3.4 Competencias de Auditores de SGC
3.4 Competencias de Auditores de SGC
3.4 Competencias de Auditores de SGC
1.- Debe mostrar imparcialidad, sinceridad y honestidad en todo momento del proceso de
la auditoría de calidad.
2.- Tener discreción total en los asuntos y materias revisadas durante dicho proceso,
respetando en todo momento la máxima de confidencialidad de la organización.
3.- Ha de ser una persona comprensible y abierta a aceptar diferentes visiones alternativas
considerando, para ello, la aportación de nuevas ideas propuestas.
4.- Mantener cierta distancia y diplomacia en el trato con las diferentes personas con las
que ha de tratar durante la realización de la auditoría interna.
5.- Tener firmeza en las decisiones tomadas en todo momento. Con esto, nos referimos a
que a la hora de redactar su informe final con la valoración de la auditoría no debe negociar
con la organización la consideración de ciertas inconformidades, sino que, debe incluir todo
aquello que considera necesario en el informe, a pesar de que ello le lleve a desacuerdos
con la organización auditada en cuestión por no querer esta última aceptar tal informe.
6.- Debe ser una persona muy observadora, con capacidad de que los pequeños detalles no
se le pasen por alto.
8.- Ser una personal versátil, en el sentido de que sepa amoldarse a diferentes entornos y
contextos con facilidad.
9.- Debe ser altamente exigente en cuanto al logro de las metas establecidas en el proceso
de auditoría que realice.
10.- La formulación de las conclusiones finales a las que le lleve la auditoría interna de
calidad realizada al SGC debe estar fundamentada en el oportuno análisis realizado a las
evidencias halladas, y la explicación de tales conclusiones han de formularse con
razonamientos lógicos.
12.- La objetividad que se le exige no debe verse desvirtuada por prejuicios que pudiera
tener.
3. La organización y su contexto
El Auditor de los Sistemas de Gestión al tener el conocimiento de la organización y su
contexto debe ser competente para determinar:
a. Las necesidades y expectativas de las partes interesadas según el alcance del
Sistema de Gestión.
b. El tipo de organización, su gobernanza, tamaño, estructura, funciones y relaciones.
c. Los generales del negocio y de la gestión, los procesos y la terminología
relacionada, incluyendo la planificación, la preparación de presupuestos y de la
gestión de las personas.
d. Los aspectos culturales y sociales del auditado.
4. Requisitos legales y reglamentarios aplicables y otros requisitos
Estos requisitos permiten al auditor ser consciente de los requisitos de la organización y
trabajar de acuerdo con ellos. Los conocimientos y las habilidades específicos de la
jurisdicción o de las actividades, procesos, productos y servicios del auditado deberían
cubrir:
a. Los requisitos legales y reglamentarios y sus autoridades gubernamentales.
b. La terminología legal básica.
c. Los contratos y la responsabilidad legal.
En este punto de las competencias del Auditor de los Sistemas de Gestión puede ser que
creas que el auditor al ser consiente de los requisitos legales y reglamentarios implica que
debe ser experto en temas legales y técnicos muy en específico de las actividades de la
organización a auditar y no es así, te lo explicamos en dos puntos:
• 1° punto: Una auditoría de un Sistema de Gestión no debería tratarse como una
auditoría de cumplimiento legal.
• 2° punto: Para temas muy técnicos en el que el Auditor de los Sistemas de Gestión
no es experto se puede apoyar de un Experto técnico, el cual es la persona que
aporta conocimientos o experiencia específicos al equipo auditor, esta figura sólo
es un apoyo no actúa como auditor.
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