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    Actividad 3

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    Iván S Arce
    El documento proporciona información sobre la actividad #3 de la materia Administración Industrial del alumno Iván Sebastián Arce Domínguez. El resumen analiza la importancia de la cultura organizacional en la empresa de transportes Larmex SA de CV, la cual emplea a 1230 personas. Se describe el comportamiento de los empleados, los programas de motivación, el liderazgo, la comunicación y las condiciones laborales en la empresa. El documento concluye que una buena cultura organizacional que promueva el compañerismo, la motivación y el conocimiento

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    El documento proporciona información sobre la actividad #3 de la materia Administración Industrial del alumno Iván Sebastián Arce Domínguez. El resumen analiza la importancia de la cultura organizacional en la empresa de transportes Larmex SA de CV, la cual emplea a 1230 personas. Se describe el comportamiento de los empleados, los programas de motivación, el liderazgo, la comunicación y las condiciones laborales en la empresa. El documento concluye que una buena cultura organizacional que promueva el compañerismo, la motivación y el conocimiento

    Descripción original:

    La importancia de la cultura organizacional

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    NOMBRE DEL ALUMNO

    Iván Sebastián Arce Domínguez

    MATRICULA
    88007

    GRUPO
    IA20

    MATERIA
    Administración Industrial

    NOMBRE COMPLETO DEL ASESOR DE LA MATERIA


    Mtro. Jose Enrique Velázquez Mancilla

    NÚMERO Y TEMA DE LA ACTIVIDAD


    Actividad #3
    La importancia de la cultura organizacional

    CIUDAD Y FECHA
    Monterrey Nuevo León a 25 Febrero 2019
    Instrucciones:

    1. Investiguen la importancia que tiene la cultura organizacional en alguna empresa


    de su entorno del giro industrial, o puede ser la empresa donde laboras.

    2. Indiquen lo siguiente en relación a la empresa:

    a) Nombre de la empresa

    b) Tamaño y número de empleados

    c) Comportamiento de los empleados

    d) Motivación

    e) Liderazgo

    f) Comunicación

    g) Condiciones laborales

    3. Presenta su análisis en la wiki

    4. Elaboren una conclusión sobre este tema considerando la importancia de tener


    una cultura organizacional en las empresas y que elementos serían importantes
    implementar y por qué, beneficios al implementar estos elementos.
    ________________________________________________________________________

    a) Nombre de la empresa

    Transportes Larmex SA de CV

    b) Tamaño y número de empleados

    80,000 m2 de construcción, 1230 Empleados

    c) Comportamiento de los empleados

    El comportamiento de los empleados está enfocado al modelo colegial


    teniendo como consecuencias que los colaboradores se sientan útiles e
    indispensables. Sin embargo, los empleados con puestos gerenciales hacia la
    cúspide jerárquica se pueden observar un modelo de apoyo.

    d) Motivación

    Se observa que se cuentan con diferentes programas motivacionales, donde


    destacan:

     Fomentar disciplina y responsabilidad (Reglamento Interno de Trabajo)


     Fomentar la creatividad (Programa llamado innovación)
     Formaciones de nuevo líderes en la organización

    e) Liderazgo

     Conocimientos administrativos
     Innovación y mejora continúa
     Pirámide de mando
     Autocontrol Seguridad en sí mismo

    f) Comunicación

    La comunicación es realizada por la organización por diferentes métodos, destacando la


    difusión como medio de plataformas electrónicas, con esto se busca reducir los conflictos
    internos y lograr un equilibrio en las relaciones laborales.

    g) Condiciones laborales

    Las condiciones laborales son factores que determinen el desempeño y satisfacción de


    los empleados de la organización, es por ello, que características demográficas del sujeto
    es considerado una perspectiva de análisis.
    Resumen
    De acuerdo a las características mencionadas, se puede considerar que las
    características de la cultura organizacional tiene como prioridad el compañerismo de los
    empleados, teniendo como consecuencias que los colaboradores se sientan útiles e
    indispensables, la consecuencia del modelo colegial en los individuos es la autodisciplina,
    dado que se hacen solidarios de sus actividades.

    Los empleados pueden perturbar la manera en que los integrantes demuestran las
    circunstancias, o las interpretaciones que se cooperan y que en gran medida son tácitas
    de la cultura organizacional
    Para lograr una buena satisfacción se debe tener la motivación adecuada y además de
    ello se debe conocer a las personas así como sus expectativas laborales, pues si no se
    les otorgan las oportunidades de crecimiento pueden no tener una satisfacción laboral.
    Ante este factor externo que puede llegar a influir en las culturas de diferentes países o
    sociedades, ya que no solo hablamos de tráfico de comercio, finanzas, ya que también
    junto a esto llegan nuevas costumbres e ideas que muestran el panorama de otras
    sociedades

    Enlace WIKI

    https://es.wikipedia.org/wiki/
    Usuario:IArce

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