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Día de la Mujer

A P ESA R DE L OS AVANCE S, LA BR E CHA

S A L AR IA L NO SE A CHICA: E LLAS G ANAN 29%
M ENOS QUE E LLOS

Las mujeres participan de la actividad económica 20% menos que los varones. Se
insertan en trabajos peor remunerados y no acceden a puestos jerárquicos.

“¿Por qué los hombres bebían vino y las mujeres agua? refleja en la diferencia horaria promedio que trabajan
¿Por qué un sexo tan adinerado y tan pobre el otro?”, unas y otros”, precisa Alcorta, y agrega que: “Varones
se preguntaba la escritora inglesa Virginia Woolf en y mujeres no prestan servicios necesariamente en los
1929, en un libro que miraba con lucidez las relaciones mismos sectores. Eso lleva a que en aquellos ámbitos
de poder entre hombres y mujeres, al que tituló “Un que están muy feminizados y que además están
cuarto propio”. asociados a las tareas de cuidados, como la salud, la
educación, los servicios personales, las trabajadoras
Casi un siglo después, la historia no cambió demasiado. de casas particulares, se pague menos que en otros
Las mujeres son más pobres que los varones y en sectores que están muy masculinizados. Más del 12 %
Argentina, la brecha salarial indica que en promedio de las mujeres argentinas trabaja en estos ámbitos”
ganan 29 por ciento menos. Apenas dirigen el 4 por
ciento de las Cámaras Empresariales y el 3 por ciento “Mi mamá no trabaja, es ama de casa”, es una frase
de los sindicatos, y el 40 por ciento de las mujeres que resuena en el libro “Cómo construir una sociedad
que trabajó fuera de su casa nunca realizó aportes igualitaria (sin perder el glamour)” de la economista
previsionales. Por esto, y bajo el lema “la desigualdad Mercedes D’Alessandro, hoy al frente de la primera
laboral también es violencia”, el 8 de marzo se llama a Dirección de Economía y Género del país, que funciona
un paro de mujeres, al que se convoca también desde en la órbita del ministerio de Economía. Una frase que
otros países. junto a reflexiones como la de Virginia Woolf propone
desnaturalizar todo aquello que se estableció como
“Bajo la brecha salarial está la brecha en los cuidados. una norma imposible de alterar, para luego cuestionar
La diferencia en la distribución de las tareas de también la desigualdad desde las mismas bases
cuidado tanto hacia afuera como dentro de los hogares del sistema.
incide directamente en los ingresos diferenciales que
perciben mujeres y varones en el mercado del trabajo”, “Además de ricos y pobres también tenemos una
explica a Clarín Elizabeth Gómez Alcorta, titular del diferencia abismal entre hombres ricos y mujeres
Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad. ricas y entre hombres pobres y mujeres pobres. Las
estadísticas mundiales muestran, que las mujeres
“El tiempo que tienen las mujeres para trabajar cuando ganan menos que los varones en todo el planeta,
están cuidando es menor que el de los varones y eso se que hacen más trabajo doméstico no remunerado que
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ellos, enfrentan tasas de desempleo más altas y son El techo de cristal

más pobres, cuando se jubilan ganan menos dinero,
son dueñas de menos propiedades y poseen menos Aunque atípicos, hay casos donde la brecha salarial
riqueza”, dice D’ Alessandro y refuerza: “Aunque hoy por el mismo puesto de trabajo queda expuesta. Esto le
cuentan con más niveles de estudios que los hombres, sucedió a la editora de cine y video Vanesa Ferrario (38
enfrentan grandes obstáculos para llegar a lugares de años) cuando se presentó a una entrevista en una de
poder o jerarquías en casi todos los ámbitos”. las principales productoras de la provincia de Córdoba.

De las 66 universidades públicas que hay en el país, sólo

“En ese momento yo tenía 28, ya estaba recibida de
siete tienen rectoras, y desde hace años el porcentaje la universidad y trabajaba desde los 21. El productor
de mujeres en estos cargos es inferior al 10% del total.
que me tomó para el trabajo me dijo abiertamente
Aunque según los datos del último censo, por primera que como tenía menos experiencia que los otros dos
vez en la historia del país, las mujeres profesionales editores, iba a ganar un porcentaje menos. Los vi más
son más que los hombres graduados. jóvenes que yo así que le pregunté cuántos años de
experiencia tenían y era bastante menor que la mía.
Se da también el caso de la administración del sistema Entonces me retrucó: “pero vos sos más chica”. Le dije
judicial, en el que hay más de 15 mil mujeres que mi edad. Al verse acorralado, me respondió: “Bueno,
hombres, sin embargo hay muchas menos juezas, pero sos mujer, imaginate que ellos se van a sentir
fiscales, procuradoras y defensoras. mal si entrás ganando lo mismo”.

“El trabajo es la herramienta de movilidad social más “Es raro que alguien te diga semejante brutalidad en la
importante de las sociedades modernas y allí es donde cara, pero este hombre lo hizo, así que le propuse algo.
se encuentran las barreras más difíciles de detectar, Que me pagara por mi trabajo y no por mi género. Le
reconocer y cambiar”, indica Carolina Villanueva, dije: Voy a trabajar un mes gratis. Les pido que evalúen
una de las cofundadoras de Grow, consultora sobre el material que entrego y que en virtud de eso, piensen
género y trabajo. “Hay todavía una falsa creencia de mi salario. Me salió bien, a los tres meses tenía más
que el sueldo que sostiene la casa es el masculino y el encargos y ganaba más que los otros dos editores”,
femenino es complementario. Aunque nadie lo admita recuerda Vanesa y comenta que en su ámbito de
en voz alta”. trabajo es usual escuchar la frase: “Es mina, no se va a
bancar las horas”.
“La brecha salarial no hace referencia a que por el
mismo puesto se le paga menos a una mujer que un Vanesa Ferrario es secretaria de la SAE (Sociedad
hombre. Muy pocas veces se da así. En realidad, al Argentina de Editores Audiovisuales). Según un informe
número que brinda el Ministerio de Trabajo se llega de esta entidad, el promedio de mujeres egresadas de
porque las mujeres son mayoría en los sectores menos la carrera de montaje desde el 2000 hasta el 2014 es del
remunerados (98 por ciento en el servicio doméstico) 42% pero muy lejano al 5% de las mujeres que editan
mientras que los rubros más dinámicos en términos las películas que más se vieron durante los últimos
económicos como la construcción, las finanzas o la 12 años.
tecnología, están ocupados en un 95 por ciento por
hombres. A su vez, en esos sectores, es ínfimo el
número de mujeres que llega a puestos de liderazgo”.
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Si se analizan las 10 películas más vistas de 2007 a una compensación”, afirma Silvina Moschini, CEO y
2018, en los rubros como guión, dirección, dirección fundadora de She Works, una plataforma tecnológica
de fotografía, dirección de arte, sonido y edición, sigue
que utiliza inteligencia artificial para conectar a
habiendo una gran asimetría. Hay un promedio de 80% mujeres (ya tiene más de 20 mil registros) de todo
de hombres y un 20% de mujeres, con una tendencia el mundo con oportunidades laborales que pueden
los últimos dos años a 77 y 23%. realizarse de manera flexible y remota. Al respecto,
precisa que “la posibilidad de trabajo más flexible y a
En esta línea, el Banco Central de Argentina lanzó esta distancia es una manera que habilita la inserción de
semana una campaña para visibilizar la inequidad bajo mujeres. La transformación digital de los modelos de
el lema #MujeresyBrechaEconómica. negocios permite cambiar la forma en que se realiza
el trabajo y es la mejor manera de empoderarlas
económicamente”.

Informe sobre brecha salarial “Una política central y fundamental para cerrar las
brechas de ingresos es ir al corazón de esto que son
Las mujeres participan de la actividad económica los cuidados. El Ministerio de las Mujeres, géneros
20% menos que los varones. Esto tiene su correlato y diversidad inició una mesa interministerial para
en la menor cantidad de mujeres titulares de cuentas avanzar en una política integral de cuidado y desde el
sueldo: 2 de cada 10 mujeres son titulares de este tipo Ministerio de Economía vamos a aportar sumándonos a
de cuentas, mientras que los varones son 3 de cada 10. la etapa de evaluación de los recursos necesarios para
financiar una inversión en este tema”, plantea Mercedes
Esto conlleva a una brecha en el acceso al crédito: D’Alessandro, y destaca que por primera vez existe un
los varones acceden casi el doble que las mujeres a espacio institucional para pensar la economía desde la
créditos que requieren mayores garantías y tiene plazos desigualdad de género.
más largos de repago, como préstamos prendarios e
hipotecarios. En el caso de créditos hipotecarios, por “Las mujeres se insertan laboralmente en trabajos
cada dos hombres que acceden, lo logra una mujer. peor remunerados. La principal ocupación que hoy
tienen las mujeres es el servicio doméstico (21,5% de
“Hay que transparentar la disparidad, debería haber las asalariadas), que es el empleo con mayores niveles
una ley o un mecanismo que obligue a las empresas de precarización laboral y peores salarios de toda la
a dar la información para poder medir y exigir cambios economía. Ganan en promedio $8.167, la mitad de
-señala Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina, un salario mínimo -afirma D’Alessandro y concluye-.
una consultora en Recursos Humanos-. Hombres La crisis económica hoy impacta asimétricamente
y mujeres ingresan al mismo puesto con el mismo sobre las mujeres y por esto mismo, las respuestas
salario. Pero luego, ¿quiénes toman las decisiones de de política pública tienen que tener perspectiva
proyección y en base a qué criterios? ¿Hubo igualdad de género”.
de oportunidades?”.
Fuente: Clarín. (s. f.). Día de la Mujer A pesar de los avances, la brecha
“Algo fundamental para poder reducir la brecha es la salarial no se achica: ellas ganan 29% menos que ellos. https://www.
transparencia. Es decir, que se pueda acceder a los datos clarin.com/. Recuperado 13 de mayo de 2021, de https://www.clarin.
de la disparidad de salarios. Si hubiera transparencia, com/sociedad/pesar-avances-brecha-salarial-achica-ganan-29_0_
las mujeres tendríamos más herramientas para exigir AvUHqfsq.html