Autores Acerca Del Liderazgo

Autores acerca del liderazgo
Liderazgo según Rallph M. Stogdill

Para este autor el liderazgo lo define como la influencia interpersonal que se ejerce por
medio del proceso de la comunicación en lo que se tiene un enfoque de una meta.
Donde el líder es aquel que es capaz de influir en los demás, donde para Rallph da entender
que el liderazgo no tiene nada de relacionado con un puesto en la cual tiene una orden
jerárquica, en cual tiene el puesto de jefe de un grupo, para este autor no es necesario ya
que se puede ser un líder sin ser jefe, la cual el líder tiene la habilidad y capacidad de la
actuación del grupo son ser un jefe.
El líder de este grupo consigue que los integrantes trabajen y aporten lo mejor de ellos
mismos para alcanzar el objetivo propuesto, líder es aquel que se anticipa a los cambios y
se adelanta a los competidores. El líder a más de eso también representa al grupo un
ejemplo de dedicación y de entusiasmo.
Liderazgo según John C. Maxwell

Para este autor los líderes son aquellos que logran que los equipos que dirigen tengan un
desenvolvimiento superior, John C. Maxwell, daba a entender que no era necesario que un
líder naciera con esta habilidad de ser un líder ya que las habilidades de un líder puede
adquirirse, También aportó diciendo que un verdadero líder nato, siempre guiara pero para
permanecer a la cúspide debe de desarrollar o experimentar características propias, dice que
los lideres limitados tienen pocos nexos, no han experimentado una capacitación o ha sido
muy poca, tiene el deseo de llegar a ser un líder.
Liderazgo según Raymond B. Cattell
Para este autor un líder es cierta persona que produce santilidad en el grupo y este mide sus
habilidades de liderazgo por el nivel del cambio de la santilidad del grupo.
Cattel, fue un psicólogo británico él era pensador acerca de la inteligencia y la personalidad

del ser humano, la cual se dirigía hacia el liderazgo donde decía que es el líder quien
produce una personalidad grupal, es diferente y se mide en su capacidad de liderazgo por
los cambios afectivos en el desempeño del grupo.
Liderazgo según Peter Senge
Este autor relaciona el liderazgo como el espacio en el que los individuos se profundicen en
su compresión de su realidad y se conviertan en personas aún más capaces de participar en
lo que se relaciona con las nuevas realidades. Este autor se basó en el liderazgo como
organización de aprendizaje, en la cual el propuso una ecología del liderazgo, donde se
genere un liderazgo múltiple, es decir una comunidad de liderazgo, que tiene semejanza a
una democracia participativa, donde se capacita a todos los miembros en una redistribución
de poder y capacidad.
Liderazgo Para Idalberto Chiavenato
´´Es un proceso en el que el Líder ejerce la habilidad de influir y conducir a un grupo de

personas, motivándolos a trabajar con entusiasmo hacia el cumplimiento de objetivos de la
organización´´. Es decir, el Liderazgo es un proceso en el cual una persona (líder) ejerce la
habilidad de influir y conducir a un grupo de personas, motivándolos a trabajar con
entusiasmo hacia el cumplimiento de objetivos de la organización. El liderazgo es el
compromiso del líder con el grupo que está a su cargo, para fomentar la responsabilidad, el
espíritu de equipo, el desarrollo personal entre otras cualidades.
Liderazgo Para John Kotter
“No es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe
voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.
El liderazgo es diferente de la gestión, pero no por los motivos que piensa la mayoría de la
gente. El liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene nada que ver con tener
“carisma” o cualquier otro rasgo exótico de la personalidad. No es el dominio de los
elegidos. El liderazgo tampoco es necesariamente mejor que la gestión, ni sirve para
sustituirla.
Liderazgo Para Fred Fiedler
En el caso de Fred Fiedler, más que una definición concreta del concepto de Liderazgo,
podemos extraer la esencia de su teoría, que tiene que ver con cómo determinar las
características de un Líder y ver de esta forma a qué tipo de Liderazgo pertenece. (José, s.f.)
Fiedler propone 2 tipos de liderazgo:
 Uno más orientado a las personas (socioemocional).

 Otro más orientado a la productividad (tarea).
Liderazgo Para Keith Davis
´´Es la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los
objetivos definidos´´ (León1, 2017). Se refiere a que el liderazgo es el proceso de lograr
influir sobre los demás con trabajo en equipo, con el propósito de que trabajen con
entusiasmo en el logro de sus objetivos. o explica como un grupo de formas de
comportamiento que el líder usa como herramienta para influir sobre el actuar de los
individuos y equipos.
Bibliografía
José, J. (s.f.). Ahora Liderazgo . Obtenido de Liderazgo:
https://ahoraliderazgo.com/liderazgo-segun-autores/
León1, G. A. (enero de 2017). MANAGERS LEADERSHIP OF PYMES IN MACHALA.
Obtenido de EL LIDERAZGO: http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v9n1/rus27117.pdf
Maxwell, J. (1996). Desarrolle el Líder que Está en usted. EE.UU: EDITORIAL CARIBE.
Senge, P. (2000). EL LIDERAZGO COMPARTIDO SEGÚN PETER SENGE. Liderazgo y
organizaciones que aprenden (III Congreso Internacional sobre Dirección de
Centros Educativos), . 459-471.

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