 
c. Vacaciones 
d. Prima vacacional
e. Utilidades adeudadas
f. Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado
g. Salarios vencido
h. Aportaciones de seguridad social
El art 123 de la CPEUM en la fracción XXII establece que en caso de despido
injustificado, el trabajador tiene derecho a su elección: a la reinstalación o a una
indemnización equivalente a 3 meses de salario
 
1. ¿Piensas que la ley es absolutamente justa con los derechos del
trabajador?
 
Si, considero que es justa, lo que sí creo es que las empresa (patrón) muchas
veces se vale de abusos laborales aprovechándose del trabajador y su
vulnerabilidad económica y su necesidad laboral y en ese sentido considero que el
trabajador esta desprotegido. 
 

Referencias
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. (s.f.).
Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/
Ley Federal del Trabajo. (s.f.). Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/
Trabajo, P. F. (16 de Marzo de 2016). Conoce tus derechos laborales. Obtenido de
https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-
23554?idiom=es
 HUMBERTO CAMARGO DOMINGUEZ 
RE: Aportación inicial al Foro 1
CO NT RA ER
Hola compañera como te encuentras, coincido contigo cuando mencionas que la nueva reforma laboral en
México proporciona mejoras, y esto en relación a la pregunta dos que nos cuestiona sobre si la ley es justa con
los derechos del trabajador.

-Por ello yo creo es pertinente citar que con la nueva reforma los trabajadores tienen la obligación de designar
en el Contrato Individual de Trabajo el nombre de sus beneficiarios, con la intención de agilizar los trámites
de este procedimiento especial en el caso de fallecer.

-También otro punto clave de la reforma es cuando establece la prioridad de generar ambientes libres de todo
tipo de actos discriminatorios o violentos en los centros de trabajo, y que para ello los patrones en común
acuerdo con los trabajadores deberán implementar un protocolo para prevenir la discriminación por genero y
atención de casos de violencia y acoso sexual.

-En el caso de los contratos colectivos, los patrones están obligados a otorgar de forma gratuita un ejemplar
impreso del contrato colectivo dentro de los 15 días siguientes a que este documento sea depositado ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

-Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y con esto se pone fin a las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
 Esperemos se sigan implementando mejoras en el tema laboral, para lograr un mayor equilibrio entre las
relaciones entre patrones y empleados.

Excelente inicio de semana, saludos.

Reforma Laboral: ¿Cómo cambia la relación entre empleador y trabajador?. Recuperado

de https://factorial.mx/blog/reforma-laboral/
Hola Humberto te saludo con gusto esperando te encuentres bien:

Por otra parte, agradezco el tiempo brindado para leer mi aportación y concuerdo
contigo, ya que la nueva reforma laboral busca beneficiar a los trabajadores, y a
sus familias, por lo que considero que seria necesario incrementar el salario
conforme a la inflación, ya que el porcentaje de inflación es mucho mayor y esto
trae un desbalance entre los sueldos y los costos de la canasta básica por
mencionar alguno.

Te deseo un excelente inicio de semana.