Secretaria Técnica

MUNICIPALIDAD Procedimiento Administrativo DISCIPLINARIO

DISTRITAL DE ASCENSION GHJHHJGHGHGIFIFDDDDDSDDDIDisciplinari
o
“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

Informe de Precalificación N ° 001-2020-STPAD-ABLP/MDA

A : Lic. Adm. Rubén Jurado de la Cruz

Gerente Municipal – MPH.

ASUNTO : Apertura de Proceso Administrativo Disciplinario

REF. : MEMORANDO Nº 432 – 2020 – GM/MDA

MEMORANDO Nº 411 – 2020 – GM/MDA
MEMORANDO Nº 354-2020-GM/MDA
MEMORANDO Nº 243 – 2020 – GM/MDA

FECHA : Ascensión, 30 de octubre de 2020.

Por intermedio del presente tengo el agrado de dirigirme a usted para

informarle respecto a las acciones tomadas por esta Secretaria Técnica de Procesos
Administrativos Disciplinarios, y conforme a mis atribuciones emito la PRECALIFICACIÓN,
concerniente a la presunta responsabilidad administrativa en el que habría incurrido la servidora
C.P.C NORMA LIMA ROSAS, en su condición de Jefa de la Oficina de Tesorería de la
Municipalidad Distrital de Ascensión conforme a los siguientes antecedentes y consideraciones:

I. IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR:

 Nombres y Apellidos: Norma Lima Rosas

 Régimen Laboral al que pertenece: Decreto Legislativo N° 276
 Situación laboral actual: Con vínculo laboral
 Cargo que asumía al momento de la comisión de la falta administrativa: Jefe
de Tesorería

II. ANTECEDENTES:

 Informe N° 085-2019-UTESO-GM/MDA de fecha 23 de setiembre de 2019.

 Informe N° 021-2020-MDA/GM/OLySG/jachq de fecha 23 de enero de 2020.
 Informe N° 021-2020-UTESO-GM/MDA de fecha 11 de junio de 2020.
 Informe Nº 090-2020-MDA/GMOLySG/jachq de fecha 24 de junio de 2020.
 Informe N° 028-2020-CTESO-GM/MDA/LKSCH de fecha 01 de julio de 2020.
 Informe Legal Nº 065-2020/MDA-GM/OAJ-libt de fecha 07 de julio de 2020.
 Informe Nº 004-2020/MDA/GM/CAySG/hrc de fecha 18 de setiembre de 2020.
 Informe N° 062-2020-UTESO-GM/MDA de fecha 22 de setiembre de 2020.
 Informe N° 170-2020-MDA/GMCAySG/hrc de fecha 22 de setiembre de 2020.
 Informe Nº 0292-2020-CGRH-MDA, fecha 29 de octubre de 2020.

III. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS:

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 Que según Informe Nº 0292-2020-CGRH-MDA, fecha 29 de octubre de 2020, el

Coordinador de Recursos Humanos remite información sobre la servidora Norma
Lima Rosas quien laboro en la Municipalidad Distrital de Ascensión bajo la
modalidad del Decreto Legislativo Nº 276 como; Cargo de Confianza de la Oficina
de tesorería, del 08 de enero de 2016 al 01 de enero de 2018, como Jefe de la
Oficina de Tesorería del 03 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018, como
jefe de la Oficina de Tesorería desde el 07 de enero de 2019 al 31 de Diciembre de
2019. Asimismo, se le designa mediante memorando Nº 0001-2020/GM-MDA de
fecha 03 de enero de 2020 y mediante memorando Nº 0312-2020/GM-MDA de
fecha 21 de agosto de 2020 se le designa como Coordinadora de la Oficina de
Tesorería donde viene laborando hasta la fecha.

 Que, según Informe N° 085-2019-UTESO-GM/MDA, de fecha 23 de setiembre de

2019, en su condición de Jefa de tesorería la servidora Norma Lima Rosas remite la
información sobre los resultados de la verificación de la carta fianza Nº 093-09-
2019/CACF, por lo que manifiesta que habiendo verificado a través de la página
del SBS la entidad COOPAC FINANCOOP LTDA. Está autorizado por la
superintendencia de Banca, Seguros y AFP y está dentro de la relación autorizada
por la SBS. Asimismo, hace mención que a partir del 01 de febrero del 2019 las
COOPAC están autorizadas a emitir carta fianzas. De ello se señala que la
servidora pública no realizo el control de la carta fianza, sin percatarse si esta
entidad financiera cumplía con la clasificación de riesgo B o superior para emitir
carta fianza.

 Que, mediante Informe N° 021-2020-MDA/GM/OLySG/jachq de fecha 23 de

enero de 2020. La oficina de Logística y Servicios Generales hace la observación a
la Carta Fianza Nº 093-09-2019/CACF, sugiriendo al Gerente Municipal de la
entidad notificar al representante legal del CONSORCIO CISA INGENIEROS
solicitando la clasificación de riesgo B o superior de la Cooperativa de Ahorro y
Crédito LTDA “FINANCOOP”.

 Que, a través del Informe N° 021-2020-UTESO-GM/MDA de fecha 11 de junio de

2020, la Oficina de Tesorería detalla que, en el Informe Nº 085-2019-UTESO-
GM/MDA se realizó la verificación de la Carta Fianza Nº 093-09-2019/CACF
validando su autorización de emitir cartas fianzas y basándose de este informe Nº
085-2019-UTESO-GM/MDA realizo el Informe N° 019-2020-OTESO-GM/MDA,
de fecha 16 de marzo de 2020, para informar sobre el vencimiento y su notificación
para la renovación a través de la carta fianza Nº 000171-2020/CACF con fecha de
vencimiento 22/09/2020.

 Que, por medio del Informe Nº 090-2020-MDA/GMOLySG/jachq de fecha 24 de

junio de 2020, emitido por el Coordinador de Logística y Servicios señor Jhony A.
Champi Quispe; en el cual sugiere la Nulidad de Contrato por las consideraciones
que el Postor ganador de la buena pro, Otorgo una Carta Fianza de la entidad

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COOPAC FINANCOOP LTDA la cual no cuenta con la Clasificación de Riesgo B

o Superior. Todo ello en vista que realizo el control posterior con las 6
clasificadoras de riesgo autorizadas por la Superintendencia Nacional de Banca y
AFP las Clasificadoras de Riesgo precisaron de manera textual, NO HAN
CALIFICADO EN NINGUNA OPORTUNIDAD A LA COOPERATIVA DE
AHORRO Y CREDITO Ltda. con RUC N° 20479102776 “FINANCOOP”.
Teniendo este Informe y las Respuestas remitidas al Correo Institucional,
adjuntado al Expediente Administrativo en copias, por las Clasificadoras de
Riesgo, se puntualiza que se viene contraviniendo el Art. 148 (Reglamento de la
Ley de Contrataciones). Indicando que la potestad para declarar la nulidad de un
contrato se encuentra regulada en el segundo párrafo del numeral 44.2 del artículo
44 del TUO de la Ley 30225, estableciendo los supuestos en los que, pese a
haberse celebrado un contrato e iniciado su ejecución, el Titular de la Entidad
puede declarar de oficio su nulidad.

 Que, según el Informe N° 028-2020-CTESO-GM/MDA/LKSCH de fecha 01 de

julio de 2020, la servidora LIZ K. Salazar Chávez como encargada de la Oficina de
Tesorería hace referencia que la Cooperativa de Ahorro y Crédito FINANCOOP,
no se encuentra autorizada para emitir cartas fianzas para las contrataciones con el
estado y deslindado toda responsabilidad por no haber verificado en su debido
momento la validez de las cartas fianzas.

 Que, conforme al Informe Legal Nº 065-2020/MDA-GM/OAJ-libt de fecha 07 de

julio de 2020, la Oficina de Asesoría Jurídica en su numeral 1. RECOMIENDA
que si la Información brindada en el Informe N°085-2019-UTESO-GM/MDA., de
fecha 23 de setiembre de 2019. Es Información inexacta por la cual se cometió una
Transgresión a la Ley de Contrataciones con el Estado; se DEBERA DE INICIAR
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO al Funcionario quien
suscribió dicho Informe.

 Que, a través Informe Nº 004-2020/MDA/GM/CAySG/hrc de fecha 22 de

setiembre de 2020, esta secretaria requiere información documentada y detallada
en relación al informe N° 085-2019-UTESO-GM/MDA; por lo que mediante
Informe N° 062-2020-UTESO-GM/MDA de fecha 22 de setiembre de 2020 la
C.P.C Norma Lima Rosas señala que, “al tener conocimiento de la carta fianza,
de manera extraoficial, pese a no existir una norma para el procedimiento
para la custodia y control de carta fianza efectuó el seguimiento de la entidad
financiera ante la SBS y dicho control fue remitido a la Gerencia Municipal a
través del Informe N° 084-2019-UTESO-GM/MDA de fecha 20 de setiembre
de 2019; mediante el cual informaba que la Cooperativa de Ahorro y crédito
FINANCOOP, no se encontraba dentro de las empresas del sistema financiero
para emitir Cartas Fianzas. Asimismo, el informe N° 084-2019-UTESO-
GM/MDA fue devuelto por la Gerencia Municipal nuevamente para la

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verificación de la carta fianza y se emitió como respuesta el N° 085-2019-

UTESO-GM/MDA.

De los datos mencionados líneas arriba se comprueba que la servidora Norma Lima Rosas,
incurrió en la presunta falta de no cumplir sus funciones con idoneidad y eficiencia al
momento de controlar la Carta Fianza Nº 093-09-2019/CACF, para garantizar el fiel
cumplimiento de contrato y traendo como consecuencia la nulidad del contrato Nº
006-2019/MDA, incumpliendo así lo dispuesto en su Contrato de Trabajo, este hecho estaría en
contra de lo dispuesto en la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil y La Ley Nº 27815- Ley del
Código de ética de la Función Pública.

IV. NORMA JURÍDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA

Es en ese sentido, de los hechos descritos precedentemente, se identifica que la

servidora C.P.C NORMA LIMA ROSAS, habría transgredido los siguientes
dispositivos legales:

 DECRETO LEGISLATIVO N° 276 - Ley del Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
CAPITULO IV: DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS
ARTÍCULO 21.- Que precisa “Son obligaciones de los servidores:
b) “Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos
públicos”
d) Conocer y exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor
desempeño.
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos
en el ejercicio de la función pública.

 REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 aprobado

mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
ARTICULO 129°. - Que señala: “Los funcionarios y servidores deberán actuar
con corrección y justeza al realizar los actos administrativos que les
corresponda, cautelando la seguridad y el patrimonio del Estado que tengan bajo
su directa responsabilidad”.
Artículo 133º.- Que señala: Todo aquel que conozca la comisión de un acto
delictivo, en su centro de trabajo o en circunstancias relacionadas directamente
con el ejercicio de la función pública, tiene la obligación de informar
oportunamente a la autoridad superior competente. Su incumplimiento origina la
suspensión sin goce de compensaciones, conforme a las disposiciones vigentes.
Dicha suspensión tiene naturaleza disciplinaria por lo que la falta cometida
amerita una sanción correspondiente”.

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓNES Y FUNCIONES DE LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION, aprobada con resolución de
alcaldía Nº 190-2017/MDA, de fecha 18 de diciembre de 2017.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
NUMERAL 13º: el mismo que señala “llevar el control, registro y custodia de las
cartas fianzas, garantías, póliza de seguro y otros valores”.

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE ASCENSION (RIT), aprobado con Ordenanza Municipal N° 178-
2018-MDA, de fecha 29 de octubre de 2018. ARTÍCULO 45°.- inciso a) El cual
señala “respetar y cumplir las disposiciones legales entre ellas las disposiciones
establecidas en el código de ética, acatar las normas del presente reglamento
interno de trabajo y en general, las disposiciones que hubiera dictado la
Municipalidad Distrital de Ascensión así como acatar y cumplir las órdenes de
sus superiores a excepciones de aquellas que atenten contra el marco legal
vigente.

Cabe resaltar, en el punto 6.3 del numeral 6) de la Directiva N°

02-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la
Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil”, que señala lo siguiente: “los PAD instaurados
desde el 14 de septiembre de 2014, por hechos cometidos a partir de dicha fecha, se
regirán por las normas procedimentales y sustantivas sobre régimen disciplinario
previstas en la Ley N° 30057 y su Reglamento”; siendo así, en el presente caso los
hechos se cometieron después de la dación de la citada norma, por lo que, se deberá
aplicar las reglas sustantivas y procedimentales de la mencionada Ley, en consecuencia
estando a los fundamentos de hechos y a los dispositivos señalados líneas arriba, la
conducta típica se encontraría tipificada en el siguiente articulado de la Ley N°
30057 – Ley del Servicio Civil:

 Falta administrativa tipificada en el ARTÍCULO 85° literal q) de la Ley N°

30057 – Ley del Servicio Civil, que norma: q) las demás que señale la ley.

 Falta administrativa tipificada en el REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY

Nº 30057- LEY DEL SERVICIO CIVIL. Las faltas administrativas tipificadas
en el ARTICULO 98º del reglamento general de la ley Nº 30057- ley de servicio
civil en el literal 98.2 inciso j) el mismo que señala que las demás que señale la
ley. ARTICULO 98.3. el mismo que señala que la falta por omisión consiste en
la ausencia de una acción que el servidor o ex servidor civil tenía obligación de
realizar y que estaba en condiciones de hacerlo.

 La Ley Nº 27815- Ley del Código de ética de la Función Pública. se aplica en

los supuestos no regulados por la Ley Nº 30057. Si bien a través del
procedimiento administrativo disciplinario de Ley del Servicio Civil se reconoce

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como faltas a las infracciones administrativas de la Ley Nº 27815, esta aplicación

es de carácter residual, es decir, en tanto la Ley Nº 30057 Ley de servicio civil no
contenga expresamente el supuesto de la falta que se pretenda imputar. el artículo
85º de la Ley Nº 30057 ley de servicio civil establece parámetros de faltas
disciplinarias pasibles de ser sancionadas, según su gravedad con suspensión o
destitución, entre las cuales se encuentra. En el literal q)  que establece como
falta: “Las  demás  que  señale  la  ley”. Esta norma no prevé propiamente una
conducta típica sino constituye una cláusula de remisión a través de la cual se
puede subsumir como falta pasible de suspensión o destitución en el régimen del
procedimiento administrativo disciplinario de la Ley Nº 30057, aquella conducta
prevista como tal en otros cuerpos normativos con rango de ley.

A razón de ello nos dirigimos a la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la
Función Pública en el mismo que señala en el artículo 10º numeral 10.1 “La
transgresión de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II y de las
prohibiciones señaladas en el Capítulo III, de la presente Ley. Por lo que la Ley Nº
27815 ha previsto que constituye infracción administrativa la transgresión de los
principios, deberes y prohibiciones contenidos en su propia norma.

Tipificándose en el presente caso la trasgresión del principio de eficiencia que

señala en el artículo 6º numeral 3º “brinda calidad en cada una de las funciones
a su cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente” y el
principio de idoneidad que señala en el artículo 6º numeral 4º “entendida como
aptitud técnica legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio
de la función pública. el servidor público debe proponer a una formación
sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones”.

 REGLAMENTO DE LA LEY DEL CODIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN

PUBLICA.
ARTICULO 10º: Literales 10.1 las misma que señala el perjuicio ocasionado
a los administrados o a la administración pública. y 10.3. naturaleza de las
funciones desempeñadas, así como el cargo y jerarquía del infractor.

V. FUNDAMENTACIÓN DE LAS RAZONES POR LAS CUALES SE

RECOMIENDA EL INICIO DEL PAD.

Que, en aplicación estricta del artículo 93° de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil
y el artículo 106° de su Reglamento; que regula el Procedimiento Administrativo
Disciplinario, la cual debe ceñirse la presente investigación, para deslindar la
responsabilidad en la que presuntamente habría incurrido el procesado, con la finalidad
de determinar la existencia o no de la responsabilidad administrativa; concordante con
numeral 13.1 del artículo 13º de la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, aprobado

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mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE de fecha 20 de

marzo de 2015.

Estando a lo descrito en los párrafos precedentes y conforme a la documentación

obrante en autos y los medios probatorios suficientes, en el presente caso existen
razones suficientes para la Instauración del Procedimiento Administrativo Disciplinario
a la servidora Norma Lima Rosas en su condición de Jefa de la Oficina de Tesorería de
la Municipalidad Distrital de Ascensión, por presuntamente no cumplir sus funciones
con idoneidad y eficiencia al momento de controlar la Carta Fianza Nº 093-09-
2019/CACF, para garantizar el fiel cumplimiento de contrato, hecho que dio lugar
el día 23 de setiembre de 2019, conforme se analiza en el documento obrante en el
expediente de la referencia: MEMORANDO Nº 0432-2020-GM/MDA, suscrito por la
Gerencia Municipal, por lo que, se RECOMIENDA establecer la presunta
responsabilidad administrativa, en consecuencia a ello, se ha desprendido lo siguiente:

 La servidora Norma Lima Rosas en su condición de Jefa de la Oficina de

Tesorería de la Municipalidad Distrital de Ascensión, no habría cumplido con sus
funciones con idoneidad y eficiencia al momento de controlar la Carta Fianza
Nº 093-09-2019/CACF, para garantizar el fiel cumplimiento de contrato y traendo
como consecuencia la nulidad del contrato Nº 006-2019/MDA.

En ese sentido, cabe resaltar que, para la determinación de las faltas disciplinarias leves,
graves y muy graves es que estas se pueden configurar por una conducta directa u
omisiva del trabajador; vale decir, que estas faltas no solo se configuran por “un hacer”
del servidor, sino que también se dan por un “no hacer”. No es necesario así que el
agente ejecute un hecho; basta que deje de realizar una conducta que se espera en
determinadas circunstancias para que se entienda la falta disciplinaria.

No obstante, es necesario, en estos casos, que el servidor tenga capacidad de actuación.

Esto es, debe poseer las cualidades físicas, psicológicas y profesionales para evitar el
acto.

Asimismo, llama la atención que en la definición de falta disciplinaria se señale que

estamos ante un acto voluntario o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones,
etc. A nuestro parecer ello supone el establecimiento de una responsabilidad objetiva en
la tipificación de la falta; es decir, que basta que el acto cometido contravenga las
normas que regulan al régimen laboral público para que exista responsabilidad del
agente, excluyéndose del análisis de tipificación de la falta, si la conducta fue dolosa o
culposa. Luego, el agente solo podrá excluirse de la responsabilidad de la falta imputada
demostrando que no participó en la comisión del hecho ilícito, y los criterios de culpa
del agente quedan excluidos del análisis de configuración de la falta, salvo que el tipo
específico lo exija.

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Otro elemento relevante que se trasluce de las normas es la gravedad del acto. En
efecto, al establecerse para los hechos de las faltas administrativas señalados para el
Decreto Legislativo Nº 276, 728, 1057 y Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil, con las
sanciones más severas, la gravedad resulta un requisito SINE QUA NON de la falta
disciplinaria; mientras que las faltas menores son sancionables con amonestación verbal
o escrita y con la suspensión sin goce de remuneraciones.

VI. POSIBLE SANCIÓN A LA PRESUNTA FALTA IMPUTADA

Después de determinar la presunta responsabilidad administrativa, mediante las

investigaciones pertinentes conforme a ley, asimismo estando a la condición que ostentaba
en ese entonces de la comisión de los hechos, y a la condición laboral del referido servidor
civil, inmerso en el presente procedimiento, y de hallarse responsabilidad, la propuesta de
la posible sanción a imponerse, viene hacer aquella contenida en el literal b) del artículo
88° de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, es decir SUSPENSIÓN SIN GOCE DE
REMUNERACIONES DESDE UN (1) DIA HASTA POR DOCE (12) MESES, y de
hallarse responsabilidades, la posible sanción a imponerse seria:

 La Sra. Norma Lima Rosas en su condición de Jefa de la Oficina de Tesorería de la

Municipalidad Distrital de Ascensión, la propuesta de sanción es la de SUSPENSIÓN
SIN GOCE DE REMUNERACIÓN por el término de ciento ochenta (180) días,
por no haber custodiado de forma debida la Carta Fianza Nº 093-09-2019/CACF, para
garantizar el fiel cumplimiento de contrato.

VII. IDENTIFICACIÓN DEL ORGANO INSTRUCTOR COMPETENTE PARA

DISPONER EL INICIO DEL PAD

Que, conforme al Organigrama Estructural de la Municipalidad Provincial de

Huancavelica, concordante con lo establecido en el numeral 9) de la Directiva N° 02-2015-
SERVIR/GPGSC “Directiva del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la
Ley N° 30057” modificado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 092-2016-
SERVIR-PE, de fecha 21 de junio de 2016; que prescribe: “Para efectos de la
identificación de las autoridades del PAD, se adopta como criterio la línea jerárquica
establecida en los instrumentos de gestión de la entidad”;

Que, siendo ello así, es de aplicación en el presente caso, conforme al desarrollo de la

PRECALIFICACIÓN realizada por la Secretaria Técnica, se ha determinado que, el
servidor Lic. Adm Rubén Jurado de la Cruz – Gerente Municipal de la Municipalidad
Distrital de Ascensión, sea el ÓRGANO INSTRUCTOR, para llevar a cabo el inicio del
Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD).

VIII. PROPUESTA DE MEDIDA CAUTELAR

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En el presente caso de conformidad con la naturaleza de la presunta falta administrativa

disciplinaria, la posible sanción a imponerse, y la condición que ostentaba el referido
servidor civil; la Secretaria Técnica considera que no es pertinente proponer medida
cautelar, no siendo necesario en este extremo aplicarse lo establecido en el artículo 96° de
la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, RESERVÁNDOSE EL DERECHO DE
INVOCAR.

IX. RECOMENDACIÓN DEL INICIO DEL P.A.D.

La Secretaria Técnica conforme a la PRECALIFICACIÓN realizada y estando a los

medios probatorios adjuntos RECOMIENDA; APERTURA DE PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, con la finalidad que se determine la existencia
de la responsabilidad administrativa en el presente caso de la servidora civil Norma Lima
Rosas en su condición de Jefa de la Oficina de Tesorería de la Municipalidad Distrital de
Ascensión

Que, habiéndose determinado la calidad que ostenta el servidor civil, se deberá proseguir
con el procedimiento establecido en el artículo 93.1° del Reglamento de la Ley N° 30057 –
Ley del Servicio Civil, en su literal b) que precisa “En el caso de la sanción de
suspensión, el jefe inmediato es el órgano instructor y el jefe de recursos humanos, o el
que haga sus veces, es el órgano sancionador y quien oficializa la sanción”, debiéndose
poner en conocimiento que la oficialización se da a través del registro de la sanción en el
legajo y su comunicación al servidor.

Asimismo, se hace presente que conforme al último párrafo del numeral 13.1 de la
Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC - RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057 – LEY DEL
SERVICIO CIVIL precisa que “El Órgano Instructor puede apartarse de las
conclusiones del Informe del Secretario Técnico por considerarse no competente o por
considerar que no existen razones para iniciar el Proceso Administrativo Disciplinario, en
ambos casos debe argumentar las razones de su decisión” devolviendo el presente en el
plazo máximo de 24 horas, bajo responsabilidad administrativa, para la prosecución de
su trámite.

Sin otro particular, me suscribo de Ud.

Atentamente;

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