UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

UNIVERSIDAD DEL PERÚ, DECANA DE AMÉRICA

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

REDACCIÓN Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA II

SECCIÓN: 4

GRUPO: N°3

Docente:

Yober Jenry Arteaga Irene

Integrantes:

Fiorela Milagros Lajo Angulo (21170207) (párrafo 1)

Shalom Anderson Lopez Melgar (21170125) (párrafo 2)

Paolo Arturo Olortegui Ramirez (21170156) (párrafo 3)

Raúl Gabriel Jurado Urbina (21170193) (párrafo 4)

Erick Michel Infante Valero (21170195) (párrafo 5)

2022
 ENSAYO

“La Informalidad y su impacto en las MYPES del Perú”

INTRODUCCIÓN

La informalidad es uno de los problemas que, en términos económicos, se encuentran más

presentes en nuestro país. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (2021) “la

tasa de empleo informal del país fue de 76,8% siendo 1.5 puntos porcentuales más que en el

año 2020 y 4.1 puntos porcentuales más que en el 2019”, lo que nos hace ver el gran impacto

de este tipo de trabajo.

Una vez dicho esto, es necesario comprender el significado de las MYPES, la Micro y

Pequeña Empresa (MYPE) viene a ser la unidad económica que está formada por una

persona natural o jurídica (empresa). Las cifras de la Encuesta Nacional de Hogares

(ENAHO) nos indican que “en 2019, las micro y pequeñas empresas (mypes) representan el

95% de las empresas peruanas y emplearon al 47.7% de la PEA”, y según datos de la Sunat

“a informalidad de las mypes asciende al 84%”.

La informalidad se encuentra muy presente en la realidad peruana, esto se aprecia en la baja

productividad que posee, aunque permite la creación de una gran cantidad de empleos, evita

las regulaciones como los impuestos, hecho que no le permite mejorar en varios aspectos.

Las causas y consecuencias de la informalidad en las MYPES pueden ser prevenibles y

solucionables.

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DESARROLLO

La productividad es un factor importante para el crecimiento económico de las mypes en Perú.

Según (INEI,2018) en el Perú existen 2 millones 332 mil 218 de empresas de las cuales más

del 95% están en el régimen mype. (Loayza, 2016) nos dice “la productividad en el sector

formal es dos veces más alta que en el sector informal”. La productividad es el resultado de

las acciones que se desarrollan en una determinada empresa con la finalidad de lograr los

objetivos propuestos, llevando una cuenta de los recursos usados durante el periodo de su

producción, este factor genera un mayor ingreso durante ese periodo. La productividad va de

la mano con la generación de mayores ingresos de la economía del Perú, porque provoca

una mayor inversión, y como consecuencia, se generan más puestos de trabajo. (Ganoza,

2020) nos comenta que las mypes en el Perú son la mayor fuente de capital humano, sin

importar que sea informal o formal. Lamentablemente, la mayor concentración de capital en

el país se encuentra en las mypes informales, esto genera un obstáculo para el crecimiento

económico del país, generando una menor productividad y como consecuencia, los salarios

son menores. (Loayza, 2016) nos menciona algunos de los componentes de la productividad,

por ejemplo, la eficiencia, educación, innovación, etc. La eficiencia se define como la

adecuada distribución de los recursos que se tiene, en las mypes informales no se observa

este componente de la productividad. Por otro lado, la educación tiene como objetivo

promover las técnicas que puedan surgir en las diferentes actividades económicas. Por

último, la innovación se define como la creación de productos, técnicas y procesos. Las

mypes no invierten en capacitaciones a sus trabajadores y este último componente no es de

mucha importancia por parte de ellos, porque no cuentan con el dinero necesario por los

elevados costos que demanda la innovación. Si las mypes cumplieran con estos requisitos,

tendrían una mayor demanda y así cumplirían con las expectativas de sus trabajadores y de

los consumidores, generarían una mejor competencia, asimismo, aumentarían las ganancias,

crecimiento económico, ahorro de costos, un mejor ambiente laboral, este último generaría

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una motivación en los empleados y como consecuencia, tendrían un mayor rendimiento y

motivación para lograr la mayor productividad.

La informalidad ha ido creciendo poco a poco en el Perú generando una mayor cantidad de

empleos que el sector formal. Posee una gran presencia en la población económicamente

activa, según el INEI en el año 2019 la informalidad laboral alcanzó cerca del 72,7% de la

PEA. El gran crecimiento informal se debe a los pocos requisitos que se deben poseer para

ingresar a este, Machado (2014) nos menciona que “las MYPE y los trabajadores por cuenta

propia optan por la informalidad porque encuentran pocos beneficios y elevados costos en la

formalidad (p.202)”. Desde la perspectiva de los dueños de las pymes con menor cantidad de

personas, la formalidad representa más una molestia ya que requiere de una mayor inversión,

aspecto que no muchas personas poseen, esto se representó en las estadísticas del INEI en

el año 2018 en el que casi la totalidad de las MYPES (93.1%) con menos de seis trabajadores

pertenecían a la informalidad, hecho muy distinto que se observó en las que contaban con

más trabajadores, en la que hubo una gran reducción de la problemática (4.7%). Otra causa

es la falta de concientización en el país,el hecho de creerse “el más vivo”, “esto hace

referencia a que el individuo actúa de manera egoísta buscando su propio beneficio sin

importarle los demás(Obando,2018)”, los empleadores quieren evitar las salida de los

ingresos en las gratificaciones o múltiples beneficios que reciben los trabajadores en la

entrada formal lo que disminuye sus ingresos propios .La informalidad también se hace

presente en el sector formal, según la Encuesta Nacional de Hogares en el año 2018 el

empleo informal fuera del sector informal representó el 15.6% de la PEA ocupada. Este hecho

puede explicarse debido a que los trabajadores naturales del sector formal están tan

especializados en las tareas complicadas que por lo general no se interesan en las tareas

básicas que no les puede dar grandes beneficios como el de la limpieza, lo que obliga a los

empleadores a buscar personas que estén interesadas en realizarlas que generalmente

pertenecen al sector informal, ya que estas no poseen los estudios ni especializaciones como

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los otros trabajadores para optar por algo que les genere mucho más. Son múltiples las

causas de la informalidad, aunque a lo largo de los años se ha visto una mínima disminución.

Algunas empresas en el Perú operan parcialmente en la informalidad para evadir

regulaciones excesivas. Los impuestos, una de las principales razones se debe a la poca

facilidad que otorga el Estado para la formalidad, llegando a los obstáculos de la burocracia.

Entre dichos obstáculos se puede considerar el alto porcentaje de cobro hacia las

microempresas, las cuales no se dan abasto para cumplirlas anualmente; pero la informalidad

no solo depende de la empresa o lugar de trabajo, resulta que los trabajadores con poca

experiencia prefieren la informalidad debido a la flexibilidad de los horarios y un mayor ingreso

libre de contribuciones, las cuales son dirigidas al Estado que ofrece servicios con una calidad

cuestionable, además que existen trabajadores informales que viven en la lejanía de centros

públicos, por ello se cuestionan si pagar por un servicio que no usarán.

Entre los impuestos, los costos fijos según Tello: las MYPE informales que pertenecen a la

sección de ingreso menor a la remuneración mínima vital (RMV); los costos fijos de la

formalización resultan el 40% del ingreso promedio anual que recibe el empleador MYPE del

Perú; y el salario que pagaría, la RMV, sería prácticamente el triple del ingreso promedio que

el empleador recibe en dicho estrato. (2011, pp. 33)

Dicho problema se extiende alrededor del Perú, donde empezó a aumentar debido a las crisis

económicas que sucedieron durante los gobiernos de Belaunde de Terry (1980-1985) y A.

García (1985 – 1990); donde la escasa generación de empleos formales, dio como suceso la

inmigración excesiva de pobladores de otras regiones a la capital, provocando una

centralización. Según Arbaiza (2008) el incremento de mano de obra y la obligación de cubrir

con gastos que no sienten que sea merecido y las necesidades primarias, junto con un Estado

con un ineficiente sistema de marcos legales e instituciones, ha incrementado la informalidad.

(pp 14-15)

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En caso si hablamos actualmente de una de las regiones del Perú, Chincha: según el último

censo nacional del año 2007, la Población Económicamente Activa (PEA) provincial fue de

77,956 personas, cifra que representa el 55% del total de la población. Es decir, más de la

mitad de la población se encuentra en edad para trabajar, sin embargo, entre los años 2009

y 2011, la tendencia de evolución del empleo fue descendente, generando que los

trabajadores opten por iniciar sus negocios o acceder a empleos informales. (Galindo, 2019)

Son muchas las consecuencias que trae la informalidad laboral y empresarial en las mypes,

por ello, este ha sido un tema que ha causado mucha preocupación y controversia a lo largo

de los años.

Como tal la importancia de las mypes no se encuentra en sus niveles de productividad porque

estas cuentan con niveles de producción claramente inferiores a los que poseen las grandes

empresas. Su verdadera importancia está en que estas son generadoras de empleo y

autogestión. De ahí que un trabajador que labora en condición informal tenga acceso limitado

a un crédito bancario, ya que este no puede sustentar un flujo sostenido de ingresos,

causando que muchas empresas financieras, al no ver un sustento fijo, no quieran otorgar

financiamiento, disminuyendo así la productividad. Otra consecuencia es que al pertenecer al

sector informal ocasiona una menor recaudación de impuestos por parte del Estado, puesto

que no todos sus ingresos se reportan, generando así que dicho dinero no pueda ser invertido

en otros servicios, proyectos, etc. Por último, otra consecuencia que podemos mencionar es

el impacto negativo en la distribución de los bienes y servicios públicos, por ejemplo, en la

pérdida de beneficios laborales, entre otros.

Hablar del empleo informal puede resultar complicado, esto más que nada ya que se piensa

que es un problema sin solución, lo cual no es cierto, la problemática de la informalidad puede

solucionarse desde distintas perspectivas. Una de las soluciones podría ser la de dejar de

lado prácticas informales, tales como la práctica de evasión de impuestos, pagos de salarios

irregulares, contratación de personal a través de modos nepotistas, entre otros. Otro modo

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de disminuir este tipo de trabajo, respecto a las MYPES, es el permitir una mayor accesibilidad

a este tipo de negocio para poder financiarse, ya sea a través de préstamos brindados por

bancos, cajas, bancas digitales, entre otros. Además de facilitar los trámites y procesos de

formalización de las MYPES, los cuales suelen ser muy complejos debido a problemas

burocráticos. Un punto más a tomar en cuenta es el de las personas que aún no cuentan con

una fuente de ingresos, para asegurarse que ellos formen parte de la economía formal de

deben brindar mayores oportunidades de empleo formal, para acceder a esta clase de

empleos suele pedirse cierto nivel de estudios, así que incentivar la educación en las

poblaciones es una gran alternativa.

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CONCLUSIONES

Después de haber analizado el tema, podemos darnos cuenta de que la informalidad es un

problema mucho más complejo de lo que puede parecer, el cual tiene distintos matices y

puntos de vista.

El sector informal trae consecuencias negativas a nuestro país, esto es apreciable en los

prejuicios que trae en la productividad, haciendo que esta disminuya; en su dominio en cuanto

a economía se refiere, especialmente si hablamos de las MYPES, que son

predominantemente informales; en la falta de innovación que genera este sector; respecto a

la menor cantidad de impuestos por parte del estado; entre otros.

Al ver este problema complejo, se puede pensar que no es solucionable; sin embargo, se han

ofrecido alternativas suficientes para tratar de combatir la informalidad, ya sea desde la

perspectiva del empleador o del empleado.

Al final del día, es imposible deshacernos de toda la informalidad, ya que esta es un reflejo

de la sociedad en la que le ha tocado vivir a algunos, y a sobrevivir a otros, viéndose obligados

a ser parte del sector mencionado a lo largo de este ensayo, no obstante, se puede hacer

algo, se puede hablar del tema y buscar soluciones desde la posición en la que nos

encontremos.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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