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    HAPPINESS

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    Carito Sánchez
    Diana Ospina y Oscar Rodríguez son pioneros en la medición de felicidad organizacional en Colombia y han creado el modelo BhiPRO para medir indicadores clave de la felicidad en la cultura organizacional. Han realizado estudios durante más de 7 años en diferentes generaciones para identificar los temas que más y menos les generan felicidad en el trabajo.

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    HAPPINESS

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    Carito Sánchez
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    Diana Ospina y Oscar Rodríguez son pioneros en la medición de felicidad organizacional en Colombia y han creado el modelo BhiPRO para medir indicadores clave de la felicidad en la cultura organizacional. Han realizado estudios durante más de 7 años en diferentes generaciones para identificar los temas que más y menos les generan felicidad en el trabajo.

    Descripción original:

    La ciencia de la felicidad

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    Diana Ospina y Oscar Rodríguez son pioneros en la medición de felicidad organizacional en Colombia y han creado el modelo BhiPRO para medir indicadores clave de la felicidad en la cultura organizacional. Han realizado estudios durante más de 7 años en diferentes generaciones para identificar los temas que más y menos les generan felicidad en el trabajo.

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    HAPPINESS

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    Carito Sánchez
    Diana Ospina y Oscar Rodríguez son pioneros en la medición de felicidad organizacional en Colombia y han creado el modelo BhiPRO para medir indicadores clave de la felicidad en la cultura organizacional. Han realizado estudios durante más de 7 años en diferentes generaciones para identificar los temas que más y menos les generan felicidad en el trabajo.

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    de 13

    Diana Ospina y Oscar Rodríguez son pioneros en la

    medición de felicidad organizacional y creadores del


    Business Happiness Index Program (BhiPRO), un
    innovador modelo de medición enfocado en indicadores
    claves de la felicidad en la cultura organizacional. Hace
    unos días, los invité a un Live en el que nos contaron que
    si es posible medir la felicidad y cómo a través de ella se
    pueden Transformar las organizaciones...

    Desliza aquí y conoce los resultados


    de uno de sus indicadores
    DURANTE MÁS DE

    7 AÑOS
    Mide la Felicidad ha realizado diferentes estudios
    obteniendo información invaluable, uno de estos,
    se aplicó a más de 6.000 personas para identificar
    cuáles son los temas que los hacen felices o que
    les proporciona infelicidad según su generación.
    CENTENNIALS
    Generación Z
    F: 664

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS ALTO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Feliz en entorno familiar 92

    2. Orgullo 85

    3. Buen humor 83

    4. Muestras de amabilidad 83
    y alegría
    5. Recomendación a colegas 82

    6. Imagen de la empresa 82

    7. Ser feliz (Expectativa) 81

    8. Cumplir metas y sueños 81


    (Expectativa)
    9. Positivismo y buena actitud 81

    10. Camaradería 80
    CENTENNIALS
    Generación Z
    F: 664

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS BAJO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Renuncias y retiros 57

    2. Promover autoestima 59

    3. Promover educación 59
    financiera
    4. Beneficios para la familia 61

    5. Programa de reconocimiento 62

    6. Miedo y errores 64

    7. Equilibrio vida laboral 67


    y personal
    8. Trabajo atractivo 68

    9. Salario y beneficios 68

    10. Calidad de Vida 71


    Generación Y
    F: 3865

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS ALTO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Feliz en entorno familiar 95

    2. Orgullo 88

    3. Recomendación a colegas 83

    4. Ser feliz (Expectativa) 82

    5. Cumplir metas y sueños 82


    (Expectativa)
    6. Imagen de la empresa 81

    7. Positivismo y buena actitud 80

    8. Buen humor 80

    9. Muestras de amabilidad 80
    y alegría
    10. Ser feliz (Realidad) 80
    MILLENNIALS
    Generación Y
    F: 3865

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS BAJO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Renuncias y retiros 53

    2. Promover educación 53
    financiera
    3. Promover autoestima 55

    4. Programa de reconocimiento 55

    5. Beneficios para la familia 63

    6. Trabajo atractivo 64

    7. Equilibrio vida laboral 65


    y personal
    66
    8. Selección de personal
    por actitud
    67
    9. Ausencias o incapacidades
    68
    10. Salario y beneficios
    GENERACIÓN X
    F: 1457

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS ALTO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Feliz en entorno familiar 96


    92

    91
    85
    2. Orgullo
    3. Recomendación a colegas 85
    83

    4. Ser feliz (Expectativa) 83

    5. Ser Feliz (Realidad) 82

    6. Cumplir metas y sueños 82


    (Expectativa)
    7. Flexibilidad horaria 82

    8. Positivismo y buena actitud 82

    9. Imagen de la empresa 82

    10. Muestras de amabilidad 81


    y alegría
    GENERACIÓN X
    F: 1457

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS BAJO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Promover educación 52
    financiera
    2. Renuncias y retiros 53

    3. Programa de reconocimiento 54

    4. Promover autoestima 56

    5. Seleccionar personal 61
    por actitud
    6. Miedo y errores 65

    7. Burocracia 66

    8. Ausencias o incapacidades 66

    9. Trabajo atractivo 66

    10. Equilibrio vida laboral 66


    y personal
    BABY BOOMERS
    F: 211

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS ALTO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Feliz en entorno familiar 92


    97

    85
    2. Orgullo 93

    3. Recomendación a colegas 83
    89

    4. Ser feliz (Expectativa) 83


    87

    5. Cumplir metas y sueños 82


    86
    (Expectativa)
    82
    6. Positivismo y buena actitud 86

    7. Imagen de la empresa 85

    8. Ser feliz (Realidad) 84

    9. Muestras de amabilidad 84
    y alegría
    10. Buscar trabajo 84
    BABY BOOMERS
    F: 211

    ITEMS CON
    Tamaño de
    la muestra

    PUNTAJE MÁS BAJO


    Rango de calificación: 0 a 100 pts

    1. Promover educación 54
    financiera
    2. Renuncias y retiros 58

    3. Programa de reconocimiento 61

    4. Seleccionar personal 61

    5. Ausencias o incapacidades 64

    6. Promover autoestima 64

    7. Beneficios para la familia 70

    8. Burocracia 70

    9. Apoyo para cumplimiento 70


    de metas y sueños
    10. Capacidad de perdón 70
    Definitivamente, todas las generaciones nos
    están marcando en cifras, por eso, considero
    que es clave que las organizaciones, empresas,
    emprendimientos e instituciones que
    generemos fuerza laboral, nos centremosen
    aspectos que den felicidad a los colaboradores,
    para alcanzar el éxito, ser más rentables,
    crecer y perdurar en el tiempo.
    ¿Te gustaría conocer más sobre los
    indicadores para Medir la Felicidad en
    tu empresa o si ya la estás midiendo
    como ir a un siguiente nivel?

    Si quieres saber cómo hacerlo


    y conocer toda la información,
    escríbeme al
    +57 3138784406

    o al correo
    [email protected]

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